Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Декретные отпуска и пособия

Могут ли уволить в декрете по срочному договору при беременности, если договор заканчивается

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Подайте работодателю письменное заявление о продлении договора с приложением справки о беременности.descriptionЗаявление о продлении срочного трудового договора (свободная форма)
  2. 2
    При наличии листка нетрудоспособности одновременно подайте заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам.descriptionЗаявление на отпуск по беременности и родам (декретный)
  3. 3
    Проверьте основание договора: если он на время замещения, увольнение возможно только при выходе основного работника.
  4. 4
    Если договор заключен на время замещения и основной работник вышел на работу: При замещении и выходе основного работника требуйте письменное предложение всех подходящих вакансий до увольнения.descriptionТребование работодателю о предоставлении письменного предложения всех подходящих вакансий беременной работнице при выходе основного работника (свободная форма)
  5. 5
    Не подписывайте документы о согласии с увольнением и зафиксируйте дату получения копии приказа.
  6. 6
    При незаконном увольнении обратитесь в суд в течение одного месяца с иском о восстановлении на работе.

Документы и доказательства

  • Письменное заявление о продлении срочного трудового договора в связи с беременностью (ч. 2 ст. 261 ТК РФ)
  • Медицинская справка, подтверждающая состояние беременности
  • Если наличие листка нетрудоспособности по беременности и родам: Листок нетрудоспособности по беременности и родам (при наличии)
  • Срочный трудовой договор для определения основания его заключения
  • Если договор заключен на время замещения и основной работник вышел на работу: Письменное предложение работодателя о переводе на другие вакансии (если договор заключен на время замещения)
  • Копия приказа об увольнении или трудовая книжка (при незаконном увольнении)

  • Срочно: первые шаги

    • Заявление оформите в двух экземплярах, на своем потребуйте отметку о получении с датой и подписью.
    • Проверьте основание договора: если он не на время замещения, увольнение по истечении срока незаконно.
    • Если договор на время замещения, увольнение возможно только после выхода основного работника и отказа от вакансий.
    • При попытке увольнения не подписывайте согласие и зафиксируйте дату получения приказа для обжалования в суде.

  • Сроки и риски

    • Если договор заключён на время декрета сотрудницы — вас могут уволить только после её выхода и при невозможности перевода на вакансии.
    • При незаконном увольнении обратитесь в суд — пропуск срока лишает права на восстановление и выплаты.
    • При увольнении требуйте письменное предложение всех подходящих вакансий — его отсутствие делает увольнение незаконным.
    • Не подписывайте документы о согласии на увольнение — это лишит вас права оспорить его в суде.
    • При незаконном увольнении вы вправе требовать восстановления, средний заработок за время прогула и компенсацию морального вреда.

  • Чего не делать

    • Не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию и не соглашайтесь на увольнение «по соглашению сторон».
    • Не игнорируйте истечение срока договора: письменно требуйте продления, иначе работодатель может оформить прекращение.
    • Не ждите устных обещаний — фиксируйте отказ работодателя продлить договор письменно, если он последует.
    • Не пропустите месячный срок на обращение в суд, если приказ об увольнении всё же издадут.
    • Не соглашайтесь на перевод на нижеоплачиваемую должность без письменного предложения всех подходящих вакансий.
    • Не скрывайте беременность и не затягивайте с подачей заявления и справки — это ваше законное право.

  • Когда нужен адвокат

    • Обратитесь к юристу для оценки оснований вашего срочного договора и перспектив спора.
    • При незаконном увольнении вам потребуется помощь в подготовке иска в суд.
    • Юрист поможет собрать доказательства и рассчитать средний заработок за время вынужденного прогула.
    • Сложность дела и риск уголовной ответственности работодателя требуют профессиональной защиты.
    • Без адвоката сложно оспорить увольнение в суде в установленный месячный срок.
    • Консультация юриста необходима для правильной квалификации вашего договора и выбора стратегии.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Вы — работница по срочному трудовому договору, находящаяся в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребёнком, и одновременно имеющая подтверждённую медицинской справкой новую беременность. Срок действия вашего срочного трудового договора истекает в ближайшие дни. Из этого следует, что на момент истечения срока договора вы обладаете статусом беременной женщины, а значит, на вас распространяются гарантии, установленные ст. 261 ТК РФ. Работодатель не вправе прекратить с вами трудовые отношения по основанию истечения срока договора без соблюдения специального порядка, а при обычном срочном договоре — вообще не вправе уволить вас в период беременности.

Затронутые правоотношения:

  • Гарантии беременным женщинам при истечении срочного трудового договора (ч. 2 ст. 261 ТК РФ) — определяют обязанность работодателя продлить договор до окончания беременности, а при предоставлении отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Это ключевая норма, которая напрямую защищает вас от увольнения по истечении срока.
  • Особый порядок прекращения договора, заключённого на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 3 ст. 261 ТК РФ) — устанавливает единственное исключение, при котором увольнение беременной по истечении срока допускается, но только при невозможности перевода на другую подходящую работу. Это меняет правовую оценку ситуации в зависимости от основания заключения вашего договора.
  • Порядок прекращения срочного трудового договора (ст. 79 ТК РФ) — регулирует момент прекращения договора и обязанность предупреждения. Для договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника срок истекает только с выходом основного работника, что влияет на законность увольнения.
  • Последствия незаконного увольнения (ст. 394 ТК РФ) — дают право на восстановление на работе и взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула. Это определяет ваши способы защиты в случае нарушения работодателем гарантий.
  • Сроки обращения в суд по спорам об увольнении (ст. 392 ТК РФ) — устанавливают сокращённый месячный срок для оспаривания увольнения, что требует от вас оперативных действий.
  • Административная и уголовная ответственность работодателя (ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 145 УК РФ) — создают дополнительные правовые последствия для работодателя за необоснованное увольнение беременной женщины.
  • Право на пособия по беременности и родам и по уходу за ребёнком (ст. 255 ТК РФ, ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ) — гарантируют сохранение социальных выплат, что напрямую затрагивает ваше материальное положение в случае спора.

Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело:

  1. Наличие письменного заявления о продлении срочного трудового договора и медицинской справки о беременности. Без письменного заявления работодатель не обязан продлевать договор по ч. 2 ст. 261 ТК РФ, поэтому факт подачи такого заявления с приложением справки является решающим.
  2. Основание заключения срочного трудового договора. Если договор заключён на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, применяется исключение по ч. 3 ст. 261 ТК РФ; если это обычный срочный договор — действует безусловный запрет на увольнение.
  3. Факт выхода отсутствующего работника на работу. Для договора на замещение отсутствующего работника срок договора истекает только с выходом основного работника, а не по календарной дате, что напрямую влияет на законность прекращения договора.
  4. Предложение работодателем всех подходящих вакансий и наличие вашего письменного согласия на перевод. При договоре на замещение отсутствующего работника увольнение допустимо только при невозможности перевода на другую работу, соответствующую вашему состоянию здоровья.
  5. Соблюдение работодателем порядка увольнения. Непредложение вакансий, отсутствие письменного предупреждения (когда оно требуется) или увольнение без учёта гарантий ст. 261 ТК РФ влечёт незаконность увольнения и право на восстановление.

Обязан ли работодатель продлить срочный договор из-за вашей беременности?

Ключевая норма вашей ситуации — ч. 2 ст. 261 ТК РФ. Она прямо устанавливает: если срочный трудовой договор истекает в период беременности, работодатель не имеет права вас уволить — он обязан продлить договор при выполнении двух условий: ваше письменное заявление и медицинская справка, подтверждающая беременность (она у вас уже есть).

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска
— ч. 2 ст. 261 ТК РФ

Для ваших фактов это означает: несмотря на то что срок договора заканчивается «на днях», работодатель обязан продлить его до окончания беременности, а если вы оформите отпуск по беременности и родам — то до окончания этого отпуска. Увольнение по истечении срока в вашей ситуации будет незаконным. Важно: заявление о продлении нужно подать письменно и приложить к нему справку о беременности. Вам следует также подать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам (листок нетрудоспособности) — тогда договор продлевается до конца этого отпуска.

Вывод: при обычном (не связанном с замещением отсутствующего работника) срочном договоре работодатель обязан продлить ваш договор до окончания беременности и отпуска по беременности и родам; уволить вас в этот период он не вправе. Основание — прямая обязанность, установленная ч. 2 ст. 261 ТК РФ:

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска
— ч. 2 ст. 261 ТК РФ

Развилка: договор заключён на время исполнения обязанностей отсутствующего работника («декретная должность»)

Единственное исключение из общего правила установлено ч. 3 ст. 261 ТК РФ — оно действует, если ваш срочный договор был заключён на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (например, вместо сотрудницы в декрете, а сейчас вы сами в декрете).

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
— ч. 3 ст. 261 ТК РФ

Для ваших фактов: если ваш договор — именно «декретный» (замещение отсутствующей сотрудницы), то увольнение по истечении срока допускается, но только при двух условиях: (1) отсутствующая работница фактически вышла (иначе договор и вовсе не прекращается — см. ниже) и (2) невозможно с вашего письменного согласия перевести вас на другую имеющуюся у работодателя вакантную должность, подходящую вам по состоянию здоровья. Работодатель обязан в письменной форме предлагать вам все такие вакансии — если не предложил ни одной, увольнение незаконно.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
— ч. 1 ст. 79 ТК РФ

Также важно: договор, заключённый на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается не «по календарю», а только с выходом отсутствующего работника на работу. Если основная сотрудница ещё в декрете и не вышла, срок вашего договора вообще не наступил — увольнять вас за «истечением срока» нельзя (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

Вывод: если вы замещаете отсутствующую сотрудницу, и она не вышла на работу — договор не прекратился, и увольнение незаконно; если она вышла — работодатель обязан сначала письменно предложить вам все подходящие вакансии и уволить только при невозможности перевода с вашего письменного согласия.

Что будет, если работодатель всё же уволит, и какова ответственность

Если работодатель уволит вас вопреки гарантии ч. 2 ст. 261 ТК РФ (т.е. без вашего заявления/при наличии заявления со справкой, либо не предложив вакансии по ч. 3), увольнение незаконно, и у вас есть набор средств защиты.

Восстановление и деньги. При признании увольнения незаконным вас восстанавливают на прежней работе и выплачивают средний заработок за всё время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ):

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
— ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ

Срок обращения в суд по спору об увольнении — один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ):

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Административная и уголовная ответственность работодателя. Необоснованное увольнение по мотивам беременности подпадает под уголовную статью (ст. 145 УК РФ) и под административную (ст. 5.27 КоАП):

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам - наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов
— ст. 145 УК РФ

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Пособия. При незаконном увольнении вы не теряете права на пособие по уходу за ребёнком — право на него сохраняется за лицом, находящимся в отпуске по уходу (и вышедшим на работу) в соответствии с ч. 2 ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ; лишение застрахованной матери права на пособие по причине незаконного увольнения недопустимо. Новый отпуск по беременности и родам предоставляется по заявлению на основании листка нетрудоспособности (ч. 1 ст. 255 ТК РФ), независимо от того, прерывалась ли работа.

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
— ч. 1 ст. 255 ТК РФ

Вывод: если вас уволят незаконно — в течение 1 месяца обратитесь в суд: вас восстановят и взыщут средний заработок за вынужденный прогул; работодателю грозит административный штраф (ст. 5.27 КоАП) и даже уголовная ответственность (ст. 145 УК). Право на пособия по беременности и родам и по уходу за ребёнком вы не теряете.

Практические шаги: доказательства, альтернативы, исполнение и что делать немедленно

Доказательства. Чтобы гарантия сработала, прямо сейчас: (1) подайте работодателю письменное заявление о продлении срочного договора до окончания беременности; (2) приложите медицинскую справку, подтверждающую беременность; (3) заявление оформляйте в двух экземплярах с отметкой о получении на вашем экземпляре (или направьте заказным письмом с описью) — это сохранит доказательство того, что вы своевременно уведомили работодателя. Если вы ещё не в отпуске по беременности и родам, подайте также заявление и листок нетрудоспособности для его оформления — тогда договор продлевается до окончания отпуска по БиР (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). Помните: работодатель вправе не чаще 1 раза в 3 месяца запрашивать у вас справку о беременности — её надо предоставлять.

Альтернативы (для «декретной» должности). Если ваш договор заключён на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и та вышла, работодатель обязан предложить вам все подходящие вакансии (в т.ч. нижестоящие и нижеоплачиваемые), и увольнение допустимо только при вашем отказе от них либо отсутствии таких вакансий — при этом с вашего письменного согласия на перевод. Не соглашайтесь на перевод со снижением оплаты без уверенности в его законности — вначале получите письменное предложение вакансий и оцените обоснованность.

Исполнение. Если суд восстановит вас, решение подлежит немедленному исполнению: работодатель обязан восстановить вас сразу, а за задержку исполнения взыскивается средний заработок за всё время задержки (ст. 396 ТК РФ):

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.
— ст. 396 ТК РФ

Вывод: немедленно подайте письменное заявление о продлении договора со справкой о беременности (и сохраните доказательства подачи). В случае незаконного увольнения — в течение 1 месяца в суд: восстановление подлежит немедленному исполнению, а задержка влечёт дополнительную выплату среднего заработка.

Денежные последствия незаконного увольнения и судьба пособий

Моральный вред. Помимо восстановления на работе и оплаты вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ — см. блок выше), вы вправе требовать компенсацию морального вреда за незаконные действия работодателя — её размер определяет суд независимо от имущественных требований:

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
— ч. 1 ст. 237 ТК РФ

Пособия. Право на пособие по беременности и родам и на ежемесячное пособие по уходу за ребёнком сохраняется за женщиной в отпуске по беременности и родам / по уходу за ребёнком. Закон прямо защищает право на пособие женщинам, уволенным в период соответствующих отпусков, — в том числе в связи с истечением срока трудового договора в установленных законом случаях (ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ):

матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, матери , уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию , либо лица, вышедшие на работу (службу) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью второй настоящей статьи и уволенные в этот период по указанным в настоящем абзаце основаниям ;
— абз. 4 ч. 1 ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ

Для вашей ситуации это означает: при незаконном увольнении ваше увольнение признаётся судом недействительным, вы восстанавливаетесь, и ни право на пособие по уходу за ребёнком, ни право на новый отпуск по беременности и родам (ч. 1 ст. 255 ТК РФ) не утрачиваются — пособие по БиР выплачивается за весь период этого отпуска (ст. 12, ч. 3 ст. 13 ФЗ № 255-ФЗ при увольнении в период отпуска по уходу вариант выбора пособий сохраняется).

Вывод: при незаконном увольнении вы вправе взыскать не только средний заработок за вынужденный прогул, но и компенсацию морального вреда; право на пособия по беременности и родам и по уходу за ребёнком за вами сохраняется — лишиться их вы можете только при увольнении по прямо предусмотренным законом основаниям (ликвидация организации и т.п.), которых в вашей ситуации нет.

Уволить вас в связи с истечением срока договора в период беременности по общему правилу нельзя — работодатель обязан продлить срочный трудовой договор до окончания беременности, а при предоставлении отпуска по беременности и родам — до его окончания (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). Исключение возможно только если вы замещали отсутствующего работника, и то лишь при невозможности перевести вас на другую подходящую работу (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

Если ваш договор — обычный срочный (не на время исполнения обязанностей отсутствующего работника): работодатель не вправе вас уволить по истечении срока. При наличии вашего письменного заявления и медицинской справки о беременности он обязан продлить договор до окончания беременности, а если вы оформите отпуск по беременности и родам — до окончания такого отпуска (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). Увольнение в этом случае будет незаконным.

Если ваш договор заключён на время исполнения обязанностей отсутствующего работника («декретная должность»): увольнение по истечении срока допускается, но только при одновременном соблюдении двух условий (ч. 3 ст. 261 ТК РФ):

  • отсутствующий работник фактически вышел на работу — до этого момента договор вообще не прекращается (ч. 3 ст. 79 ТК РФ);
  • работодатель письменно предложил вам все имеющиеся у него вакансии (в том числе нижестоящие и нижеоплачиваемые), подходящие вам по состоянию здоровья, и перевод невозможен с вашего письменного согласия.

Если хотя бы одно из этих условий не выполнено — увольнение незаконно.

Если работодатель всё же уволит вас вопреки гарантиям: вы вправе в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении или трудовой книжки обратиться в суд (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). При признании увольнения незаконным вас восстановят на прежней работе и взыщут средний заработок за всё время вынужденного прогула (ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ), а также компенсацию морального вреда (ч. 1 ст. 237 ТК РФ). Решение суда о восстановлении подлежит немедленному исполнению, а при задержке исполнения взыскивается средний заработок за всё время задержки (ст. 396 ТК РФ). Работодателю также грозит административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а при увольнении по мотивам беременности — уголовная по ст. 145 УК РФ. Право на пособие по беременности и родам и по уходу за ребёнком вы не теряете (ч. 1 ст. 255 ТК РФ, абз. 4 ч. 1 ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ).

Пошаговые действия

  1. Немедленно подайте работодателю письменное заявление о продлении срочного трудового договора в связи с беременностью, приложив медицинскую справку, подтверждающую беременность (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). Оформите заявление в двух экземплярах: один передайте работодателю, на втором потребуйте отметку о получении (дата, подпись, должность принявшего). Если принимать отказываются — направьте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

  2. Если у вас уже есть листок нетрудоспособности по беременности и родам — одновременно подайте заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам. В этом случае договор продлевается до окончания такого отпуска (ч. 2 ст. 261 ТК РФ, ч. 1 ст. 255 ТК РФ).

  3. Проверьте, на каком основании заключён ваш срочный договор. Если в договоре указано «на время исполнения обязанностей отсутствующего работника» — уточните, вышла ли основная сотрудница на работу. Если не вышла — договор не прекращается, и увольнение невозможно (ч. 3 ст. 79 ТК РФ). Если вышла — работодатель обязан письменно предложить вам все подходящие вакансии до решения вопроса об увольнении (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

  4. Если работодатель издаст приказ об увольнении — не подписывайте документы о «согласии» с увольнением и зафиксируйте факт получения копии приказа. С этого момента у вас есть один месяц на обращение в суд (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

  5. При незаконном увольнении обратитесь в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула (ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ) и компенсации морального вреда (ч. 1 ст. 237 ТК РФ). К иску приложите: копию трудового договора, копию заявления о продлении договора с отметкой о получении (или почтовую квитанцию), медицинскую справку о беременности, копию приказа об увольнении, трудовую книжку (при наличии).

  6. После вынесения решения суда о восстановлении на работе требуйте немедленного исполнения — работодатель обязан восстановить вас сразу (ст. 396 ТК РФ). При задержке исполнения обращайтесь в суд за взысканием среднего заработка за всё время задержки.