Можно ли привлечь работодателя к ответственности за бездействие при беременности сотрудницы и предложение неподходящих условий лёгкого труда вместо перевода?
Здравствуйте, возникла следующая ситуация, нужен совет профессионала. Мы с невестой работаем в одной компании, в ресторане. Месяц назад мы узнали, что ждём ребёнка. Работодатель был извещён об этом, но нужных действий не предпринял. Справка, выданная невесте о переводе на лёгкий труд, для них носит лишь информационно-рекомендательный характер, с их слов. Так как это предприятие общественного питания и на нём нет необходимых условий для работы беременной женщине (к тому же у нас, оказывается, двойня), работодатель предлагает ей снизить нагрузку путём "перевода" на бумажную работу по 8-9 часов в день, в графике 5/2, хотя по заключённому трудовому договору официальный график и рабочие часы у нас 3/3 по 11 часов. Работодатель ссылается на ТК РФ, на пункт о переводе на лёгкий труд, что это правомерно и имеет место быть, когда по трудовому договору у нас другой график работы. Соответственно, у меня встаёт вопрос: могу ли я привлечь работодателя к ответственности за бездействие и нанесение морального вреда, и ухудшение физического состояния беременной женщины из-за бездействия и созданных нервов? Прошёл почти месяц как работодатель был извещён о беременности, и девушка всё так же работала на горячем цеху кухни. Так же, так как предлагаемые работодателем условия лёгкого труда не соответствуют заявленным нормам, прописанным в ТК РФ касаемо прав, обязанностей и условий труда беременной сотрудницы, работодатель уверен, что от предложенной им альтернативы она отказаться не вправе. И так же не вправе просить снижение рабочих часов с предложенных "сниженных" якобы 8-9 в 5/2 до 4-5, в связи с самочувствием и отсутствием необходимых условий. По условиям труда: мы, сотрудники кухни (повара), на наших цехах расположено тепловое оборудование высокого нагрева (от 50 до 200 градусов раздача, фритюры, бойлер и плиты), отсутствие окон, вентиляция работает не на всю площадь помещения, холодильные и морозильные большие камеры для хранения, в которые мы заходим несколько десятков раз на дню, острые и режущие предметы соответственно. Предложенные для беременной женщины альтернативные условия труда носят следующий характер: под сплитом, в якобы офисе (небольшое помещение) в подвале заниматься какими-то бумажками, без окон и качественной вентиляции, с другими сотрудниками ресторана, которые так же ходят с ножами, кастрюлями, горячим и т.д. В свою очередь работодатель уверен, что в данном случае его действия носят правомерный характер.
