Положен ли отцу отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, если жена в академическом отпуске и не получает пособие?

Право работающего отца на отпуск по уходу за ребёнком и ежемесячное пособие

Вы, как официально трудоустроенный отец ребёнка, вправе использовать отпуск по уходу за ребёнком и получать ежемесячное пособие — закон прямо называет отца среди лиц, имеющих такое право, независимо от статуса матери.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
— ч. 2 ст. 256 ТК РФ

Эта норма ч. 2 ст. 256 ТК РФ означает для вас: вы вправе оформить отпуск по уходу за ребёнком у своего работодателя, даже если мать (жена) сама в этот отпуск не уходит. Закон не ставит право отца на отпуск в зависимость от трудоустройства или статуса матери — достаточно, чтобы вы являлись отцом и фактически осуществляли уход.

Право на само ежемесячное пособие как застрахованному лицу вам даёт ч. 1 ст. 11.1 ФЗ № 255-ФЗ — оно выплачивается застрахованным лицам (включая отца), фактически осуществляющим уход за ребёнком и находящимся в отпуске по уходу либо вышедшим из него на работу:

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет […] со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью 2 настоящей статьи , со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
— ч. 1 ст. 11.1 ФЗ № 255-ФЗ

Вывод: вы вправе оформить отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет (и до 3 лет) и получать ежемесячное пособие по уходу, поскольку официально работаете и за вас уплачиваются страховые взносы. Тот факт, что жена — студентка в академическом отпуске, не лишает вас этого права.

Условие назначения пособия отцу: мать не использует отпуск по уходу и не получает пособие

Пособие по уходу за ребёнком назначается только одному из лиц, фактически осуществляющих уход. Поэтому для назначения пособия вам необходимо подтвердить, что жена не оформляла отпуск по уходу и не получает пособие.

В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.

В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц. Статья 11 2 . Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком 1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" . 2. В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленный в соответствии с частью 1 настоящей статьи, суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка застрахованного лица, определенного в порядке, установленном статьей 14 настоящего Федерального закона, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия. 3. (Часть утратила силу - Федеральный закон от 08.06.2020 № 166-ФЗ) 4. (Часть утратила силу - Федеральный закон от 08.06.2020 № 166-ФЗ) Глава 4. Назначение, исчисление и выплата страхового обеспечения (Наименование в редакции Федерального закона от 30.04.2021 № 126-ФЗ) Статья 12. Сроки обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком (Наименование в редакции Федерального закона от 24.07.2009 № 213-ФЗ) 1.
— ч. 4 ст. 11.1 ФЗ № 255-ФЗ

Для вас это означает: пока жена не получает пособие и не оформила отпуск по уходу, оформить пособие можете именно вы — пособие выплачивается только одному лицу, и ваша жена своё право не реализовала.

Что касается документов: если жена обучается по очной форме, от вас (как от работающего отца) понадобятся сведения из территориального органа СФР по месту жительства жены о том, что она не получает пособие:

Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком указанными лицами представляются документы, предусмотренные пунктом 56 настоящего Порядка, а также справка с места работы (учебы, службы) матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособие по уходу за ребенком, а в случае, если мать ребенка относится к категории лиц, не подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе обучающихся по очной форме обучения в образовательных организациях, - сведения из территориальных органов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по месту жительства матери о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком указанными лицами представляются документы, предусмотренные пунктом 56 настоящего Порядка, а также справка с места работы (учебы, службы) матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособие по уходу за ребенком, а в случае, если мать ребенка относится к категории лиц, не подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе обучающихся по очной форме обучения в образовательных организациях, - сведения из территориальных органов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по месту жительства матери о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
— п. 45 Порядка, утв. Приказом Минтруда № 668н

Это значит: поскольку жена — студентка (обучается, не подлежит обязательному соцстрахованию), вместо справки с «места работы» достаточно получить сведения из СФР о том, что она пособие не получает. В общем случае действует и общая норма — справка о неиспользовании отпуска и неполучении пособия от второго родителя:

справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения […] - сведения из территориальных органов […] о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях, - сведения из территориальных органов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком
— подп. «ж» п. 56 Порядка, утв. Приказом Минтруда № 668н

Вывод: пособие вам полагается только при условии, что жена не оформляет отпуск по уходу и не получает пособие — пособие по закону выплачивается одному лицу. Для оформления необходимо подтвердить это сведениями из СФР (для студентки) или справкой со «места работы/учёбы» матери.

Развилка: если жена — студентка очной формы, у неё самой есть право на пособие

Отдельно нужно учесть: обучающаяся по очной форме студентка (в том числе в академическом отпуске) сама входит в круг лиц, имеющих право на ежемесячное пособие по уходу за ребёнком, даже не будучи застрахованной. Это важно, потому что если жена оформит пособие на себя — право отца на то же пособие исключается (пособие выплачивается одному лицу).

матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обучающиеся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях.

матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обучающиеся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях.
— ст. 13 (последний абзац) ФЗ № 81-ФЗ

Из этого следует: если форма обучения жены — очная, она сама вправе оформить пособие как студентка (по ст. 15 ФЗ № 81-ФЗ — в фиксированном размере). Если же форма заочная — права на пособие как у студентки у неё нет, и тогда пособие можете получить только вы.

Важно: ваша схема «жена в академическом отпуске и не берёт пособие» полностью совместима с вашим правом на пособие — при условии, что она не оформляет пособие параллельно. Если жена всё же решит оформить пособие как студентка-очница, оформление пособия на вас одновременно станет невозможным (двойное получение запрещено, ч. 4 ст. 11.1 ФЗ № 255-ФЗ). Поэтому заранее договоритесь, кто из вас реализует право: вы (40% вашего среднего заработка) либо она (фиксированный минимум как студентка). Для вашей семьи, как правило, выгоднее оформление на вас, так как у вас есть официальный заработок.

Вывод: при очной форме обучения у жены есть собственное право на пособие как у студентки — если она его реализует, вы пособие получить не сможете. При заочной форме у неё права на пособие нет, и оно полностью «доступно» вам. В любом случае вы можете оформить пособие при условии, что жена его не получает.

Размер пособия, срок обращения (ребёнку уже 9 месяцев) и сохранение права при работе

Срок. Ребёнку 9 месяцев — право на пособие не утрачено. Обратиться за пособием можно в течение шести месяцев со дня достижения ребёнком полутора лет:

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.07.2009 № 213-ФЗ) 3. При обращении за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования. (В редакции Федерального закона от 24.07.2009 № 213-ФЗ) Статья 13. Порядок назначения и выплаты страхового обеспечения 1. Назначение и выплата страхового обеспечения (за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона) осуществляются страховщиком. (В редакции Федерального закона от 25.12.2023 № 635-ФЗ) 2.
— ч. 2.1 ст. 12 ФЗ № 255-ФЗ

Вам это означает: оформление отпуска по уходу и подача заявления на пособие сейчас (ребёнку 9 месяцев) полностью своевременно. Пособие будет назначено со дня обращения и выплачиваться до достижения ребёнком полутора лет — за прошлые месяцы (с рождения) перерасчёт задним числом законом не предусмотрен, поэтому оформить отпуск и подать заявление следует как можно скорее.

Размер. Пособие работающему отцу выплачивается в размере 40% его среднего заработка, но не менее минимального размера:

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детям".

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей
— ч. 1 ст. 11.2 ФЗ № 255-ФЗ

40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 […] При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом - девятом части первой статьи 13.

40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом - девятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона
— ст. 15 (абз. 2) ФЗ № 81-ФЗ

Для вас это означает: пособие составит 40% от вашего среднего заработка, но не ниже установленного минимума. Чем выше ваш официальный заработок, тем выше пособие.

Работа. С 01.01.2024 право на пособие сохраняется, если лицо, находящееся в отпуске по уходу, выходит на работу — в том числе на полный рабочий день:

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях). (В редакции Федерального закона от 19.12.2023 № 620-ФЗ) 3. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам. 4. В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц. Статья 11 2 . Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком 1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" . 2.
— ч. 2 ст. 11.1 ФЗ № 255-ФЗ

Вывод: право на пособие не утрачено — обращение сейчас (9 месяцев) своевременно, срок — до 6 месяцев с момента достижения ребёнком 1,5 лет. Размер пособия — 40% вашего среднего заработка, но не ниже минимума. Вы можете продолжать работать на полную ставку, сохраняя право на пособие.