Беременная не хожу на работу из-за токсикоза без больничного два месяца — что мне выплатят, если нет больничного листа

Выплатят ли пособие по беременности и родам, если перед декретом не работала два месяца без больничного

Да, выплатят. Отпуск по беременности и родам и пособие к нему предоставляются независимо от того, работали ли вы в месяцы непосредственно перед отпуском (на 30-й неделе беременности) и имели ли «лечебный» больничный при токсикозе. Основанием для отпуска служит специальный листок нетрудоспособности по беременности и родам, который выдаётся на 30-й неделе по иному, безусловному порядку (см. следующий блок), а не тот больничный, в котором вам отказывали.

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
— ст. 255 ТК РФ

Отсутствие «обычного» больничного за два месяца само по себе не лишает права на декретный отпуск и пособие: суть отпуска — исчисляется суммарно и предоставляется полностью.

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частями 2, 4 и 4 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу страховщиком также по этому другому страхователю (этим другим страхователям), а также в случае назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу, занятому у нескольких страхователей, за исключением периода, предшествующего периоду работы (службы, иной деятельности) у страхователя, по которому назначается и выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
— п. 1 ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ

Ключевое: пособие по беременности и родам исчисляется из среднего заработка за два полных календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. То есть расчётная база берётся из прошлых лет вашего заработка, а не из тех двух месяцев, которые вы не работали перед декретом в текущем (году наступления декрета). Само по себе отсутствие заработка за короткий непродолжительный период непосредственно перед отпуском на расчёт декретных в общем случае не влияет.

1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка. 2. (Часть утратила силу - Федеральный закон от 24.07.2009 № 213-ФЗ) 3. Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов. Глава 3 1 . Обеспечение ежемесячным пособием по уходу за ребенком (Дополнение главой - Федеральный закон от 24.07.2009 № 213-ФЗ) Статья 11 1 . Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком 1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью 2 настоящей статьи , со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. (В редакции Федерального закона от 19.12.2023 № 620-ФЗ) 2.
   — ст. 11 ФЗ № 255-ФЗ, п. 1

Размер пособия — 100% среднего заработка (при страховом стаже менее 6 месяцев — в пределах МРОТ за полный месяц).

Вывод: если у вас официально оформлены трудовые отношения (вы застрахованы) и вы подали заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам с предъявлением листка по БиР, пособие по беременности и родам вам выплатят в любом случае — неработа несколько месяцев перед декретом без больничного на это право не влияет, поскольку расчёт идёт из заработка за два предшествующих календарных года.

Можно ли получить листок по БиР, если по токсикозу больничный не дают, и чем обернётся отсутствие без больничного

Важно разделить два разных листка: (1) листок при временной нетрудоспособности от заболевания (токсикоза) — его не выдают, если врач не видит признаков утраты трудоспособности; (2) листок по беременности и родам — его оформляют безусловно на сроке 30 недель, независимо от токсикоза и предшествующих больничных.

Листок нетрудоспособности не выдается (не формируется) гражданам: обратившимся за медицинской помощью в медицинскую организацию, если у них не выявлено признаков временной нетрудоспособности; проходящим медицинское освидетельствование, медицинское обследование или лечение по направлению военных комиссариатов; находящимся под стражей или административным арестом; проходящим профилактические, периодические, предварительные, предсменные, предрейсовые, послесменные, послерейсовые медицинские осмотры, иные установленные законодательством Российской Федерации виды медицинских осмотров 12 , диспансеризацию и диспансерное наблюдение, в том числе в центрах профпатологии субъекта Российской Федерации; ______________________________ 12 Пункт 6 части 2 статьи 46 Федерального закона № 323-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, № 48, ст. 6724; 2013, № 48, ст. 6165). с хроническими заболеваниями вне обострения (ухудшения), проходящим обследование, принимающим различные процедуры, манипуляции и медицинские вмешательства в амбулаторных условиях; обучающимся в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях.
— п. 32 Порядка, утв. Приказом Минздрава № 925н

Отказ клиники выдать «лечебный» листок правомерен, если при осмотре не выявлено признаков временной нетрудоспособности. Токсикоз без декомпенсации, расценённый врачом как отсутствие признаков нетрудоспособности, основанием для больничного не является — поэтому за пропущенные по собственной инициативе дни пособие по временной нетрудоспособности не полагается и зарплата за них не сохраняется.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 3 ст. 155 ТК РФ

Если работница не работает без листка нетрудоспособности, дни отсутствия не оплачиваются. Формально отсутствие без уважительной причины и без больничного может квалифицироваться как прогул:

1. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) б) появления работника на работе
   — пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Однако увольнение беременной по инициативе работодателя прямо запрещено, а прогул по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является именно основанием увольнения по инициативе работодателя:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. (В редакции Федерального закона от 12.11.2012 № 188-ФЗ) В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
— ч. 1 ст. 261 ТК РФ

Вывод: оплаты за два месяца отсутствия без больничного у вас не будет — за эти смены зарплата не начисляется, а пособие по временной нетрудоспособности без листка не платят. Вместе с тем уволить вас за невыход на работу нельзя: беременную по инициативе работодателя расторгнуть трудовой договор запрещено (исключение — ликвидация организации). Поэтому место работы сохраняется, а пособие по БиР (выплачиваемое отдельно и рассчитываемое из заработка за два предшествующих года) вы получите. Тем не менее важно не допускать накопления формального прогула и письменно уведомлять работодателя о причинах невыхода.

Когда выдаётся листок по беременности и родам и какие ещё выплаты положены помимо декретных

Листок по беременности и родам выдаёт акушер-гинеколог (при его отсутствии — врач общей практики) на сроке 30 недель беременности на 140 календарных дней (70 до родов + 70 после; при многоплодной — 194 дня с 28 недель). Этот листок — и есть основание для декретного отпуска; он не зависит ни от того, давали ли вам больничный при токсикозе, ни от того, работали ли вы до этого.

Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается (формируется) врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии - врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача - фельдшером. Выдача (формирование) листка нетрудоспособности по беременности и родам производится при сроке 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов). При многоплодной беременности выдается (формируется) листок нетрудоспособности при сроке 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов). 54. В случае если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок для оформления отпуска по беременности и родам отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При обращении до родов за получением листка нетрудоспособности по беременности и родам женщине, не получившей (отказавшейся от получения) листка нетрудоспособности, для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается (формируется) на 140 календарных дней (на 194 календарных дня - при многоплодной беременности) со срока, установленного пунктом 53 настоящего Порядка, а также на 160 календарных дней (при многоплодной беременности - на 200 календарных дней) со срока, установленного пунктом 59 настоящего Порядка. 55.
— п. 53 Порядка, утв. Приказом Минздрава № 925н

Если женщина на сроке 30 недель отказывается получать листок по БиР или врач его «забывает», при обращении до родов листок всё равно выдаётся на 140 дней — то есть право не теряется, даже если оформление затянулось.

1. Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. 2 1 . Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.07.2009 № 213-ФЗ) 3. При обращении за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования. (В редакции Федерального закона от 24.07.2009 № 213-ФЗ)
   — п. 2 ст. 12 ФЗ № 255-ФЗ

Срок обращения за пособием по БиР — не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам, так что задержка с оформлением не приводит к потере пособия.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 260 ТК РФ

Перед отпуском по беременности и родам (или сразу после) женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа — фактически это ещё одна оплачиваемая выплата до декрета, которую стоит использовать.

Вывод: листок по БиР вам оформят на 30-й неделе независимо от истории с токсикозом — обратитесь к акушеру-гинекологу в женской консультации именно за листком по беременности и родам (а не «по болезни»), предъявив его работодателю вместе с заявлением об отпуске по БиР. Дополнительно перед уходом в декрет вы вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 260 ТК РФ), который оплачивается и не зависит от пропущенных месяцев.

Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет как «страховка» от нулевых выплат

Даже если вас беспокоит, что что-то не получите, — после рождения ребёнка (в дополнение к декретным) застрахованной женщине положено ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1,5 лет, которое выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу и не зависит от того, работали ли вы в последние месяцы перед декретом.

1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка. 2. (Часть утратила силу - Федеральный закон от 24.07.2009 № 213-ФЗ) 3. Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов. Глава 3 1 . Обеспечение ежемесячным пособием по уходу за ребенком (Дополнение главой - Федеральный закон от 24.07.2009 № 213-ФЗ) Статья 11 1 . Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком 1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью 2 настоящей статьи , со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. (В редакции Федерального закона от 19.12.2023 № 620-ФЗ) 2.
   — ст. 11 ФЗ № 255-ФЗ, п. 1

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по обязательному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 19.12.2023 № 614-ФЗ) Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя. (В редакции Федерального закона от 19.12.2023 № 614-ФЗ) На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 21.07.2014 № 216-ФЗ, от 14.02.2024 № 12-ФЗ)
— ст. 256 ТК РФ

Отпуск по уходу оформляется по заявлению; при этом у вас уже есть декретный отпуск (по БиР), из которого мать, как правило, переходит непосредственно в отпуск по уходу до 1,5 лет. Пособие по уходу исчисляется из того же среднего заработка за два предшествующих календарных года (по правилам ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ), но не менее установленного минимума.

Вывод: семейство причитающихся выплат у вас — (1) пособие по беременности и родам (100% среднего заработка на 140 дней), (2) ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом по ст. 260 ТК РФ, (3) ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет (40% среднего заработка, не ниже минимума). Неработа два месяца перед декретом без больничного ни одну из этих выплат не аннулирует и на их расчётной базе (заработок за два предшествующих полных календарных года) не сказывается. Чтобы их оформить, при наступлении 30 недель возьмите в женской консультации листок по БиР и подайте работодателю заявление об отпуске по беременности и родам.

Порядок назначения выплат, документы и куда обращаться при отказе

Пособие по беременности и родам (как и ежемесячное пособие по уходу за ребёнком) назначает и выплачивает страховщик — Социальный фонд России (СФР), а не работодатель из собственных средств:

Назначение и выплата страхового обеспечения (за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона) осуществляются страховщиком. (В редакции Федерального закона от 25.12.2023 № 635-ФЗ) 2.
— п. 1 ст. 13 ФЗ № 255-ФЗ

Практическая цепочка ваших действий: (1) на сроке 30 недель беременности (при одноплодной; при многоплодной — на 28 неделях, п. 53 Порядка) получить у акушера-гинеколога листок нетрудоспособности по беременности и родам; (2) подать работодателю заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам с приложением листка (ст. 255 ТК РФ); (3) при желании — одновременно написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом (ст. 260 ТК РФ). Работодатель обязан оформить приказ и передать сведения в СФР, который напрямую перечислит пособие. Срок обращения за пособием — не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по БиР (п. 2 ст. 12 ФЗ № 255-ФЗ).

Если работодатель отказывается оформить отпуск или передать сведения в СФР, либо СФР не выплачивает пособие, вы вправе обжаловать это в суд:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (
— ст. 392 ТК РФ

Принципиально: поскольку назначение и выплату пособий по БиР и по уходу за ребёнком осуществляет именно страховщик (СФР) в силу приведённого выше п. 1 ст. 13 ФЗ № 255-ФЗ, ваше право на выплаты не блокируется позицией работодателя — при наличии листка по БиР и заявления об отпуске деньги перечисляются фондом. Срок давности по индивидуальному трудовому спору — три месяца со дня, когда вы узнали о нарушении права; по спорам об увольнении — один месяц. Подсудность: для споров о запрете увольнения беременной (ст. 261 ТК РФ) — районный (городской) суд по месту нахождения работодателя либо по месту жительства истца; для обжалования действий (бездействия) СФР — административное судопроизводство (КАС РФ).

Вывод: все декретные и пособие по уходу до 1,5 лет выплачивает СФР, а не работодатель, поэтому даже при несговорчивом работодателе право на выплаты сохраняется при условии получения листка по БиР и подачи заявления об отпуске; при любом отказе — обращение в суд в течение трёх месяцев с момента, когда вы узнали о нарушении права.

Размер смежных пособий: по уходу до 1,5 лет и единовременное при рождении (страховка от «нулевых» выплат)

Помимо декретных, застрахованной женщине после родов положены ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет и единовременное пособие при рождении ребёнка. Их размеры также не зависят от того, работали ли вы в последние месяцы перед декретом.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" . 2. В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленный в соответствии с частью 1 настоящей статьи, суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка застрахованного лица, определенного в порядке, установленном статьей 14 настоящего Федерального закона, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия. 3. (Часть утратила силу - Федеральный закон от 08.06.2020 № 166-ФЗ) 4. (Часть утратила силу - Федеральный закон от 08.06.2020 № 166-ФЗ) Глава 4. Назначение, исчисление и выплата страхового обеспечения (Наименование в редакции Федерального закона от 30.04.2021 № 126-ФЗ) Статья 12. Сроки обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком (Наименование в редакции Федерального закона от 24.07.2009 № 213-ФЗ) 1.
— п. 1 ст. 11.2 ФЗ № 255-ФЗ

Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком — 40% вашего среднего заработка (исчисленного по ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ за два предшествующих календарных года), но не ниже установленного законом минимума. При рождении двоих и более детей размеры складываются.

Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в размере 8 000 рублей. (В редакции федеральных законов от 24.11.1995 № 184-ФЗ; от 07.08.2000 № 122-ФЗ; от 28.12.2001 № 181-ФЗ; от 29.12.2004 № 206-ФЗ; от 22.12.2005 № 178-ФЗ; от 05.12.2006 № 207-ФЗ) Статья 12 1 . Право на единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью Право на единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью (усыновлении, установлении опеки (попечительства), передаче на воспитание в приемную семью детей, оставшихся без попечения родителей) имеет один из усыновителей, опекунов (попечителей), приемных родителей. (В редакции Федерального закона от 06.12.2021 № 409-ФЗ) В случае передачи на воспитание в семью двух и более детей пособие выплачивается на каждого ребенка. (Дополнение статьей - Федеральный закон от 05.12.2006 № 207-ФЗ) Статья 12 2 . Размер единовременного пособия при передаче ребенка на воспитание в семью Единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью выплачивается в размере 8 000 рублей. В случае усыновления ребенка-инвалида, ребенка в возрасте старше семи лет, а также детей, являющихся братьями и (или) сестрами, пособие выплачивается в размере 100 000 рублей на каждого такого ребенка. (Дополнение частью - Федеральный закон от 02.07.2013 № 167-ФЗ) (Дополнение статьей - Федеральный закон от 05.12.2006 № 207-ФЗ) Статья 12 3 .
— ст. 12 ФЗ № 81-ФЗ

Единовременное пособие при рождении ребёнка выплачивается одному из родителей; сумма базово установлена законом (с последующей индексацией) и выплачивается каждому ребёнку, не требуя подтверждения непрерывной работы перед декретом.

Вывод: совокупность гарантированных выплат у вас — декретное пособие (100% среднего заработка за 140 дней), ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом по ст. 260 ТК РФ, затем ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет (40% среднего заработка, не ниже минимума) и единовременное пособие при рождении ребёнка. Неработа два месяца без больничного, даже квалифицированная как прогул, ни одну из этих выплат не отменяет, так как их расчёт ведётся из заработка за два полных предшествующих календарных года, а назначение производит СФР на основании листка по БиР, выдаваемого на 30-й неделе беременности.