Ваша ситуация — это классический пример грубого нарушения трудового законодательства со стороны работодателя. Фактически работодатель перестал предоставлять работу, а затем устно заявил об увольнении, не соблюдя никаких процедур. Вы находитесь в более сильной юридической позиции, чем кажется. Разберем ситуацию по порядку и определим план действий.
Анализ ситуации и правовая квалификация
Сложившаяся ситуация сочетает в себе несколько серьезных нарушений со стороны работодателя: фактическое отстранение от работы без оплаты, незаконное и неоформленное увольнение, а также невыдачу обязательных документов.
Период с середины августа: вынужденный простой
С середины августа работодатель перестал давать вам задания. Это не ваш прогул и не отказ от работы с вашей стороны, а неспособность работодателя обеспечить вас работой, предусмотренной трудовым договором. В трудовом праве такая ситуация называется простоем. Так как простой возник из-за того, что работодатель не давал вам поручений, это простой по вине работодателя.
"Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника..." (Источник: ТК РФ, Статья 157).
Важно: Так как вы работали удаленно, вы могли не знать формальной обязанности немедленно уведомить работодателя о начале простоя (см. часть 4 ст. 157 ТК РФ). Однако, ваш последующий выход на связь и сдача работы 7 октября — это прямое свидетельство вашей готовности трудиться.
Сообщение об увольнении: грубейшее нарушение порядка
Сообщение в мессенджере — это не увольнение. Увольнение по инициативе работодателя должно проходить по строгой процедуре.
- Основание увольнения. Вам сообщили, что уволили за «два месяца ничего не делала». В Трудовом кодексе нет такого основания для увольнения. Ближайшее основание — это неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), но оно требует, чтобы у работника уже было неснятое дисциплинарное взыскание. Поскольку работодатель не поручал вам работу, вы не могли ее и не исполнять. Это не ваша вина, а вина работодателя.
- Порядок увольнения. Увольнение даже при наличии оснований должно оформляться приказом, с которым вас обязаны ознакомить под роспись. Без этого приказа увольнение не считается состоявшимся.
"Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись..." (Источник: ТК РФ, Статья 84.1).
Факт того, что вы числитесь работающей на Госуслугах, подтверждает, что официально вас не увольняли. Устное заявление работодателя не имеет юридической силы. Трудовые отношения не прекращены.
Применимые нормы и ваши права
Исходя из того, что трудовые отношения не прекращены, у вас есть следующие права.
1. Оплата за весь период вынужденного простоя
Вы должны получить заработную плату за весь период с того момента, как перестали получать задания. Этот период квалифицируется как простой по вине работодателя.
"При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени." (Источник: ТК РФ, Статья 155).
Статья 157 ТК РФ также предусматривает оплату не менее 2/3 среднего заработка. Статья 155 ТК РФ здесь более выгодна для вас, так как гарантирует 100% среднего заработка при вине работодателя. Если работодатель не смог обеспечить вас работой, он обязан платить вам полный средний заработок. Поэтому ваше требование о выплате зарплаты за октябрь и предшествующий период абсолютно правомерно.
2. Оформление увольнения и выдача документов
Поскольку вас официально не уволили, а вы уже отправили заявление, вы фактически предъявили законные требования.
Ваше заявление с требованием выдать копию приказа об увольнении и трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) — это запрос документов, связанных с работой. Работодатель обязан на него ответить.
"По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку ... копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; ...)." (Источник: ТК РФ, Статья 62).
Если же работодатель признает факт своего устного заявления как увольнение, то он обязан оформить его задним числом, что является незаконным. В такой ситуации вы имеете право требовать оплаты вынужденного прогула.
"Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу..." (Источник: Из контекста, это часть Статьи 234 ТК РФ).
3. Компенсация за неиспользованный отпуск и окончательный расчет
Право на компенсацию за неиспользованный отпуск возникает при увольнении.
"При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска." (Источник: ТК РФ, Статья 127).
Однако, пока увольнение официально не оформлено, обязанности выплачивать компенсацию у работодателя нет. Но на него ложится обязанность платить вам средний заработок, как указано выше, за весь период, пока вы де-юре остаетесь его сотрудником. Выплата зарплаты — это не право, а прямая обязанность работодателя:
"Работодатель обязан ... выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки..." (Источник: ТК РФ, Статья 22).
Что компания может ответить на ваше письмо
Сценариев немного, но ко всем нужно быть готовой:
- Игнорирование. Самый вероятный сценарий, учитывая их предыдущее поведение.
- Поток противоречий. Могут заявить, что вы уже уволены, но без приказа и без точной даты. Это прямое доказательство нарушения порядка увольнения.
- Обвинения в ваш адрес. Попытаются применить дисциплинарное взыскание, например, за прогул. Это незаконно, так как при удаленной работе и отсутствии заданий с их стороны вины в ваших действиях нет. Режим рабочего времени при дистанционной работе часто устанавливается работником по своему усмотрению, если иное не указано в договоре.
"Если иное не предусмотрено ... трудовым договором, ... режим рабочего времени дистанционного работника устанавливается таким работником по своему усмотрению." (Источник: ТК РФ, Статья 312.4).
Конкретные рекомендации и план дальнейших действий
Вы все сделали правильно, отправив заявление. Теперь нужно готовиться к следующему шагу, так как добровольно ситуация вряд ли разрешится.
- Зафиксируйте факты. Сделайте скриншоты всей переписки в мессенджере, где вам сначала давали задачи, а потом перестали отвечать, и где вас устно уволили. Это будет доказательством в суде. Зафиксируйте скриншоты состояния на портале Госуслуг, где видно, что вы числитесь работающей. Сохраните квитанцию и опись вложения к заказному письму.
- Дождитесь ответа. Подождите 3 рабочих дня с момента получения письма (это срок для выдачи документов по ст. 62 ТК РФ) и еще несколько дней на почтовый пробег. Если ответа нет или он отрицательный, переходите к активным действиям.
- Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Это эффективный и быстрый способ воздействия. Опишите всю ситуацию: что перестали платить, не дают работу, незаконно «уволили» на словах, не выдают документы. ГИТ проведет проверку и выдаст предписание об устранении нарушений.
- Готовьте иск в суд. Это главный способ взыскать с работодателя все причитающиеся суммы с процентами.
- Сроки. У вас есть 1 год со дня, когда должна была быть выплачена зарплата, для обращения в суд по спорам о невыплате зарплаты.
"За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат... он имеет право обратиться в суд в течение одного года..." (Источник: ТК РФ, Статья 392).
- Исковые требования. В иске нужно указать требования:
- Взыскать средний заработок за весь период простоя по вине работодателя (с середины августа по день вынесения решения суда).
- Обязать работодателя официально расторгнуть трудовой договор и выдать все документы. Или, если вы хотите уволиться по собственному желанию, прямо в иске заявите об изменении формулировки увольнения. Суд может изменить дату увольнения на дату вынесения решения.
"В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию." (Источник: ТК РФ, Статья 394).
- Взыскать с работодателя компенсацию (проценты) за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ) и компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ), так как его неправомерное бездействие лишило вас средств к существованию и причинило нравственные страдания.
Вывод
Фактически работодатель загнал себя в тупик своей некомпетентностью. На бумаге вы — его сотрудник, которому он не платит зарплату. Это прямое нарушение закона. Ваше увольнение на словах — юридически ничтожно. Самый безопасный и понятный для суда путь — получить официальное увольнение по любому основанию (лучше по собственному желанию) и взыскать оплату за весь период вынужденного простоя до даты этого увольнения.
Если в ближайшее время не последует адекватного ответа от работодателя, рекомендую не затягивать и параллельно с жалобой в ГИТ обращаться к адвокату для составления грамотного иска в суд. Суммы, которые вам должен работодатель, будут только расти, пока он не оформит увольнение должным образом.
