Увольнение беременной по срочному договору и пособие до 1,5 лет

Правомерность увольнения беременной при выходе основного работника и выплата пособий при отсутствии вакансий

1. Правомерность увольнения

Ваше увольнение, к сожалению, является правомерным в силу прямого указания закона, но только при условии соблюдения работодателем строгой процедуры.

Вы работаете по срочному трудовому договору, заключенному на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Согласно статье 79 Трудового кодекса РФ, такой договор прекращается с выходом основного работника на работу:

"Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 79)

Однако для беременных женщин существуют особые гарантии. Общее правило таково, что при истечении срочного трудового договора в период беременности работодатель обязан продлить его до окончания беременности. Но ваша ситуация подпадает под исключение, описанное в части 3 статьи 261 ТК РФ. Это исключение срабатывает, когда договор заключен именно для замещения отсутствующего сотрудника:

"Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 261)

Таким образом, для правомерности увольнения в вашем случае должны совпасть два ключевых обстоятельства:

1. Основной работник действительно вышел на работу, что является основанием для прекращения вашего договора.
2. У работодателя действительно отсутствуют подходящие для вас вакансии в данной местности, либо вы от них отказались. Важно, что работодатель обязан был предложить их вам в письменной форме.

Если работодатель не предлагал вам никаких вакансий (даже не подходящих по квалификации, но которые вы могли бы выполнять по состоянию здоровья), то процедура увольнения нарушена, и его можно оспорить.

2. Право на пособие по беременности и родам (декретные)

Вы находитесь в уязвимом положении, так как отпуск по беременности и родам у вас наступает уже после увольнения. Если бы работодатель продлил договор до начала декретного отпуска, пособие выплачивал бы он. В вашей же ситуации получение пособия зависит от того, на каком сроке беременности вы были уволены и когда именно начинается отпуск по беременности и родам (обычно в 30 недель).

Порядок назначения пособия в особых случаях, в том числе после увольнения, регулируется подзаконным актом:

"Пособие по беременности и родам также назначается и выплачивается по последнему месту работы (службы), когда отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока после увольнения с работы (службы) в случае:
а) перевода мужа на работу в другую местность, переезда к месту жительства мужа;
б) болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (в соответствии с выданным медицинским заключением);
в) необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии заключения медицинской организации о нуждаемости больного члена семьи в постоянном постороннем уходе) или инвалидами I группы." (Источник: Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 668н, пункт 14)

Этот перечень является исчерпывающим. Если ваше увольнение произошло по другому основанию (выход основного работника), и до начала декретного отпуска осталось менее месяца, это не дает вам права на пособие от работодателя, если только вы не подпадаете под одно из перечисленных условий (например, переезд к мужу).

Если же к моменту начала отпуска по беременности и родам вы уже будете официально безработной (встанете на учет в центре занятости), вы будете относиться к категории женщин, уволенных в период беременности. В этом случае пособие вам назначат, но в ином размере и другим органом:

"Пособие по беременности и родам устанавливается в размере: ... 100 процентов величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленной в субъекте Российской Федерации по месту жительства... - женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций... в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;" (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ, Статья 8)

Хотя здесь прямо указано увольнение в связи с ликвидацией, иные категории уволенных беременных, признанных безработными, также получают пособие через органы соцзащиты (СФР). Вам необходимо уточнить этот момент при постановке на учет в качестве безработной.

3. Право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

В отличие от декретных, право на это пособие у вас есть, но назначаться и выплачиваться оно будет не работодателем, а напрямую через Социальный фонд России (СФР).

Поскольку вы будете уволены в период беременности (а не в период отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком), вы подпадаете под категорию, указанную в законе:

"Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: ... матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организаций..., в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации..." (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ, Статья 13)

Хотя прямое упоминание вашего основания увольнения в этой статье касается особых случаев (воинские части за границей), общий принцип таков: матери, уволенные в период беременности, получают пособие по уходу за ребенком не от работодателя, а от государства в лице СФР. Начало выплат и размер также отличаются:

"Лицам, указанным в абзацах седьмом и девятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, и матерям, уволенным в период беременности, указанным в абзаце шестом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня рождения ребенка до достижения ребенком возраста полутора лет." (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ, Статья 14)

Размер пособия для вас будет установлен в минимальном размере, предусмотренном для лиц, не подлежащих обязательному социальному страхованию, а не 40% от вашего прежнего заработка.

"Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах: 6 752 рубля - лицам, указанным в абзацах шестом - девятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона;..." (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ, Статья 15)

4. Куда обращаться, если работодатель не выплачивает пособия и нарушает права

В вашей ситуации можно выделить два независимых направления для действий: оспаривание самого увольнения и оформление полагающихся пособий.

А) Оспаривание увольнения
Если вы считаете, что работодатель нарушил процедуру увольнения (например, не предложил вам все подходящие вакансии, несмотря на их фактическое наличие), вы имеете право обратиться за защитой своих трудовых прав. Споры об увольнении рассматриваются непосредственно в суде.

"Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 391)

Сделать это нужно в сжатые сроки:

"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора... по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 392)

Б) Оформление пособий
Если работодатель по закону не обязан выплачивать вам пособия, или вы имеете дело с невыплатами, обращаться нужно в Социальный фонд России (СФР).

"Назначение и выплата пособия по беременности и родам... ежемесячного пособия по уходу за ребенком... матерям, уволенным в период беременности... осуществляются Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации и его территориальными органами." (Источник: Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ, Статья 4.1)
"Лицам, указанным в подпунктах "в" и "г" пункта 42 настоящего Порядка [матери, уволенные в период беременности], - в территориальных органах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по месту жительства..." (Источник: Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 668н, пункт 48)

Для этого вам необходимо сразу после получения трудовой книжки с записью об увольнении встать на учет в центр занятости населения в качестве безработной, а после рождения ребенка обратиться в ближайшее отделение СФР или МФЦ с соответствующим заявлением и документами.

Рекомендации и выводы

1. Примите ситуацию, но проверьте процедуру: Увольнение в связи с выходом основного работника для беременной, замещающей его по срочному договору, прямо предусмотрено законом. Однако, если работодатель не предлагал вам в письменной форме никакие имеющиеся вакансии, вы имеете все основания оспорить увольнение в суде в течение 1 месяца.
2. Пособие по беременности и родам: Скорее всего, вы не сможете получить его в размере 100% среднего заработка у работодателя, так как на момент увольнения такой отпуск еще не наступил, а само увольнение не связано с особыми обстоятельствами (ликвидация, переезд к мужу). Основным вариантом для вас будет получение пособия в фиксированном размере (исходя из прожиточного минимума) через Социальный фонд после признания вас безработной.
3. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет: Это пособие вы гарантированно получите, но тоже в минимальном размере, а не в виде 40% от зарплаты. Выплачивать его будет Социальный фонд России, начиная со дня рождения ребенка.
4. Алгоритм действий:
   • Зафиксируйте факт (не)предложения вакансий работодателем перед увольнением.
   • Сразу после увольнения встаньте на учет в службе занятости.
   • После получения родового сертификата и рождения ребенка подайте заявление на пособие по уходу за ребенком в СФР (через МФЦ или портал «Госуслуги»).
   • Если вы считаете увольнение незаконным, не затягивайте и проконсультируйтесь с адвокатом по трудовым спорам для подготовки иска в суд.