Неправомерный перевод с должности учителя-логопеда на должность воспитателя без вашего согласия
Ситуация, которую вы описываете, абсолютно незаконна с точки зрения трудового права. Заведующая детским садом не имеет права в одностороннем порядке изменять вашу трудовую функцию, то есть переводить вас на другую должность без вашего письменного согласия. Ваш статус предпенсионера и наличие высшей квалификационной категории являются важными аспектами, но ключевым здесь выступает фундаментальный запрет на принудительный труд.
Анализ правомерности действий заведующей
Действия заведующей, предлагающей вам перевод на должность воспитателя, минуя процедуру получения вашего письменного согласия, являются прямым нарушением трудового законодательства. Никакие обстоятельства, описанные в вашей ситуации (наличие образования, “просто так” или иные мотивы руководителя), не дают ей права на такие действия.
Перемещение вас с должности учителя-логопеда на должность воспитателя — это перевод на другую постоянную работу, так как меняется ваша трудовая функция.
"Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник... Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса."
(Источник: ТК РФ Статья 72.1)
Исключительные случаи, указанные в статье 72.2 ТК РФ, касаются временного перевода на срок до одного месяца без согласия работника и связаны только с катастрофами, авариями, простоями из-за чрезвычайных обстоятельств или для предотвращения порчи имущества. Ваша ситуация очевидно не подпадает ни под одно из этих исключений. Более того, даже в этих чрезвычайных случаях перевод на работу, требующую более низкой квалификации (что является вашим случаем), допускается только с вашего письменного согласия.
"При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника."
(Источник: ТК РФ Статья 72.2)
Сама инициатива работодателя заставить вас выполнять работу, не предусмотренную вашим трудовым договором (а в нем указана должность учителя-логопеда), прямо запрещена.
"Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами."
(Источник: ТК РФ Статья 60)
Заведующая не может также сослаться на изменение организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ), чтобы изменить условия вашего договора, поскольку эта процедура прямо запрещает менять трудовую функцию работника.
"В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда... определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника."
(Источник: ТК РФ Статья 74)
Последствия перевода для квалификационной категории и статус предпенсионера
Ваше опасение за высшую квалификационную категорию совершенно обоснованно. Нормативные акты связывают ее сохранение с работой по соответствующей должности. При переходе на иную должность она утрачивается.
"При переходе педагогического работника на другую должность, не соответствующую профилю его прежней работы, квалификационная категория утрачивается."
(Источник: Приказ Минобрнауки России от 07.04.2014 N 276, п. 25)
Таким образом, даже если бы вы дали согласие на перевод, ваша высшая квалификационная категория, которую вы недавно подтверждали, перестала бы действовать.
Что касается вашего предпенсионного статуса, в контексте данной проблемы законодательство не предоставляет отдельной, “специальной” гарантии в виде полного запрета на перевод. Трудовой кодекс содержит гарантию для лиц предпенсионного возраста, но она касается другого права:
"Работодатель обязан предоставить работнику предпенсионного возраста по его письменному заявлению до двух рабочих дней в год на прохождение диспансеризации с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка."
(Источник: ТК РФ Статья 185.1)
Основная и нерушимая гарантия для вас здесь — это общая норма статьи 72.1 ТК РФ о необходимости вашего письменного согласия на любой перевод. Без него действия заведующей незаконны и воспринимаются как попытка принудить вас к труду, что прямо запрещено.
Выводы и рекомендации по защите ваших прав
Действия заведующей детским садом по переводу вас на должность воспитателя без вашего письменного согласия являются однозначно незаконными. Ваши трудовые права грубо нарушаются. Вы не обязаны соглашаться на этот перевод, даже под угрозой какого-либо наказания. Выполнение работы, на которую вас пытаются перевести, под давлением может расцениваться как принудительный труд.
Вот что вы можете и должны предпринять:
-
Прямо и письменно заявите о своем несогласии. Направьте заведующей письменное заявление (в двух экземплярах, один с отметкой о вручении — себе) о том, что вы не даете согласия на перевод и настаиваете на выполнении работы, обусловленной вашим трудовым договором, то есть на должности учителя-логопеда. Ссылайтесь на ст. 72.1 ТК РФ.
-
Обратитесь в профсоюз. Если в вашем учреждении есть профсоюзная организация, немедленно обратитесь к ее председателю. Профсоюзы имеют право осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства и защищать ваши интересы, в том числе участвуя в рассмотрении трудовых споров, связанных с изменением условий труда. Согласно ст. 370 ТК РФ, профсоюзный инспектор может направить работодателю обязательное для рассмотрения представление об устранении нарушений.
-
Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Вы имеете полное право обратиться в территориальный орган Роструда с жалобой на неправомерные действия работодателя. Инспекция проведет проверку и в случае выявления нарушения выдаст заведующей обязательное для исполнения предписание о его устранении. ГИТ рассматривает заявления граждан о нарушениях их трудовых прав.
-
Обратитесь в суд. У вас есть право на судебную защиту. Спор о неправомерном переводе (или угрозе такового) является индивидуальным трудовым спором. Вы можете обратиться в суд напрямую, минуя комиссию по трудовым спорам. Важно помнить о сроках: три месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права. Однако, если незаконный перевод все же состоится (например, вас под угрозой увольнения вынудят его подписать или оформят “задним числом”), срок будет исчисляться с этого момента. Иски по трудовым спорам не облагаются госпошлиной. В суде вы сможете требовать не только восстановления в прежней должности, но и выплаты разницы в заработке и компенсации морального вреда.
"В случае признания... перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе... принимает решение о выплате... разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы."
(Источник: ТК РФ Статья 394)
Конкретные рекомендации: Не подписывайте никаких документов, связанных с вашим переводом. Спокойно и твердо, со ссылкой на статью 72.1 ТК РФ, уведомите заведующую о вашем отказе в письменной форме. Если давление продолжится или она издаст приказ о переводе в одностороннем порядке, незамедлительно обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда, а за правовой защитой и составлением грамотного иска — к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах. Вы абсолютно правы в этой ситуации, и закон всецело на вашей стороне.
