Здравствуйте, меня положили в больницу, дома остались трое несовершеннолетних детей. Младшему ещё и года нет. Папа у них есть, но может ли бабушка взять больничный для присмотра за ними? Она официально работает, а дети сами не болеют. Или больничный в таком случае не дают, потому что болею я, а не ребёнок? Подскажите, пожалуйста.
Добрый день. Недавно узнала, что беременна, срок у меня небольшой, 10-11 недель, справка из женской консультации на руках, плюс мне дали заключение врачебной комиссии с рекомендацией временно перевести на дистанционную работу, потому что у меня тонус и вообще нельзя переохлаждаться и сидеть на сквозняке. Изначально я вообще планировала уволиться с работы, так как в новом офисе, куда мы недавно переехали, невозможно сидеть постоянно — дует то с окон, то с кондиционера, к середине дня уже вся задубевшая, а для меня это сейчас вообще противопоказано. Теперь вот думаю: правомерно ли я поступлю, если напишу заявление о переводе на удалённый режим работы на весь срок беременности? У нас удалёнка в принципе присутствует, но в основном для тех, кто заболел, и там строго определённое количество дней в году — вроде не больше десяти, и то только по согласованию с руководителем, отдельный пункт об этом есть и в трудовом договоре, и в правилах внутреннего распорядка. Что мне ответить работодателю, если он откажет по моему заявлению, на что ссылаться? Какие-то законы в данном случае защищают мой выбор уйти на весь срок беременности на удалёнку, или это целиком на усмотрение начальства? Заранее спасибо.
Здравствуйте. С 21.09.2022 я нахожусь в декрете, оформлена по трудовому договору в организации. Весь 2023 год не работала, дохода никакого не было. С 01.01.2024 и по настоящее время у меня заключен договор о возмездном оказании услуг с этой же организацией, там же и получаю деньги, в месяц где-то 30 000 руб. С 25.08.2025 мне выдали новый больничный лист по беременности и родам. Я хотела в бухгалтерии написать заявление о замене лет расчетного периода, чтобы посчитали по 2022 году, когда у меня была нормальная зарплата по трудовому договору (тогда выходило около 45 000 в месяц, справки о доходах за тот период у меня на руках есть), может еще и 2021 можно взять. Но мне отказали и сказали, что раз сейчас я оформлена по договору возмездного оказания услуг, то и пособие мне посчитают по нему, а никакая замена лет мне не положена. Скажите, имею ли я все-таки право написать это заявление на замену лет и получить выплату по больничному примерно такую же, как в 2022 году? Или бухгалтерия права и я ничего не добьюсь?
Добрый день. У меня такая ситуация, и я уже вся изнервничалась. 10 октября у меня планово должен начаться отпуск по беременности и родам, в женской консультации мне сказали, что больничный оформлен именно с этой даты, листок нетрудоспособности у меня на руках, там начало 10.10.2025, срок 140 календарных дней, всё как обычно. До 10 октября я хочу использовать свой ежегодный основной отпуск — 14 календарных дней. 12 сентября, в пятницу, в 10:30 утра я отправила начальнице заявление на отпуск от 12.09.25, просила отпуск с 26 сентября по 9 октября. По моим подсчётам, всё вроде правильно, заявление подано ровно за 14 дней до начала. У меня сохранился скриншот, что я отправила заявление в 10:30, и видно, что дальше оно ушло в кадры только после 15 часов в тот же день, 12.09.25, в пятницу. Кадровая служба эту заявку не обработала. Соответственно, понятно, что этим вопросом теперь займутся только в понедельник, 15 сентября. Теперь я переживаю, что мне не проведут мой отпуск, потому что могут сослаться на то, что теперь его надо оформлять задним числом, а это невозможно. Это мои догадки, возможно, всё не так. В связи с этим у меня вопрос. Могу я тогда в таком случае уйти в отпуск по беременности и родам, то есть на больничный, не с 10 октября, как мне говорят в женской консультации и как указано в листке, а с 13 октября? Чтобы написать новое заявление на отпуск от 15.09.25 на период с 29 сентября по 12 октября? Это на случай, если в понедельник мне откажут в проведении отпуска. Так можно будет сделать? Если да, нужно ли предварительно оповестить женскую консультацию о том, что мой больничный будет смещён на три дня? И много ли я потеряю в выплате пособия за эти три дня переноса?
Я служу в полиции с 2006 года. Три раза уже была в декретном отпуске по 1,5 года — с тремя детьми. Сейчас опять собираюсь в декрет, жду ребенка. Вот и хочу понять: если снова пойду в декрет, этот отпуск войдет мне в полицейский стаж или нет? Для выслуги и пенсии это важно, а как правильно считается, я не знаю. Мне бы понять, засчитают ли эти полтора года, как раньше, или теперь их из стажа уберут.
Доброе Ден, после рождение ребенка когда может папа уйти в декретное отпуск? У нас родился сын, жена хочет пораньше выйти на работу, а я хочу оформиться по уходу за ребенком. Я работаю официально. На работе мне говорят, что отец может уйти только после того, как мама выйдет из декрета, а знакомые говорят, что можно сразу после роддома. Кто прав? И что для этого нужно, справка с работы жены или еще что-то? И с какого дня писать заявление?
Здравствуйте! Скажите пожалуйста. Жена устроилась официально в частную клинику медсестрой, трудовой договор есть, зарплата белая, но работает она там совсем недавно, месяца три. Будет ли она получать выплаты в случае ухода на декрет? Или из-за маленького стажа могут быть проблемы? Подскажите, пожалуйста.
Добрый день. Устроена официально в две организации, обе бюджетные, работаю по совместительству. Имею ли я право получить декретные с каждой из них? В первой работаю больше 2 лет, во второй — 1,5 года, причем во второй оформлена на двух должностях по совместительству. Больничный по беременности и родам мне выдали на 140 дней, справки о доходах за два года есть. Не пойму, оплатят его в обеих организациях или только в одной? Названия организаций и город писать не буду, это неважно.
Здравствуйте, скажите пожалуйста, я работающая бабушка, работаю официально. Могу ли я оформить на себя отпуск по уходу за ребенком (внуком) до трех лет, но при этом работать? Внуку сейчас год и четыре месяца, он живет с нами, родители тоже работают, но ухаживать в основном получается у меня. Мне в отделе кадров сказали, что такой отпуск дают не только маме, но хотелось бы понять: если я его оформлю, смогу ли я дальше ходить на работу? Или только частично, неполный день, на дому? Хочу оформить все официально, а не просто так. Подскажите, пожалуйста, как это правильно.
