Можно ли взять ежегодный отпуск перед декретом и после него, а затем оформить пособие на мужа при переходе организации в новое юрлицо?

Право на ежегодный отпуск 14 дней перед отпуском по БиР и затем на накопленные дни после его окончания

Вы вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам. Это прямо гарантировано независимо от стажа и даже раньше шести месяцев работы:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 260 ТК РФ

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
— ст. 122 ТК РФ

Это означает: ваш план «ежегодный отпуск (14 дней) → отпуск по БиР (140 дней) → снова ежегодный отпуск на накопленные дни» полностью законен по ст. 260 ТК РФ. Второй ежегодный отпуск вы вправе оформить сразу по окончании отпуска по БиР (т.е. после 140 дней), также по ст. 260 ТК РФ, независимо от стажа.

Отпуск по БиР длится суммарно 140 дней, исчисляется полностью и не «делит» ваши дни:

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
— ст. 255 ТК РФ

Ключевой момент: взятые 14 дней сейчас НЕ отменяют ваше право на ежегодный отпуск после БиР. Ст. 260 ТК РФ привязывает гарантию ежегодного отпуска к факту беременности и родов — «перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него», — то есть предоставляет отдельный (второй) ежегодный отпуск после БиР, даже если 14 дней вы уже использовали. Отказать вам работодатель не вправе.

**Вывод: вы имеете право и на 14 дней перед БиР, и на ежегодный отпуск непосредственно после окончания отпуска по БиР (через 140 дней), по вашему письменному заявлению, независимо от стажа. Работодатель обязан его предоставить; отказ незаконен.

Не «сгорают» ли накопленные дни отпуска; исчисление стажа за время декрета

Опасения, что дни отпуска «потеряются», не обоснованы. Закон прямо запрещает непредоставление ежегодного отпуска в течение двух лет подряд:

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия , за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом . Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 273-ФЗ) Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией , если иное не предусмотрено настоящим Кодексом .
— абз. 4 ч. 3 ст. 124 ТК РФ

Период отпуска по беременности и родам включается в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, поскольку это время, когда за работником сохранялось место работы:

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; (В редакции Федерального закона от 25.11.2013 № 317-ФЗ) время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года ; (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 22.07.2008 № 157-ФЗ) период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351 7 настоящего Кодекса.
— ч. 1 ст. 121 ТК РФ

Время отпуска по уходу за ребёнком отцом до 3 лет в стаж для ежегодного отпуска НЕ включается (ч. 2 ст. 121 ТК РФ):

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста; абзац. (Утратил силу - Федеральный закон от 22.07.2008 № 157-ФЗ) В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
— ч. 2 ст. 121 ТК РФ

Разбор для вашей ситуации: во время самого отпуска по БиР (140 дней) стаж идёт — дни ежегодного отпуска за этот период накапливаются. Поэтому после БиР у вас будет право на соответствующее число накопленных дней. А вот если вы перейдёте в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет (или до 3 лет), то в этот период ежегодный отпуск уже не накапливается; однако и «сгорания» уже накопленных дней не происходит — они сохраняются и будут предоставлены после выхода из отпуска по уходу (в том числе по ст. 260 ТК РФ — по окончании отпуска по уходу женщине тоже предоставляется ежегодный отпуск).

**Вывод: накопленные дни не сгорают; взяв 14 дней сейчас, вы не лишаетесь остатка — он сохраняется и подлежит предоставлению (в т.ч. сразу после БиР и после отпуска по уходу). Период отпуска по БиР увеличивает ваш отпускной стаж.

Условия назначения ежемесячного пособия до 1,5 лет отцу (кому «быть в отпуске»)

Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет может получать отец, если он фактически осуществляет уход и находится в отпуске по уходу:

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью 2 настоящей статьи , со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. (В редакции Федерального закона от 19.12.2023 № 620-ФЗ) 2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях). (В редакции Федерального закона от 19.12.2023 № 620-ФЗ) 3. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам. 4.
— ч. 1 ст. 11.1 ФЗ № 255-ФЗ

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшие на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью второй настоящей статьи ; (В редакции федеральных законов от 24.07.2009 № 213-ФЗ, от 19.12.2023 № 620-ФЗ) матери, проходящие военную службу по контракту, матери либо отцы, проходящие службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, войск национальной гвардии, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения Российской Федерации, таможенных органов и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшие на службу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью второй настоящей статьи ;
— ч. 1 ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ

Отпуск по уходу за ребёнком отец вправе использовать вместо матери (частично или полностью), и за ним сохраняется место работы:

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя. (В редакции Федерального закона от 19.12.2023 № 614-ФЗ) На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 21.07.2014 № 216-ФЗ, от 14.02.2024 № 12-ФЗ)
— ч. 2 ст. 256 ТК РФ

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 21.07.2014 № 216-ФЗ, от 14.02.2024 № 12-ФЗ)
— ч. 4 ст. 256 ТК РФ

Ключевое условие для назначения пособия отцу по месту его работы — подтверждение, что мать НЕ использует отпуск по уходу и не получает это пособие:

Сведения с места работы отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия (для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка) Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации/посредством единой системы межведомственного электронного взаимодействия (Пункт в редакции Приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 15.12.2022 № 782н) 24. Сведения о среднем заработке, исчисленном в порядке, установленном Положением об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2009 г. № 1100 (для лиц, из числа уволенных в период отпуска по беременности и родам) Заявитель/посредством представления подтверждающего документа 25. Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее. В случае рождения двух и более детей единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается на каждого ребенка. При рождении мертвого ребенка единовременное пособие при рождении ребенка не выплачивается. 25.
— п. 23 Порядка, утв. Приказом Минтруда № 668н

Практическое следствие для вас: чтобы муж получил пособие, необходимо, чтобы он оформил отпуск по уходу за ребёнком по месту своей работы, а вы — не находились в отпуске по уходу и не получали пособие. Ваша схема «пособие на мужа» работает: вы в отпуске по БиР и затем в ежегодных отпусках (отпуск по уходу не берёте), а муж оформляет отпуск по уходу и пособие. Для этого с вашего места работы потребуется справка (сведения), что вы не используете отпуск по уходу и не получаете пособия (п. 23 Порядка № 668н). Тот факт, что вы будете в ежегодном отпуске или отпуске по БиР, назначению пособия мужу не препятствует — препятствием было бы только ваше нахождение в отпуске по уходу за ребёнком.

**Вывод: оформить пособие до 1,5 лет на мужа возможно — муж должен взять отпуск по уходу за ребёнком у своего работодателя, а вы при этом не должны находиться в отпуске по уходу и получать пособие (требуется справка с вашей работы). Нахождение вас в ежегодном отпуске или отпуске по БиР препятствием не является.

Последствия перехода организации в новое юрлицо для трудового договора, отпускного стажа и пособия

Реорганизация (слияние, присоединение, преобразование) не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками:

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.04.2014 № 55-ФЗ) При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. Статья 76. Отстранение от работы Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; (В редакции федеральных законов от 30.11.2011 № 353-ФЗ; от 25.11.2013 № 317-ФЗ) при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
— ч. 5 ст. 75 ТК РФ

На период отпуска по уходу за работником сохраняются место работы и должность; и сам отпуск по уходу засчитывается в трудовой стаж:

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 21.07.2014 № 216-ФЗ, от 14.02.2024 № 12-ФЗ)
— ч. 4 ст. 256 ТК РФ

Разбор для вашей ситуации: если организация переходит в новое юрлицо через реорганизацию, ваш трудовой договор продолжает действовать — вас нельзя уволить по этому основанию. Ваш отпускной стаж и накопленные дни отпуска сохраняются у правопреемника (новой организации-страхователя). Государство (СФР) выплачивает пособия напрямую застрахованным, поэтому реорганизация работодателя не лишает вас права на пособие при рождении ребёнка и на ежемесячное пособие по уходу.

Однако необходимо уточнить форму перехода: если имеет место не реорганизация, а увольнение с приёмом в новую организацию (ликвидация + создание нового юрлица с переоформлением трудовых договоров), то это уже иные правоотношения — отпускной стаж будет считаться заново, а непрерывность трудового договора прервётся. В этом критичном случае стоит получить от работодателя письменное подтверждение, что трудовой договор продолжает действовать у правопреемника без увольнения (ст. 75 ТК РФ прямо защищает сотрудников именно при реорганизации).

**Вывод: при реорганизации (слияние/присоединение/преобразование) ваш трудовой договор, отпускной стаж, накопленные дни и право на пособия сохраняются у правопреемника; увольнение по этому основанию незаконно (ст. 75 ТК РФ). Если же переход оформляется как ликвидация с приёмом в новую организацию — это развилка, требующая отдельного подтверждения непрерывности трудовых отношений.