Можно ли уйти в отпуск по уходу до 3 лет, затем ежегодный отпуск и отпуск по БиР при второй беременности: влияние на пособия

Право повторно уйти в отпуск по уходу за первым ребёнком до 3 лет после выхода на работу

Вы уже вышли из отпуска по уходу за первым ребёнком, но ему ещё не исполнилось 3 года (дата — 09.10.2025). Закон допускает использование этого отпуска частями, поэтому возврат в него в пределах общего трёхлетнего периода правомерен.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя. (В редакции Федерального закона от 19.12.2023 № 614-ФЗ) На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 21.07.2014 № 216-ФЗ, от 14.02.2024 № 12-ФЗ)
— ч. 2 ст. 256 ТК РФ

Ключевая норма для вашей ситуации — ч. 2 ст. 256 ТК РФ: отпуск по уходу за ребёнком может быть использован полностью или по частям. Это прямо означает, что женщина, ранее вышедшая на работу, вправе вновь оформить оставшуюся часть отпуска по уходу, пока ребёнку не исполнилось 3 лет. Ограничений на число таких «возвратов» закон не устанавливает — важен лишь сам факт недостижения трёхлетнего возраста.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по обязательному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 19.12.2023 № 614-ФЗ) Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя. (В редакции Федерального закона от 19.12.2023 № 614-ФЗ) На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 21.07.2014 № 216-ФЗ, от 14.02.2024 № 12-ФЗ)
— ч. 1 ст. 256 ТК РФ

По заявлению женщины отпуск по уходу предоставляется до достижения ребёнком 3 лет, место работы (должность) на весь его период сохраняется. Поскольку первому ребёнку на планируемый выход не исполнилось 3 лет, оставшийся период отпуска по уходу (с выхода и до 09.10.2025) вы вправе оформить повторно, подав работодателю заявление.

Здесь же закреплён и социальный нюанс: ежемесячное пособие по уходу выплачивается лишь до 1,5 лет ребёнка, а не до 3 лет.

ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. (В редакции Федерального закона от 07.05.2013 № 86-ФЗ) Лицам, указанным в абзацах седьмом и девятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, и матерям, уволенным в период беременности, указанным в абзаце шестом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня рождения ребенка до достижения ребенком возраста полутора лет. (В редакции Федерального закона от 21.11.2022 № 455-ФЗ) Матерям, уволенным в период отпуска по беременности и родам, указанным в абзаце пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня рождения ребенка либо со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам, до достижения ребенком возраста полутора лет. (В редакции Федерального закона от 07.05.2013 № 86-ФЗ) Лицам, указанным в абзаце восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня рождения ребенка, но не ранее дня смерти матери и (или) отца либо дня вынесения соответствующего решения (вступившего в законную силу решения суда, решения органа опеки и попечительства, заключения медицинской организации) до достижения ребенком возраста полутора лет.
— абз. 1 ст. 14 ФЗ № 81-ФЗ

Первому ребёнку уже более полутора лет (осталось менее года до трёх), поэтому повторный уход в отпуск по уходу до 09.10.2025 не сопровождается выплатой ежемесячного пособия за него — это неоплачиваемый (в части пособия) отпуск. Конфликта с будущим пособием по БиР за вторым ребёнком не возникает именно потому, что пособие по уходу за первым уже прекращено.

Вывод: вы вправе снова уйти в отпуск по уходу за первым ребёнком до 09.10.2025, подав заявление, — отпуск используется по частям (ч. 2 ст. 256 ТК РФ); место работы сохраняется, но ежемесячное пособие за этот период уже не выплачивается, поскольку ребёнку более 1,5 лет.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после отпуска по уходу и порядок его состыковки с отпуском по беременности и родам

После окончания отпуска по уходу за ребёнком (09.10.2025) вы планируете взять ежегодный оплачиваемый отпуск (примерно до 25.11.2025), а затем уйти в отпуск по беременности и родам. Это прямо предусмотренная законом последовательность.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 260 ТК РФ

Ст. 260 ТК РФ даёт безусловную гарантию: ежегодный оплачиваемый отпуск женщине по её желанию предоставляется по окончании отпуска по уходу за ребёнком или перед отпуском по БиР независимо от стажа работы у данного работодателя и независимо от графика отпусков. Работодатель не вправе отказать или перенести такой отпуск. Отсюда вытекает, что ежегодный отпуск после 09.10.2025 оформляется по вашему заявлению сразу по выходу из отпуска по уходу.

При этом время нахождения в отпуске по уходу (без работы) не включается в стаж, дающий право на ежегодный отпуск.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста
— ч. 2 ст. 121 ТК РФ

Поэтому совокупный объём вашего ежегодного отпуска складывается из дней, заработанных за фактическую работу, плюс гарантированный отпуск по ст. 260 ТК РФ; точный остаток дней следует уточнить у работодателя (он зависит от фактически отработанного времени).

Отпуск по БиР предоставляется на основании вашего заявления и листка нетрудоспособности, исчисляется суммарно и даётся полностью, а его дородовая часть составляет 70 календарных дней до родов.

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
— ч. 1 ст. 255 ТК РФ

Состыковка ежегодного отпуска с началом отпуска по БиР регулируется правилом продления ежегодного отпуска при временной нетрудоспособности: если период освобождения от работы по листку нетрудоспособности (включая листок по БиР) наступит во время вашего ежегодного отпуска, ежегодный отпуск подлежит продлению или перенесению.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год , если иное не предусмотрено настоящим Кодексом . При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
— ч. 1 ст. 124 ТК РФ

Отпуск по БиР — это период освобождения от работы по листку нетрудоспособности. Поэтому, если дата открытия листка нетрудоспособности по БиР (дородовая часть 70 дней) наступит до окончания вашего ежегодного отпуска, ежегодный отпуск прерывается с этой даты, а его неиспользованная часть продлевается либо переносится на другой срок по согласованию с вами. Начиная с даты листка, выплачивается пособие по БиР, а не отпускные: двойной оплаты за одни и те же дни не возникает.

Ветвление по датам. Если дородовой период по листку начинается позднее или одновременно с окончанием ежегодного отпуска (после 25.11.2025) — ваша схема реализуется без изменений: ежегодный отпуск отгуливается полностью, затем оформляется отпуск по БиР. Если же листок по БиР открывается раньше запланированного конца ежегодного отпуска — ежегодный отпуск продлевается/переносится на число совпавших дней (ст. 124 ТК РФ), а БиР начинается с даты листка. Окончательную дату сопоставьте с предполагаемой датой родов и сроком беременности, который определит врач.

Вывод: ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу (до ~25.11.2025) вам обязаны предоставить по заявлению независимо от стажа (ст. 260 ТК РФ); если дородовой листок по БиР откроется во время ежегодного отпуска, ежегодный отпуск продлевается/переносится на дни совпадения (ст. 124 ТК РФ), а отпуск по БиР оформляется отдельно по заявлению и листку (ст. 255 ТК РФ).

Влияние планируемых отпусков на пособие по беременности и родам за вторым ребёнком

Пособие по БиР составляет 100 % среднего заработка и рассчитывается за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по БиР, с возможностью замены лет.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка. 2. (Часть утратила силу - Федеральный закон от 24.07.2009 № 213-ФЗ) 3. Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов. Глава 3 1 . Обеспечение ежемесячным пособием по уходу за ребенком (Дополнение главой - Федеральный закон от 24.07.2009 № 213-ФЗ) Статья 11 1 . Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком 1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью 2 настоящей статьи , со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. (В редакции Федерального закона от 19.12.2023 № 620-ФЗ) 2.
— п. 1 ст. 11 ФЗ № 255-ФЗ (размер пособия по БиР)

Поскольку отпуск по БиР за вторым начнётся в 2025 или 2026 году, расчётный период по общему правилу — два календарных года, непосредственно предшествующих этому. Отпуск по уходу за первым ребёнком, который вы берёте в 2025 году после выхода на работу, в уже прошедший расчётный период не попадает, поэтому на средний заработок для пособия по БиР прямого понижающего влияния не оказывает. Определяющее значение имеет правило замены лет, если в расчётном периоде были отпуска по БиР/по уходу.

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частями 2, 4 и 4 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу страховщиком также по этому другому страхователю (этим другим страхователям), а также в случае назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу, занятому у нескольких страхователей, за исключением периода, предшествующего периоду работы (службы, иной деятельности) у страхователя, по которому назначается и выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
— ч. 1 ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ

Ч. 1 ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ предусматривает: если в двух календарных годах, предшествующих страховому случаю (либо в одном из них), застрахованная женщина находилась в отпуске по беременности и родам и/или в отпуске по уходу за ребёнком, соответствующие календарные годы по её заявлению могут быть заменены предшествующими годами — при условии, что это приведёт к увеличению размера пособия. Для вас (первые полтора года первого ребёнка прошли в отпуске по БиР/уходу) это означает право подать заявление о замене низкозаработных «декретных» лет на более ранние годы с более высоким заработком — этим вы увеличите пособие по БиР за вторым, а не потеряете его.

Срок обращения за пособием ограничен шестью месяцами со дня окончания отпуска по БиР.

Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. 2 1 . Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.07.2009 № 213-ФЗ) 3. При обращении за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования. (В редакции Федерального закона от 24.07.2009 № 213-ФЗ) Статья 13. Порядок назначения и выплаты страхового обеспечения 1. Назначение и выплата страхового обеспечения (за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона) осуществляются страховщиком. (В редакции Федерального закона от 25.12.2023 № 635-ФЗ) 2.
— ч. 2 ст. 12 ФЗ № 255-ФЗ

Вывод: два этапа вашей схемы — отпуск по уходу за первым ребёнком (до 09.10.2025) и последующий ежегодный оплачиваемый отпуск (по ~25.11.2025) — сами по себе не уменьшают пособие по БиР за вторым: право на 100 % среднего заработка определено ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ, а «декретные» годы в расчётном периоде позволяют подать заявление о замене лет в сторону увеличения пособия. Даты 09.10.2025 (конец отпуска по уходу) и ~25.11.2025 (конец ежегодного отпуска) — это разные отрезки, последовательно сменяющие друг друга, и ни один из них не отменяет права на пособие по БиР, которое начинается по листку нетрудоспособности по окончании этих отпусков. Главное — в пределах 6 месяцев после окончания отпуска по БиР подать листок и (при выгодности) заявление о замене расчётных лет.

Ежемесячное пособие по уходу за вторым ребёнком до 1,5 лет и отсутствие конфликта с отпуском за первым

После рождения второго ребёнка у вас возникнет право на ежемесячное пособие по уходу за ним до 1,5 лет. Его условия и размер определяются ст. 11.1, 11.2 ФЗ № 255-ФЗ и ст. 13–14 ФЗ № 81-ФЗ.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью 2 настоящей статьи , со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. (В редакции Федерального закона от 19.12.2023 № 620-ФЗ) 2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях). (В редакции Федерального закона от 19.12.2023 № 620-ФЗ) 3. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам. 4.
— ч. 1 и 2 ст. 11.1 ФЗ № 255-ФЗ

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" . 2. В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленный в соответствии с частью 1 настоящей статьи, суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка застрахованного лица, определенного в порядке, установленном статьей 14 настоящего Федерального закона, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия. 3. (Часть утратила силу - Федеральный закон от 08.06.2020 № 166-ФЗ) 4. (Часть утратила силу - Федеральный закон от 08.06.2020 № 166-ФЗ) Глава 4. Назначение, исчисление и выплата страхового обеспечения (Наименование в редакции Федерального закона от 30.04.2021 № 126-ФЗ) Статья 12. Сроки обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком (Наименование в редакции Федерального закона от 24.07.2009 № 213-ФЗ) 1.
— ст. 11.2 ФЗ № 255-ФЗ, п. 1

Пособие по уходу выплачивается лицу, фактически осуществляющему уход и находящемуся в соответствующем отпуске по уходу, с момента его предоставления и по достижении ребёнком 1,5 лет, в размере 40 % среднего заработка, но не ниже минимального размера.

Так как первому ребёнку к моменту ваших отпусков уже более полутора лет, не возникает ситуации одновременного получения пособия по уходу за первым и пособия по БиР за вторым — пособие по уходу за первым уже не выплачивается (ст. 14 ФЗ № 81-ФЗ ограничивает период выплаты возрастом полутора лет). Поэтому у вас нет правового конфликта и нет обязанности выбирать между пособиями до наступления второго отпуска по БиР.

Отдельная коллизия — выбор между двумя пособиями — могла бы возникнуть, если бы отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет (с пособием) совпал с наступлением отпуска по БиР за вторым ребёнком.

В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков. Статья 11. Размер пособия по беременности и родам 1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка. 2. (Часть утратила силу - Федеральный закон от 24.07.2009 № 213-ФЗ) 3. Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов. Глава 3 1 . Обеспечение ежемесячным пособием по уходу за ребенком (Дополнение главой - Федеральный закон от 24.07.2009 № 213-ФЗ) Статья 11 1 . Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком 1.
— ч. 3 ст. 10 ФЗ № 255-ФЗ

Ч. 3 ст. 10 ФЗ № 255-ФЗ: если в период отпуска по уходу за первым ребёнком до достижения им 1,5 лет наступает отпуск по БиР за вторым, женщина вправе выбрать одно из двух пособий (по уходу за первым либо по БиР). В вашей фактуре это правило не срабатывает, поскольку первому ребёнку уже больше 1,5 лет — конфликтующей выплаты за первым нет. Соответственно, беспрепятственно будет получено и пособие по БиР (100 % среднего заработка), и впоследствии ежемесячное пособие по уходу за вторым до 1,5 лет (40 %, но не ниже минимума), причём расчётный период с возможной заменой «декретных» лет по ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ позволяет максимизировать размер обоих пособий.

Наконец, если работодатель откажет в предоставлении любого из указанных отпусков (по уходу до 3 лет или ежегодного перед БиР), это — нарушение трудового законодательства, влекущее административную ответственность.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей. 3.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Вывод: полноценная схема «отпуск по уходу за первым до 09.10 → ежегодный отпуск до ~25.11 → отпуск по БиР» законна и не влечёт потери ни пособия по БиР (100 % среднего заработка), ни будущего пособия по уходу за вторым до 1,5 лет (40 %). Первому ребёнку больше 1,5 лет, поэтому конфликта двух выплат и выбора между пособиями (ч. 3 ст. 10 ФЗ № 255-ФЗ) не возникает. Право на ежегодный отпуск после отпуска по уходу защищено ст. 260 ТК РФ, а отказ работодателя в отпусках образует состав по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Документы и заявления для реализации схемы отпусков и пособий

Каждый из трёх отпусков и оба пособия оформляются отдельными заявлениями на имя работодателя, а основанием для отпуска по БиР и одноимённого пособия служит листок нетрудоспособности.

Необходимые документы (для работодателя и страховщика):

1. Заявление о предоставлении отпуска по уходу за первым ребёнком до 09.10.2025 (ст. 256 ТК РФ — по заявлению женщины; копия свидетельства о рождении первого ребёнка для подтверждения даты рождения).
2. Заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 10.10.2025 по ~25.11.2025 (ст. 260 ТК РФ — по желанию, независимо от стажа и графика).
3. Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам на основании электронного листка нетрудоспособности (ст. 255 ТК РФ — по заявлению и на основании листка; листок открывается с 30 недель беременности — 70 календарных дней до родов).
4. Заявление о замене календарных лет расчётного периода (ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ) — подаётся для увеличения среднего заработка при расчёте пособий, если в предшествующих двух годах вы были в отпуске по БиР/по уходу за первым ребёнком.

Обратите внимание, что с 2022 года пособия по БиР и по уходу выплачиваются напрямую страховщиком (СФР) по сведениям из электронного листка нетрудоспособности и данным работодателя — это следует из ст. 13 ФЗ № 255-ФЗ:

Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. 2 1 . Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.07.2009 № 213-ФЗ) 3. При обращении за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования. (В редакции Федерального закона от 24.07.2009 № 213-ФЗ) Статья 13. Порядок назначения и выплаты страхового обеспечения 1. Назначение и выплата страхового обеспечения (за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона) осуществляются страховщиком. (В редакции Федерального закона от 25.12.2023 № 635-ФЗ) 2.
— ч. 2 ст. 12 ФЗ № 255-ФЗ

Назначение и выплату пособий осуществляет страховщик (СФР), а не работодатель, поэтому ключевое значение имеет корректность поданных в СФР сведений и своевременность обращения (пособие по БиР — не позднее 6 месяцев после окончания отпуска по БиР; по уходу — не позднее 6 месяцев со дня достижения ребёнком 1,5 лет).

Вывод: для реализации вашего плана достаточно направить работодателю четыре заявления (об отпуске по уходу за первым до 09.10.2025, о ежегодном отпуске, об отпуске по БиР на основании электронного листка и о замене расчётных лет), а пособия будут назначены страховщиком (СФР) на основании электронного листка нетрудоспособности и сведений работодателя. Все отпуска предоставляются исключительно по вашему заявлению и желанию, отказ работодателя неправомерен.