Насколько законно увольнение без предупреждения при переносе отдела доставки?

Правомерность прекращения работы комплектовщика после отпуска без письменного уведомления

Анализ ситуации

Вы работали по бессрочному трудовому договору комплектовщиком интернет-заказов. После возвращения из оплачиваемого отпуска 21 октября работодатель устно сообщил вам, что отдел интернет-доставки ликвидирован, должность сокращается, и с завтрашнего дня выходить на смену не нужно. При этом:

• письменное уведомление о сокращении или изменении условий труда не вручено;
• приказ об отстранении от работы не издан;
• заявление о переводе вы не писали;
• вам предложили варианты, включая ожидание без гарантий и сроков, а директор заявил, что «сокращения не будет».

Фактически вас отстранили от работы без законных оснований, не предоставив предусмотренную трудовым договором работу и не оформив никаких документов.

Применимые нормы закона

1. Отсутствие самого факта сокращения штата не снимает обязанности соблюдать процедуру при прекращении трудовых отношений по инициативе работодателя

Если отдел ликвидируется и ваша должность упраздняется, речь идёт именно о сокращении штата, которое должно производиться по правилам статьи 81 Трудового кодекса РФ (пункт 2 части первой) и с соблюдением гарантий, предусмотренных статьёй 180 ТК РФ. Как указано в статье 180 ТК РФ:

"О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения."

Кроме того, часть третья статьи 81 ТК РФ обязывает работодателя:

"Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности."

То, что работодатель называет происходящее «переносом функции», не отменяет необходимости соблюдать законную процедуру, если вы фактически лишены работы.

2. Незаконность отстранения от работы

Основания для отстранения (недопуска к работе) строго перечислены в статье 76 ТК РФ. Ваша ситуация ни под одно из них не подпадает: вы не появлялись в состоянии опьянения, не отказывались от обучения или медосмотра и т.д. Полный перечень указан в статье 76, и он является исчерпывающим. Следовательно, недопуск к работе без приказа и без законного основания является незаконным.

3. Предложение перевода без оформления и неопределённое ожидание

Перевод на другую работу (кассир, администратор) возможен только по письменному соглашению сторон, как того требует статья 72.1 ТК РФ:

"Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса."

Устных договорённостей здесь недостаточно. Вариант с неопределённым ожиданием возможного трудоустройства на другой площадке вообще не предусмотрен трудовым законодательством и ставит вас в уязвимое положение.

4. Обязанность оплатить время вынужденного прогула или простоя

Поскольку вас незаконно лишили возможности работать, работодатель обязан возместить неполученный заработок. Статья 234 ТК РФ говорит:

"Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;"

Если же работодатель утверждает, что это не простой и не оплата, то он нарушает ещё и свои основные обязанности, закреплённые в части второй статьи 22 ТК РФ, в частности обязанность предоставлять работу, обусловленную трудовым договором.

Кроме того, по смыслу статьи 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей среднего заработка, а в вашем случае ситуация даже жестче — полное незаконное отстранение требует полного возмещения среднего заработка за весь период.

5. Способы защиты ваших прав

Трудовой кодекс предоставляет несколько рычагов:

• Федеральная инспекция труда (статья 356 ТК РФ) рассматривает жалобы граждан о нарушениях трудовых прав, проводит проверки и выдаёт обязательные для исполнения предписания.
• Судебная защита: в суде вы можете требовать признания отстранения незаконным, взыскания среднего заработка за вынужденный прогул и компенсации морального вреда (статьи 391 и 394 ТК РФ). Срок обращения в суд по таким спорам, согласно статье 392 ТК РФ, составляет три месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении (в вашем случае – с 21 октября).
• Самозащита: вы вправе фиксировать факт отсутствия приказа и письменных документов, запрашивать разъяснения у работодателя и требовать предоставления работы.

Выводы о законности действий работодателя

1. Лишение вас рабочего места без письменного уведомления и издания приказа – незаконно. Это грубое нарушение процедуры сокращения штата, предусмотренной статьями 81 и 180 ТК РФ.
2. Недопуск к работе без оснований, перечисленных в статье 76 ТК РФ, – незаконен.
3. Предложение перевода на другую должность без получения вашего письменного согласия и оформления кадровых документов не соответствует закону (статья 72.1 ТК РФ).
4. Отсутствие оплаты за период, когда вы не работаете не по своей вине, неправомерно – вам полагается средний заработок за всё время незаконного отстранения (статья 234 ТК РФ) либо, как минимум, оплата простоя по вине работодателя (статья 157 ТК РФ).

Рекомендации

1. Зафиксируйте отсутствие письменных уведомлений: направьте работодателю заказным письмом с уведомлением и описью (или лично под отметку о получении) заявление, в котором попросите разъяснить ваше нынешнее состояние – уволены ли вы, отстранены ли от работы, на каком основании и когда будете допущены к работе. Это создаст документальное подтверждение того, что вы не уклонялись от исполнения обязанностей.
2. Не пишите заявление на увольнение по собственному желанию и не соглашайтесь на перевод устно – это освободит работодателя от обязанности выплатить положенные гарантийные выплаты при сокращении (выходное пособие, средний заработок за период трудоустройства – статья 178 ТК РФ).
3. Обратитесь в Государственную инспекцию труда (жалоба в свободной форме с описанием нарушений). Инспекция вправе провести проверку и обязать работодателя устранить нарушения, а также привлечь его к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.
4. Готовьтесь к судебной защите – если работодатель не восстановит ваше положение в течение ближайшего времени, вы можете подать в районный суд иск о признании отстранения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда (статья 394 ТК РФ). Срок исковой давности – 3 месяца с 21 октября, не пропустите его.
5. Консультация с адвокатом по трудовым спорам поможет оценить перспективы взыскания максимальной компенсации и правильно подготовить документы для суда.