Могу ли я уволиться и устроиться на новую работу, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, чтобы продолжить этот отпуск уже на новом месте?

Право на отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет у нового работодателя

Ключевой вопрос — можно ли после увольнения с прежней работы и трудоустройства к новому работодателю оформить у него отпуск по уходу за тем же ребёнком до достижения им 3 лет (ребёнку сейчас 1 год 7 месяцев).

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по обязательному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 19.12.2023 № 614-ФЗ) Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя. (В редакции Федерального закона от 19.12.2023 № 614-ФЗ) На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 21.07.2014 № 216-ФЗ, от 14.02.2024 № 12-ФЗ)
— ч. 1 ст. 256 ТК РФ

Из ч. 1 ст. 256 ТК РФ следует, что отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет предоставляется по заявлению женщины до достижения ребёнком возраста трёх лет. Закон не связывает это право ни с продолжительностью работы у конкретного работодателя, ни со стажем — единственное условие в данной части: наличие ребёнка в возрасте до 3 лет и волеизъявление работника. Следовательно, устроившись к новому работодателю, вы вправе в любой рабочий день (в том числе сразу после трудоустройства) подать заявление о предоставлении отпуска по уходу до 3 лет — новому работодателю остаётся издать приказ и оформить отпуск.

Таким образом, то, что ребёнок «перешёл» с вами к новому работодателю в возрасте 1 год 7 месяцев, не отменяет вашего права: ч. 2 ст. 256 ТК РФ прямо допускает использование отпусков по уходу «полностью или по частям», то есть прерванный у прежнего работодателя отпуск может быть продолжен (досидён) у нового работодателя до достижения ребёнком трёх лет.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по обязательному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 19.12.2023 № 614-ФЗ) Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя. (В редакции Федерального закона от 19.12.2023 № 614-ФЗ) На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 21.07.2014 № 216-ФЗ, от 14.02.2024 № 12-ФЗ)
— ч. 1 ст. 256 ТК РФ

Также важно: на период такого отпуска за работником сохраняется место работы (должность) — ч. 4 ст. 256 ТК РФ, то есть у нового работодателя вы защищены от увольнения по его инициативе в течение всего отпуска по уходу.

Вывод: Да, устроившись на новую работу, вы вправе подать заявление и оформить у нового работодателя отпуск по уходу за этим же ребёнком до достижения им 3 лет — право на такой отпуск не зависит от стажа и периода работы у конкретного работодателя.

Пособие по уходу за ребёнком после достижения 1,5 лет — выплачивается ли оно

Ребёнку 1 год 7 месяцев, то есть уже больше 1,5 лет. Проверяю, будет ли выплачиваться ежемесячное пособие по уходу в период отпуска у нового работодателя.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью 2 настоящей статьи , со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. (В редакции Федерального закона от 19.12.2023 № 620-ФЗ) 2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях). (В редакции Федерального закона от 19.12.2023 № 620-ФЗ) 3. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам. 4.
— ч. 1 ст. 11.1 ФЗ № 255-ФЗ

Лицам, указанным в абзацах втором - пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, за исключением матерей, уволенных в период отпуска по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет
— ст. 14 ФЗ № 81-ФЗ

Из ч. 1 ст. 11.1 ФЗ № 255-ФЗ и ст. 14 ФЗ № 81-ФЗ следует, что ежемесячное пособие по уходу за ребёнком выплачивается только до достижения ребёнком возраста полутора лет. Поскольку вашему ребёнку уже 1 год 7 месяцев, ежемесячное пособие по уходу при оформлении отпуска у нового работодателя выплачиваться не будет — ни у нового, ни у прежнего работодателя. За оставшийся период до 3 лет предоставляется только сам отпуск по уходу (без сохранения заработной платы и без пособия по уходу).

Вывод: За период отпуска с 1,5 до 3 лет пособие по уходу не выплачивается, поэтому факт смены работодателя на пособие в данном случае не влияет — его всё равно уже нет. Главное для вас — трудовой аспект: право на отпуск и гарантию рабочего места у нового работодателя.

Финансовая поддержка на ребёнка от 1,5 до 3 лет вне трудовых отношений (единое пособие СФР)

Поскольку пособие по уходу после 1,5 лет не выплачивается, важно указать, на какую государственную поддержку на ребёнка в этом возрасте вы можете претендовать независимо от того, работаете вы или находитесь в отпуске.

Ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка гражданам, имеющим детей в возрасте до 17 лет, выплачивается начиная с месяца рождения ребенка, если обращение о назначении указанного пособия последовало в срок не позднее шести месяцев со дня рождения ребенка. В остальных случаях указанное пособие выплачивается начиная с даты обращения за назначением указанного пособия
— ст. 9.1 ФЗ № 81-ФЗ

Ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка гражданам, имеющим детей в возрасте до 17 лет, выплачивается начиная с месяца рождения ребенка, если обращение о назначении указанного пособия последовало в срок не позднее шести месяцев со дня рождения ребенка. В остальных случаях указанное пособие выплачивается начиная с даты обращения за назначением указанного пособия
— ст. 9.1 ФЗ № 81-ФЗ

Ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребёнка (единое пособие) по ст. 9.1 ФЗ № 81-ФЗ назначается гражданам, имеющим детей в возрасте до 17 лет, и не связано с нахождением в отпуске по уходу или фактом работы — оно выплачивается с учётом среднедушевого дохода семьи. То есть и в период с 1,5 до 3 лет, пока вы будете «досиживать» ребёнка в отпуске у нового работодателя (или даже работая), при соблюдении критериев нуждаемости вы можете получать единое пособие от Социального фонда России. Это восполняет финансовую сторону, которая с пособием по уходу уже утрачена.

Вывод: Вместо пособия по уходу (которое после 1,5 лет не платится) на ребёнка 1,7 года вы можете оформить единое пособие на детей до 17 лет в СФР при соответствии критериям дохода семьи — это не зависит от вашего трудоустройства и факта нахождения в отпуске.

Ответственность работодателя за отказ в предоставлении отпуска по уходу и порядок действий

Отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет по ст. 256 ТК РФ предоставляется «по заявлению» — это императивная обязанность работодателя. Если новый работодатель откажется оформить отпуск либо уволит вас за такое обращение, наступает ответственность.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей. 3.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ устанавливает административную ответственность за нарушение трудового законодательства: отказ в предоставлении положенного по закону отпуска по уходу за ребёнком — это нарушение норм ст. 256 ТК РФ, влекущее предупреждение или штраф (на должностных лиц — 1 000–5 000 руб., на юридических лиц — 30 000–50 000 руб., при повторном нарушении — до дисквалификации). При отказе вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (Роструд) и в суд с иском о понуждении к предоставлению отпуска.

Вывод: Отказ (или увольнение по этому основанию) — незаконны и влекут ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ; восстановление права возможно через жалобу в ГИТ (Роструд) и судебный иск. Явного письменного отказа работодателя не требуется — достаточно подать письменное заявление о предоставлении отпуска по уходу; если в установленный срок отпуск не оформлен — обращайтесь в инспекцию труда за защитой.

Порядок увольнения из текущего отпуска по уходу и гарантии при смене работодателя

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
— ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Увольнение по собственному желанию — ваше безусловное право, оно возможно и в период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком. Отпуск по уходу не блокирует расторжение трудового договора по инициативе работника: достаточно подать заявление за две недели (по соглашению с работодателем — и ранее этого срока). После прекращения трудового договора у прежнего работодателя вы утрачиваете сохранённое место, но приобретаете все права у нового работодателя.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет , с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет , если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается
— ч. 4 ст. 261 ТК РФ

Ч. 4 ст. 261 ТК РФ устанавливает запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребёнка до трёх лет. Эта гарантия действует и у нового работодателя: пока ребёнку не исполнилось 3 года, работодатель не сможет уволить вас по своей инициативе (кроме ликвидации и прямо указанных в законе виновных оснований), что дополнительно защищает вас как в период работы, так и в период оформляемого отпуска по уходу.

Вывод: Увольнение по собственному желанию из текущего отпуска по уходу законно и не лишает вас права оформить отпуск по уходу у нового работодателя; у нового работодателя на вас распространяется запрет увольнения по инициативе работодателя при ребёнке до 3 лет (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).