Ребенку 3 года, присвоили инвалидность: можно ли взять отпуск по уходу до 14 лет и как оформить заявление?

Существует ли отпуск по уходу за ребёнком-инвалидом до 14 лет с сохранением места?

Отпуска по уходу за ребёнком-инвалидом до 14 лет в ТК РФ не существует. Отпуск по уходу за ребёнком (ст. 256 ТК) предоставляется только до достижения ребёнком трёх лет — ваш ребёнок уже достиг 3 лет, поэтому повторно оформить этот отпуск нельзя.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по обязательному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 19.12.2023 № 614-ФЗ) Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя. (В редакции Федерального закона от 19.12.2023 № 614-ФЗ) На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 21.07.2014 № 216-ФЗ, от 14.02.2024 № 12-ФЗ)
— ч. 1, 4 ст. 256 ТК РФ

Для ваших фактов это означает: поскольку ребёнку уже исполнилось 3 года, отпуск по уходу по ст. 256 ТК РФ завершился, и «продлить» его на том же основании до 14 лет невозможно. Сохранение места (должности) ст. 256 гарантирует лишь на период самого отпуска по уходу. После окончания отпуска и очередного ежегодного отпуска вы обязаны приступить к работе; отсутствие без оформления иных механизмов будет считаться невыходом.

Вывод: отдельного «отпуска по уходу за ребёнком-инвалидом до 14 лет», аналогичного ст. 256 ТК, в трудовом законодательстве нет — просить работодателя именно о таком отпуске бессмысленно. Вместо этого следует использовать конкретные гарантии, предусмотренные для родителей детей-инвалидов (ст. 262, 262.1, 263, 93 ТК) — разобраны ниже.

Гарантии родителю ребёнка-инвалида до 18 лет: выходные дни, отпуск, неполное время

Четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (ст. 262 ТК РФ).

Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Однократно в течение календарного года допускается использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году. График предоставления указанных дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с работодателем. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации. (Статья в редакции Федерального закона от 05.12.2022 № 491-ФЗ)
— ч. 1 ст. 262 ТК РФ

Очередной ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время (ст. 262.1 ТК РФ).

Статья 262 1 . Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время. (Дополнение статьей - Федеральный закон от 13.07.2015 № 242-ФЗ)
— ст. 262.1 ТК РФ

Дополнительный отпуск без сохранения зарплаты до 14 дней — только если предусмотрен коллективным договором (ст. 263 ТК РФ).

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми , инвалидами (Наименование в редакции Федерального закона от 19.11.2021 № 373-ФЗ) Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 19.11.2021 № 373-ФЗ)
— ч. 1 ст. 263 ТК РФ

Обязательное установление неполного рабочего времени по заявлению родителя ребёнка-инвалида (ст. 93 ТК РФ).

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя. (Дополнение частью - Федеральный закон от 18.06.2017 № 125-ФЗ) При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Статья 94.
— ч. 2 ст. 93 ТК РФ

Для ваших фактов: пока действует справка об инвалидности (у вас — на 1 год), вы имеете право на все эти гарантии. По письменному заявлению работодатель обязан: 1) дать 4 оплачиваемых выходных дня в месяц (или до 24 подряд раз в год); 2) предоставить ежегодный отпуск в удобное для вас время; 3) установить неполное рабочее время — отказать в этом работодатель не вправе. Отпуск без сохранения зарплаты до 14 дней (ст. 263) возможен только при наличии соответствующего условия в коллективном договоре — это единственная гарантия, которая зависит от усмотрения соглашения, а не установлена императивно.

Если через год инвалидность снимут: все перечисленные гарантии привязаны к статусу «ребёнок-инвалид в возрасте до 18 лет» (ст. 262, 262.1, 263) и к возрасту до 18 лет для неполного времени (ст. 93). При снятии инвалидности право на них прекращается. Неполное рабочее время, установленное по ст. 93, действует «не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием» — то есть до момента, пока инвалидность действует.

Вывод: для сохранения места и дохода по уходу за ребёнком-инвалидом используйте комбинацию гарантий: 4 оплачиваемых выходных дня в месяц (ст. 262) + ежегодный отпуск в удобное время (ст. 262.1) + при необходимости неполное рабочее время (ст. 93), а также отпуск без сохранения зарплаты до 14 дней, если он предусмотрен коллективным договором (ст. 263).

Невыход на работу без оформления гарантий — риск прогула и защита от увольнения

Отсутствие на работе после окончания очередного отпуска без оформления какого-либо из предусмотренных механизмов отстранения от работы квалифицируется как прогул.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
— ч. 1 ст. 81 ТК РФ (п. 6 - прогул)

При этом для ряда категорий родителей детей-инвалидов действует повышенная защита от увольнения по инициативе работодателя.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет , с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет , если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). (В редакции федеральных законов от 12.11.2012 № 188-ФЗ, от 14.02.2024 № 12-ФЗ) (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 4–6 ст. 261 ТК РФ

На ваши факты: если вы просто перестанете выходить на работу, не оформив дополнительных выходных дней (ст. 262) и не перейдя на неполное время (ст. 93), работодатель вправе расторгнуть договор за прогул (п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК). Увольнение не допускается лишь если вы относитесь к категориям ч. 4–6 ст. 261 ТК: одинокая мать, воспитывающая ребёнка-инвалида до 18 лет, либо единственный кормилец ребёнка-инвалида (при неработающем другом родителе). Если вы — одинокая мать, увольнение за прогул всё же возможно: перечень оснований из ч. 4 ст. 261, при которых увольнение допустимо, прямо включает п. 6 ч. 1 ст. 81 (прогул). Следовательно, даже одинокую мать могут уволить за прогул — защита ст. 261 от прогула не спасает.

Вывод: чтобы безопасно сохранить место и работу с момента окончания очередного отпуска, необходимо оформить один из легальных механизмов (неполное рабочее время по ст. 93 или дополнительные выходные дни по ст. 262) ДО выхода на работу и оплачивать их. Самовольный невыход — это прогул, за который возможно увольнение даже одинокой матери ребёнка-инвалида.

Ежемесячная выплата родителю, осуществляющему уход за ребёнком-инвалидом

Если вы фактически не будете работать полный рабочий день (перейдёте на неполное время или не будете работать вовсе), вам как родителю ребёнка-инвалида полагается ежемесячная выплата.

Установить ежемесячные выплаты в размере 10 000 рублей следующим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или инвалидом с детства I группы (далее - ежемесячные выплаты): а) родителю (усыновителю) или опекуну (попечителю), неработающим либо осуществляющим трудовую деятельность на условиях неполного рабочего времени, в том числе на указанных условиях дистанционно или на дому; б) другим неработающим лицам. Подтверждение осуществления такими лицами ухода за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или инвалидом с детства I группы производится в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации."; б) дополнить пунктом 11 следующего содержания: "11. Размер ежемесячных выплат ежегодно пересматривается с 1 февраля текущего года исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год в соответствии с коэффициентом индексации, определяемым Правительством Российской Федерации."; в) дополнить пунктом 31 следующего содержания: "31. Ежемесячные выплаты лицу, осуществляющему уход за инвалидом с детства I группы, производятся до заключения нуждающимся в социальном обслуживании инвалидом или его законным представителем договора о предоставлении социальных услуг (в том числе услуг по долговременному уходу) в соответствии с федеральными законами, устанавливающими порядок и условия предоставления гражданам услуг по долговременному уходу."; г) пункт 7 признать утратившим силу. 2.
— п. 1 Указа Президента РФ № 175

Для ваших фактов: с 1 января 2025 года (Указ Президента РФ № 1125 от 29.12.2024) ежемесячная выплата составляет 10 000 рублей и выплачивается родителю (усыновителю) или опекуну, который не работает либо работает на условиях неполного рабочего времени (в т.ч. дистанционно или на дому) и ухаживает за ребёнком-инвалидом до 18 лет. Это напрямую сочетается с устанавливаемым по ст. 93 ТК неполным рабочим временем: вы сохраняете трудовые отношения и место, работаете часть ставки, получаете заработную плату пропорционально отработанному времени и при этом сохраняете право на ежемесячную выплату 10 000 руб. за уход. Выплата индексируется с 1 февраля ежегодно.

Вывод: наиболее выгодная и законная модель «сидеть с ребёнком-инвалидом и сохранить место» — установить неполное рабочее время (ст. 93 ТК, отказать работодатель не может) и оформить через СФР ежемесячную выплату 10 000 руб. по Указу Президента № 175. Полностью увольняться и вовсе «уходить» не нужно — при неполном времени сохраняется и место, и выплата.

Оформление заявления, документы и последствия отказа работодателя

Порядок предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней регламентирован Правилами, утв. ПП РФ № 714 от 06.05.2023. Важно: если вы находитесь в очередном ежегодном отпуске или отпуске без сохранения — дополнительные выходные дни вам не положены в этот период.

Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком и в других случаях освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без сохранения заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на дополнительные оплачиваемые выходные дни. 11. При наличии в семье более одного ребенка-инвалида количество дополнительных оплачиваемых выходных дней, предоставляемых в календарном месяце (в случае однократного их использования в соответствии с пунктом 3 настоящих Правил - в календарном году), не увеличивается. 12. Дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставленные в соответствии с пунктом 2 настоящих Правил, но не использованные в календарном месяце родителем (опекуном, попечителем) в связи с его временной нетрудоспособностью, предоставляются работнику с учетом его пожеланий в этом же календарном месяце (при условии окончания периода временной нетрудоспособности в указанном календарном месяце). 13.
— п. 10 Правил, утв. ПП РФ № 714 от 06.05.2023

Для ваших фактов: подайте работодателю письменное заявление о предоставлении 4 дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц (или до 24 подряд — тогда потребуется согласованный график), приложив: справку МСЭ об установлении инвалидности ребёнка, справку о месте жительства ребёнка, свидетельство о рождении, а также справку с места работы второго родителя о том, что он эти дни не использовал. Отдельным заявлением попросите установить неполное рабочее время по ст. 93 ТК (который обязывает работодателя это сделать). Отказ в дополнительных выходных днях (ст. 262) и в неполном рабочем времени (ст. 93) неправомерен.

Ответственность работодателя за отказ предоставить гарантии наступает по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей. 3.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Вывод: заявление пишется в свободной форме, адресуется руководителю, с ссылкой на ст. 262, 262.1, 93 ТК и приложением справки МСЭ; к неполному рабочему времени по ст. 93 работодатель обязан перейти не позднее момента наступления инвалидности и до её снятия. Отказ в предоставлении обязательных гарантий — нарушение трудового законодательства, за которое предусмотрен административный штраф по ст. 5.27 КоАП РФ (для юрлиц 30 000–50 000 руб.), а работник вправе обжаловать действия работодателя в государственную инспекцию труда (Роструд) и в суд.