Увольнение и больничный по уходу за ребенком в один день: оплатят ли оба листка нетрудоспособности?

Больничный по собственной нетрудоспособности, закрытый в день увольнения, оплачивается в обычном размере

Страховой случай (собственное заболевание) наступил и завершился в период действия трудового договора — в день увольнения вы ещё числились застрахованным лицом. Увольнение на оплату этого листка не влияет.

Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях: 1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма); 2) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;
— п. 2 ч. 1 ст. 5 ФЗ № 255-ФЗ
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в период приостановления действия трудового договора в соответствии со статьей 351 7 Трудового кодекса Российской Федерации или приостановления государственной гражданской службы в соответствии со статьей 53 1 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" после окончания прохождения ими военной службы по мобилизации, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации, в период военного положения или в военное время, либо после окончания действия заключенного ими контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. (В редакции федеральных законов от 08.12.2010 № 343-ФЗ, от 29.09.2025 № 365-ФЗ)
— ч. 2 ст. 5 ФЗ № 255-ФЗ

Пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается: 1) застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4 5 настоящего Федерального закона , а также лиц, утративших трудоспособность в период приостановления действия трудового договора в соответствии со статьей 351 7 Трудового кодекса Российской Федерации или приостановления государственной гражданской службы в соответствии со статьей 53 1 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" после окончания прохождения ими военной службы по мобилизации, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации, в период военного положения или в военное время, либо после окончания действия заключенного ими контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации ) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации;
— п. 1 ч. 2 ст. 3 ФЗ № 255-ФЗ
В случае, если застрахованное лицо утратило трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страховщиком по страхователю, у которого осуществлялись такие работа или деятельность. 6. Основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанный с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Условия и порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования, и Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
— ч. 5 ст. 13 ФЗ № 255-ФЗ

Разбор: ч. 2 ст. 5 ФЗ-255 устанавливает, что пособие выплачивается при страховых случаях, наступивших «в период работы», когда лицо подлежит страхованию. Поскольку ваша нетрудоспособность возникла и закончилась до прекращения трудовых отношений, вы полностью попадаете в общее правило — листок оплачивается как обычно, без понижения. Размер определяется страховым стажем: при стаже 8+ лет — 100 % среднего заработка, от 5 до 8 лет — 80 %, до 5 лет — 60 % (ч. 1 ст. 7).

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и лечении в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере: (В редакции федеральных законов от 25.11.2013 № 317-ФЗ, от 30.04.2021 № 126-ФЗ) 1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка; 2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка; 3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка. 2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. (В редакции Федерального закона от 08.12.2010 № 343-ФЗ) 3. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается: 1) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 8 лет - в размере 100 процентов среднего заработка; 2) в случае ухода за больным ребенком в возрасте 8 лет и старше: а) при лечении ребенка в амбулаторных условиях - за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка; б) при лечении ребенка в стационарных условиях (в условиях дневного стационара) - в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи.
— ч. 1 и 3 ст. 7 ФЗ № 255-ФЗ

Разбор: важно, что этот листок оплачивается в том размере, который положен по стажу (ст. 7 ч. 1), а НЕ по правилу 60 % для уволенных (ст. 7 ч. 2 и 30-дневное правило ч. 2 ст. 5 / ч. 5 ст. 13 применимы только к заболеванию, наступившему ПОСЛЕ увольнения). Первые три дня оплачивает работодатель из собственных средств, с четвёртого дня — СФР (ч. 2 ст. 3).

**Вывод: первый листок (по вашей нетрудоспособности) оплачивается полностью в размере, зависящем от вашего страхового стажа; увольнение в день его закрытия на оплату не влияет. Первые 3 дня финансирует работодатель, остальные — СФР.

Больничный по уходу за ребёнком, открытый в день увольнения, оплачивается, если страховой случай наступил ещё в период работы

Ключевой вопрос — распространяется ли «30-дневное правило» после увольнения на пособие по уходу за больным ребёнком. Уход за больным членом семьи — отдельный самостоятельный страховой случай (п. 2 ч. 1 ст. 5).

Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях: 1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма); 2) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;
— п. 2 ч. 1 ст. 5 ФЗ № 255-ФЗ
В случае, если застрахованное лицо утратило трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страховщиком по страхователю, у которого осуществлялись такие работа или деятельность. 6. Основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанный с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Условия и порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования, и Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
— ч. 5 ст. 13 ФЗ № 255-ФЗ

Разбор: и ч. 2 ст. 5, и ч. 5 ст. 13 ФЗ-255 связывают сохранение права на пособие после увольнения в 30-дневный срок только с «заболеванием или травмой» самого застрахованного лица. Формулировка «заболевание или травма» к уходу за больным членом семьи неприменима. Поэтому правило о выплате пособия уволенному в течение 30 дней на больничный по уходу за ребёнком НЕ распространяется.

Однако здесь решающее значение имеет дата открытия листка. День увольнения является последним рабочим днём, и в этот день вы ещё подлежите обязательному социальному страхованию. Если листок по уходу за ребёнком открыт ИМЕННО в день увольнения (то есть страховой случай наступил в период работы), он оплачивается в общем порядке наравне с работающими. Разубеждаться в этом не позволяют нормы — ч. 2 ст. 5 прямо говорит о выплате при «наступлении случаев, указанных в части 1» (включая уход за членом семьи) «в период работы».

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в период приостановления действия трудового договора в соответствии со статьей 351 7 Трудового кодекса Российской Федерации или приостановления государственной гражданской службы в соответствии со статьей 53 1 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" после окончания прохождения ими военной службы по мобилизации, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации, в период военного положения или в военное время, либо после окончания действия заключенного ими контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. (В редакции федеральных законов от 08.12.2010 № 343-ФЗ, от 29.09.2025 № 365-ФЗ)
— ч. 2 ст. 5 ФЗ № 255-ФЗ

Разбор: поскольку по п. 2 ч. 1 ст. 5 уход за больным членом семьи — это страховой случай, и он наступил «в период работы» (больничный открыт в день увольнения), пособие по нему положено в полном объёме. Размер при уходе за ребёнком до 8 лет — 100 % среднего заработка; за ребёнком 8 лет и старше при амбулаторном лечении — за первые 10 дней по стажу, далее 50 % (ч. 3 ст. 7). С 1-го дня это пособие финансируется СФР, а не работодателем (ч. 3 ст. 3).

Пособие по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктами 2 - 5 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается застрахованным лицам за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации с 1-го дня временной нетрудоспособности. (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 237-ФЗ) 4. Финансовое обеспечение дополнительных расходов на выплату пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, связанных с зачетом в страховой стаж застрахованного лица указанных в части 1 1 статьи 16 настоящего Федерального закона периодов службы, в течение которых гражданин не подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, осуществляется за счет межбюджетных трансфертов из федерального бюджета, предоставляемых на указанные цели бюджету Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Определение объема межбюджетных трансфертов из федерального бюджета, предоставляемых бюджету Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации на финансирование дополнительных расходов, в части периодов указанной службы, имевших место до 1 января 2007 года, не производится, если данные периоды учтены при определении продолжительности страхового стажа в соответствии со статьей 17 настоящего Федерального закона. (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 237-ФЗ) 4 1 .
— ч. 3 ст. 3 ФЗ № 255-ФЗ

**Вывод: больничный по уходу за ребёнком, открытый в день увольнения (когда вы ещё являлись застрахованным лицом), подлежит оплате СФР с первого дня. Если бы листок был открыт на следующий день после увольнения, пособие по нему не выплачивалось бы — правило 30 дней распространяется только на собственное заболевание/травму.

Порядок и сроки выплаты обоих пособий после увольнения

Оба листка нетрудоспособности формируются в электронном виде и размещаются в информационной системе СФР. Ответственность за передачу сведений лежит на бывшем работодателе: даже после увольнения он обязан передать в СФР сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий.

Страхователи не позднее трех рабочих дней со дня получения данных о закрытом листке нетрудоспособности, сформированном в форме электронного документа, передают в информационную систему страховщика в составе сведений для формирования электронного листка нетрудоспособности сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, подписанные с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи, если иное не установлено настоящей статьей. (В редакции Федерального закона от 25.02.2022 № 18-ФЗ) 9. Единовременное пособие при рождении ребенка застрахованному лицу назначается и выплачивается страховщиком на основании сведений, содержащихся в Едином государственном реестре записей актов гражданского состояния, и сведений, запрашиваемых страховщиком в соответствии с частью 1 статьи 4 2 настоящего Федерального закона. 10. Основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, является заявление застрахованного лица о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком, которое подается страхователю одновременно с заявлением застрахованного лица о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
— ч. 8 ст. 13 ФЗ № 255-ФЗ

Страховщик назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, а единовременное пособие при рождении ребенка - в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня поступления сведений о государственной регистрации рождения, содержащихся в Едином государственном реестре записей актов гражданского состояния. 2. В случае отказа в назначении и выплате пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком страховщик выносит мотивированное решение об отказе в назначении и выплате страхового обеспечения, которое направляется страхователю и застрахованному лицу в срок, не превышающий одного рабочего дня со дня вынесения указанного решения. Решение об отказе в назначении и выплате страхового обеспечения может быть обжаловано страхователем или застрахованным лицом в вышестоящий орган страховщика или в суд. 3. Назначенные, но не полученные своевременно застрахованным лицом пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачиваются за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих обращению за ними.
— ч. 1 ст. 15 ФЗ № 255-ФЗ

Разбор: работодатель обязан передать сведения в СФР не позднее трёх рабочих дней с момента получения данных о закрытом листке (ч. 8 ст. 13). После этого СФР назначает и выплачивает пособие в срок, не превышающий 10 рабочих дней (ч. 1 ст. 15). Для листка по уходу за ребёнком, который финансируется СФР с первого дня, никакого расчёта с работодателем вам ждать не нужно — деньги перечисляются напрямую СФР на вашу банковскую карту или через почту.

Необходимо уложиться в заявительный срок: пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания освобождения от работы (ч. 1 ст. 12).

Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания. (В редакции Федерального закона от 24.07.2009 № 213-ФЗ) 2. Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. 2 1 . Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.07.2009 № 213-ФЗ) 3. При обращении за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования. (В редакции Федерального закона от 24.07.2009 № 213-ФЗ)
— ч. 1 ст. 12 ФЗ № 255-ФЗ

Разбор: шестимесячный срок отсчитывается отдельно по каждому листку — со дня закрытия листка по собственной нетрудоспособности и со дня окончания периода ухода за ребёнком. Пропуск срока не лишает права окончательно: при наличии уважительных причин решение о назначении может принять территориальный орган СФР (ч. 3 ст. 12).

**Вывод: бывший работодатель обязан передать в СФР сведения по обоим листкам в течение 3 рабочих дней, после чего СФР перечисляет вам пособия в течение 10 рабочих дней. Обратиться за назначением нужно не позднее 6 месяцев с даты окончания каждого периода нетрудоспособности/ухода.

Ответственность работодателя и ваши действия, если выплату не произведут

Гарантия пособия закреплена ТК РФ, а за неисполнение обязанности передать сведения и выплатить пособие предусмотрена ответственность. Переживать, что «из-за увольнения не заплатят», не нужно: обязательство по оплате листка, наступившего в период работы, от факта увольнения не зависит.

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника. Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 185.
— ст. 183 ТК РФ

Отказ в представлении или непредставление в установленный срок страхователем в территориальный орган страховщика документов (их копий, заверенных в установленном порядке), необходимых для осуществления контроля за полнотой и достоверностью сведений и документов, представляемых для назначения и выплаты страхового обеспечения, влечет взыскание со страхователя штрафа в размере 200 рублей за каждый непредставленный документ. 2. Представление страхователем недостоверных сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, или их сокрытие, повлекшие излишне понесенные расходы на выплату страхового обеспечения, влечет взыскание со страхователя штрафа в размере 20 процентов от суммы излишне понесенных расходов, но не более 5 000 рублей и не менее 1 000 рублей. 3. Нарушение страхователем установленного настоящим Федеральным законом срока представления страховщику сведений, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, влечет взыскание с него штрафа в размере 5 000 рублей.
— ч. 1–3 ст. 15.2 ФЗ № 255-ФЗ

Разбор: за просрочку передачи сведений в СФР страхователь (бывший работодатель) несёт штрафы вплоть до 5 000 руб. (ч. 3 ст. 15.2). Если задержка выплаты вызвана бездействием работодателя, вам также причитается денежная компенсация в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ) — и эта компенсация применяется независимо от вины работодателя.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ст. 236 ТК РФ

Разбор: если по истечении разумного срока пособия не выплачены или работодатель не передал сведения, порядок действий следующий: (1) обратиться напрямую в территориальный орган СФР — при бездействии страхователя СФР назначает и выплачивает пособие на основании сведений, представленных застрахованным лицом (ч. 19 ст. 13 ФЗ-255); (2) подать жалобу в Государственную инспекцию труда и (или) в СФР на работодателя; (3) при отказе — взыскать пособие в судебном порядке. Срок обращения за выплатой неисполненной обязанности специальными нормами ФЗ-255 не ограничен (пособие за прошлое время выплачивается без срока по вине страхователя — ч. 3 ст. 15), но разумнее действовать незамедлительно.

**Вывод: увольнение не является основанием для отказа в выплате обоих пособий. Если бывший работодатель не передаст сведения в СФР или задержит выплату, он несёт штрафные санкции по ст. 15.2 ФЗ-255 и обязан по ст. 236 ТК РФ выплатить компенсацию за просрочку. Следует обратиться в СФР, а при отказе — в суд и ГИТ.

О характере денежных последствий при задержке пособия

Пособия выплачиваются из средств бюджета СФР, то есть это публично-правовая (страховая) выплата, а не частноправовое обязательство перед вами. Поэтому проценты за пользование чужими денежными средствами (ст. 395 ГК РФ) к задержке пособия неприменимы — вместо них действуют специальные гарантии, установленные профильным законом.

Назначенные, но не полученные своевременно застрахованным лицом пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачиваются за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих обращению за ними. Пособие, не полученное застрахованным лицом полностью или частично по вине страхователя или территориального органа страховщика, выплачивается за все прошлое время без ограничения каким-либо сроком.
— ч. 3 ст. 15 ФЗ № 255-ФЗ

Разбор: если пособие не получено вами по вине бывшего страхователя (работодателя) или самого СФР, оно выплачивается за всё прошлое время без какого-либо ограничительного срока. Это главная денежная гарантия при задержке — полное погашение задолженности независимо от давности. Дополнительно за просрочку, возникшую по вине работодателя, применима денежная компенсация по ст. 236 ТК РФ (не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день задержки), а к самому страхователю — штрафы по ст. 15.2 ФЗ-255.

**Вывод: при задержке пособия вы вправе получить его за всё прошлое время без срока (по вине страхователя или СФР) и взыскать с работодателя компенсацию по ст. 236 ТК РФ; проценты по ст. 395 ГК к этой публичной выплате не применяются.