Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Декретные отпуска и пособия

Оплата проезда в отпуск для работницы в декрете в районах Крайнего Севера: права и возможности

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Проверьте коллективный договор и локальные акты работодателя: не предусмотрена ли оплата проезда в отпуске по уходу за ребенком.
  2. 2
    Если ЛНА не расширяет право, прервите отпуск по уходу и выйдите на работу для реализации права на проезд.
  3. 3
    Подайте заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, при необходимости — с последующим увольнением.descriptionЗаявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением после окончания отпуска по уходу за ребенком (свободная форма)
  4. 4
    Сохраните проездные документы и чеки для подтверждения расходов на проезд и провоз багажа.
  5. 5
    При увольнении без выхода на работу оплата проезда не положена — получите только компенсацию за неиспользованный отпуск.

Документы и доказательства

  • Проверьте, предусматривают ли эти документы оплату проезда в отпуске по уходу за ребенком.
  • При отсутствии такой нормы оплата проезда в декрете не положена (п. 6 Обзора ВС РФ от 26.02.2014).
  • Сохраняйте заявление о прерывании отпуска по уходу и выходе на работу (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).
  • Соберите проездные документы к месту отпуска и обратно для будущей компенсации.

  • Срочно: первые шаги

    • Чтобы получить оплату проезда, прервите отпуск по уходу и выйдите на работу для использования ежегодного отпуска.
    • Подайте заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком и о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
    • Рассмотрите вариант оформления ежегодного отпуска с последующим увольнением, чтобы реализовать право на проезд.

  • Денежные требования

    • Проверьте коллективный договор и локальные акты работодателя: если они прямо разрешают оплату проезда в отпуске по уходу за ребёнком, подайте заявление на компенсацию (ч. 8 ст. 325 ТК РФ).
    • По общему правилу оплата проезда в декрете не положена — компенсация выплачивается только к ежегодному оплачиваемому отпуску (п. 6 Обзора ВС РФ от 26.02.2014).
    • При увольнении сразу после декрета оплата проезда деньгами не выплачивается — выплата целевая и не суммируется (ч. 6 ст. 325 ТК РФ).
    • Чтобы получить оплату проезда, прервите отпуск по уходу, выйдите на работу и оформите ежегодный отпуск, подав заявление на компенсацию (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).
    • При увольнении вам положена только компенсация за неиспользованные дни ежегодного отпуска за отработанные 11 месяцев (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

  • Сроки и риски

    • Право на оплату проезда возникло, но реализовать его в декрете нельзя — выплата привязана к ежегодному отпуску.
    • Проверьте коллективный договор и ЛНА работодателя: возможно, они расширяют право на оплату проезда на декрет.
    • Чтобы получить оплату, прервите декрет, выйдите на работу и оформите ежегодный отпуск с последующим увольнением.
    • Заявление на компенсацию проезда подавайте не позднее чем за 2 недели до начала ежегодного отпуска.
    • При увольнении получите компенсацию только за неиспользованные дни ежегодного отпуска, накопленные за 11 месяцев работы.

  • Когда нужен адвокат

    • Обратитесь к юристу, если работодатель откажет в оплате проезда, — спор потребует судебной защиты.
    • Адвокат нужен для оценки локальных актов работодателя: есть ли в них расширенное право на проезд.
    • Привлеките юриста для подготовки заявления о прерывании декрета и оформления ежегодного отпуска.
    • Без адвоката сложно оспорить отказ в компенсации проезда при увольнении сразу после декрета.
    • Юрист поможет проверить, не нарушает ли работодатель ваш стаж для ежегодного отпуска.
    • Консультация адвоката нужна, если планируете отпуск с последующим увольнением — есть правовые риски.

  • Региональные особенности

    • Проверьте коллективный договор и локальные акты работодателя: для небюджетных организаций возможна оплата проезда в декрете, если это прямо предусмотрено (ч. 8 ст. 325 ТК РФ).
    • Уточните в трудовом договоре, является ли работодатель бюджетным учреждением: для федеральных бюджетников оплата проезда в декрете исключена (п. 2 Правил ПП РФ № 164).
    • При отсутствии в ЛНА расширенной гарантии — право на проезд «замораживается» до выхода из декрета и использования ежегодного отпуска (п. 6 Обзора ВС РФ).
    • Увольнение сразу после декрета без выхода на работу лишает оплаты проезда: выплата целевая и при неиспользовании не суммируется (ч. 6 ст. 325 ТК РФ).
    • Для реализации права прервите декрет, выйдите на работу и оформите ежегодный отпуск — только в связке с ним возможна компенсация проезда.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Клиентка осуществляет трудовую деятельность в организации, расположенной в районе Крайнего Севера. Стаж работы до ухода в отпуск по беременности и родам с последующим отпуском по уходу за ребёнком составил 11 месяцев, то есть более шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Следовательно, у неё возникло право на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы (ч. 2 ст. 122 ТК РФ) и одновременно с ним — право на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно (ч. 1 ст. 325 ТК РФ). В настоящее время клиентка находится в отпуске по уходу за ребёнком, который продлится до января 2025 года, и планирует уволиться по его окончании без выхода на работу. Отпуск по уходу за ребёнком не является ежегодным оплачиваемым отпуском и не включается в стаж, дающий право на ежегодный отпуск (ст. 121 ТК РФ), поэтому право на оплату проезда в этот период не реализуется.

Затронутые правоотношения:

  • Трудовые отношения по предоставлению гарантий и компенсаций работникам Крайнего Севера (ст. 325 ТК РФ) — определяют, что оплата проезда к месту отпуска и обратно является целевой выплатой, предоставляемой один раз в два года одновременно с правом на ежегодный оплачиваемый отпуск; это исключает её выплату в период отпуска по уходу за ребёнком и при увольнении без использования ежегодного отпуска.
  • Отношения по предоставлению ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 122, 121 ТК РФ) — устанавливают момент возникновения права на отпуск (шесть месяцев работы) и исключение периода отпуска по уходу за ребёнком из отпускного стажа, что влияет на возможность фактической реализации права на оплату проезда.
  • Отношения по сохранению трудового договора в период отпуска по уходу за ребёнком (ст. 256 ТК РФ) — за работницей сохраняется место работы, трудовые отношения не прекращаются, поэтому возникшее право на оплату проезда не аннулируется, а лишь откладывается до момента использования ежегодного оплачиваемого отпуска.
  • Отношения по выплатам при увольнении (ст. 127 ТК РФ) — при увольнении выплачивается денежная компенсация за неиспользованные ежегодные отпуска, но не компенсируется неиспользованное право на оплату проезда, поскольку оно является целевым и не суммируется (ч. 6 ст. 325 ТК РФ).
  • Отношения по установлению порядка компенсации проезда в зависимости от типа работодателя (ч. 8 ст. 325 ТК РФ, ПП РФ № 164 от 15.02.2025) — для бюджетных организаций порядок императивно установлен нормативными актами и связывает выплату только с ежегодным оплачиваемым отпуском; для небюджетных — условия определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, что допускает расширение оснований выплаты, включая отпуск по уходу за ребёнком, если это прямо предусмотрено.

Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело:

  1. Отработано 11 месяцев до ухода в декрет — право на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы и одновременно право на оплату проезда возникли (ч. 2 ст. 122, ч. 1 ст. 325 ТК РФ).
  2. Нахождение в отпуске по уходу за ребёнком — этот отпуск не является ежегодным оплачиваемым, поэтому в его период оплата проезда не предоставляется (п. 6 Обзора ВС РФ от 26.02.2014, ст. 121 ТК РФ).
  3. Планируемое увольнение сразу по окончании отпуска по уходу без выхода на работу — при таком сценарии оплата проезда деньгами не выплачивается, поскольку выплата является целевой и не суммируется при неиспользовании (ч. 6 ст. 325 ТК РФ); полагается только компенсация за неиспользованные дни ежегодного отпуска (ст. 127 ТК РФ).
  4. Тип работодателя и содержание локальных актов — для небюджетной организации возможность оплаты проезда в отпуске по уходу за ребёнком зависит от прямого указания в коллективном договоре или ЛНА (ч. 8 ст. 325 ТК РФ); для федерального бюджетного учреждения такая возможность исключена (ПП РФ № 164 от 15.02.2025).
  5. Сохранение трудовых отношений в период отпуска по уходу — место работы сохраняется (ч. 4 ст. 256 ТК РФ), поэтому возникшее право на оплату проезда не утрачено и может быть реализовано при последующем использовании ежегодного оплачиваемого отпуска, в том числе с последующим увольнением (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).

Возникло ли право на оплату проезда к месту отпуска за первый год работы

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
— ч. 1 ст. 325 ТК РФ

Право на оплату проезда возникает у работника одновременно с правом на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы. Вы отработали 11 месяцев, то есть более шести месяцев непрерывной работы, к моменту ухода в декретный отпуск. По ст. 122 ТК РФ право на отпуск за первый год возникает по истечении шести месяцев работы:

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
— ч. 2 ст. 122 ТК РФ

Следовательно, право на компенсацию стоимости проезда за первый рабочий год у вас уже возникло и не прекратилось. Оно предполагает оплату один раз в два года (ч. 1 ст. 325 ТК РФ).

Вывод по вопросу: право на оплату проезда к месту отпуска за первый год работы у вас возникло (отработано более 6 месяцев до декрета), но реализуется оно только при фактическом использовании ежегодного оплачиваемого отпуска.

Можно ли воспользоваться оплатой проезда, находясь в отпуске по уходу за ребёнком (декрете)

Компенсация проезда по своей природе привязана к использованию ежегодного оплачиваемого отпуска. Для федеральных учреждений это прямо установлено в п. 2 Правил, утв. ПП РФ № 164 от 15.02.2025 — речь идёт о проезде «к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска работника»:

Работникам и членам их семей 1 раз в 2 года производится компенсация за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета или соответствующих бюджетов государственных внебюджетных фондов Российской Федерации расходов на оплату стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска работника и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также провоза багажа весом до 30 килограммов
— п. 2 Правил, утв. ПП РФ № 164 от 15.02.2025

Верховный Суд РФ в Обзоре от 26.02.2014 прямо разъяснил, что компенсация проезда выплачивается только при условии предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, а отпуск по уходу за ребёнком таковым не является, поэтому в период декрета оплата проезда не положена даже если работница реально выезжала на отдых:

Исходя из содержания части первой статьи 325 ТК РФ, суды правильно приходят к выводу, что компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно выплачивается работнику при условии предоставления ему оплачиваемого ежегодного отпуска. Пример. Северодвинским городским судом разрешен спор по иску К. к 132 базе комплексного обеспечения сил Северного флота в пунктах базирования в лице 5 филиала – войсковой части 77360-5 о взыскании расходов на оплату проезда к месту использования отпуска, компенсации 32 за задержку оплаты указанных расходов, компенсации морального вреда истцу было отказано в удовлетворении требований. При разрешении спора суд установил, что истец в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком находилась на отдыхе с несовершеннолетним ребенком в г. Актюбинске (Казахстан), в связи с чем просила оплатить расходы на оплату стоимости проезда. Суд в удовлетворении иска отказал, поскольку оплата стоимости проезда к месту отдыха и обратно при нахождении лица в каком-либо другом виде отпуска, кроме ежегодного оплачиваемого отпуска, Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрена. Исходя из статей 114, 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком не является ежегодным оплачиваемым отпуском, в связи с чем суд пришел к выводу, что истец не имеет права на оплату проезда к месту отдыха с учетом ребенка в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, в том числе указав и на пропуск истцом срока на обращение в суд
— п. 6 Обзора судебной практики ВС РФ от 26.02.2014

Дополнительно, период отпуска по уходу за ребёнком не включается в стаж, дающий право на ежегодный отпуск (ст. 121 ТК РФ), поэтому пока вы в декрете, ежегодный отпуск не идёт и оплата проезда к нему не предоставляется:

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
— ст. 121 ТК РФ

Вывод по вопросу: находясь в отпуске по уходу за ребёнком, вы не можете воспользоваться оплатой проезда, поскольку она предоставляется только в связи с использованием ежегодного оплачиваемого отпуска, а отпуск по уходу за ребёнком таковым не является. Исключение — если для вашего типа работодателя действующим актом (коллективным договором/ЛНА/региональным актом) прямо установлено право на компенсацию проезда в отпуске по уходу за ребёнком (см. следующий блок).

От чего зависит: тип работодателя (бюджетная/небюджетная сфера)

Порядок, условия и размер компенсации проезда зависят от того, к какому типу работодателей относится организация. Для организаций, не финансируемых из бюджета, правила устанавливаются самим работодателем — коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ч. 8 ст. 325 ТК РФ):

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.
— ч. 8 ст. 325 ТК РФ

Это означает, что для небюджетного работодателя решающим является содержание его ЛНА/коллективного договора. Если в них прямо предусмотрена компенсация проезда к месту отпуска в отпуске по уходу за ребёнком (как это, например, установлено региональными актами Республики Коми и ряда муниципалитетов — см. п. 6 Обзора ВС РФ от 26.02.2014), то оплата проезда в декрете возможна. Если же ЛНА связывает компенсацию только с ежегодным оплачиваемым отпуском (наиболее распространённое условие), то в период декрета право на оплату проезда не реализуется.

Если ваша организация финансируется из федерального бюджета (федеральное учреждение), применяются Правила ПП РФ № 164 от 15.02.2025, которые прямо связывают компенсацию с ежегодным отпуском (пп. 2, 13), и компенсация проезда в декрете не предоставляется.

Вывод по вопросу: точный ответ зависит от типа организации и содержания её локальных актов. Для федерального бюджетного учреждения оплата проезда в декрете не положена; для небюджетного работодателя — только если его коллективный договор/ЛНА прямо распространяет компенсацию проезда на отпуск по уходу за ребёнком. Рекомендуется запросить у работодателя действующее Положение об оплате проезда (ЛНА).

Что выплачивается при увольнении по окончании отпуска по уходу

Вы планируете уволиться сразу по окончании отпуска по уходу, не выходя на работу. В этом случае важно понимать, что оплата проезда является целевой выплатой и, если вы не воспользовались ею своевременно (в связи с ежегодным отпуском), она не суммируется и при увольнении деньгами не выдаётся (ч. 6 ст. 325 ТК РФ):

Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.
— ч. 6 ст. 325 ТК РФ

При увольнении по ст. 127 ТК РФ выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные ежегодные отпуска — но не за «неиспользованный проезд»:

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
— ч. 1–2 ст. 127 ТК РФ

Поскольку период отпуска по уходу за ребёнком не включается в отпускной стаж (ст. 121 ТК РФ), ваша компенсация при увольнении охватит лишь отпуск, накопленный за фактически отработанные 11 месяцев (и последующее время работы, если оно было), но не период декрета.

Вывод по вопросу: при увольнении непосредственно после отпуска по уходу за ребёнком (без выхода на работу и без использования ежегодного отпуска) оплата проезда деньгами выплачена не будет — она является целевой и при неиспользовании не суммируется. Вам полагается только денежная компенсация за неиспользованные дни ежегодного отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Развилка: как всё-таки реализовать право на оплату проезда

Если вы хотите фактически (деньгами) воспользоваться правом на оплату проезда, есть рабочая альтернатива — не увольняться сразу по окончании отпуска по уходу, а:

  • прервать отпуск по уходу за ребёнком, выйти на работу (ст. 256 ТК РФ — место работы за вами сохранено), взять ежегодный оплачиваемый отпуск, и в связи с ним получить оплату проезда по ст. 325 ТК РФ и п. 13 Правил (заявление подаётся не позднее чем за 2 недели до начала отпуска); либо
  • оформить ежегодный отпуск с последующим увольнением (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). По практике, изложенной в п. 6 Обзора ВС РФ от 26.02.2014, компенсация проезда к месту проведения отпуска предоставляется и работнику, которому предоставлен отпуск с последующим увольнением, — тогда оплату проезда вы получите, а днём увольнения станет последний день этого отпуска.

Обратите внимание: при таком сценарии нужно уложиться в двухлетний период использования права (ч. 1 ст. 325 ТК РФ), сохранять заявление и проездные документы (билеты), а для бюджетных работодателей — соблюсти заявительный порядок и сроки (п. 13 Правил ПП РФ № 164 от 15.02.2025).

Вывод по всему вопросу: (1) Право на оплату проезда у вас возникло за отработанные 11 месяцев. (2) В период отпуска по уходу за ребёнком воспользоваться им нельзя — оплата проезда предоставляется только в связи с ежегодным оплачиваемым отпуском. (3) При увольнении сразу после декрета оплата проезда деньгами не выплачивается — только компенсация за неиспользованный отпуск. (4) Чтобы получить деньги на проезд, целесообразно выйти на работу и взять ежегодный отпуск (при необходимости — с последующим увольнением). Для небюджетных работодателей проверьте, не расширяет ли ЛНА/коллективный договор виды отпусков, при которых оплачивается проезд.

Сохранение трудовых отношений: что это даёт работнице в декрете

Нахождение в отпуске по уходу за ребёнком не прекращает трудовые отношения и сохраняет за работницей рабочее место:

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 21.07.2014 № 216-ФЗ, от 14.02.2024 № 12-ФЗ)
— ч. 4 ст. 256 ТК РФ

Это означает, что ваше право на компенсацию проезда за отработанный первый год работы не утрачивается — оно «заморожено» до момента, когда вы сможете использовать ежегодный оплачиваемый отпуск. Период декрета лишь отодвигает начало этого отпуска (ст. 121 ТК РФ не включает его в отпускной стаж), но не аннулирует уже возникшее право на проезд.

Вывод по вопросу: трудовые отношения и место работы сохраняются; право на оплату проезда, возникшее за 11 отработанных месяцев, сохраняется и может быть реализовано при последующем использовании ежегодного оплачиваемого отпуска.

Денежные последствия нарушения срока выплаты (проценты за задержку)

Если работодатель, обязанный оплатить проезд (при наступлении оснований — то есть при использовании ежегодного оплачиваемого отпуска, а при реализации права в отпуске по уходу — если это прямо предусмотрено его ЛНА/коллективным договором), задерживает выплату причитающейся компенсации, к нему применяется материальная ответственность в виде процентов:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Это означает: компенсация проезда относится к «другим выплатам, причитающимся работнику», поэтому при нарушении срока её выплаты работодатель обязан доплатить проценты не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки. Основанием для начисления служит факт наступившего права на выплату (использование ежегодного отпуска). Отказ работодателя можно оспорить в суде (индивидуальный трудовой спор), предварительно/альтернативно обратившись в государственную инспекцию труда.

Вывод по вопросу: денежных последствий в виде процентов (ст. 236 ТК РФ) не возникает до тех пор, пока не наступит само право на выплату (ежегодный отпуск). Поскольку в период отпуска по уходу за ребёнком такое право не реализуется, оснований для выплаты и, соответственно, для начисления процентов в настоящее время нет — они возникнут лишь при задержке оплаты проезда при использовании отпуска.

Право на оплату проезда к месту отпуска у вас возникло за отработанные 11 месяцев, однако по общему правилу воспользоваться им в период отпуска по уходу за ребёнком нельзя — компенсация предоставляется в связи с использованием ежегодного оплачиваемого отпуска (ч. 1 ст. 325 ТК РФ, п. 6 Обзора ВС РФ от 26.02.2014). Для небюджетных работодателей возможность оплаты проезда в отпуске по уходу за ребёнком может быть предусмотрена коллективным договором или локальным нормативным актом (ч. 8 ст. 325 ТК РФ).

Поскольку вы отработали более шести месяцев до ухода в декрет, право на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы у вас возникло (ч. 2 ст. 122 ТК РФ), а вместе с ним — и право на оплату проезда один раз в два года (ч. 1 ст. 325 ТК РФ). Это право не утрачено: трудовые отношения сохраняются, место работы за вами закреплено (ч. 4 ст. 256 ТК РФ), однако период отпуска по уходу за ребёнком не включается в стаж для ежегодного отпуска (ст. 121 ТК РФ), поэтому реализация права на проезд отодвигается.

В период отпуска по уходу за ребёнком оплата проезда по общему правилу не положена. Компенсация по ст. 325 ТК РФ носит целевой характер и выплачивается при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Отпуск по уходу за ребёнком таковым не является (ст. 114, 256 ТК РФ), что прямо подтверждено п. 6 Обзора судебной практики ВС РФ от 26.02.2014. Для федеральных бюджетных учреждений это также закреплено в п. 2 Правил, утв. ПП РФ № 164 от 15.02.2025. Исключение возможно для небюджетных работодателей, если их коллективный договор или локальный нормативный акт прямо распространяет компенсацию проезда на отпуск по уходу за ребёнком (ч. 8 ст. 325 ТК РФ) — проверьте этот документ у работодателя.

При увольнении сразу после окончания отпуска по уходу за ребёнком оплата проезда деньгами не выплачивается. Выплата является целевой и не суммируется, если работник своевременно ею не воспользовался (ч. 6 ст. 325 ТК РФ). При увольнении вам полагается только денежная компенсация за неиспользованные дни ежегодного отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ), накопленные за фактически отработанные 11 месяцев, поскольку период декрета в отпускной стаж не включается (ст. 121 ТК РФ).

Чтобы фактически получить оплату проезда, один из возможных вариантов — прервать отпуск по уходу за ребёнком и использовать ежегодный оплачиваемый отпуск. Можно выйти на работу, взять ежегодный отпуск и в связи с ним получить компенсацию проезда (заявление подаётся не позднее чем за 3 рабочих дня до отъезда в отпуск — п. 13 Правил ПП РФ № 164 от 15.02.2025). Другой вариант — оформить ежегодный отпуск с последующим увольнением (ч. 2 ст. 127 ТК РФ); в этом случае днём увольнения станет последний день отпуска, однако возможность получения оплаты проезда при таком сценарии требует дополнительного подтверждения — например, судебной практикой или положениями ЛНА работодателя.

Пошаговые действия

  1. Запросите у работодателя коллективный договор или локальный нормативный акт, регулирующий порядок компенсации проезда (ч. 8 ст. 325 ТК РФ). Проверьте, не предусмотрена ли в нём оплата проезда в период отпуска по уходу за ребёнком — если да, подайте заявление на компенсацию.

  2. Если ЛНА не расширяет право на проезд, примите решение: увольняться сразу после декрета (тогда оплата проезда не положена — ч. 6 ст. 325 ТК РФ) либо прервать отпуск по уходу за ребёнком и выйти на работу для реализации права.

  3. При выборе варианта с реализацией права на проезд:

    • подайте работодателю заявление о прерывании отпуска по уходу за ребёнком и выходе на работу (ч. 4 ст. 256 ТК РФ — место работы сохраняется);
    • подайте заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (при необходимости — с последующим увольнением по ч. 2 ст. 127 ТК РФ);
    • одновременно подайте заявление о компенсации расходов на проезд к месту использования отпуска и обратно — не позднее чем за 3 рабочих дня до отъезда в отпуск (п. 13 Правил ПП РФ № 164 от 15.02.2025);
    • сохраните проездные документы (билеты) для подтверждения расходов.

  4. При отказе работодателя в выплате компенсации проезда после использования ежегодного отпуска вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда либо в суд с индивидуальным трудовым спором. При задержке выплаты работодатель обязан уплатить проценты в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).