Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Декретные отпуска и пособия

Уволилась по собственному желанию после выхода на полставки: возобновится ли пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет?

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Увольняйтесь по собственному желанию — это не прекращает право на пособие, а меняет его размер и источник выплаты.
  2. 2
    После увольнения обратитесь в Социальный фонд России по месту жительства за назначением пособия как неработающей матери.
  3. 3
    Подайте заявление не позднее 6 месяцев со дня достижения ребенком 1,5 лет — вы успеваете.
  4. 4
    Подготовьте документы: свидетельство о рождении, трудовую книжку с записью об увольнении, реквизиты счета.
  5. 5
    При отказе СФР требуйте письменный отказ и обжалуйте его в вышестоящий орган или суд.
  6. 6
    Если считаете, что пособие не платили незаконно при работе на полставки, требуйте доплату от работодателя.descriptionПретензия работодателю о восстановлении выплаты пособия (свободная форма)

Документы и доказательства

  • Заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в СФР по месту жительства
  • Свидетельство о рождении ребенка
  • Трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности с записью об увольнении по собственному желанию
  • Если пособие ранее выплачивалось работодателем: Справка с последнего места работы о периоде выплаты пособия (если выплачивалось ранее)
  • Реквизиты банковского счета для перечисления пособия
  • Если подтверждено нахождение в отпуске по уходу при работе на полставки: Письменное требование к работодателю о восстановлении выплаты пособия за период работы на полставки (при наличии подтверждения нахождения в отпуске по уходу)

  • Срочно: первые шаги

    • Немедленно запросите у работодателя письменное подтверждение, что вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком.
    • Потребуйте от работодателя восстановить выплату пособия за весь период работы на полставки.
    • При отказе работодателя — срочно подайте жалобу в Социальный фонд России по месту жительства.
    • Увольняйтесь по собственному желанию только после фиксации факта нахождения в отпуске по уходу.
    • После увольнения немедленно подайте заявление о назначении пособия в СФР по месту жительства.

  • Денежные требования

    • Требуйте восстановления выплаты пособия за период работы на полставки — прекращение неправомерно, право сохранялось.
    • После увольнения по собственному желанию вы вправе получать пособие как неработающая мать — в минимальном размере 6752 рубля.
    • Размер 40% среднего заработка после увольнения по собственному желанию вам не положен — только минимальная выплата.
    • Пособие выплачивается до достижения ребенком 1,5 лет — вы успеваете, осталось около трех месяцев.
    • При обращении в срок пособие выплатят за весь период, в течение которого вы имели на него право.

  • Сроки и риски

    • Подайте заявление в СФР по месту жительства не позднее 6 месяцев со дня достижения ребенком 1,5 лет, иначе пособие выплатят только за последние 6 месяцев.
    • После увольнения вы получите пособие в минимальном размере 6752 рубля, а не 40% от заработка.
    • Увольнение по собственному желанию не лишает права на пособие, но меняет его размер и источник выплаты.
    • При отказе СФР в назначении пособия требуйте письменный отказ для последующего обжалования.
    • Успейте подать заявление до достижения ребенком 1,5 лет — осталось около трех месяцев.

  • Чего не делать

    • Не увольняйтесь, не проверив, сохранялся ли за вами отпуск по уходу за ребёнком при работе на полставки.
    • Не соглашайтесь на прекращение пособия из-за работы на полставки — это незаконно, если отпуск не прерывался.
    • Не рассчитывайте после увольнения на пособие в размере 40% среднего заработка — вам положен минимальный размер.
    • Не пропустите срок обращения за пособием: не позднее 6 месяцев со дня достижения ребёнком 1,5 лет.
    • Не пытайтесь скрыть факт увольнения по собственному желанию — это основание для выплаты в минимальном размере.
    • Не ждите автоматического возобновления выплаты — после увольнения обратитесь в СФР по месту жительства.

  • Когда нужен адвокат

    • Обратитесь к адвокату, если работодатель откажет в восстановлении выплаты пособия за период работы на полставки.
    • Юрист нужен при отказе Социального фонда назначить пособие после увольнения — для обжалования.
    • Привлеките адвоката для судебного спора, если потребуется взыскать недоплаченное пособие за прошлые месяцы.
    • Консультация специалиста необходима, чтобы проверить, не прерывался ли ваш отпуск по уходу за ребенком.
    • Помощь адвоката оправдана, если у работодателя или СФР возникнут сомнения в вашем праве на выплату.
    • Обратитесь к юристу, если вам нужна помощь в составлении претензии или жалобы в вышестоящий орган.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Клиентка — мать ребёнка в возрасте 1 года 3 месяцев, получавшая ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Впоследствии она устроилась на работу на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки), после чего выплата пособия была прекращена. В заявлении на отпуск по уходу за ребёнком клиентка указала, что работает на полставки. В настоящее время она рассматривает увольнение по собственному желанию и ставит вопрос о возобновлении выплаты пособия. До достижения ребёнком возраста 1,5 лет остаётся около трёх месяцев — этот срок является предельным для реализации права на пособие.

Затронутые правоотношения:

  • Обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством — определяет условия сохранения права на ежемесячное пособие по уходу за ребёнком при выходе из отпуска по уходу на работу, в том числе на условиях неполного рабочего времени (ст. 11.1 ФЗ-255). Это правоотношение задето, поскольку от его квалификации зависит, правомерно ли прекращена выплата при работе на полставки и какой размер пособия положен клиентке.

  • Трудовые отношения с работодателем в части отпуска по уходу за ребёнком — устанавливают гарантию сохранения права на пособие при работе на условиях неполного рабочего времени (ст. 256 ТК РФ). Задето, поскольку юридическое оформление работы на полставки (в рамках отпуска по уходу или с его прерыванием) определяет, сохранялось ли за клиенткой право на пособие как за застрахованным лицом.

  • Правоотношения по выплате государственного пособия лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию — возникают после увольнения клиентки по собственному желанию, когда она переходит в категорию матери, фактически осуществляющей уход за ребёнком и не подлежащей обязательному социальному страхованию (ст. 13 ФЗ-81). Задето, поскольку после увольнения меняется источник выплаты и размер пособия — оно назначается в минимальном размере через СФР.

Юридически значимые обстоятельства:

  1. Ребёнку 1 год 3 месяца — до достижения возраста 1,5 лет остаётся около трёх месяцев, то есть право на пособие ещё не прекращено по возрасту ребёнка, и клиентка успевает обратиться за его назначением.

  2. Работа на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки) — по прямому указанию ч. 2 ст. 11.1 ФЗ-255 и ч. 3 ст. 256 ТК РФ работа на таких условиях не прекращает право на пособие, если клиентка продолжала находиться в отпуске по уходу за ребёнком. Следовательно, прекращение выплаты при работе на полставки неправомерно.

  3. Факт нахождения в отпуске по уходу за ребёнком на момент работы на полставки — если отпуск по уходу не прерывался, клиентка сохраняла статус застрахованного лица и право на пособие в размере 40 % среднего заработка; если отпуск был прерван, основание для выплаты пособия как застрахованному лицу отсутствует.

  4. Увольнение по собственному желанию — не прекращает право на пособие, но переводит клиентку в категорию неработающей матери, фактически осуществляющей уход за ребёнком, что даёт право на пособие в минимальном размере через СФР по месту жительства.

  5. Срок обращения за пособием — пособие назначается, если обращение последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребёнком возраста 1,5 лет; при соблюдении этого срока пособие выплачивается за весь период, в течение которого клиентка имела на него право.

Работа на полставки не могла законно прекратить выплату пособия

Начнём с ключевого: даже пока вы работали на полставки, право на пособие по уходу за ребёнком по закону сохранялось — работа на условиях неполного рабочего времени прямо названа в норме условием сохранения пособия.

  1. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях). (В редакции Федерального закона от 19.12.2023 № 620-ФЗ)
    — ч. 2 ст. 11.1 ФЗ-255

Это означает для вас: выход на работу на неполную ставку (полставки) не является основанием прекращения выплаты пособия, пока ребёнок не достиг 1,5 лет. То же самое прямо установлено в Трудовом кодексе и в ФЗ о пособиях:

Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.
— ч. 3 ст. 256 ТК РФ

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (службу) (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы в соответствии с законодательством Российской Федерации) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого работодателя (в том числе на указанных условиях), а также в случае продолжения обучения. (В редакции Федерального закона от 19.12.2023 № 620-ФЗ) Лицам, имеющим право как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на пособие по безработице, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований. В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.
— ч. 2 ст. 13 ФЗ-81

  1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью 2 настоящей статьи , со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. (В редакции Федерального закона от 19.12.2023 № 620-ФЗ)
    — ч. 1, 2 ст. 11.1 ФЗ-255

Если вы находились в отпуске по уходу за ребёнком и работали на условиях неполного рабочего времени (полставки) — пособие должно было продолжать выплачиваться, а его прекращение, о котором вы сообщили, само по себе неправомерно (оно могло быть законным только если вы вышли на работу на полную ставку и фактически прекратили находиться в отпуске по уходу). Однако ниже важнее ваш вопрос об увольнении.

Вывод: работа на полставки не лишала вас права на пособие — выплата была прекращена незаконно (если вы оставались в отпуске по уходу и работали в режиме неполного времени).

После увольнения по собственному желанию пособие будет выплачиваться — но в минимальном размере как неработающей

После увольнения по собственному желанию вы перестаёте быть застрахованным лицом (работником) и становитесь матерью, фактически осуществляющей уход за ребёнком и не подлежащей обязательному социальному страхованию. Именно эта категория прямо перечислена в ФЗ о пособиях:

матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством ( за исключением обучающихся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях); (В редакции федеральных законов от 24.07.2009 № 213-ФЗ, от 07.06.2013 № 129-ФЗ, от 21.11.2022 № 455-ФЗ) другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в случае, если мать и (или) отец умерли, объявлены умершими, лишены родительских прав, ограничены в родительских правах, признаны безвестно отсутствующими, недееспособными (ограниченно дееспособными), по состоянию здоровья не могут лично воспитывать и содержать ребенка, отбывают наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, находятся в местах содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений, уклоняются от воспитания детей или от защиты их прав и интересов или отказались взять своего ребенка из образовательных организаций, медицинских организаций, организаций социального обслуживания и других аналогичных организаций; (В редакции федеральных законов от 24.07.2009 № 213-ФЗ; от 07.06.2013 № 129-ФЗ;
— абз. 8 ч. 1 ст. 13 ФЗ-81

Отдельно отметим: в абз. 4 ч. 1 ст. 13 ФЗ-81 для выплаты пособия из расчёта среднего заработка в 40 % названы только матери, уволенные в период отпуска по уходу в связи с ликвидацией организаций (прекращением деятельности ИП и т. п.). Увольнение по собственному желанию в этот перечень не входит, поэтому на 40 % среднего заработка вы после увольнения не претендуете и получаете пособие в минимальном размере.

6 752 рубля - лицам, указанным в абзацах шестом - девятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона; (В редакции федеральных законов от 08.06.2020 № 166-ФЗ, от 21.11.2022 № 455-ФЗ) 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом - девятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона
— абз. 1 ч. 1 ст. 15 ФЗ-81

Выплата такого пособия неработающей матери идёт со дня рождения ребёнка и продолжается до достижения ребёнком возраста 1,5 лет:

Лицам, указанным в абзацах седьмом и девятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, и матерям, уволенным в период беременности, указанным в абзаце шестом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня рождения ребенка до достижения ребенком возраста полутора лет
— ч. 2 ст. 14 ФЗ-81

Пособие выплачивается через Социальный фонд России по месту жительства. Важно успеть обратиться — закон даёт прямой срок:

Пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, а также единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет
— ч. 1 ст. 17.2 ФЗ-81

При этом ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается за весь период, в течение которого лицо, осуществляющее уход за ребенком, имело право на выплату указанного пособия, в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации на соответствующий период.
— ч. 2 ст. 17.2 ФЗ-81

Пособие выплачивается за весь период, в течение которого вы имели на него право, — поэтому если вы уволитесь до достижения ребёнком 1,5 лет и подадите заявление (можно в пределах 6 месяцев после этого момента), вам доплатят за все месяцы. Решающее условие — чтобы на момент увольнения ребёнку ещё не исполнилось 1,5 лет либо вы уложились в 6 месяцев после этого. У вас ребёнку 1 год 3 месяца — вы успеваете.

Вывод: увольнение по собственному желанию права на пособие не прекращает: как мать, фактически ухаживающая за ребёнком и не подлежащая обязательному социальному страхованию, после увольнения вы вправе получать ежемесячное пособие по уходу в минимальном размере (6752 руб. по указанной норме, с ежегодной индексацией — выше) через СФР по месту жительства, со дня рождения до достижения ребёнком 1,5 лет. Обратиться нужно не позднее 6 месяцев после 1,5 лет.

Развилка: работа на полставки при сохранении отпуска по уходу — основание восстановить 40 %

Здесь возможны две ветки в зависимости от того, как оформлена ваша работа, и от этого зависит размер.

Ветка А (вы оставались в отпуске по уходу и работали на неполное время). В этом случае прекращение выплаты противоречит прямой норме — право сохраняется при работе на неполное рабочее время:

  1. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях). (В редакции Федерального закона от 19.12.2023 № 620-ФЗ)
    — ч. 2 ст. 11.1 ФЗ-255

Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.
— ч. 3 ст. 256 ТК РФ

Тогда вы как застрахованное лицо сохраняете право на пособие из расчёта 40 % среднего заработка (см. ст. 15 ФЗ-81 — > 6 752 рубля - лицам, указанным в абзацах шестом - девятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона; (В редакции федеральных законов от 08.06.2020 № 166-ФЗ, от 21.11.2022 № 455-ФЗ) 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом - девятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона

— абз. 1 ч. 1 ст. 15 ФЗ-81), и прекращение выплаты подлежит обжалованию через работодателя/СФР.

Ветка Б (отпуск по уходу фактически прерван, оформлена обычная работа на полставки). Тогда основание для пособия как застрахованного лица в 40 % отсутствует, и после увольнения вы получаете только минимальный размер как неработающая (раздел выше).

Точное оформление (продолжался ли отпуск по уходу) мне неизвестно: из вопроса следует лишь, что в заявлении на отпуск вы указали работу на полставки, что ближе к Ветке А. Независимо от ветки, сам факт увольнения по собственному желанию права на пособие не уничтожает — меняется лишь его размер и источник выплаты.

Вывод: если вы оставались в отпуске по уходу и работали на полставки — прекращение выплаты противоречит ст. 11.1 ФЗ-255 и ст. 256 ТК РФ, и вы вправе требовать восстановления пособия в 40 % среднего заработка за тот период (до увольнения). Если отпуск был прерван — после увольнения вам гарантирован минимальный размер как неработающей. Увольняться можно: пособие не теряется.

Да, после увольнения по собственному желанию пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет вам продолжат выплачивать — но уже в минимальном размере как неработающей матери, через Социальный фонд России по месту жительства.

При этом важно понимать: сам факт работы на полставки не лишал вас права на пособие — если вы оставались в отпуске по уходу за ребёнком, что следует из вашего заявления, но требует подтверждения, выплата должна была продолжаться в размере 40% среднего заработка (ч. 2 ст. 11.1 ФЗ-255, ч. 3 ст. 256 ТК РФ, ч. 2 ст. 13 ФЗ-81). Прекращение выплаты в такой ситуации неправомерно, и вы вправе требовать её восстановления за период работы на полставки.

После увольнения по собственному желанию вы переходите в категорию матери, фактически осуществляющей уход за ребёнком и не подлежащей обязательному социальному страхованию (абз. 8 ч. 1 ст. 13 ФЗ-81). Для этой категории пособие выплачивается в минимальном размере — 6752 рубля (с учётом ежегодной индексации) (абз. 1 ч. 1 ст. 15 ФЗ-81). На 40% среднего заработка после увольнения по собственному желанию вы претендовать не можете — такой размер предусмотрен только для уволенных в связи с ликвидацией организации.

Пособие выплачивается со дня рождения ребёнка до достижения им возраста 1,5 лет (ч. 2 ст. 14 ФЗ-81). Обратиться за ним нужно не позднее 6 месяцев со дня достижения ребёнком 1,5 лет (ч. 1 ст. 17.2 ФЗ-81). При этом пособие выплачивается за весь период, в течение которого вы имели на него право (ч. 2 ст. 17.2 ФЗ-81). Ребёнку сейчас 1 год 3 месяца — вы успеваете подать заявление.

Пошаговые действия

  1. Определите, сохранялся ли за вами отпуск по уходу за ребёнком при работе на полставки. Если да — сначала обратитесь к работодателю с письменным требованием восстановить выплату пособия за период работы на полставки со ссылкой на ч. 2 ст. 11.1 ФЗ-255 и ч. 3 ст. 256 ТК РФ. При отказе — подайте жалобу в Социальный фонд России по месту жительства.

  2. Увольтесь по собственному желанию (если решение об увольнении окончательное). Увольнение само по себе не прекращает право на пособие — меняется только его размер и источник выплаты.

  3. После увольнения обратитесь в Социальный фонд России по месту жительства с заявлением о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет как неработающей матери. Подать заявление нужно не позднее 6 месяцев со дня достижения ребёнком 1,5 лет.

  4. Подготовьте документы: заявление о назначении пособия, свидетельство о рождении ребёнка, трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) с записью об увольнении, справку с последнего места работы о периоде выплаты пособия (если выплачивалось ранее), реквизиты счёта для перечисления.

  5. Если СФР откажет в назначении пособия — требуйте письменный отказ и обжалуйте его в вышестоящий орган СФР или в суд. Срок на обращение в суд — 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении права (по трудовым спорам), либо в пределах общего срока исковой давности.

  6. Если вы считаете, что пособие незаконно не выплачивалось в период работы на полставки — вы вправе требовать доплаты за этот период. Обратитесь с письменной претензией к работодателю, а при отказе — в СФР или суд.