Могу ли я работать на неполный день в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет и сохранить пособие, если я педагог на полной ставке?

Сохраняется ли пособие при выходе на работу и какая нагрузка допустима

С 1 января 2024 года действует новая редакция закона (ФЗ от 19.12.2023 № 620-ФЗ), которая принципиально изменила правило: право на ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет теперь сохраняется при выходе на работу в любом случае, а работа на условиях неполного рабочего времени указана лишь как один из примеров («в том числе»).

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью 2 настоящей статьи , со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. (В редакции Федерального закона от 19.12.2023 № 620-ФЗ) 2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях). (В редакции Федерального закона от 19.12.2023 № 620-ФЗ) 3. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам. 4.
— ч. 1 ст. 11.1 ФЗ № 255-ФЗ

Ключевая формулировка — «выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы)». Оборот «в том числе» означает, что перечень не является исчерпывающим: пособие сохраняется и при работе на полную ставку, и при любой иной нагрузке. Это подтверждается и той же нормой ТК РФ.

Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя. (В редакции Федерального закона от 19.12.2023 № 614-ФЗ) На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 21.07.2014 № 216-ФЗ, от 14.02.2024 № 12-ФЗ)
— ч. 3 ст. 256 ТК РФ

Для вашей ситуации это означает следующее: вы работаете меньше полной ставки — 18 часов в неделю — и это в любом случае законно сохраняет пособие. Но важно: ваша ставка в 18 часов не является «полным рабочим временем» в смысле трудового законодательства. У педагога полная продолжительность рабочего времени — до 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ), а 18 часов — это лишь норма часов преподавательской (педагогической) работы за ставку заработной платы. Соответственно, нагрузка ниже 18 часов — безусловно неполная; а работать вы можете как на 0,5/0,75 ставки, так и на полную ставку (18 часов) — пособие в обоих случаях сохранится.

Вывод: ограничения по нагрузке для сохранения пособия с 2024 года нет. Вы можете работать по любому графику, включая полную ставку (18 часов в неделю) и даже полную продолжительность рабочего времени педагога, — пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет при этом полностью сохраняется.

Сохраняется ли размер пособия (40% среднего заработка) полностью

Размер пособия при выходе на работу на любую нагрузку не уменьшается — оно выплачивается в прежнем размере.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" . 2. В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленный в соответствии с частью 1 настоящей статьи, суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка застрахованного лица, определенного в порядке, установленном статьей 14 настоящего Федерального закона, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия. 3. (Часть утратила силу - Федеральный закон от 08.06.2020 № 166-ФЗ) 4. (Часть утратила силу - Федеральный закон от 08.06.2020 № 166-ФЗ) Глава 4. Назначение, исчисление и выплата страхового обеспечения (Наименование в редакции Федерального закона от 30.04.2021 № 126-ФЗ) Статья 12. Сроки обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком (Наименование в редакции Федерального закона от 24.07.2009 № 213-ФЗ) 1.
— ч. 1 ст. 11.2 ФЗ № 255-ФЗ

Для работающего застрахованного лица пособие выплачивается в размере 40% среднего заработка (не ниже установленного минимального размера) независимо от того, на какую нагрузку вы выходите. Выход на работу не пересчитывает и не уменьшает сумму пособия — в отличие от заработной платы, которая при неполном рабочем времени оплачивается пропорционально отработанному времени (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
— ч. 3 ст. 93 ТК РФ

То есть, выйдя на работу, вы сохраняете пособие в полном размере 40% среднего заработка и одновременно получаете зарплату за фактически отработанные часы. Эти две выплаты не связаны и не «взаимозачитываются».

Вывод: сумма пособия (40% среднего заработка) полностью сохраняется при любой нагрузке, включая полную ставку 18 часов.

Специфика педагога: что считать «неполной» нагрузкой (18 часов — это не полное рабочее время)

Для педагогических работников установлена сокращённая продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю.

Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Часть. (Утратила силу - Федеральный закон от 02.07.2013 № 185-ФЗ) В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени, нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, порядок определения и оплаты учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки, а также случаи, порядок и условия выполнения педагогическими работниками наряду с работой, определенной трудовым договором, с их письменного согласия дополнительной работы, в том числе условия ее оплаты, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, в отношении педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, в отношении иных педагогических работников с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. (В редакции Федерального закона от 07.06.2025 № 144-ФЗ)
— ч. 1 ст. 333 ТК РФ

Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы для педагога дополнительного образования составляет 18 часов в неделю — это не продолжительность рабочего времени, а нормируемая часть (учебная нагрузка), за которую выплачивается ставка.

установлена норма часов преподавательской работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы, в частности, педагогов дополнительного образования, старших педагогов дополнительного образования, тренеров-преподавателей, старших тренеров-преподавателей. Пример N 2. Воспитатель организации, реализующей дошкольную образовательную программу, имеющий высшую квалификационную категорию, по предложению работодателя согласился на постоянной основе работать один с детьми в группе общеразвивающей направленности, функционирующей при пятидневной рабочей неделе по 10,5 часов в день. В неделю фактический объем педагогической работы такого воспитателя составит 52,5 часа. Месячная заработная этого воспитателя за часы педагогической работы должна быть рассчитана путем умножения размера ставки заработной платы, установленной по должности воспитателя по квалификационному уровню ПКГ за норму 36 часов педагогической работы в неделю, на 52,5 (фактический недельный объем педагогической работы), деления полученного результата на 36 (норма часов педагогической работы в неделю, за которую воспитателям этих групп выплачивается ставка заработной платы), а затем умножения полученного результата на повышающий коэффициент (повышение, установленное в процентах, в абсолютных величинах) за наличие квалификационной категории.
— Методические рекомендации Минобрнауки от 29.12.2017 № ВП-1992/02 (п. 2.8.1 прил. 1 к Приказу Минобрнауки № 1601)

Из этого следует важный для вас вывод: 18 часов в вашем трудовом договоре — это полная ставка (полный объём учебной нагрузки), но не полное рабочее время. Для целей сохранения пособия правовое значение имеет формулировка ч. 2 ст. 11.1 ФЗ № 255-ФЗ, которая с 2024 года вообще не ставит сохранение пособия в зависимость от продолжительности работы. Поэтому:

• если вы хотите работать меньше, чем сейчас (например, 9–12 часов, то есть 0,5–0,7 ставки), — это безусловно неполная нагрузка, и пособие сохраняется;
• если вы работаете на полную ставку 18 часов — пособие также сохраняется, поскольку с 01.01.2024 право на пособие при выходе на работу сохраняется независимо от нагрузки.

Никакого «потолка» нагрузки, после которого пособие отменяется, действующее законодательство не устанавливает.

Вывод: 18 часов — это норма учебной нагрузки за ставку, а не полное рабочее время (36 часов). Работать вы можете на любую нагрузку от неполной до полной ставки — пособие сохранится в любом случае.

Как оформить выход на работу на неполную нагрузку и право требовать её установления

Если вы хотите выйти на неполный рабочий день (снизить нагрузку ниже 18 часов), работодатель обязан установить вам неполное рабочее время по вашей письменной просьбе, поскольку у вас ребёнок до 14 лет.

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя. (Дополнение частью - Федеральный закон от 18.06.2017 № 125-ФЗ) При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
— ч. 2 ст. 93 ТК РФ

Поскольку вы — один из родителей, воспитывающий ребёнка до 14 лет, работодатель не вправе отказать в установлении неполного рабочего времени: оно устанавливается на удобный для вас срок, а режим рабочего времени (продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания, перерывы) определяется по вашему пожеланию с учётом условий работы. Оплата в этом случае производится пропорционально отработанному времени.

Оформляется изменение условий труда дополнительным соглашением к трудовому договору, поскольку изменение определённых сторонами условий допускается только по соглашению сторон в письменной форме.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 72 1 . Перевод на другую работу. Перемещение Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72 2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (
— ст. 72 ТК РФ

Практический порядок:

1. Подайте работодателю письменное заявление об установлении неполного рабочего времени (с указанием желаемой недельной нагрузки в часах и графика) на период до достижения ребёнком 14 лет.
2. Заключите с работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы и объёма учебной нагрузки.
3. Убедитесь, что в соглашении прямо зафиксирован новый объём педагогической нагрузки (часов в неделю), а не только «неполный рабочий день» — для педагога объём нагрузки оговаривается именно в часах за ставку.

Вывод: работодатель обязан установить вам неполное рабочее время по письменному заявлению (ребёнок до 14 лет). Отказ неправомерен. Оформляется это дополнительным соглашением к трудовому договору с указанием конкретной часовой нагрузки.

Если работодатель откажет или пособие перестанут выплачивать

Если работодатель откажется снижать нагрузку. Поскольку у вас ребёнок до 14 лет, отказ в установлении неполного рабочего времени нарушает обязанность, прямо установленную ч. 2 ст. 93 ТК РФ (приведена выше). В этом случае вы вправе: (1) направить работодателю письменное заявление с отметкой о вручении; (2) обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда (территориальный орган Роструда) — она проводит проверку и выдаёт обязательное предписание; (3) обратиться в районный суд с требованием обязать работодателя установить неполное рабочее время (ст. 391 ТК РФ — индивидуальный трудовой спор о выполнении обязанностей работодателя). За нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечён к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Если СФР прекратит выплату пособия. Если вы выйдете на работу и орган, назначающий пособие (Отделение Социального фонда России по субъекту), ошибочно прекратит выплату, ссылаясь на «полную» нагрузку, это будет противоречить ч. 2 ст. 11.1 ФЗ № 255-ФЗ: право сохраняется при выходе на работу независимо от нагрузки. В этом случае: (1) направьте в СФР письменное заявление/претензию со ссылкой на ч. 2 ст. 11.1 ФЗ № 255-ФЗ и ч. 3 ст. 256 ТК РФ; (2) при отказе — обжалуйте решение в вышестоящий орган СФР, а затем в суд (в порядке административного судопроизводства по гл. 22 КАС РФ либо в порядке гражданского судопроизводства — в зависимости от процессуальной формы, которую придаст спор).

Подсудность во всех случаях — районный (городской) суд по месту нахождения ответчика (работодателя или территориального органа СФР), либо по вашему месту жительства по делам о защите трудовых прав и по выбору истца в ряде социальных споров.

Вывод: и отказ работодателя в снижении нагрузки, и прекращение выплаты пособия со ссылкой на нагрузку неправомерны и подлежат обжалованию — жалоба в трудинспекцию и/или в суд (районный суд).