Право на ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно после отпуска по беременности и родам
Ваш план последовательности «больничный по БиР → ежегодный отпуск → отпуск по уходу до 1,5 лет» полностью законен и прямо предусмотрен Трудовым кодексом.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
— ст. 260 ТК РФ
Эта норма означает следующее для вашей ситуации: ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется женщине по её желанию сразу после окончания отпуска по беременности и родам, причём независимо от стажа работы у данного работодателя и независимо от графика отпусков. То есть работодатель не вправе отказать и не вправе настаивать, что отпуск «не положен» или «не по графику» — это ваше безусловное право. Вам достаточно подать заявление о предоставлении ежегодного отпуска по окончании декрета.
Вывод: вы вправе пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после завершения отпуска по беременности и родам — это прямое право, закреплённое ст. 260 ТК РФ, не зависящее ни от стажа, ни от графика отпусков.
Переход после ежегодного отпуска в отпуск по уходу и сохранение места работы
После ежегодного отпуска вы подаёте заявление на отпуск по уходу за ребенком — он предоставляется по вашему заявлению, с сохранением места работы и должности.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
— ч. 1 ст. 256 ТК РФ
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности
— ч. 4 ст. 256 ТК РФ
Для вашей ситуации это значит: ежегодный отпуск сразу после декрета не «расходует» и не отменяет права на отпуск по уходу — вы можете подать заявление на отпуск по уходу сразу по окончании ежегодного отпуска. За вами сохраняется место работы (должность) на весь период отпуска по уходу, а сам отпуск по уходу входит в общий и специальный трудовой стаж. Само по себе то, что отпуск по уходу начинается не в день окончания БиР, а чуть позже (после ежегодного отпуска), на это право никак не влияет — ст. 256 ТК связывает предоставление отпуска исключительно с вашим заявлением.
Вывод: ежегодный отпуск, взятый между декретом и отпуском по уходу, полностью совместим со ст. 256 ТК РФ — право на отпуск по уходу и сохранение должности не теряется, отпуск просто начнётся после окончания ежегодного.
Влияние ежегодного отпуска на сроки и выплату пособия по уходу до 1,5 лет
Важно понимать: ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается не с рождения ребенка, а со дня предоставления отпуска по уходу. Поэтому если между БиР и отпуском по уходу вы возьмёте ежегодный отпуск, пособие начнётся после его окончания — на период ежегодного отпуска оно платиться не будет (там платятся отпускные).
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком […] со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет
— ст. 11.1 ФЗ № 255-ФЗ, п. 1
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
— ст. 14 ФЗ № 81-ФЗ
Применительно к вашему плану: ваш ежегодный отпуск после декрета «отодвигает» начало пособия по уходу ровно на период ежегодного отпуска — то есть на 28 календарных дней (или больше, если у вас неиспользованные дни с прошлых лет). Само пособие за весь период до 1,5 лет выплачивается полностью, но фактически вы получите его на N дней меньше (на срок ежегодного отпуска), поскольку в ежегодный отпуск платятся отпускные, а не пособие. Это не потеря прав, а просто сдвиг начала выплаты — общая сумма, полученная за период до 1,5 лет, не уменьшается, зато вы дополнительно получаете оплачиваемый ежегодный отпуск.
Вывод: взятие ежегодного отпуска перед отпуском по уходу законно и выгодно: по ст. 14 ФЗ № 81-ФЗ и ст. 11.1 ФЗ № 255-ФЗ пособие по уходу начнётся со дня предоставления отпуска по уходу (т.е. после ежегодного), а за сам ежегодный отпуск вы получите отпускные выплаты.
Почему выгоднее использовать ежегодный отпуск сейчас, а не после отпуска по уходу (стаж для отпуска)
Ключевой нюанс в пользу вашего плана: отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Поэтому если отложить ежегодный отпуск на период после отпуска по уходу, за все месяцы ухода новые отпускные дни накапливаться не будут — а уже накопленные дни лучше «отгулять» сейчас, пока они есть.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста
— ст. 121 ТК РФ
Для вашей ситуации это означает следующее: ежегодный отпуск, полагающийся вам за отработанный до декрета период, целесообразно использовать именно сейчас — до ухода в отпуск по уходу. Если вы перенесёте его «на потом», накопление новых дней за период ухода за ребенком не произойдёт (ст. 121 ТК), и в итоге вы рискуете потерять право использовать эти дни без спешки либо получите их уже после выхода из ухода со стажем, не увеличившимся за время ухода. Ваш первоначальный план — использовать отпускные дни перед отпуском по уходу — юридически наиболее рационален.
Вывод: поскольку отпуск по уходу не входит в стаж для ежегодного отпуска (ст. 121 ТК РФ), использование ежегодного отпуска непосредственно после декрета и до отпуска по уходу — оптимальное решение, позволяющее не потерять уже заработанные отпускные дни.
Ответственность работодателя за отказ в предоставлении отпуска или увольнение в связи с беременностью/наличием ребёнка до 3 лет
Если работодатель откажет вам в ежегодном отпуске после декрета (вопреки ст. 260 ТК РФ) либо иным образом нарушит ваши трудовые права в связи с беременностью или наличием ребёнка, закон устанавливает административную и уголовную ответственность.
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27[1] настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ
Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам
— ст. 145 УК РФ
Для вашей ситуации это означает: отказ работодателя предоставить вам ежегодный отпуск после декрета или иное ущемление прав в связи с беременностью/наличием ребёнка — это нарушение трудового законодательства (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ), за которое работодатель может быть привлечён к административной ответственности, а за увольнение по мотивам беременности или наличия ребёнка до 3 лет предусмотрена уголовная ответственность (ст. 145 УК РФ). Это даёт вам надёжную правовую защиту при реализации вашего плана. Если работодатель откажет — обратитесь в государственную инспекцию труда, а при незаконном увольнении — в суд (районный суд по месту нахождения работодателя).
Вывод: ваш план защищён нормами об ответственности работодателя — отказ в ежегодном отпуске после БиР влечёт административную ответственность (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ), а увольнение по мотивам беременности — уголовную (ст. 145 УК РФ), поэтому можно уверенно требовать соблюдения ваших прав.
