Иконка поиска
Логотип Все адвокаты

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Уточните вид вашей службы: по призыву или по контракту — от этого зависят выплаты жене.
  2. 2
    Если жена обучается по очной форме: Жене-студентке очной формы оформить пособие по беременности и родам по месту учебы.
  3. 3
    Если жена обучается по очной форме: Жене оформить ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет по месту учебы.
  4. 4
    Если вы проходите службу по призыву: При службе по призыву жене оформить единовременное пособие в размере 14 000 рублей.
  5. 5
    Если вы проходите службу по призыву: При службе по призыву жене оформить ежемесячное пособие на ребенка до 3 лет.
  6. 6
    При отказе в выплате получить письменный отказ и обжаловать его в суде.

Документы и доказательства

  • Если жена обучается по очной форме: Справка с места учёбы жены, подтверждающая очную форму обучения
  • Свидетельство о рождении ребёнка (для оформления пособий)
  • Если вы проходите службу по призыву: Свидетельство о заключении брака (для пособий по призыву)
  • Если вы проходите службу по призыву: Справка из воинской части о прохождении службы по призыву с указанием сроков
  • Если жена обучается по очной форме и имеет листок нетрудоспособности: Листок нетрудоспособности (для пособия по беременности и родам)
  • Если жена встала на учёт в ранние сроки беременности: Справка о постановке на учёт в ранние сроки беременности (при наличии)

  • Денежные требования

    • Если жена обучается по очной форме: Пособие по беременности и родам и пособие по уходу до 1,5 лет оформляет жена по месту учёбы (очная форма).
    • Вы не включены в перечень получателей пособия по уходу за ребёнком, поэтому оформить его на себя не можете.
    • Если вы проходите службу по призыву: При службе по призыву жене положено ежемесячное пособие на ребёнка до 3 лет, но не позднее окончания вашей службы.

  • Когда нужен адвокат

    • Вам как военнослужащему-отцу отпуск по уходу за ребенком не положен — он предоставляется только военнослужащим женского пола.
    • Дополнительный отпуск до 3 месяцев вам не положен, так как жена жива и осуществляет уход за ребенком.
    • Если жена обучается по очной форме: Оформите отпуск по уходу за ребенком на жену: она как очно обучающаяся имеет на него право.
    • Если вы проходите службу по призыву: При службе по призыву жене положены специальные пособия: единовременное 14 000 руб. и ежемесячное до 3 лет.

  • Альтернативные пути

    • Оформите отпуск по уходу за ребенком на жену по месту ее учебы — это ее право как студентки очной формы.
    • Не пытайтесь оформить отпуск по уходу на себя — военнослужащим-мужчинам он не предоставляется.
    • Если служите по призыву, жене положены специальные пособия — оформите их через соцзащиту.
    • Если служите по контракту, специальные «призывные» пособия семье не положены — рассчитывайте на общие выплаты.
    • Пособие по беременности и родам жене выплатят по месту учебы — подайте заявление туда.
    • Дополнительный отпуск вам до 3 месяцев возможен только при отсутствии материнского попечения — ваша ситуация не подходит.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Вы — военнослужащий-отец; ваша жена — мать ребёнка, которая учится. Из этого статуса следует, что трудовое законодательство на вас при исполнении обязанностей военной службы не распространяется, а специальное военное законодательство предоставляет отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребёнком только военнослужащим женского пола. Отцу-военнослужащему по контракту дополнительный отпуск до трёх месяцев положен лишь в случаях отсутствия материнского попечения: смерть жены при родах, воспитание ребёнка без матери, лишение её родительских прав, длительное пребывание в лечебном учреждении и иные подобные случаи. Обучение жены к таким случаям не относится, поэтому права на отпуск по уходу за ребёнком у вас не возникает.

При этом ваша жена как мать ребёнка вправе оформить пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребёнком, если обучается по очной форме. Право на ежемесячное пособие сохраняется и при продолжении обучения. Если вы проходите военную службу по призыву, у семьи дополнительно возникают специальные выплаты: единовременное пособие беременной жене военнослужащего по призыву и ежемесячное пособие на ребёнка военнослужащего по призыву, выплачиваемое матери со дня рождения ребёнка и до достижения им трёх лет, но не позднее окончания службы отца по призыву.

Затронутые правоотношения:

  • Прохождение военной службы и предоставление отпусков военнослужащим. Определяет, что вы как военнослужащий-мужчина не имеете права на отпуск по беременности и родам и на отпуск по уходу за ребёнком, поскольку эти отпуска предоставляются только военнослужащим женского пола.
  • Социальное обеспечение матери ребёнка в связи с материнством. Определяет право вашей жены как очно обучающейся на пособие по беременности и родам и на ежемесячное пособие по уходу за ребёнком.
  • Социальное обеспечение семьи военнослужащего по призыву. Если вы проходите службу по призыву, это даёт вашей жене право на единовременное пособие беременной жене военнослужащего по призыву и на ежемесячное пособие на ребёнка военнослужащего по призыву.

Юридически значимые обстоятельства:

  • Ваш статус военнослужащего. Исключает применение к вам ТК РФ и означает, что отпуск по уходу за ребёнком вам не предоставляется.
  • Отсутствие обстоятельств отсутствия материнского попечения. Жена жива, не лишена родительских прав и не находится в ситуации, указанной в законе, поэтому дополнительный отпуск отцу-военнослужащему до трёх месяцев не положен.
  • Обучение жены по очной форме. Даёт ей право на пособие по беременности и родам и на ежемесячное пособие по уходу за ребёнком, в том числе при продолжении обучения.
  • Вид военной службы — по призыву или по контракту. При службе по призыву у жены возникает право на специальные пособия, предусмотренные для семьи военнослужащего по призыву.

Может ли военнослужащий-отец «пойти в декрет» (отпуск по уходу за ребёнком), если жена учится

Ключевой факт вашего вопроса в том, что военнослужащие не являются работниками и на них прямо не распространяется трудовое законодательство, а «декрет» в буквальном смысле (отпуск по беременности и родам) юридически предоставляется только родившей женщине. Соответственно, вам сразу нужно развести два понятия: отпуск по беременности и родам («декретные») и отпуск по уходу за ребёнком.

Отпуск по уходу за ребёнком по ТК РФ действительно может оформить отец:

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя. (В редакции Федерального закона от 19.12.2023 № 614-ФЗ) На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 21.07.2014 № 216-ФЗ, от 14.02.2024 № 12-ФЗ)
— ч. 2 ст. 256 ТК РФ

Однако вы военнослужащий, а потому нормы ТК РФ к вам не применяются при исполнении обязанностей военной службы:

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей): военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы;
— ч. 8 ст. 11 ТК РФ

Отпуска военнослужащим (включая отпуск по уходу за ребёнком) регулируются специальным законом — ФЗ «О статусе военнослужащих». В нём прямо указано, что отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребёнком предоставляются только военнослужащим женского пола:

Военнослужащим женского пола предоставляются отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. (В редакции федеральных законов от 22.08.2004 № 122-ФЗ; от 02.02.2006 № 20-ФЗ)
— п. 13 ст. 11 ФЗ «О статусе военнослужащих»

То же закрепляет и Положение о порядке прохождения военной службы (§ 32): отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет предоставляется военнослужащему женского пола. Отцу-военнослужащему по контракту дополнительный отпуск до трёх месяцев даётся лишь в строго ограниченных случаях отсутствия материнского попечения:

Военнослужащему мужского пола, проходящему военную службу по контракту, по его просьбе однократно предоставляется дополнительный отпуск сроком до трех месяцев в случае смерти жены при родах, а также если он воспитывает одного или нескольких детей в возрасте до 14 лет либо ребенка-инвалида без матери (в случае ее смерти или гибели, лишения ее родительских прав, длительного ее пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения о детях). (В редакции Указа Президента Российской Федерации от 14.07.2023 № 517 )
— п. 7 ст. 32 Положения, утв. Указом Президента РФ № 1237 от 16.09.1999

Вывод: вы как отец-военнослужащий не вправе оформить «декрет» (отпуск по беременности и родам — он положен только матери) и не вправе уйти в отпуск по уходу за ребёнком, если жена жива и не относится к казённому перечню (не лишена родительских прав, не находится длительно в лечебном учреждении и т.п.). Тот факт, что жена учится, не является основанием для предоставления вам отпуска по уходу за ребёнком — в военном законодательстве такого основания нет. Действующая и способная ухаживать за ребёнком мать (даже студентка) означает, что «отсутствия материнского попечения» нет.

Права самой жены (матери): декретные и пособие по уходу, если она студентка

Если жена обучается по очной форме в вузе или профессиональной образовательной организации, она имеет право на пособие по беременности и родам («декретные») — обучающиеся по очной форме прямо названы в законе в числе получателей:

женщины, обучающиеся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях; (В редакции Федерального закона от 07.06.2013 № 129-ФЗ) женщины, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в войсках национальной гвардии, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах принудительного исполнения Российской Федерации, в таможенных органах; (В редакции федеральных законов от 21.07.1998 № 117-ФЗ, от 25.07.2002 № 116-ФЗ, от 22.08.2004 № 122-ФЗ, от 03.07.2016 № 305-ФЗ, от 29.07.2018 № 264-ФЗ, от 01.10.2019 № 328-ФЗ) абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 24.07.2009 № 213-ФЗ) женщины, категории которых установлены настоящей статьей, при усыновлении ими ребенка (детей).
— абз. 3 ст. 6 ФЗ № 81-ФЗ

После рождения ребёнка жена также вправе получать ежемесячное пособие по уходу за ребёнком. Для обучающихся по очной форме это прямо закреплено отдельным абзацем ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ, который упоминает и возраст ребёнка до полутора лет как рубеж сохранения права:

матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обучающиеся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях. (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 21.11.2022 № 455-ФЗ) Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (службу) (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы в соответствии с законодательством Российской Федерации) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого работодателя (в том числе на указанных условиях), а также в случае продолжения обучения. (В редакции Федерального закона от 19.12.2023 № 620-ФЗ) Лицам, имеющим право как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на пособие по безработице, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований. В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.
— абз. 11 ч. 1 ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ

Общее правило ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ — пособие по уходу полагается лицу, фактически ухаживающему за ребёнком и подлежащему обязательному социальному страхованию; военнослужащие-отцы и матери в этот перечень в части контрактной службы не включены:

матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшие на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью второй настоящей статьи ; (В редакции федеральных законов от 24.07.2009 № 213-ФЗ, от 19.12.2023 № 620-ФЗ) матери, проходящие военную службу по контракту, матери либо отцы, проходящие службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, войск национальной гвардии, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения Российской Федерации, таможенных органов и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшие на службу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью второй настоящей статьи ; (В редакции федеральных законов от 03.07.2016 № 305-ФЗ, от 29.07.2018 № 264-ФЗ, от 01.10.2019 № 328-ФЗ, от 19.12.2023 № 620-ФЗ) абзац;
— абз. 4 ч. 1 ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ

Из приведённых норм следует: именно жена (как мать либо как очно обучающаяся) является надлежащим получателем пособия по уходу, а вы как отец-военнослужащий прав на него не имеете, поскольку у военнослужащего не возникает отпуска по уходу (о чём сказано в первом блоке) и он не подлежит социальному страхованию на случай материнства.

Вывод: декретные и ежемесячное пособие по уходу ваша семья оформляет через жену. Если она студентка очной формы, ей положено и пособие по беременности и родам (на основании приведённого абз. 3 ст. 6 и абз. 11 ч. 1 ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ), и ежемесячное пособие по уходу (абз. 11 ч. 1 ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ, с сохранением права до достижения ребёнком полутора лет, а также при продолжении обучения).

Развилка: муж по призыву или по контракту — особые пособия семье военнослужащего

От того, проходит ли муж военную службу по призыву или по контракту, зависит, какие дополнительные федеральные пособия положены семье.

Если муж — военнослужащий по призыву, беременной жене полагается единовременное пособие в размере 14 000 руб.:

Единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, выплачивается в размере 14 000 рублей. (Дополнение статьей - Федеральный закон от 25.10.2007 № 233-ФЗ) Статья 12 5 . Право на ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву Право на ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, имеют: мать ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву; опекун ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, либо другой родственник такого ребенка, фактически осуществляющий уход за ним, в случае, если мать умерла, объявлена умершей, лишена родительских прав, ограничена в родительских правах, признана безвестно отсутствующей, недееспособной (ограниченно дееспособной), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, находится в местах содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений, уклоняется от воспитания ребенка или от защиты его прав и интересов или отказалась взять своего ребенка из образовательных организаций, медицинских организаций, организаций социального обслуживания и из других аналогичных организаций. (В редакции федеральных законов от 07.06.2013 № 129-ФЗ;
— ст. 12.4 ФЗ № 81-ФЗ

а на ребёнка — ежемесячное пособие на ребёнка военнослужащего по призыву, право на которое имеет мать:

Право на ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, имеют: мать ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву; опекун ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, либо другой родственник такого ребенка, фактически осуществляющий уход за ним, в случае, если мать умерла, объявлена умершей, лишена родительских прав, ограничена в родительских правах, признана безвестно отсутствующей, недееспособной (ограниченно дееспособной), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, находится в местах содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений, уклоняется от воспитания ребенка или от защиты его прав и интересов или отказалась взять своего ребенка из образовательных организаций, медицинских организаций, организаций социального обслуживания и из других аналогичных организаций. (В редакции федеральных законов от 07.06.2013 № 129-ФЗ; от 28.03.2017 № 39-ФЗ) В случае, если уход за ребенком военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, осуществляется одновременно несколькими лицами, указанными в абзаце третьем части первой настоящей статьи, право на получение ежемесячного пособия на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, предоставляется одному из указанных лиц.
— ст. 12.5 ФЗ № 81-ФЗ

выплачиваемое со дня рождения ребёнка и до достижения им трёх лет, но не позднее дня окончания службы отца по призыву:

Матери ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, выплачивается со дня рождения ребенка, но не ранее дня начала отцом ребенка военной службы по призыву. Выплата указанного пособия прекращается по достижении ребенком военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, возраста трех лет, но не позднее дня окончания отцом такого ребенка военной службы по призыву. Иным лицам, указанным в абзаце третьем части первой статьи 12 5 настоящего Федерального закона, ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, выплачивается со дня смерти матери ребенка либо со дня вынесения соответствующего решения (вступившего в законную силу решения суда, решения органа опеки и попечительства, заключения медицинской организации), но не ранее дня начала отцом ребенка военной службы по призыву. Выплата указанного пособия прекращается по достижении ребенком военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, возраста трех лет, но не позднее дня окончания отцом такого ребенка военной службы по призыву. (В редакции Федерального закона от 07.06.2013 № 129-ФЗ) (Дополнение статьей - Федеральный закон от 25.10.2007 № 233-ФЗ) Статья 12 7 .
— ст. 12.6 ФЗ № 81-ФЗ (продолжительность выплаты)

Если муж — военнослужащий по контракту, специальные пособия, предусмотренные ст. 12.4 и 12.5 ФЗ № 81-ФЗ (единовременное беременной жене и ежемесячное на ребёнка военнослужащего по призыву), не положены — они прямо адресованы семьям военнослужащих по призыву. Общие меры (пособие при рождении ребёнка, пособие по уходу через жену-мать, единое пособие, материнский капитал) при этом сохраняются.

Вывод: если вы служите по призыву, жена дополнительно вправе получить два пособия, прямо предусмотренных ст. 12.4 и 12.5 ФЗ № 81-ФЗ (единовременное 14 000 руб. беременной жене и ежемесячное на ребёнка военнослужащего по призыву до трёх лет). Если вы служите по контракту, этих «призывных» пособий нет — остаются общие пособия на ребёнка и пособие по уходу, оформляемые через жену.

Куда и с какими документами обращаться за выплатами

Порядок выплат установлен Порядком назначения и выплаты государственных пособий (утв. Приказом Минтруда России от 29.09.2020 № 668н). Пособие по беременности и родам («декретные») очно обучающейся жене выплачивается по месту учёбы:

Работающим (проходящим службу, обучающимся по очной форме обучения в образовательных организациях) женщинам пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по месту работы (службы, учебы). Пособие по беременности и родам также назначается и выплачивается по последнему месту работы (службы), когда отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока после увольнения с работы (службы) в случае: а) перевода мужа на работу в другую местность, переезда к месту жительства мужа; б) болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (в соответствии с выданным медицинским заключением); в) необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии заключения медицинской организации о нуждаемости больного члена семьи в постоянном постороннем уходе) или инвалидами I группы. 14. Сведения о выдаче иностранному гражданину или лицу без гражданства удостоверения беженца (Дополнен приложением - Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20.12.2021 № 896н) Приложение № 2 к Порядку и условиям назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 сентября 2020 г.
— п. 14 Порядка, утв. Приказом Минтруда России № 668н

Для этого представляются заявление и справка медицинской организации. Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком, а также специальные пособия семье военнослужащего по призыву назначаются и выплачиваются Социальным фондом России (СФР) по месту жительства — с заявлением и документами (свидетельство о рождении ребёнка, справка воинской части/военкомата о прохождении мужем службы по призыву, сведения о статусе обучающейся); часть сведений СФР запрашивает сам в рамках межведомственного взаимодействия.

Вывод: жена-студентка очной формы обращается за «декретными» в свою образовательную организацию (п. 14 Порядка № 668н), а за пособием по уходу и (при службе мужа по призыву) за пособиями семье военнослужащего — в Социальный фонд России по месту жительства (через МФЦ, «Госуслуги» или напрямую). Отцу-военнослужащему подавать заявления на эти пособия от своего имени не требуется и невозможно — получателем является мать ребёнка.

Как военнослужащий-отец вы не вправе оформить ни отпуск по беременности и родам, ни отпуск по уходу за ребёнком — эти отпуска предоставляются только военнослужащим женского пола (п. 13 ст. 11 ФЗ «О статусе военнослужащих»). Тот факт, что ваша жена учится, не меняет ситуацию: мать жива и способна осуществлять уход, поэтому оснований для предоставления вам дополнительного отпуска до 3 месяцев по п. 7 ст. 32 Положения № 1237 нет. Однако ваша семья вправе рассчитывать на выплаты, оформляемые через жену.

Если ваша жена обучается по очной форме, именно она является получателем пособия по беременности и родам (абз. 3 ст. 6 ФЗ № 81-ФЗ) и ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до полутора лет (абз. 11 ч. 1 ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ). Право на пособие по уходу сохраняется за ней и при продолжении обучения. Вы как отец-военнослужащий в перечень получателей пособия по уходу не включены (абз. 4 ч. 1 ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ), поэтому оформлять пособие на себя вы не можете.

Если вы проходите службу по призыву, ваша жена дополнительно имеет право на:

  • единовременное пособие беременной жене военнослужащего по призыву — 14 000 рублей (ст. 12.4 ФЗ № 81-ФЗ);
  • ежемесячное пособие на ребёнка военнослужащего по призыву — выплачивается со дня рождения ребёнка и до достижения им 3 лет, но не позднее дня окончания вашей службы по призыву (ст. 12.5, 12.6 ФЗ № 81-ФЗ).

Если вы служите по контракту, указанные «призывные» пособия вашей семье не положены — остаются только общие выплаты (пособие по беременности и родам, пособие по уходу, единовременное пособие при рождении ребёнка и иные общие меры поддержки).

Пошаговые действия

  1. Жене — обратиться по месту учёбы (если она обучается очно) для оформления пособия по беременности и родам (п. 14 Порядка, утв. Приказом Минтруда России № 668н). Потребуются: заявление, листок нетрудоспособности (при наличии), справка из медицинской организации о постановке на учёт в ранние сроки (если применимо), документы, подтверждающие обучение по очной форме.

  2. Жене — оформить ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до полутора лет по месту учёбы либо через органы социальной защиты (если она не подлежит обязательному социальному страхованию). Подать заявление и свидетельство о рождении ребёнка, справку с места учёбы, а также справку о том, что вы (отец) не получаете данное пособие.

  3. Если вы служите по призыву — жене дополнительно подать заявление на единовременное пособие беременной жене военнослужащего по призыву (14 000 руб.) и на ежемесячное пособие на ребёнка военнослужащего по призыву. Обращаться в органы социальной защиты по месту жительства жены. Потребуются: справка из воинской части о прохождении вами службы по призыву с указанием сроков, свидетельство о браке, справка о беременности (для единовременного пособия) или свидетельство о рождении ребёнка (для ежемесячного).

  4. Если вы служите по контракту — специальные пособия для семей военнослужащих по призыву не оформляются. Семья ограничивается общими выплатами через жену (п. 1–2 выше).

  5. При отказе в назначении любого из перечисленных пособий — получить письменный отказ, после чего обжаловать его в вышестоящий орган (по ведомственной подчинённости) либо в суд по месту жительства в порядке административного судопроизводства.