Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Декретные отпуска и пособия

Сохраню ли я пособие по уходу за ребенком до 3 лет, если уволюсь и перейду на другую работу?

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Определите, какое именно пособие вы получаете: единое пособие до 17 лет или выплату из маткапитала до 3 лет.
  2. 2
    Увольняйтесь по собственному желанию: выплаты продолжат поступать до конца назначенного периода.
  3. 3
    На новой работе подайте заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.descriptionЗаявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 (трех) лет
  4. 4
    Перед переоформлением выплаты рассчитайте среднедушевой доход семьи с учетом новой зарплаты.
  5. 5
    Сравните доход с порогом: для единого пособия — 1 прожиточный минимум, для маткапитала — 2 прожиточных минимума.
  6. 6
    Приложите к заявлению о переоформлении справки о доходах с новой работы для подтверждения.

Документы и доказательства

  • Справка о доходах с новой работы (2-НДФЛ) — для подтверждения дохода при переоформлении выплат.
  • Свидетельство о рождении ребёнка — для оформления отпуска по уходу у нового работодателя.
  • Трудовая книжка (или сведения о трудовой деятельности) — подтверждение официального трудоустройства.
  • Справка с прежней работы о полученных выплатах и периодах отпуска по уходу.
  • Документы о доходах всех членов семьи (зарплаты, пенсии, иные выплаты) — для расчёта среднедушевого дохода.
  • Выписка из личного кабинета СФР или «Госуслуг» о назначенных выплатах на ребёнка.

  • Срочно: первые шаги

    • Увольняйтесь по собственному желанию: увольнение не прекращает уже назначенные выплаты на ребёнка.
    • При трудоустройстве подайте новому работодателю заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет.
    • Проверьте в СФР дату окончания текущего периода выплаты, чтобы заранее подготовиться к переоформлению.
    • Рассчитайте среднедушевой доход семьи с учётом новой зарплаты для сравнения с региональным прожиточным минимумом.
    • Помните: пособие по уходу до 1,5 лет вам уже не положено, оно прекращено по возрасту ребёнка.

  • Сроки и риски

    • Пособие по уходу до 1,5 лет вам уже не положено — ребёнку 2 года, выплата прекращена по возрасту.
    • Порог для единого пособия — 1 прожиточный минимум на душу населения в регионе; для выплаты из маткапитала — 2 прожиточных минимума.
    • Официальное трудоустройство снимает проблему «нулевого дохода» при следующем переоформлении пособий.

  • Чего не делать

    • Не увольняйтесь, не проверив в СФР, какая именно выплата вам назначена: единое пособие или выплата из маткапитала.
    • Не рассчитывайте на пособие по уходу до 1,5 лет — оно уже прекращено из-за возраста ребёнка, а не из-за работы.
    • Не ждите, что выплаты прекратятся сразу после увольнения: назначенные единое пособие и выплата из маткапитала продолжают действовать.
    • Не скрывайте новый доход при переоформлении выплат: СФР проверит среднедушевой доход семьи по новым справкам.
    • Не пропускайте сроки переоформления: единое пособие и выплата из маткапитала назначаются на 12 месяцев, затем нужно новое заявление.
    • Не отказывайтесь от отпуска по уходу до 3 лет у нового работодателя — он предоставляется по вашему заявлению.

  • Когда нужен адвокат

    • Увольнение и переход на новую работу не прекращают уже назначенные выплаты на ребёнка до 3 лет.
    • Пособие по уходу до 1,5 лет вам уже не платят — оно прекращено по возрасту ребёнка, а не из-за работы.
    • Единое пособие и выплата из маткапитала продолжат поступать до конца назначенного периода, даже после трудоустройства.
    • При переоформлении выплат СФР проверит доход семьи с учётом новой зарплаты — следите за порогом нуждаемости.
    • Официальная работа снимает вопрос «нулевого дохода» при продлении единого пособия — это плюс для вас.
    • У нового работодателя вы вправе оформить отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет по заявлению.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет (ребёнку 2 года), получаете ежемесячную выплату на ребёнка и планируете уволиться с текущего места работы с последующим официальным трудоустройством у другого работодателя. Юридически значимым является то, что пособие по уходу за ребёнком выплачивается только до достижения ребёнком 1,5 лет, поэтому на момент увольнения оно уже прекращено в силу возраста ребёнка, а не в связи с вашей занятостью. Выплаты, которые вы можете получать на ребёнка в возрасте 2 лет, — это либо единое пособие в связи с рождением и воспитанием ребёнка (по нуждаемости), либо ежемесячная выплата из средств материнского капитала (по уровню дохода семьи). Обе выплаты не прекращаются автоматически из-за увольнения или трудоустройства: они назначены на определённый период и продолжают выплачиваться до его истечения, а при последующем переоформлении оценивается уже новый среднедушевой доход семьи.

Затронутые правоотношения:

  • Трудовые — отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет (ст. 256 ТК РФ). Вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком у текущего работодателя; при увольнении этот отпуск у прежнего работодателя прекращается, но у нового работодателя вы вправе оформить такой отпуск по заявлению, поскольку ребёнку ещё нет 3 лет.
  • Социально-обеспечительные — пособие по уходу за ребёнком (ст. 14 ФЗ № 81-ФЗ, ст. 11.1 ФЗ № 255-ФЗ). Это пособие выплачивается только до 1,5 лет, поэтому к моменту увольнения оно уже не выплачивается, и переход на новую работу на него не влияет.
  • Социально-обеспечительные — единое пособие в связи с рождением и воспитанием ребёнка (ст. 9 ФЗ № 81-ФЗ). Назначенное пособие выплачивается до конца 12-месячного периода независимо от трудоустройства; при продлении учитывается новый доход семьи, и если он превысит региональный прожиточный минимум на душу населения, в продлении откажут.
  • Социально-обеспечительные — ежемесячная выплата из средств материнского капитала (ст. 11.2 ФЗ № 256-ФЗ, ст. 2 ФЗ № 418-ФЗ). Выплата до 3 лет не привязана к факту работы или увольнения; она зависит только от того, не превышает ли среднедушевой доход семьи двукратную величину прожиточного минимума на душу населения в регионе.

Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело:

  • Возраст ребёнка — 2 года. Пособие по уходу за ребёнком выплачивается только до 1,5 лет, поэтому оно уже прекращено, и увольнение не может его «отнять».
  • Вид получаемой выплаты. Если вы получаете единое пособие — оно назначено на 12 месяцев и продолжит выплачиваться до конца этого срока; если выплату из маткапитала — она также продолжается до истечения назначенного периода.
  • Официальное трудоустройство на новой работе. Сам факт работы не прекращает ни единое пособие, ни выплату из маткапитала в течение уже назначенного периода.
  • Уровень среднедушевого дохода семьи после трудоустройства. При следующем переоформлении единого пособия доход не должен превышать один прожиточный минимум на душу населения в регионе; для выплаты из маткапитала — двукратную величину прожиточного минимума на душу населения.
  • Сохранение права на отпуск по уходу до 3 лет у нового работодателя. По заявлению вам обязаны предоставить такой отпуск, поскольку ребёнку ещё нет 3 лет; для этого достаточно заявления и свидетельства о рождении.

Пособие по уходу за ребёнком выплачивается только до 1,5 лет

Главное, что должно вас успокоить: «пособие в декрете» в смысле ежемесячного пособия по уходу за ребёнком выплачивается работодателю/Социальному фонду только до достижения ребёнком 1,5 лет. Вашему ребёнку уже 2 года, поэтому это пособие у вас в любом случае уже завершено — независимо от того, увольняетесь вы или нет.

Лицам, указанным в абзацах втором - пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, за исключением матерей, уволенных в период отпуска по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
— ст. 14 ФЗ № 81-ФЗ

Это же правило продублировано в страховом законе:

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью 2 настоящей статьи , со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
— ч. 1 ст. 11.1 ФЗ № 255-ФЗ

До 1,5 лет сам факт работы на полставки или на новой работе у другого работодателя права на пособие не лишал — оно сохранялось:

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях). (В редакции Федерального закона от 19.12.2023 № 620-ФЗ) 3. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам. 4. В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц. Статья 11 2 . Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком 1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" . 2.
— ч. 2 ст. 11.1 ФЗ № 255-ФЗ

Но к вашей ситуации (ребёнку 2 года) эти нормы отношения не имеют: выплата пособия по уходу прекращается достижением ребёнком полутора лет. Поэтому увольнение и переход на новую работу не могут «отнять» у вас пособие по уходу — оно уже не выплачивается по возрасту ребёнка, а не из-за вашей занятости.

Вывод: если под «пособием» вы понимаете именно пособие по уходу за ребёнком, то оно по закону выплачивается лишь до 1,5 лет; при ребёнке 2 лет оно уже прекращено, и ни увольнение, ни трудоустройство на него не влияют.

Единое пособие в связи с рождением и воспитанием ребёнка (до 17 лет)

Наиболее вероятно, что вы сейчас получаете именно единое пособие на ребёнка до 17 лет (оно выплачивается и на ребёнка 2 лет). Его условие — нуждаемость: среднедушевой доход семьи не должен превышать один прожиточный минимум на душу населения в регионе.

Право на ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка возникает в случае, если размер среднедушевого дохода семьи, рассчитанный в соответствии с частью шестой настоящей статьи, не превышает величину прожиточного минимума на душу населения, установленную в субъекте Российской Федерации по месту жительства (пребывания) или фактического проживания заявителя в соответствии с Федеральным законом от 24 октября 1997 года № 134-ФЗ "О прожиточном минимуме в Российской Федерации" на дату обращения за назначением указанного пособия.
— ч. 4 ст. 9 ФЗ № 81-ФЗ

При назначении пособия СФР оценивает доходы семьи и «причины отсутствия доходов» у трудоспособных членов:

При определении права на ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка учитываются наличие у заявителя и членов его семьи доходов от трудовой, предпринимательской и иных видов деятельности, а также иных доходов, движимого и недвижимого имущества, доходов в виде процентов, полученных по вкладам (остаткам на счетах) в банках и иных кредитных организациях, причины отсутствия доходов у заявителя и (или) трудоспособных членов его семьи (за исключением несовершеннолетних детей) в соответствии с порядком и условиями назначения и выплаты указанного пособия, устанавливаемыми Правительством Российской Федерации.
— ч. 5 ст. 9 ФЗ № 81-ФЗ

Что это значит для вашей ситуации. Единое пособие назначается на 12 месяцев, и в течение этого срока сам факт трудоустройства и рост зарплаты его выплату не прекращают — пособие продолжает платиться до истечения назначенного периода. Однако при продлении на новый год (подача нового заявления) СФР снова проверит среднедушевой доход уже с учётом вашей новой зарплаты, а также занятость.

Здесь для вас есть важный позитивный момент: при трудоустройстве на официальную работу снимается так называемое «правило нулевого дохода» — работа сама по себе является уважительной причиной наличия дохода, и отказ по мотиву «у заявителя не было дохода в расчётном периоде» вам больше не грозит. Но если новая зарплата поднимет среднедушевой доход семьи выше прожиточного минимума на душу населения вашего региона, то при очередном переоформлении пособия вам могут отказать в его продлении.

Вывод: переход на новую работу не прекращает уже назначенное единое пособие до конца текущего 12-месячного периода; но при следующем переоформлении оно сохранится, только если среднедушевой доход семьи (теперь уже с учётом новой зарплаты) не превысит региональный прожиточный минимум на душу населения. Если зарплата «вытянет» доход выше этого порога — в продлении откажут.

Ежемесячная выплата из средств материнского капитала до 3 лет

Если же вы получаете ежемесячную выплату из материнского (семейного) капитала (она как раз предусмотрена на ребёнка до 3 лет), то её условия иные — и занятость на них не влияет. Условие одно — уровень дохода семьи:

Средства (часть средств) материнского (семейного) капитала на основании заявления о распоряжении могут направляться на получение ежемесячной выплаты при условии, что размер среднедушевого дохода семьи не превышает двукратную величину прожиточного минимума на душу населения, установленную в субъекте Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 октября 1997 года № 134-ФЗ "О прожиточном минимуме в Российской Федерации" на дату обращения за назначением указанной выплаты. 2. Ежемесячная выплата назначается в размере величины прожиточного минимума для детей, установленной в субъекте Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 октября 1997 года № 134-ФЗ "О прожиточном минимуме в Российской Федерации" на дату обращения за назначением указанной выплаты. 3. При наличии в семье нескольких детей в возрасте до трех лет по заявлению лица, получившего сертификат, ежемесячная выплата может быть назначена на каждого ребенка. 4. Ежемесячная выплата подлежит перерасчету в беззаявительном порядке с месяца изменения величины прожиточного минимума для детей, установленной в субъекте Российской Федерации. Предоставление ежемесячной выплаты после перерасчета осуществляется также в беззаявительном порядке. 5.
— ч. 1 ст. 11.2 ФЗ № 256-ФЗ

Для такой выплаты в законе нет условия «не работать» или «не выходить на работу». Напротив, выплата зависит только от того, не превышает ли среднедушевой доход семьи двукратную величину прожиточного минимума на душу населения в регионе. Назначается она поэтапно — с переоформлением раз в год:

Ежемесячная выплата в связи с рождением (усыновлением) первого ребенка назначается на срок до достижения ребенком возраста одного года. По истечении этого срока гражданин подает новое заявление о назначении указанной выплаты сначала на срок до достижения ребенком возраста двух лет, а затем на срок до достижения им возраста трех лет и представляет документы (копии документов, сведения), необходимые для ее назначения. 4. Территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации за месяц до окончания срока, на который была назначена ежемесячная выплата в связи с рождением (усыновлением) первого ребенка, направляет с использованием федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)" уведомление о необходимости подачи заявления о назначении указанной выплаты на новый период. 5. Заявление о назначении ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) первого ребенка подается гражданином по месту жительства (пребывания) или в случае отсутствия подтвержденного места жительства (пребывания) - по месту фактического проживания в территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации непосредственно или с использованием федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)" либо через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг. 6.
— ч. 3 ст. 2 ФЗ № 418-ФЗ

То есть сам факт увольнения и трудоустройства на новую работу не является основанием для прекращения выплаты из маткапитала. Она продолжит выплачиваться до истечения назначенного периода; при следующем переоформлении СФР проверит лишь критерий дохода (2× ПМ на душу населения). Если новая зарплата поднимет доход выше двукратного прожиточного минимума — при переоформлении в выплате откажут; если доход останется в пределах порога — выплата сохранится.

Вывод: выплата из маткапитала до 3 лет не привязана к вашей занятости и при увольнении/трудоустройстве не прекращается автоматически. Влияет только рост среднедушевого дохода семьи выше двукратного прожиточного минимума региона при очередном переоформлении.

Отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет и его судьба при увольнении

Отдельно поясню про «декрет» как трудовое состояние. По Трудовому кодексу работнице предоставляется отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, и именно в этом смысле вы находитесь «в декрете»:

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по обязательному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
— ч. 1 ст. 256 ТК РФ

Смысл в том, что пособие по уходу (выплата) и отпуск по уходу (гарантия до 3 лет) — разграничены: отпуск даёт женщине право сохранять место и не считаться «безработной», а саму денежную выплату определяют федеральные законы (для пособия по уходу — только до 1,5 лет, как показано выше).

Если вы увольняетесь по собственному желанию и устраиваетесь на новую работу, то:

  • у прежнего работодателя отпуск по уходу у вас фактически завершается — вы увольняетесь, и место работы (должность) за вами уже не сохраняется;
  • у нового работодателя вы вправе по заявлению оформить отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет (он предоставляется по заявлению любой женщине, у которой есть ребёнок до 3 лет, — наличие «справок с прежней работы» для этого не требуется, достаточно заявления и свидетельства о рождении).

Никаких денежных выплат «за сам факт нахождения в отпуске по уходу» с 1,5 до 3 лет на федеральном уровне не предусмотрено: в этот период платится либо единое пособие (по нуждаемости), либо выплата из маткапитала (по уровню дохода), либо компенсация 50 рублей — в зависимости от того, что вам положено.

Вывод: увольнение влечёт лишь прекращение трудовых отношений и отпуска по уходу у прежнего работодателя; право на отпуск до 3 лет у нового работодателя у вас сохраняется по заявлению. На денежные выплаты, положенные вам по нуждаемости (единое пособие) или из маткапитала, само увольнение не влияет — влияет только изменившийся доход семьи.

Прямой ответ: увольнение и переход на новую работу не прекращают автоматически выплаты на ребёнка до 3 лет — всё зависит от того, какое именно пособие вы получаете, и от того, как изменится среднедушевой доход семьи после трудоустройства.

Развёрнутый вывод по каждой выплате

1. Пособие по уходу за ребёнком (до 1,5 лет)

Эту выплату вы уже не получаете, поскольку ребёнку исполнилось 2 года. Согласно ст. 14 ФЗ № 81-ФЗ и ч. 1 ст. 11.1 ФЗ № 255-ФЗ, ежемесячное пособие по уходу за ребёнком выплачивается только до достижения ребёнком возраста полутора лет. Увольнение и переход на новую работу на эту выплату повлиять не могут — она прекращена по возрасту ребёнка, а не из-за вашей занятости.

2. Единое пособие в связи с рождением и воспитанием ребёнка (до 17 лет)

Если вы получаете единое пособие, то оно назначено на 12 месяцев и продолжит выплачиваться до конца текущего периода независимо от вашего трудоустройства. Основание — ч. 4 ст. 9 ФЗ № 81-ФЗ: право на пособие возникает, если среднедушевой доход семьи не превышает один прожиточный минимум на душу населения в регионе. Срок назначения и порядок выплаты единого пособия устанавливаются Правительством РФ.

При следующем переоформлении (подаче нового заявления) Социальный фонд России (СФР) заново проверит доход семьи уже с учётом вашей новой зарплаты. Если среднедушевой доход останется в пределах одного прожиточного минимума — пособие продлят. Если превысит — в продлении откажут. При этом официальное трудоустройство снимает проблему «нулевого дохода»: перечень уважительных причин отсутствия доходов устанавливается Правительством РФ (ч. 5 ст. 9 ФЗ № 81-ФЗ).

3. Ежемесячная выплата из средств материнского капитала (до 3 лет)

Если вы получаете выплату из маткапитала, то она также не прекращается из-за увольнения или трудоустройства. Согласно ч. 1 ст. 11.2 ФЗ № 256-ФЗ, единственное условие — среднедушевой доход семьи не должен превышать двукратную величину прожиточного минимума на душу населения в регионе. Выплата назначается поэтапно: до 1 года, затем до 2 лет, затем до 3 лет (ч. 3 ст. 2 ФЗ № 418-ФЗ).

При очередном переоформлении СФР проверит доход с учётом новой зарплаты. Если он останется в пределах двукратного прожиточного минимума — выплата сохранится; если превысит — откажут.

4. Отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет

По ч. 1 ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребёнком предоставляется до достижения им трёх лет. При увольнении с прежней работы этот отпуск у прежнего работодателя прекращается. У нового работодателя вы вправе оформить отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет по заявлению — для этого достаточно заявления и свидетельства о рождении ребёнка. Сам по себе отпуск до 3 лет денежных выплат не даёт: с 1,5 до 3 лет выплачиваются только единое пособие (по нуждаемости) или выплата из маткапитала (по уровню дохода).

Пошаговые действия

  1. Определите, какое именно пособие вы получаете сейчас. Проверьте в личном кабинете на портале «Госуслуги» или в отделении СФР по месту жительства: это может быть единое пособие на ребёнка до 17 лет либо ежемесячная выплата из средств материнского капитала до 3 лет.

  2. Увольняйтесь с прежней работы в обычном порядке — по собственному желанию. Никаких специальных уведомлений СФР о смене работы при уже назначенных выплатах не требуется: выплаты продолжат поступать до конца назначенного периода.

  3. При трудоустройстве на новую работу подайте новому работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет (если он вам нужен) с приложением свидетельства о рождении ребёнка. Это право гарантировано ч. 1 ст. 256 ТК РФ.

  4. Перед окончанием текущего 12-месячного периода выплаты (единого пособия или выплаты из маткапитала) заранее рассчитайте среднедушевой доход семьи с учётом новой зарплаты и сравните его с порогом:

    • для единого пособия — 1 прожиточный минимум на душу населения в вашем регионе;
    • для выплаты из маткапитала — 2-кратная величина прожиточного минимума на душу населения в вашем регионе.

  5. Подайте новое заявление на продление выплаты через портал «Госуслуги», МФЦ или отделение СФР по месту жительства. Если доход не превысил порог — выплату продлят.

  6. При отказе в продлении получите письменное решение СФР с указанием причины. Если вы не согласны с расчётом дохода или считаете отказ неправомерным, обжалуйте его вышестоящему органу СФР, а затем — в суд по месту жительства.