Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Декретные отпуска и пособия

ИП закрывается, я в отпуске по уходу за ребенком: что делать, сохранятся ли декретные выплаты и пособие при увольнении по собственному желанию

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию — это лишит вас пособия в размере 40% среднего заработка.
  2. 2
    Потребуйте от работодателя оформить увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с прекращением деятельности ИП.
  3. 3
    Проверьте, чтобы в приказе и трудовой книжке основанием было указано: «прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем».
  4. 4
    Получите при увольнении выходное пособие в размере среднего месячного заработка и компенсацию за неиспользованные отпуска.
  5. 5
    Помните: ранее выплаченное пособие по беременности и родам не пересматривается и возврату не подлежит.

Документы и доказательства

  • Заявление об увольнении по собственному желанию не подписывать.
  • Потребуйте уведомление о прекращении деятельности ИП и проект приказа об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
  • Проверьте, что в приказе и трудовой книжке основание — п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а не «собственное желание».
  • Получите на руки заверенную копию приказа об увольнении и трудовую книжку (или форму СТД-Р).
  • Запросите справку о сумме заработка за 12 месяцев до отпуска по уходу — для расчёта пособия в СФР.
  • Сохраните свидетельство о рождении ребёнка и документы о постановке на учёт в ранние сроки беременности.

  • Срочно: первые шаги

    • Письменно уведомите работодателя о несогласии увольняться по собственному желанию и требуйте увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
    • Проверьте, что в приказе и трудовой книжке указано основание: прекращение деятельности ИП (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
    • Сразу после увольнения обратитесь в Социальный фонд России за продолжением выплаты пособия по уходу за ребёнком.
    • Не соглашайтесь на устные обещания — требуйте письменное уведомление о предстоящем увольнении и точную дату.

  • Денежные требования

    • Требуйте увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — это сохранит пособие в размере 40% среднего заработка.
    • При увольнении по данному основанию вы имеете право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
    • Вам положена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска при увольнении.
    • Не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию: вы потеряете право на пособие в размере 40% среднего заработка.
    • При увольнении по собственному желанию вы получите лишь фиксированное пособие в размере 6 752 рубля.
    • Ранее выплаченное пособие по беременности и родам не пересматривается и не отзывается при увольнении.

  • Сроки и риски

    • Потребуйте оформить увольнение именно по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — прекращение деятельности ИП.
    • При увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ вы сохраняете пособие по уходу в размере 40% среднего заработка, но не менее 6 752 рублей.
    • Увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ дает право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

  • Чего не делать

    • Не соглашайтесь на устные обещания работодателя — требуйте письменное уведомление о прекращении деятельности ИП.
    • Не подписывайте документы об увольнении, пока в приказе и трудовой книжке не указано основание — п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
    • Не соглашайтесь на увольнение «задним числом» или с датой, отличной от фактической — это нарушает ваши права.
    • Не подписывайте соглашение о расторжении договора или иную формулировку, кроме прекращения деятельности ИП.
    • Не отказывайтесь от получения выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

  • Когда нужен адвокат

    • Адвокат нужен, если работодатель отказывается увольнять вас по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и требует заявление «по собственному желанию».
    • Обратитесь к юристу, если после увольнения Социальный фонд России откажет в выплате пособия по уходу за ребенком.
    • Защита интересов в суде потребуется, если вам не выплатят выходное пособие или компенсацию за неиспользованный отпуск.
    • Консультация адвоката необходима, если работодатель угрожает уволить вас по иному основанию или оформить документы с нарушением закона.
    • Помощь юриста оправдана, если вы сомневаетесь в правильности расчета среднего заработка для пособия по уходу за ребенком.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Клиентка находится в отпуске по уходу за ребёнком, ранее ей предоставлялся отпуск по беременности и родам. Работодатель — индивидуальный предприниматель — прекращает деятельность и предлагает всем работникам, включая клиентку, написать заявление об увольнении по собственному желанию. Из этого следует, что трудовой договор подлежит прекращению, однако юридическое значение имеет основание увольнения: от него зависят выходное пособие и размер пособия по уходу за ребёнком.

Затронутые правоотношения:

  • Трудовые — между клиенткой и ИП существует трудовой договор, который подлежит прекращению в связи с закрытием ИП. Основание увольнения определяет объём гарантий и выплат.
  • Социально-обеспечительные — клиентка является получателем ежемесячного пособия по уходу за ребёнком. Сохранение пособия в прежнем размере напрямую зависит от основания увольнения и статуса страхователя.

Юридически значимые обстоятельства:

  1. Работодатель прекращает деятельность в качестве ИП — это даёт ему право уволить работницу по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, несмотря на её нахождение в отпуске по уходу за ребёнком.
  2. Клиентка не обязана писать заявление по собственному желанию — такое увольнение является добровольным волеизъявлением работника, а не следствием закрытия ИП.
  3. Основание увольнения влияет на размер пособия по уходу за ребёнком — при увольнении в связи с прекращением деятельности ИП пособие сохраняется в размере 40% среднего заработка и выплачивается СФР; при увольнении по собственному желанию клиентка утрачивает право на такой расчёт и переходит на минимальный размер пособия.
  4. При увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка; при увольнении по собственному желанию оно не выплачивается.
  5. Ранее выплаченное пособие по беременности и родам не пересматривается и не отзывается — закрытие ИП не влияет на уже полученные декретные выплаты.

Законное основание увольнения при закрытии ИП и обязанность писать «по собственному желанию»

Вы не обязаны подписывать заявление об увольнении «по собственному желанию». Отказ от такого заявления не означает, что вас нельзя уволить: закрытие ИП — самостоятельное, причём единственно законно применимое здесь основание расторжения трудового договора.

  1. ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
    — п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Закрытие (прекращение деятельности) ИП — это именно пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ. Специальная гарантия для матери ребёнка до трёх лет (запрет увольнения по инициативе работодателя) на это основание не распространяется — закон прямо исключает его из-под запрета:

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет , с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет , если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
— ч. 4 ст. 261 ТК РФ

Для вашей ситуации это означает: работодатель-ИП при прекращении деятельности вправе расторгнуть с вами трудовой договор по своей инициативе именно по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, и запрет, заложенный в ч. 4 ст. 261 ТК РФ для матерей с детьми до 3 лет, ему не помешает. Но он не вправе заставлять вас «подменить» это основание собственным заявлением: увольнение по собственному желанию — акт вашей воли, и оно оформляется не под давлением работодателя, а на основе вашего добровольного волеизъявления (ст. 80 ТК РФ). Поэтому принципиальная рекомендация: заявление «по собственному желанию» не писать — пусть оформят увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с прекращением деятельности ИП).

Вывод: вы не обязаны подавать заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель закрывает ИП и обязан уволить вас по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (прекращение деятельности ИП), на которое гарантии ч. 4 ст. 261 ТК РФ не распространяются. Отказ от заявления «по собственному» не лишает ИП права вас уволить, но меняет основание и объём ваших выплат.

Сохранение пособия по уходу за ребёнком при увольнении в связи с прекращением деятельности ИП

Ключевой вопрос — не «потеряете» ли вы пособие. Ответ: при увольнении в связи с прекращением деятельности ИП право на ежемесячное пособие по уходу за ребёнком полностью сохраняется, а плательщиком становится Социальный фонд России. Уволенные «в период отпуска по уходу за ребенком… в связи с ликвидацией организаций, прекращением… деятельности… индивидуальных предпринимателей» прямо названы в законе как лица, имеющие право на пособие:

матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, матери , уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию , либо лица, вышедшие на работу (службу) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью второй настоящей статьи и уволенные в этот период по указанным в настоящем абзаце основаниям ;
— ст. 13 ФЗ-81 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

Пособие платится по тому же правилу — 40% среднего заработка, при этом для данной категории уволенных в законе предусмотрен именно расчёт от среднего заработка, а не фиксированный минимум:

40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), - лицам, указанным в абзацах третьем и пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер пособия составляет 6 752 рубля. Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, указанным в абзаце третьем части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, не может превышать за полный календарный месяц предельную величину ежемесячного пособия по уходу за ребенком, определяемую в соответствии со статьей 14 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" , исходя из установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, указанным в абзаце пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, не может превышать за полный календарный месяц 15 355,62 рубля.
— ч. 1 ст. 15 ФЗ-81 (абз. 3 — размер для уволенных в связи с прекращением деятельности ИП)

Раз порядок назначения и выплаты при прекращении деятельности страхователя переходит к страховщику (Социальному фонду России), вам не нужно «потерять» пособие из-за закрытия ИП — Фонд продолжит выплату на основании данных о вашем прекратившем деятельность страхователе и ваших сведений:

  1. В случае прекращения страхователем деятельности либо в случае невозможности установления его фактического места нахождения на день обращения застрахованного лица за получением пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком назначение и выплата указанных видов страхового обеспечения (за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона) осуществляются страховщиком на основании сведений и документов, представляемых застрахованным лицом, сведений, имеющихся в распоряжении страховщика, а также сведений и документов, запрашиваемых страховщиком у государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций. 20. В случае представления не в полном объеме страховщику сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, страховщик в течение пяти рабочих дней со дня их получения направляет страхователю либо в случае, указанном в части 19 настоящей статьи, застрахованному лицу извещение о представлении недостающих сведений или документов по форме, утверждаемой страховщиком.
    — ч. 19 ст. 13 ФЗ-255 «Об обязательном социальном страховании…»

Обратите внимание: отпуск по уходу за ребёнком в любом случае сохраняет за вами место работы до 3 лет (ст. 256 ТК РФ), но фактическое сохранение пособия зависит от возраста ребёнка: месячное пособие по уходу выплачивается только до достижения ребёнком полутора лет (ч. 1 ст. 11.1 ФЗ-255). Если ребёнку уже больше 1,5 лет — ежемесячное пособие по уходу по ОСС объективно уже не выплачивается, и вопрос о его «сохранении» касается лишь периодов после увольнения при ребёнке до 1,5 лет.

Вывод: декретные (пособие по беременности и родам) уже были выплачены и не отзываются. Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет при увольнении в связи с прекращением деятельности ИП сохраняется в размере 40% среднего заработка и с момента прекращения деятельности страхователя выплачивается Социальным фондом России. Если ребёнку уже исполнилось 1,5 года, дальнейшая выплата этого пособия по закону прекращается независимо от увольнения.

Развилка: «по собственному желанию» против увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — почему это решает размер пособия

Именно выбор основания увольнения определяет, каким станет ваше пособие по уходу. Если работодатель оформит увольнение «по собственному желанию», вы формально не будете считаться уволенной «в связи с прекращением деятельности ИП», а перейдёте в категорию неработающей матери (не подлежащей обязательному соцстрахованию) — и размер пособия упадёт с 40% вашего среднего заработка до фиксированного минимума.

Правом на 40% от среднего заработка наделены именно застрахованные работники и уволенные в связи с ликвидацией/прекращением деятельности работодателя:

40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом - девятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона; (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 24.07.2009 № 213-ФЗ) (В редакции Федерального закона от 21.11.2022 № 455-ФЗ) 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), - лицам, указанным в абзацах третьем и пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер пособия составляет 6 752 рубля.
— ст. 15 ФЗ-81 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

То есть закон напрямую связывает сохранение «страхового» размера (40% среднего заработка) с принадлежностью к категории уволенных в связи с прекращением деятельности страхователя (абз. 4 ч. 1 ст. 13 ФЗ-81), а не «по собственному». Подав заявление по собственному желанию, вы выходите из этой категории, утрачивая право на расчёт от среднего заработка в размере 40% и получая лишь минимальное пособие — для неработающих матерей (абз. 1 ч. 1 ст. 15 ФЗ-81, на 2025 год 6 752 руб.). Это может быть существенно ниже, чем 40% вашего дохода у ИП.

Дополнительно, при увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (по инициативе работодателя в связи с прекращением деятельности ИП) вам полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 13.07.2020 № 210-ФЗ) В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
— абз. 1, 2, 3 ч. 1 ст. 178 ТК РФ

А при «собственном желании» выходное пособие не выплачивается вовсе — положение ст. 178 ТК РФ к этому основанию не применяется.

Вывод: если вы подпишете заявление «по собственному желанию», вы (1) потеряете права на выходное пособие (ст. 178 ТК РФ) и (2) выйдете из категории «уволенных в связи с прекращением деятельности ИП», из-за чего пособие по уходу снизится с 40% среднего заработка до минимального размера (абз. 1 ч. 1 ст. 15 ФЗ-81). Правильное основание для сохранения всех выплат — увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Причитающиеся выплаты при увольнении и ваши действия, если давят на «собственное желание»

Помимо сохраняющегося пособия по уходу, при увольнении вам в любом случае положены: расчёт по заработной плате и денежная компенсация за все неиспользованные отпуска — независимо от основания увольнения:

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
— ч. 1 ст. 127 ТК РФ

При этом компенсация за неиспользованный отпуск (в том числе за период ежегодного отпуска, который не был использован из-за нахождения в отпуске по уходу) выплачивается при любом основании увольнения, а вот выходное пособие (ст. 178 ТК РФ) — только при увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то есть если увольнение оформит работодатель в связи с прекращением деятельности ИП, а не «по собственному».

Если работодатель фактически не прекращает деятельность, а лишь закрывает одну точку или переоформляется (например, продолжает работать как физлицо без статуса ИП, либо перерегистрирует деятельность), увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ признаётся незаконным: для этого основания требуется действительное прекращение предпринимательской деятельности со снятием с учёта. И ровно поэтому работодатель и просит написать «по собственному» — чтобы избежать и процедуры, и выплат.

Что касается пособия уже выплаченных декретных: пособие по беременности и родам выплачивается единовременно за весь период и не подлежит перерасчёту или возврату из-за последующего закрытия ИП — увольнение на него не влияет.

Вывод: при закрытии ИП вам полагаются: компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ) и, если увольнение оформлено по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, выходное пособие (ст. 178 ТК РФ). Заявление «по собственному» писать не нужно; если ИП не прекращает деятельность по существу, а лишь «просит» уволиться, его требование направлено на обход закона и лишение вас выплат — в этом случае сохраняйте все документы и фиксируйте факт принуждения.

Заявление «по собственному желанию» писать не нужно — при закрытии ИП работодатель вправе уволить вас по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (прекращение деятельности ИП), и именно это основание сохраняет вам пособие по уходу за ребёнком в размере 40% среднего заработка, а также даёт право на выходное пособие.

Что вам важно знать по каждому вопросу

1. Обязаны ли вы писать заявление «по собственному желанию»

Нет, не обязаны. Увольнение по собственному желанию — это акт вашей добровольной воли (ст. 80 ТК РФ), и работодатель не вправе принуждать вас к нему. Закрытие ИП — самостоятельное основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При этом запрет на увольнение женщин с детьми до трёх лет (ч. 4 ст. 261 ТК РФ) на это основание прямо не распространяется — закон исключает п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ из-под этого запрета. То есть работодатель вправе вас уволить, но именно по «ликвидационному» основанию, а не по вашей инициативе.

2. Сохранятся ли уже полученные декретные

Да. Пособие по беременности и родам уже выплачено вам за прошлый период, и увольнение на него не влияет. При этом предоставленные нормы не содержат прямого указания на недопустимость обратного взыскания пособия, однако оснований для перерасчёта или возврата выплаченных сумм в связи с последующим увольнением закон не устанавливает.

3. Сохранится ли ежемесячное пособие по уходу за ребёнком

Да, но только при увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Вы прямо названы в законе как лицо, имеющее право на пособие: матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребёнком в связи с прекращением деятельности ИП (ст. 13 ФЗ-81). Размер пособия для этой категории — 40% среднего заработка за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу, но не менее 6 752 рублей (ч. 1 ст. 15 ФЗ-81). После прекращения деятельности ИП выплату продолжит Социальный фонд России (ч. 19 ст. 13 ФЗ-255).

4. Что будет, если подписать заявление «по собственному желанию»

Вы потеряете право на выходное пособие (ст. 178 ТК РФ) и перейдёте в категорию неработающих матерей, которым пособие выплачивается в фиксированном минимальном размере 6 752 рубля (абз. 1 ч. 1 ст. 15 ФЗ-81), а не 40% среднего заработка. Разница может быть существенной.

5. Какие выплаты положены при увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

  • выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ);
  • денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ) — независимо от основания увольнения;
  • расчёт по заработной плате.

6. До какого возраста ребёнка выплачивается пособие

Ежемесячное пособие по уходу выплачивается только до достижения ребёнком полутора лет (ч. 1 ст. 11.1 ФЗ-255). Если ребёнку уже исполнилось 1,5 года, выплата пособия по уходу прекращается по закону независимо от увольнения.

Пошаговые действия

  1. Не подавайте заявление об увольнении по собственному желанию. Письменно (заказным письмом с уведомлением или иным способом с фиксацией получения) уведомите работодателя о том, что вы не согласны на увольнение по собственному желанию и просите оформить прекращение трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с прекращением деятельности ИП.

  2. Проконтролируйте оформление документов. Убедитесь, что в трудовой книжке (или в сведениях о трудовой деятельности) и в приказе об увольнении указано основание: «пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации — прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем».

  3. Получите при увольнении: трудовую книжку (или форму СТД-Р), расчёт по заработной плате, компенсацию за неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ) и выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).

  4. Обратитесь в Социальный фонд России по месту жительства с заявлением о назначении (продолжении) выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребёнком, если ребёнку ещё нет 1,5 лет. Фонд назначит и будет выплачивать пособие на основании ваших сведений и данных о прекращении деятельности страхователя (ч. 19 ст. 13 ФЗ-255).

  5. Если работодатель отказывается оформлять увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и настаивает на «собственном желании» — зафиксируйте это письменно и обращайтесь за защитой трудовых прав в суд по месту жительства (или по месту нахождения работодателя) с требованием об изменении формулировки основания увольнения, взыскании выходного пособия и компенсаций.