Единовременное пособие при рождении ребёнка — отец вправе оформить по месту работы
В случае, если один из родителей либо лицо, его заменяющее, работает (служит), а другой родитель либо лицо, его заменяющее, не работает (не служит), единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается по месту работы (службы) родителя либо лица, его заменяющего
— п. 27 Порядка, утв. Приказом Минтруда № 668н
Это правило прямо отвечает на вашу ситуацию: мать ребёнка не работает (уволилась, на учёте в службе занятости не состоит), а отец работает официально. В таком случае единовременное пособие при рождении ребёнка назначается и выплачивается именно по месту работы работающего родителя, то есть по месту работы отца. То, что жена не работает, не лишает семью права на эту выплату — наоборот, закон специально предусматривает оформление через работающего супруга.
Обратиться нужно не позднее шести месяцев со дня рождения ребёнка:
назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет, со дня вступления в законную силу решения суда об усыновлении, или со дня вынесения органом опеки и попечительства решения об установлении опеки (попечительства), или со дня заключения договора о передаче ребенка на воспитание в приемную семью, а единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, и ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, - не позднее шести месяцев со дня окончания военнослужащим военной службы по призыву
— ст. 17.2 ФЗ № 81-ФЗ
Размер единовременного пособия — базовая выплата, установленная законом (индексируется ежегодно; базово 8 000 руб. по ст. 12 ФЗ № 81-ФЗ, фактическая сумма с учётом индексации значительно выше).
Вывод: отец вправе получить единовременное пособие при рождении ребёнка по месту своей работы, поскольку мать не работает. Пособие выплачивается работающему родителю независимо от трудового статуса второго родителя. Если же брак между родителями расторгнут либо ребёнок проживает с другим родителем — пособие получит тот родитель, с которым ребёнок совместно проживает (по месту его работы либо в СФР по месту жительства).
Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет — отец вправе оформить, если возьмёт отпуск по уходу
Отпуск по уходу за ребёнком может использовать отец, а не только мать:
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком
— ч. 2 ст. 256 ТК РФ
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребёнком прямо предоставлено отцу, подлежащему обязательному социальному страхованию (то есть работающему по трудовому договору) и находящемуся в таком отпуске:
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком
— абз. 2 ч. 1 ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ
Пособие выплачивается отцу как застрахованному лицу (работнику):
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью 2 настоящей статьи , со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет
— ч. 1 ст. 11.1 ФЗ № 255-ФЗ
Для работающего отца размер пособия составляет 40% его среднего заработка, на который начислялись страховые взносы:
40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона
— абз. 2 ч. 1 ст. 15 ФЗ № 81-ФЗ
Ключевой момент для вашей ситуации: чтобы отец получал пособие, именно он должен находиться в отпуске по уходу за ребёнком и фактически осуществлять уход. Тот факт, что мать не работает, этому не препятствует — закон напрямую допускает оформление отпуска отцом. Важно лишь, чтобы пособие выплачивалось одному из лиц, фактически ухаживающих за ребёнком (ч. 4 ст. 11.1 ФЗ № 255-ФЗ): если мать не оформляла отпуск по уходу и не получает пособие (она не работает и пособие не оформляла), отец вправе реализовать это право сам. Для оформления потребуется документы, в т.ч. подтверждение того, что мать ребёнка не использует отпуск и не получает ежемесячное пособие (п. 56 Порядка, утв. Приказом Минтруда № 668н).
Вывод: отец вправе оформить отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет на себя и получать ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет в размере 40% среднего заработка (но не ниже минимального размера). Обратиться нужно к работодателю (заявление об отпуске по уходу и заявление о назначении пособия) не позднее шести месяцев со дня достижения ребёнком возраста полутора лет; при обращении после этого срока право на пособие утрачивается.
Пособие по беременности и родам («декретные») на отца оформить нельзя
Право на пособие по беременности и родам принадлежит только женщинам:
Право на пособие по беременности и родам имеют: женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщины из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, а также женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными; (В редакции федеральных законов от 05.12.2006 № 207-ФЗ; от 24.07.2009 № 213-ФЗ) женщины, обучающиеся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях; (В редакции Федерального закона от 07.06.2013 № 129-ФЗ) женщины, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в войсках национальной гвардии, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах принудительного исполнения Российской Федерации, в таможенных органах; (В редакции федеральных законов от 21.07.1998 № 117-ФЗ, от 25.07.2002 № 116-ФЗ, от 22.08.2004 № 122-ФЗ, от 03.07.2016 № 305-ФЗ, от 29.07.2018 № 264-ФЗ, от 01.10.2019 № 328-ФЗ) абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 24.07.2009 № 213-ФЗ) женщины, категории которых установлены настоящей статьей, при усыновлении ими ребенка (детей)
— ст. 6 ФЗ № 81-ФЗ
В этом перечне — только женщины (работающие, обучающиеся, военнослужащие, а также уволенные при ликвидации организации). Отца ребёнка среди получателей нет, и оформить «декретные» на мужа невозможно ни при каких обстоятельствах — это выплата исключительно матери.
В вашей ситуации жена уволилась по собственному желанию (а не в связи с ликвидацией организации) и не состоит на учёте в качестве безработной, поэтому право на пособие по беременности и родам у неё также не возникло: среди оснований — только увольнение в связи с ликвидацией организации с последующим признанием безработной. На отца эта выплата в любом случае не переносится.
Вывод: пособие по беременности и родам отцу не положено — это выплата, предоставляемая только женщине. Права на неё у семьи не возникло, поскольку жена уволилась по собственному желанию до родов и не относится к категории получателей.
Единое пособие на ребёнка до 17 лет — может оформить один из родителей при нуждаемости семьи
Помимо «страховых» выплат по месту работы, семья может претендовать на ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребёнка (единое пособие). Оно назначается одному из родителей, поэтому его вправе получить и отец:
Назначение и выплата ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка осуществляются: беременной женщине в случае, если срок ее беременности составляет шесть и более недель и она встала на учет в медицинской организации в ранние сроки беременности (до двенадцати недель); одному из родителей (усыновителей, опекунов (попечителей) ребенка в возрасте до 17 лет, являющегося гражданином Российской Федерации и постоянно проживающего на территории Российской Федерации
— ч. 3 ст. 9 ФЗ № 81-ФЗ
Однако это пособие — адресное, предоставляется только нуждающимся семьям: право возникает, если размер среднедушевого дохода семьи не превышает величину прожиточного минимума на душу населения в регионе (ч. 4 ст. 9 ФЗ № 81-ФЗ). При оценке права учитываются доходы всех членов семьи (отец, мать, дети), а также причины отсутствия доходов у трудоспособных членов семьи и имущественная обеспеченность.
Здесь важен нюанс: при назначении единого пособия применяется «правило нулевого дохода» — у трудоспособных членов семьи должны быть доходы, либо отсутствие дохода должно быть вызвано уважительной причиной. Если заявителем выступает отец (у него есть официальный доход), а у матери доход отсутствует, потребуется наличие у неё уважительной причины отсутствия дохода (например, уход за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, беременность). Поскольку мать уволилась по собственному желанию до родов и не стоит на учёте по безработице, наличие уважительной причины отсутствия дохода будет проверяться органом СФР по правилам, установленным Правительством РФ (Постановление № 2330): если она признаётся неработающей без уважительной причины, в назначении единого пособия может быть отказано.
Вывод: отец вправе обратиться за единым пособием на ребёнка до 17 лет в СФР (через Госуслуги, МФЦ или лично), но назначение зависит от нуждаемости семьи (среднедушевой доход ниже регионального прожиточного минимума) и соблюдения «правила нулевого дохода» в отношении матери. Право на это пособие не связано с тем, оформлены ли у отца «страховые» выплаты по месту работы.
