Работодатель ИП просит уволиться из декрета под предлогом УСН и ликвидации фирмы: как поступить юридически правильно

Обязан ли работник увольняться по просьбе работодателя и законно ли требование «освободить рабочее место»

Принуждение к увольнению по собственному желанию незаконно. Увольнение по собственному желанию — это право работника, а не работодателя; инициатива исходит от работника, и заявление о нём подаётся добровольно. Работодатель не вправе требовать или вынуждать подать такое заявление, тем более ссылаясь на свой налоговый режим (УСН — фискальный вопрос, не имеющий отношения к трудовым отношениям) или на «занятое рабочее место».

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
— ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Обратите внимание: ч. 1 ст. 80 ТК — это именно право работника расторгнуть договор, никакой обязанности увольняться по требованию работодателя закон не устанавливает. Пока вы сами не подадите заявление, увольнение по собственному желанию невозможно. > До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

— ч. 4 ст. 80 ТК РФ

Если заявление всё же было подано под давлением, ч. 4 ст. 80 ТК даёт право отозвать его в любой момент до истечения срока предупреждения — и увольнение не производится, если на ваше место письменно не приглашён другой работник. Применительно к вашей ситуации: пока вы не подписывали заявление, увольнение по собственному желанию вам не грозит.

Вывод: вы не обязаны увольняться. Ссылки работодателя на УСН и «занятое рабочее место» юридического значения не имеют — для увольнения по инициативе работодателя закон требует конкретное основание, а не пожелание работодателя освободить должность. Не подавайте заявление по собственному желанию под давлением; если оно уже подано — отзовите его письменно.

Запрет увольнения по инициативе работодателя и единственное законное основание — реальное прекращение деятельности ИП

Действующая норма безусловно защищает вас: увольнение по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребёнка до 3 лет, не допускается, за исключением прямо перечисленных случаев.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет , с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет , если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). (В редакции федеральных законов от 12.11.2012 № 188-ФЗ, от 14.02.2024 № 12-ФЗ) (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 4 ст. 261 ТК РФ (фрагмент)

Указанное исключение в вашем случае — прекращение деятельности индивидуального предпринимателя (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), но это самостоятельное законное основание, которое возникает только при фактическом прекращении деятельности ИП, то есть при внесении соответствующей записи в ЕГРИП. Пока ИП зарегистрирован и деятельность не прекращена, увольнения по этому основанию нет и быть не может. «Намёки» о будущей ликвидации, «просит уволиться сейчас» — не являются основанием для прекращения трудового договора.

Дополнительно, даже при реальном прекращении деятельности ИП, запрет увольнения в период отпуска по уходу действует (единственное исключение — сам факт ликвидации/прекращения деятельности ИП).

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Сведения о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия на основании пункта 7 1 части первой настоящей статьи включаются работодателем в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции". (Дополнение частью - Федеральный закон от 01.07.2017 № 132-ФЗ)
— ч. 6 ст. 81 ТК РФ

Для вашей ситуации смысл: пока вы в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет (а вы в декрете полтора года — до 3 лет), и работодатель не прекратил деятельность как ИП, уволить вас по своей инициативе он просто не вправе. Это касается и требования «уволиться по собственному желанию»: заставить вас он не может.

Вывод: пока ИП не прекратил деятельность (нет записи в ЕГРИП), увольнение по инициативе работодателя вам прямо запрещено законом. Даже с наступлением прекращения деятельности ИП — это законное, но отдельное основание (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК), требующее соблюдения процедуры, а не способ давления «по собственному желанию».

«Стаж»: что реально теряется и что сохраняется при увольнении (трудовой, общий и страховой стаж)

Ваше опасение «стаж не будет идти» частично основано на смешении понятий. Разберём оба вида стажа.

Трудовой (общий и по специальности) стаж в отпуске по уходу до 3 лет. Пока вы состоите в трудовых отношениях и находитесь в отпуске по уходу за ребёнком — за вами сохраняется место работы (должность), а сам отпуск засчитывается в трудовой стаж до достижения ребёнком 3 лет.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 21.07.2014 № 216-ФЗ, от 14.02.2024 № 12-ФЗ)
— ч. 4 ст. 256 ТК РФ

То есть весь период декретного отпуска (и до 1,5, и до 3 лет) идёт в ваш трудовой стаж пока длится отпуск по уходу и трудовой договор. > Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 21.07.2014 № 216-ФЗ, от 14.02.2024 № 12-ФЗ)

— ч. 5 ст. 256 ТК РФ

Страховой стаж (для пенсии). Здесь важно отличие: в страховой стаж засчитывается период ухода за ребёнком только до достижения им 1,5 лет (после полутора лет — уже нет), и только при условии, что этому периоду предшествовали или за ним следовали периоды работы.

период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет; (В редакции Федерального закона от 28.11.2025 № 443-ФЗ ) 4) период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда или переселения по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства; 5) период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, необоснованно репрессированных и впоследствии реабилитированных, и период отбывания наказания этими лицами в местах лишения свободы и ссылке; 6) период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет; 7) период проживания супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с супругами в местностях, где они не могли трудиться в связи с отсутствием возможности трудоустройства, но не более пяти лет в общей сложности;
— п. 1 ч. 1 ст. 12 ФЗ № 400-ФЗ

Периоды, предусмотренные частью 1 настоящей статьи, засчитываются в страховой стаж в том случае, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) иной деятельности (независимо от их продолжительности), указанные в статье 11 настоящего Федерального закона. Статья 13. Порядок исчисления страхового стажа 1. Исчисление страхового стажа производится в календарном порядке , за исключением случая, предусмотренного частью 10 настоящей статьи . В случае совпадения по времени периодов, предусмотренных статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, при исчислении страхового стажа учитывается один из таких периодов по выбору лица, обратившегося за установлением страховой пенсии. (В редакции Федерального закона от 04.11.2022 № 419-ФЗ ) 2. В страховой стаж не включаются периоды, учтенные при установлении пенсии в соответствии с законодательством иностранного государства. 3. При исчислении страхового стажа периоды деятельности лиц, самостоятельно обеспечивающих себя работой, глав и членов крестьянских (фермерских) хозяйств, членов семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации, осуществляющих традиционную хозяйственную деятельность, периоды работы у физических лиц (группы физических лиц) по договорам включаются в страховой стаж при условии уплаты страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации .
— ч. 2 ст. 12 ФЗ № 400-ФЗ

Практическое значение для вас: период ухода до 1,5 лет засчитывается в страховой стаж независимо от того, уволены вы или нет — это период ухода как таковой, подтверждаемый свидетельством о рождении. Если ребёнку уже исполнилось 1,5 года, дальнейший период (до 3 лет) в страховой стаж по уходу уже не засчитывается ни при увольнении, ни при сохранении отношений.

Вывод: в трудовой (общий) стаж отпуск по уходу идёт до 3 лет включительно, и при увольнении вместо сохранения трудовых отношений этот «хвост» декрета в трудовом стаже просто не продлевается. В страховой же стаж засчитывается только уход до 1,5 лет — и он засчитается независимо от того, уволитесь вы сейчас или нет. То есть опасение «потерять стаж» применительно к уже наступившему периоду ухода до 1,5 лет беспочвенно: этот период в страховой стаж войдёт при любом раскладе. После 1,5 лет до 3 лет речь идёт уже только о трудовом (не страховом) стаже.

Если работодатель действительно прекратит деятельность ИП: процедура, выходное пособие и пособие по уходу через СФР

Если прекращение деятельности ИП произойдёт на самом деле (пока это лишь «намеки»), увольнение будет законным по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК, но с соблюдением гарантий.

Предупреждение. О предстоящем увольнении в связи с прекращением деятельности ИП вы должны быть предупреждены персонально и под роспись не менее чем за два месяца.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 181.
— ч. 2 ст. 180 ТК РФ

Выходное пособие и средний заработок. При увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК вам положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 13.07.2020 № 210-ФЗ) В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
— ч. 1 ст. 178 ТК РФ

Если в период возврата к труду после выхода вы не будете трудоустроены, средний заработок сохраняется за второй (и в исключительных случаях — третий) месяц, а при досрочном согласии на увольнение до истечения двухмесячного срока выплачивается дополнительная компенсация пропорционально оставшемуся времени (ч. 3 ст. 180 ТК).

Пособие по уходу до 1,5 лет не теряется при увольнении. Ключевая гарантия: увольнение в период отпуска по уходу в связи с прекращением деятельности ИП не лишает вас ежемесячного пособия — вы прямо отнесены к защищённой категории получателей, и пособие будет выплачиваться через Социальный фонд России по месту жительства (а не через работодателя).

матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, матери , уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию , либо лица, вышедшие на работу (службу) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью второй настоящей статьи и уволенные в этот период по указанным в настоящем абзаце основаниям
— абз. 4 ч. 1 ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ

При этом ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается за весь период, в течение которого лицо, осуществляющее уход за ребенком, имело право на выплату указанного пособия, в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации на соответствующий период. Днем обращения за единовременным пособием при передаче ребенка на воспитание в семью считается день приема (регистрации) органом, уполномоченным производить назначение и выплату единовременного пособия при передаче ребенка на воспитание в семью, заявления о назначении единовременного пособия при передаче ребенка на воспитание в семью со всеми необходимыми документами. (Дополнение частью - Федеральный закон от 07.03.2011 № 27-ФЗ) Если указанное заявление пересылается по почте и при этом к нему прилагаются все необходимые документы, днем обращения за единовременным пособием при передаче ребенка на воспитание в семью считается дата, указанная на почтовом штемпеле организации федеральной почтовой связи по месту отправления этого заявления. (Дополнение частью - Федеральный закон от 07.03.2011 № 27-ФЗ) В случае, если к указанному заявлению приложены не все необходимые документы, орган, уполномоченный производить назначение и выплату единовременного пособия при передаче ребенка на воспитание в семью, дает лицу, обратившемуся за единовременным пособием при передаче ребенка на воспитание в семью, письменное разъяснение, какие документы должны быть представлены дополнительно.
— ч. 2 ст. 17.2 ФЗ № 81-ФЗ

При этом размер пособия для уволенных в связи с ликвидацией/прекращением деятельности ИП рассчитывается как 40% среднего заработка, но не менее минимального размера (6 752 руб.).

40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), - лицам, указанным в абзацах третьем и пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер пособия составляет 6 752 рубля
— ч. 3 ст. 15 ФЗ № 81-ФЗ

Вывод: реальное прекращение деятельности ИП — единственное законное основание уволить вас как женщину с ребёнком до 3 лет, но оно требует двухмесячного письменного предупреждения, выплаты выходного пособия (среднемесячный заработок) и не лишает вас ежемесячного пособия по уходу до 1,5 лет — оно переходит в ведение СФР. Это должно происходить по правилам прекращения деятельности ИП, а не через ваше «заявление по собственному желанию».

Если работодатель всё же уволит незаконно: восстановление, деньги, моральный вред, ответственность и куда обращаться

Даже если давление перейдёт в незаконное увольнение, у вас есть сильные механизмы защиты — материальные и ответственностные.

Восстановление и заработок. При признании увольнения незаконным вы восстанавливаетесь на прежней работе, вам выплачивается средний заработок за всё время вынужденного прогула.

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
— ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ

Моральный вред. Незаконное увольнение — основание для взыскания денежной компенсации морального вреда, который определяется судом.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ст. 237 ТК РФ

Сроки обращения. По спорам об увольнении — один месяц со дня вручения приказа об увольнении/трудовой книжки; по денежным требованиям — один год. По спорам о компенсации морального вреда требование заявляется вместе с восстановлением.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Уголовная ответственность работодателя. Необоснованное увольнение женщины, имеющей детей до 3 лет, по мотивам отцовства/материнства (а здесь явный мотив — «занятое рабочее место») является уголовно наказуемым.

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам - наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов. (В редакции федеральных законов от 08.12.2003 № 162-ФЗ; от 07.12.2011 № 420-ФЗ) Статья 145 1 . Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. (В редакции Федерального закона от 07.12.2011 № 420-ФЗ) 2.
— ст. 145 УК РФ, п. 3

Куда обращаться. При давлении или незаконном увольнении жалобы подаются в Государственную инспекцию труда (ГИТ), прокуратуру и суд. Для индивидуального трудового спора о восстановлении на работе подсудность — районный суд (по месту нахождения работодателя или по месту жительства работника по выбору истца, ст. 29 ГПК). Принуждать к увольнению по собственному желанию работодатель не вправе; мотивированный отказ от подачи заявления не образует прогула, поскольку вы находитесь в отпуске по уходу.

Вывод: отстаивая свои права, не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию, зафиксируйте давление письменно (запись разговора, письменный отказ работодателя, свидетели). При реальном незаконном увольнении — в месячный срок в районный суд с требованием восстановить на работе, взыскать средний заработок за вынужденный прогул и моральный вред; параллельно — жалоба в ГИТ и прокуратуру, а по мотивам деторождения — и уголовно-правовая квалификация по ст. 145 УК.

Практические шаги: что делать сейчас, какие документы и доказательства собирать

Пока ИП не прекратил деятельность, ваше положение защищено законом. Ниже — конкретный порядок действий.

1. Ничего не подписывайте и не подавайте заявление по собственному желанию. Увольнение по собственному желанию — ваше право (ч. 1 ст. 80 ТК), а не обязанность, навязанная работодателем. Давление на подачу такого заявления не создаёт для вас обязанности увольняться. Если заявление под давлением уже написано — отзовите его письменно до истечения срока предупреждения (ч. 4 ст. 80 ТК).

2. Зафиксируйте давление. Соберите доказательства факта давления, которые пригодятся при споре: письменные требования/сообщения работодателя (мессенджеры, e-mail), аудиозапись звонка (запись по инициативе участника разговора о трудовых правах допустима), показания свидетелей. Это подтвердит вынужденный (несвободный) характер волеизъявления, если работодатель попытается оформить увольнение «по собственному желанию» без вашего реального волеизъявления.

3. Письменно уведомите работодателя о намерении сохранить трудовые отношения. Направьте (ценным письмом с описью вложения либо с отметкой о вручении) уведомление: вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, увольняться не намерены, требования об увольнении считаете незаконными со ссылкой на ст. 256 и ч. 4 ст. 261 ТК. Это создаст письменный след и лишит работодателя возможности ссылаться на «устную договорённость».

4. Проверьте свои документы. У вас на руках приказ о предоставлении отпуска по уходу — этого достаточно для подтверждения статуса. Сохраните также трудовой договор, записи о приёме на работу, справку о беременности/рождении ребёнка для последующего зачёта периода ухода в страховой стаж через СФР.

5. Если давление переходит в нарушение — жалуйтесь, не дожидаясь увольнения. Вы вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда и в прокуратуру уже на факт принуждения к увольнению, не дожидаясь самого увольнения. Для индивидуального трудового спора (в т.ч. о признании незаконным будущего увольнения, восстановлении на работе) подсудность — районный суд (ст. 29 ГПК РФ — по месту нахождения работодателя либо по месту жительства истца). Срок на оспаривание увольнения — один месяц (ч. 1 ст. 392 ТК); по денежным (невыплаченным) требованиям — один год.

6. Если ИП реально прекратит деятельность. Тогда увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК будет с двухмесячным письменным предупреждением (ч. 2 ст. 180 ТК) и выходным пособием (ч. 1 ст. 178 ТК), после чего ежемесячное пособие по уходу (если ребёнку ещё нет 1,5 лет) вы продолжите получать через Социальный фонд России по месту жительства.

Вывод: сейчас ключевое — не подавать заявление по собственному желанию, письменно зафиксировать отказ увольняться и собрать доказательства давления. При любом незаконном увольнении — месячный срок в районный суд на восстановление, параллельно жалобы в ГИТ и прокуратуру; мотив «женщина с ребёнком до 3 лет» при необоснованном увольнении подпадает под уголовную ответственность (ст. 145 УК).

Куда обращаться: ГИТ, прокуратура и суд (компетентные органы и подсудность)

Ваши способы защиты выстроены в три уровня, и все они доступны уже сейчас, не дожидаясь самого увольнения.

Государственная инспекция труда. Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства, включая гарантии женщинам с детьми, осуществляется федеральной инспекцией труда — единой централизованной системой, уполномоченной на проведение надзора за соблюдением трудового законодательства (ст. 353 ТК РФ). Жалоба в ГИТ подаётся в письменной форме (в т.ч. через портал «Онлайнинспекция.рф») с изложением фактов принуждения к увольнению и документов, их подтверждающих. По результатам проверки инспектор выдаёт работодателю обязательное предписание об устранении нарушений, а при незаконном увольнении — принимает меры к восстановлению нарушенных прав (ст. 356–357 ТК).

Прокуратура. Общий надзор прокуратуры распространяется на соблюдение трудового законодательства; жалоба в прокуратуру подаётся одновременно с жалобой в ГИТ и усиливает давление на работодателя (ФЗ «О прокуратуре РФ»).

Суд. Индивидуальные трудовые споры, включая споры о восстановлении на работе, рассматриваются районным судом. По общему правилу иск предъявляется по месту нахождения ответчика (ст. 28 ГПК РФ), однако иски о восстановлении трудовых прав подаются также по месту жительства истца по его выбору (ст. 29 ГПК РФ). Срок обращения в суд: по спору об увольнении — один месяц, по требованиям о выплатах — один год (ч. 1 ст. 392 ТК).

Найденная практика Верховного Суда прямо подтверждает, что за соблюдением трудового законодательства установлены «федеральный государственный контроль (надзор)… и судебная защита» (Обзор судебной практики ВС РФ № 2/2019, п. 10), то есть оба канала — надзорный (ГИТ) и судебный — действуют параллельно и взаимно дополняют друг друга.

Вывод: обращаться следует по трём каналам одновременно: жалоба в ГИТ (надзор, предписание) + жалоба в прокуратуру (общий надзор, при уголовно-правовых признаках — инициирование проверки по ст. 145 УК) + иск в районный суд о восстановлении на работе с взысканием среднего заработка и морального вреда (срок — 1 месяц со дня увольнения). Подсудность — районный суд, по выбору истца — по месту жительства либо по месту нахождения работодателя.