С какого числа лучше оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, чтобы получать повышенный размер после индексации с 1 февраля 2025 года?

От чего зависит размер пособия и при чём тут февральская индексация

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" . 2. В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленный в соответствии с частью 1 настоящей статьи, суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка застрахованного лица, определенного в порядке, установленном статьей 14 настоящего Федерального закона, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия. 3. (Часть утратила силу - Федеральный закон от 08.06.2020 № 166-ФЗ) 4. (Часть утратила силу - Федеральный закон от 08.06.2020 № 166-ФЗ) Глава 4. Назначение, исчисление и выплата страхового обеспечения (Наименование в редакции Федерального закона от 30.04.2021 № 126-ФЗ) Статья 12. Сроки обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком (Наименование в редакции Федерального закона от 24.07.2009 № 213-ФЗ) 1.
— ч. 1 ст. 11.2 ФЗ № 255-ФЗ

Это ключевая норма для вашего расчёта: 40% среднего заработка — это базовая ставка, а верхняя граница задаётся отдельно, через предельную величину базы страховых взносов:

40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом - девятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона; (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 24.07.2009 № 213-ФЗ) (В редакции Федерального закона от 21.11.2022 № 455-ФЗ) 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), - лицам, указанным в абзацах третьем и пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер пособия составляет 6 752 рубля. Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, указанным в абзаце третьем части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, не может превышать за полный календарный месяц предельную величину ежемесячного пособия по уходу за ребенком, определяемую в соответствии со статьей 14 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" , исходя из установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством
— абз. 2 и 3 ст. 15 ФЗ № 81-ФЗ

Для работающих (застрахованных) граждан, к которым вы относитесь, «потолок» пособия по уходу не увеличивается февральской индексацией — он «привязан» к предельной величине базы страховых взносов соответствующих расчётных годов. Февральская индексация повышает минимальный размер пособия и иные фиксированные социальные выплаты, но не ваш максимум. Поэтому ожидание 1 февраля само по себе не даёт роста с 50 до 70 тыс. рублей.

Ограничение среднего дневного заработка:

настоящей статьи, не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов, установленных в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) на два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. (Дополнение частью - Федеральный закон от 29.12.2012 № 276-ФЗ) (В редакции Федерального закона от 03.04.2023 № 98-ФЗ) 4. Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона. 5. Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам. 5 1 .
— ч. 3.3 ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ

Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, определенный в соответствии с пунктами 12 и 13 настоящего Положения, не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов, установленных в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный
— п. 13.1 Положения, утв. Постановлением Правительства № 375

Таким образом, ваш размер пособия = 40% × (средний дневной заработок × 30,4), где средний дневной заработок ограничен суммой предельных баз за два расчётных года, делённой на 730. Верхняя граница растёт не с февраля, а с 1 января — вместе со сменой расчётных годов (2022–2023 → 2023–2024 с более высокими предельными базами).

Вывод по вопросу: размер пособия определяется средним заработком, а не датой февраля: 40% среднего заработка, ограниченные сверху предельной базой взносов за расчётные годы (ч. 1 ст. 11.2, ч. 3.3 ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ). Ждать 1 февраля ради «повышения с 50 до 70 тыс.» не имеет смысла — февральская индексация касается минимального размера; рост вашего пособия достигается выбором года начала отпуска по уходу (2024 vs 2025), когда меняется расчётный период и предельные базы, а это происходит с 1 января.

Какой расчётный период применяется — и почему дата начала отпуска решает всё

Расчётный период привязан к году наступления отпуска по уходу за ребёнком:

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частями 2, 4 и 4 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу страховщиком также по этому другому страхователю (этим другим страхователям), а также в случае назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу, занятому у нескольких страхователей, за исключением периода, предшествующего периоду работы (службы, иной деятельности) у страхователя, по которому назначается и выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
— ч. 1 ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ

Норма устанавливает единое правило для обеих веток одной и той же развилки: расчётными являются два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу. То есть выбор у вас один — в каком году наступит отпуск по уходу, и от этого зависит пара расчётных лет:

• если отпуск по уходу наступает в 2024 году → расчётный период 2022–2023 (предельные базы ниже — максимум пособия меньше);
• если отпуск по уходу наступает в 2025 году → расчётный период 2023–2024 (предельные базы выше — максимум пособия больше).

Это две взаимоисключающие ветки, а не расхождение: применяется ровно одна из них в зависимости от того, когда начнётся отпуск. Именно поэтому ваша решающая граница — 31.12.2024 / 01.01.2025, а не 1 февраля. Дополнительный рычаг — замена лет по заявлению (та же ч. 1 ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ): если в расчётных годах вы были в отпуске по БиР/по уходу (что снижает заработок), годы можно заменить предшествующими при условии, что это увеличит пособие.

Вывод по вопросу: выгоднее, чтобы отпуск по уходу наступал с 1 января 2025 года (ветка «2025»): тогда применяется расчётный период 2023–2024 с более высокими предельными базами, и максимум пособия выше (ч. 1 ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ). Выбор ветки «2024» или «2025» и создаёт эффект «~50 против ~70 тыс.».

С какой даты выплачивается пособие и как «переждать» январь

Срок выплаты пособия — со дня предоставления отпуска по уходу:

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью 2 настоящей статьи , со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. (В редакции Федерального закона от 19.12.2023 № 620-ФЗ) 2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях). (В редакции Федерального закона от 19.12.2023 № 620-ФЗ) 3. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам. 4.
— ч. 1 ст. 11.1 ФЗ № 255-ФЗ

Лицам, указанным в абзацах втором - пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, за исключением матерей, уволенных в период отпуска по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет
— ч. 1 ст. 14 ФЗ № 81-ФЗ

Обе нормы прямо закрепляют: пособие выплачивается «со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет». То есть началом выплаты является день предоставления отпуска по уходу, а не дата написания заявления как таковая. Отсюда ваш план «оформить январь за свой счёт» решается так: между окончанием больничного по БиР (28.12.2024) и началом отпуска по уходу 01.01.2025 остаются дни 29–31.12.2024. На эти дни оформляется отпуск без сохранения заработной платы:

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
— ч. 1 ст. 128 ТК РФ

Важно: такой отпуск — по соглашению с работодателем (он не обязан его предоставлять, кроме прямо перечисленных в ст. 128 ТК РФ категорий). Поэтому договаривайтесь заранее в письменной форме.

Право на отпуск по уходу и сохранение места работы:

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по обязательному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 19.12.2023 № 614-ФЗ) Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя. (В редакции Федерального закона от 19.12.2023 № 614-ФЗ) На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
— ст. 256 ТК РФ

Срок обращения (не утратите право даже при более позднем обращении):

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.07.2009 № 213-ФЗ) 3. При обращении за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования. (В редакции Федерального закона от 24.07.2009 № 213-ФЗ)
— ч. 2.1 ст. 12 ФЗ № 255-ФЗ

Вывод по вопросу: чтобы получать пособие по расчёту 2025 года, отпуск по уходу должен быть предоставлен с 01.01.2025, а дни 29–31.12.2024 оформляются отпуском без сохранения зарплаты (ч. 1 ст. 128 ТК РФ, по соглашению с работодателем). Поскольку выплата производится со дня предоставления отпуска по уходу (ч. 1 ст. 11.1 ФЗ № 255-ФЗ, ч. 1 ст. 14 ФЗ № 81-ФЗ), дата заявления «на 1 февраля» ничего не улучшит — важен именно первый день отпуска по уходу. Заявление подавайте так, чтобы отпуск по уходу предоставлялся с 01.01.2025.

Процедура получения, сроки и защита при отказе

Пособие назначает и выплачивает страховщик (СФР) по сведениям работодателя:

Страховщик назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, а единовременное пособие при рождении ребенка - в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня поступления сведений о государственной регистрации рождения, содержащихся в Едином государственном реестре записей актов гражданского состояния. 2. В случае отказа в назначении и выплате пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком страховщик выносит мотивированное решение об отказе в назначении и выплате страхового обеспечения, которое направляется страхователю и застрахованному лицу в срок, не превышающий одного рабочего дня со дня вынесения указанного решения. Решение об отказе в назначении и выплате страхового обеспечения может быть обжаловано страхователем или застрахованным лицом в вышестоящий орган страховщика или в суд. 3. Назначенные, но не полученные своевременно застрахованным лицом пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачиваются за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих обращению за ними.
— ч. 1 ст. 15 ФЗ № 255-ФЗ

Срок назначения — не более 10 рабочих дней со дня представления сведений. Заявление работник подаёт работодателю (по месту работы), тот передаёт сведения в СФР; при электронном листке нетрудоспособности отдельные документы, как правило, не требуются.

Пособие назначается только одному лицу, фактически осуществляющему уход:

В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц. Статья 11 2 . Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком 1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" . 2. В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленный в соответствии с частью 1 настоящей статьи, суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка застрахованного лица, определенного в порядке, установленном статьей 14 настоящего Федерального закона, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия. 3. (Часть утратила силу - Федеральный закон от 08.06.2020 № 166-ФЗ) 4. (Часть утратила силу - Федеральный закон от 08.06.2020 № 166-ФЗ) Глава 4. Назначение, исчисление и выплата страхового обеспечения (Наименование в редакции Федерального закона от 30.04.2021 № 126-ФЗ) Статья 12. Сроки обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком (Наименование в редакции Федерального закона от 24.07.2009 № 213-ФЗ) 1.
— ч. 4 ст. 11.1 ФЗ № 255-ФЗ

Поэтому важно, чтобы супруг такое пособие по уходу не оформлял — при одновременном уходе право на пособие имеет один из родителей. Если СФР откажет:

Решение об отказе в назначении и выплате страхового обеспечения может быть обжаловано страхователем или застрахованным лицом в вышестоящий орган страховщика или в суд. 3. Назначенные, но не полученные своевременно застрахованным лицом пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачиваются за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих обращению за ними. Пособие, не полученное застрахованным лицом полностью или частично по вине страхователя или территориального органа страховщика, выплачивается за все прошлое время без ограничения каким-либо сроком. 4. (Часть утратила силу - Федеральный закон от 25.12.2023 № 635-ФЗ) 5. (Часть утратила силу - Федеральный закон от 25.12.2023 № 635-ФЗ) 6. Суммы страхового обеспечения, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи). Удержание производится в размере не более 20 процентов от суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке. (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 237-ФЗ) 7.
— ч. 2 ст. 15 ФЗ № 255-ФЗ

Вывод по вопросу: заявление о предоставлении отпуска по уходу и назначении пособия подаётся работодателю с первого дня отпуска по уходу (01.01.2025); решение СФР принимается в срок до 10 рабочих дней (ч. 1 ст. 15 ФЗ № 255-ФЗ); отказ обжалуется в вышестоящий орган СФР или в суд (ч. 2 ст. 15 ФЗ № 255-ФЗ). Пособие выплачивается только одному лицу (ч. 4 ст. 11.1 ФЗ № 255-ФЗ).