Можно ли беременной сократить рабочий день до 6 часов при наличии справки о легком труде и на что ссылаться?

Вправе ли беременная просить о 6-часовом (неполном) рабочем дне и обязан ли работодатель его установить

Да, вы вправе. Трудовой кодекс прямо обязывает работодателя установить неполное рабочее время по одной лишь просьбе беременной женщины — медицинское заключение для этого не требуется (в отличие от перевода на лёгкий труд по ст. 254 ТК РФ, где нужно медзаключение).

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя. (Дополнение частью - Федеральный закон от 18.06.2017 № 125-ФЗ) При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
— ч. 2 ст. 93 ТК РФ

Это означает для вас: достаточно подать письменное заявление с просьбой установить неполный рабочий день (например, 6 часов). Работодатель обязан удовлетворить вашу просьбу, причём режим работы (время начала и окончания, продолжительность смены) устанавливается в соответствии с вашими пожеланиями с учётом условий производства. Отсутствие в справке указания на сокращение рабочего дня не препятствует этому — основанием является сам факт вашей беременности и ваша просьба.

Важная деталь: неполное рабочее время устанавливается на удобный для вас срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, послуживших основанием (то есть как минимум до окончания беременности).

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
— ч. 3, 4 ст. 93 ТК РФ

Обратите внимание на два следствия: (1) оплата при неполном рабочем дне производится пропорционально отработанному времени — то есть за 6 часов вы получите 6/8 оклада, а не средний заработок, как при переводе на лёгкий труд по ст. 254 ТК РФ; (2) работа на условиях неполного времени не влечёт ограничений ежегодного оплачиваемого отпуска, стажа и иных трудовых прав.

Вывод: да, вы можете попросить перевести вас на 6-часовой рабочий день, работодатель обязан это сделать по вашему заявлению, без требования медицинского заключения. Ссылайтесь на ч. 2 ст. 93 ТК РФ. Но учтите: оплата будет пропорциональна отработанному времени.

Соотношение неполного рабочего дня и перевода на лёгкий труд: развилка по сохранению среднего заработка

У вас две самостоятельные законные возможности, которые можно применять вместе или по отдельности. Важно понимать разницу в оплате.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
— ч. 1 ст. 254 ТК РФ

Перевод на лёгкий труд (на основании вашей справки с диагнозом + заявления) означает снижение норм выработки/обслуживания либо перевод на другую работу, исключающую вредные факторы, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
— ч. 2 ст. 254 ТК РФ

Ключевая гарантия: если работодатель не может сразу предоставить вам подходящий лёгкий труд, он обязан освободить вас от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные из-за этого рабочие дни за счёт своих средств. То есть вы не остаётесь ни без работы, ни без оплаты, пока вопрос лёгкого труда не решён.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. (В редакции Федерального закона от 25.11.2013 № 317-ФЗ) Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 3 ст. 254 ТК РФ

Дополнительная гарантия: при прохождении обязательных диспансерных обследований (в т.ч. по беременности) за вами сохраняется средний заработок по месту работы — эти часы/дни не вычитаются.

Сочетание двух механизмов: вы можете одновременно (а) перейти на лёгкий труд по справке и (б) попросить неполный рабочий день по ст. 93 ТК РФ. Тогда по лёгкому труду действует ст. 254 (не ниже среднего заработка), а по сокращению часов — ст. 93 (пропорционально). Итоговая оплата не должна опускаться ниже среднего заработка по прежней работе.

Вывод: перевод на лёгкий труд и 6-часовой режим — два разных института со своей оплатой. Вы вправе просить оба. Ссылка для лёгкого труда — ч. 1–3 ст. 254 ТК РФ (сохранение среднего заработка и освобождение от работы до предоставления лёгкого труда), для неполного дня — ст. 93 ТК РФ (пропорциональная оплата).

Если работодатель при уже предъявленной справке не предоставляет ни лёгкий труд, ни освобождение с сохранением среднего заработка — это нарушение ч. 2 ст. 254 ТК РФ.

Сопутствующие гарантии беременной: запрет ночной работы, сверхурочных, командировок, работы в выходные и праздники

Ваше тяжёлое течение беременности усиливает необходимость этих гарантий, которые действуют независимо от перевода на лёгкий труд и неполного дня.

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
— ч. 1 ст. 259 ТК РФ

Вам как беременной запрещается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни — безусловно, без какого-либо вашего согласия.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, а также опекуны детей указанного возраста , родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
— ч. 5 ст. 96 ТК РФ

Отдельно установлен полный запрет допуска беременных к работе в ночное время (с 22 до 6 часов).

Если работодатель планирует привлечь вас к таким работам — вы вправе отказаться, и этот отказ не является дисциплинарным проступком. Принуждение к ночной/сверхурочной работе беременной должно фиксироваться с перспективой обжалования.

Вывод: помимо 6-часового режима вам положены безусловные гарантии от ночной работы (ст. 96 ТК РФ), сверхурочных, командировок, работы в выходные и праздники (ст. 259 ТК РФ). Ссылайтесь на них, если работодатель попытается привлечь вас к таким работам.

Ответственность работодателя за отказ установить неполное рабочее время

Если работодатель отказывает в законной просьбе, он нарушает трудовое законодательство.

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
   — ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Отказ в установлении обязательного неполного рабочего времени беременной (ч. 2 ст. 93 ТК РФ) подпадает под «нарушение трудового законодательства» — это влечёт предупреждение или административный штраф (на должностных лиц — 1–5 тыс. руб., на юридическое лицо — 30–50 тыс. руб.).

Вывод: при отказе вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда (ГИТ) и прокуратуру (ст. 5.27 КоАП — административная ответственность работодателя), а также в суд — работодатель обязан установить неполное рабочее время независимо от своего желания.

Процедура оформления и если работодатель откажет

Изменение режима рабочего времени (с полного на 6-часовой день) меняет условия трудового договора, поэтому оформляется дополнительным соглашением в письменной форме.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
— ст. 72 ТК РФ

Это общее правило: изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон и заключается в письменной форме. Однако для беременной это «соглашение» фиктивно не в смысле договорённости на его усмотрение: по ч. 2 ст. 93 ТК РФ работодатель обязан удовлетворять вашу просьбу о неполном времени. То есть «соглашение» здесь — юридическая форма, а не право работодателя отказать.

Практические шаги:

1. Подайте письменное заявление на имя работодателя с просьбой установить неполный рабочий день 6 часов (можно совместить с просьбой о лёгком труде по справке). Зарегистрируйте заявление входящим (в канцелярии или с отметкой о принятии).
2. Дождитесь допсоглашения и приказа — условия (время начала/окончания, обеденный перерыв) определяются по вашим пожеланиям (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).
3. Если работодатель откажет письменно или фактически не исполнит — сохраняйте заявление с отметкой: это доказательство для ГИТ, прокуратуры и суда.

Если работодатель откажет: жалоба в государственную инспекцию труда и прокуратуру (ч. 1 ст. 5.27 КоАП — ответственность, разобрана выше), а также иск в суд — суд обяжет работодателя установить неполное рабочее время. Ночная работа, сверхурочные, командировки — безусловно запрещены для вас (ст. 96, 259 ТК РФ).

Вывод: оформление — через письменное заявление и допсоглашение (ст. 72 ТК РФ); при отказе — ГИТ, прокуратура, суд; работодатель обязан установить неполное рабочее время по вашей просьбе (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).