Сохранится ли пособие до 1,5 лет, если отец оформит декретный отпуск и выйдет на работу через 2 недели, а мать в академическом отпуске?

Вправе ли отец оформить отпуск по уходу за ребёнком и пособие до 1,5 лет вместо неработающей матери-студентки

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по обязательному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 19.12.2023 № 614-ФЗ) Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
— ч. 1-2 ст. 256 ТК РФ

Отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет — это право любого фактически ухаживающего члена семьи (ч. 2 ст. 256 ТК РФ), поэтому отец, работающий официально, вправе оформить такой отпуск у своего работодателя, хотя мать тоже находится «в декрете».

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью 2 настоящей статьи , со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
— ч. 1 ст. 11.1 ФЗ-255

В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц. Статья 11 2 . Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком 1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" . 2. В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленный в соответствии с частью 1 настоящей статьи, суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка застрахованного лица, определенного в порядке, установленном статьей 14 настоящего Федерального закона, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия. 3. (Часть утратила силу - Федеральный закон от 08.06.2020 № 166-ФЗ) 4. (Часть утратила силу - Федеральный закон от 08.06.2020 № 166-ФЗ) Глава 4. Назначение, исчисление и выплата страхового обеспечения (Наименование в редакции Федерального закона от 30.04.2021 № 126-ФЗ) Статья 12. Сроки обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком (Наименование в редакции Федерального закона от 24.07.2009 № 213-ФЗ) 1.
— ч. 4 ст. 11.1 ФЗ-255

Поскольку уход за ребёнком будет фактически осуществлять один человек — отец, пособие назначается именно ему, а конфликта «двух получателей» здесь нет. Мать, находясь в академическом отпуске, не имеет доходов, поэтому её пособие исчислялось бы от минимума; оформление на отца даёт 40 % его белого среднего заработка — это законный и разумный выбор семьи.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" . 2. В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленный в соответствии с частью 1 настоящей статьи, суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка застрахованного лица, определенного в порядке, установленном статьей 14 настоящего Федерального закона, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия. 3. (Часть утратила силу - Федеральный закон от 08.06.2020 № 166-ФЗ) 4. (Часть утратила силу - Федеральный закон от 08.06.2020 № 166-ФЗ) Глава 4. Назначение, исчисление и выплата страхового обеспечения (Наименование в редакции Федерального закона от 30.04.2021 № 126-ФЗ) Статья 12. Сроки обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком (Наименование в редакции Федерального закона от 24.07.2009 № 213-ФЗ) 1.
— ч. 1 ст. 11.2 ФЗ-255

Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет — это самостоятельный вид страхового обеспечения по ФЗ-255, и оно не отменяется тем, что мать находится в академическом отпуске или нигде не работает.

Матери, имеющие право на отпуск по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать пособие по беременности и родам или ежемесячное пособие по уходу за ребенком. В этом случае на основании заявления женщины о замене послеродового отпуска на отпуск по уходу за ребенком выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком производится с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам. 55. В случае увольнения с работы (за исключением увольнения в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию) выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется территориальными органами Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания) со дня, следующего за днем увольнения с работы. (В редакции приказов Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20.12.2021 № 896н, от 15.12.2022 № 782н) 56.
— п. 54 Порядка, утв. Приказом Минтруда № 668н

Если мать сама имеет право на пособие по беременности и родам (либо как работающая, либо как обучающаяся очно — подп. «в» п. 10 Порядка № 668н), она выбирает между пособием по БиР и пособием по уходу; при отсутствии у неё заработка выбор в пользу пособия отца полностью логичен.

д) матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством ( за исключением обучающихся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях ); (В редакции Приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 11.01.2023 № 7н) е) другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в случае, если мать и (или) отец умерли, объявлены умершими, лишены родительских прав, ограничены в родительских правах, признаны безвестно отсутствующими, недееспособными (ограниченно дееспособными), по состоянию здоровья не могут лично воспитывать и содержать ребенка, отбывают наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, находятся в местах содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений, уклоняются от воспитания детей или от защиты их прав и интересов или отказались взять своего ребенка из образовательных организаций, медицинских организаций, организаций социального обслуживания и других аналогичных организаций;
— подп. «д» п. 42 Порядка, утв. Приказом Минтруда № 668н

Важно: неработающая мать-студентка очной формы сама по закону имеет право на пособие по уходу за ребёнком (подп. «д», «з» п. 42 Порядка № 668н и абз. 6 ст. 13 ФЗ-81) — то есть пособие в любом случае положено семье, вопрос лишь в том, кто его получает и по какому расчёту (у отца — 40 % зарплаты, у матери-студентки — в минимальном/фиксированном размере). Поэтому оформление отца — это выбор в пользу большего размера, а не способ создать право.

Вывод: да, отец вправе по своему заявлению уйти в отпуск по уходу за ребёнком и получать пособие до 1,5 лет из расчёта 40 % своего среднего заработка; законного запрета на это при нахождении матери в академическом отпуске или в статусе неработающей студентки нет, а пособие в семье в любом случае полагается (либо отцу, либо матери).

Можно ли выйти из отпуска на работу раньше и сохранить пособие до 1,5 лет

Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.
— ч. 3 ст. 256 ТК РФ

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях).
— ч. 2 ст. 11.1 ФЗ-255

Закон прямо оговаривает, при каких условиях пособие сохраняется при досрочном выходе из отпуска: выход на работу на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы, либо работа у другого работодателя. Выход же на работу на полную ставку (полный рабочий день) в перечень оснований сохранения пособия не входит и влечёт прекращение права на пособие с момента такого выхода, поскольку нарушается главное условие — фактическое осуществление ухода лицом, «вышедшим из отпуска».

Суммы страхового обеспечения, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи). Удержание производится в размере не более 20 процентов от суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.
— ч. 6 ст. 15 ФЗ-255

Последствия зависят от добросовестности: если работодатель/СФР узнает, что работник получал пособие, фактически работая полный день, излишне выплаченные суммы могут быть взысканы только при счётной (технической) ошибке либо недобросовестности получателя — например, если он скрыл факт выхода на работу или представил заведомо недостоверные сведения. Если же заявление о выходе на работу оформлено надлежащим образом и обстоятельства раскрыты, риск взыскания за добросовестное получение минимален, но само пособие за период работы на полную ставку не полагается.

Вывод: схема «отец оформил пособие и через 2 недели вышел на работу на полную ставку, продолжая получать пособие» — незаконна: пособие сохраняется только при неполном рабочем времени, работе на дому или дистанционно. Если он хочет сохранить и пособие, и работу — нужно оформить неполное рабочее время (например, сокращённый день/неделю), работу на дому или дистанционно; при полном рабочем дне выплату пособия придётся прекратить (либо возвратить излишне полученное).

Риск возврата пособия и ответственности за недостоверные сведения

Суммы страхового обеспечения, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи). Удержание производится в размере не более 20 процентов от суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.
— ч. 6 ст. 15 ФЗ-255

Излишне выплаченное пособие не взыскивается с получателя, кроме случаев счётной ошибки и недобросовестности (представление документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на право и размер пособия). Значит, для отца критично, чтобы в отдел кадров и СФР поступили достоверные сведения: заявление о выходе на работу, приказ о неполном рабочем времени (если он его оформляет) и корректные данные о том, кто фактически осуществляет уход.

Мошенничество при получении выплат, то есть хищение денежных средств или иного имущества при получении пособий, компенсаций, субсидий и иных социальных выплат, установленных законами и иными нормативными правовыми актами, путем представления заведомо ложных и (или) недостоверных сведений, а равно путем умолчания о фактах, влекущих прекращение указанных выплат, -
— ч. 1 ст. 159.2 УК РФ

Если лицо, получая пособие, умалчивает о фактах, влекущих прекращение выплаты (например, фактически работает полный день и уход не осуществляет), это может квалифицироваться как мошенничество при получении выплат. Само по себе нахождение матери в академическом отпуске здесь ни при чём — значения имеют только факты работы и ухода, которые заявитель сообщает в СФР.

Страховщик назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, а единовременное пособие при рождении ребенка - в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня поступления сведений о государственной регистрации рождения, содержащихся в Едином государственном реестре записей актов гражданского состояния.
— ч. 1 ст. 15 ФЗ-255

страховщик выносит мотивированное решение об отказе в назначении и выплате страхового обеспечения, которое направляется страхователю и застрахованному лицу в срок, не превышающий одного рабочего дня со дня вынесения указанного решения. Решение об отказе в назначении и выплате страхового обеспечения может быть обжаловано страхователем или застрахованным лицом в вышестоящий орган страховщика или в суд.
— ч. 2 ст. 15 ФЗ-255

Пособие назначается и выплачивается страховщиком (СФР) в срок не более 10 рабочих дней со дня представления сведений; при отказе СФР выносит мотивированное решение, которое можно обжаловать в вышестоящий орган страховщика или в суд. Это процессуальная защита, если пособие вдруг не назначат.

Вывод: «автоматического» возврата пособия не будет — взыскать излишне выплаченное можно лишь при счётной ошибке или недобросовестности получателя. Риск возникает ровно в одном случае: если отец, получая пособие, фактически работает полную ставку и не сообщает об этом. Чтобы рисков не было, нужно либо оформить неполное рабочее время/надомный или дистанционный режим, либо прекратить выплату пособия с даты выхода на полную ставку. Отказ СФР обжалуется в вышестоящий орган фонда либо в суд.

Академический отпуск в университете: основания, порядок и гарантии для студентки

академический отпуск в порядке и по основаниям, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования , а также отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном федеральными законами;
— п. 12 ч. 1 ст. 34 ФЗ-273

Закон прямо закрепляет за обучающимся право на академический отпуск и отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет (п. 12 ч. 1 ст. 34 ФЗ-273). Основания и порядок академического отпуска детализированы в подзаконном акте — приказе Минобрнауки.

Академический отпуск предоставляется обучающимся по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования (студентам (курсантам), аспирантам (адъюнктам), ординаторам и ассистентам-стажерам) (далее - обучающиеся) в связи с временной невозможностью освоения ими образовательной программы среднего профессионального или высшего образования (далее - образовательная программа) в организации, осуществляющей образовательную деятельность (далее - организация), в случае призыва на военную службу или заключения контракта о прохождении военной службы (далее - в связи с прохождением военной службы), по медицинским показаниям, а также в иных исключительных случаях, в том числе в связи со стихийными бедствиями, по семейным обстоятельствам.
— п. 1 Порядка, утв. Приказом Минобрнауки № 303 от 04.04.2025

Само по себе наличие ребёнка относится к «иным исключительным случаям, в том числе по семейным обстоятельствам», когда академический отпуск может быть предоставлен — специального «декретного» основания закон не требует.

Основанием для принятия решения о предоставлении обучающемуся академического отпуска является личное заявление обучающегося на имя руководителя организации (далее - заявление), а также медицинское заключение, выданное медицинской организацией, входящей в государственную или муниципальную систему здравоохранения 1 (для предоставления академического отпуска по медицинским показаниям), мобилизационное предписание, распоряжение или повестка военного комиссариата, содержащие время и место отправки к месту прохождения военной службы, копия контракта о прохождении военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации, заверенная в установленном законодательством Российской Федерации порядке (для предоставления академического отпуска в связи с прохождением военной службы), иные документы, подтверждающие основания предоставления академического отпуска (при наличии).
— п. 3 Порядка, утв. Приказом Минобрнауки № 303 от 04.04.2025

Основанием для решения является личное заявление обучающегося и документы, подтверждающие основание (при наличии). Медицинское заключение обязательно только для отпуска по медицинским показаниям — для семейных обстоятельств достаточно заявления и подтверждающих документов (свидетельство о рождении ребёнка). Требование деканата принести справку из женской консультации не является обязательным для академического отпуска по семейным обстоятельствам, но и не запрещено.

Продолжительность академического отпуска единовременно не может превышать 12 календарных месяцев (за исключением академического отпуска в связи с прохождением военной службы или по медицинским показаниям, срок предоставления которого не может превышать 2 года). Количество академических отпусков, предоставляемых обучающемуся в период обучения по соответствующей образовательной программе, не ограничено.
— п. 2 Порядка, утв. Приказом Минобрнауки № 303 от 04.04.2025

Академический отпуск завершается по окончании периода времени, на который он был предоставлен, либо до окончания указанного периода на основании заявления обучающегося. В случае завершения академического отпуска до окончания периода, на который он был предоставлен, обучающийся допускается к обучению на основании приказа руководителя организации либо лица, исполняющего обязанности руководителя организации, либо иного должностного лица, уполномоченного руководителем или исполняющим обязанности руководителя организации. В случаях, если обучающийся по независящим от него обстоятельствам не приступил по завершению академического отпуска к обязанностям, связанным с освоением им образовательной программы, Комиссия вправе принять решение о продлении академического отпуска. Решение о продлении академического отпуска оформляется в соответствии с пунктами 2 - 6 настоящего Порядка.
— п. 8 Порядка, утв. Приказом Минобрнауки № 303 от 04.04.2025

Академический отпуск предоставляется максимум на 12 календарных месяцев единовременно, количество отпусков в период обучения не ограничено, а по окончании срока он либо завершается, либо продлевается по решению Комиссии — то есть ваш план «оформить на год и при необходимости продлить» соответствует закону.

Обучающийся в период нахождения в академическом отпуске освобождается от обязанностей, связанных с освоением им образовательной программы в организации, и не допускается к образовательному процессу до завершения академического отпуска. В случае, если обучающийся обучается в организации по договору об образовании за счет средств физического и (или) юридического лица, во время академического отпуска плата за обучение с него не взимается.
— п. 7 Порядка, утв. Приказом Минобрнауки № 303 от 04.04.2025

Находясь в академическом отпуске, студентка освобождается от обязанностей по освоению программы и не допускается к образовательному процессу; если обучение платное — плата за обучение в этот период не взимается. Это исключает академическую задолженность и дисциплинарные последствия.

Не допускается применение мер дисциплинарного взыскания к обучающимся во время их болезни, каникул, академического отпуска, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. 7. При выборе меры дисциплинарного взыскания организация, осуществляющая образовательную деятельность, должна учитывать тяжесть дисциплинарного проступка, причины и обстоятельства, при которых он совершен, предыдущее поведение обучающегося, его психофизическое и эмоциональное состояние, а также мнение советов обучающихся, советов родителей. 8. По решению организации, осуществляющей образовательную деятельность, за неоднократное совершение дисциплинарных проступков, предусмотренных частью 4 настоящей статьи, допускается применение отчисления несовершеннолетнего обучающегося, достигшего возраста пятнадцати лет, из организации, осуществляющей образовательную деятельность, как меры дисциплинарного взыскания. Отчисление несовершеннолетнего обучающегося применяется, если иные меры дисциплинарного взыскания и меры педагогического воздействия не дали результата и дальнейшее его пребывание в организации, осуществляющей образовательную деятельность, оказывает отрицательное влияние на других обучающихся, нарушает их права и права работников организации, осуществляющей образовательную деятельность, а также нормальное функционирование организации, осуществляющей образовательную деятельность. 9.
— ч. 6 ст. 43 ФЗ-273

Дисциплинарные взыскания (в том числе отчисление) в период академического отпуска и отпуска по уходу за ребёнком не применяются — значит, «проблем» в университете из-за отпуска и выхода из него быть не может при соблюдении процедуры.

Вывод: академический отпуск по семейным обстоятельствам (уход за ребёнком) — законное право студентки: подаётся личное заявление и документ о рождении ребёнка, отпуск оформляется распорядительным актом на срок до 12 месяцев с возможностью продления. В этот период обучение приостанавливается, плата за обучение (если она есть) не взимается, дисциплинарные взыскания не применяются; справка о том, что вы академическим отпуском/пособием не пользуетесь, выдаётся вузом и нужна для оформления пособия отцу.

Гарантии для отца как единственного кормильца и что ему нужно от вас

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 21.07.2014 № 216-ФЗ, от 14.02.2024 № 12-ФЗ)
— ч. 4 ст. 256 ТК РФ

На период отпуска по уходу за ребёнком за работником (в том числе за отцом) сохраняется место работы (должность), а сам отпуск засчитывается в трудовой стаж; поэтому досрочный выход из отпуска не лишает его прав, накопленных за время отпуска, а возвращение к прежней должности гарантировано.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет , с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет , если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается
— ч. 4 ст. 261 ТК РФ

Дополнительная защита: расторжение трудового договора по инициативе работодателя с матерью ребёнка до трёх лет и с единственным кормильцем в семье (при указанных в норме условиях), по общему правилу, не допускается — но эта гарантия привязана к конкретным статусам и не заменяет необходимости для отца корректно оформить документы о режиме работы.

Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком (за исключением случаев, предусмотренных пунктами 56 1 и 56 2 настоящего Порядка) представляются: (В редакции приказов Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20.12.2021 № 896н, от 11.01.2023 № 7н) а) заявление о назначении пособия; б) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка (детей), за которым осуществляется уход, и его копия либо выписка из решения об установлении над ребенком опеки; свидетельство о рождении ребенка, выданное консульским учреждением Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации, - при рождении ребенка на территории иностранного государства и его копия, а в случаях, когда регистрация рождения ребенка произведена компетентным органом иностранного государства; документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный и удостоверенный штампом "апостиль" компетентным органом иностранного государства, с удостоверенным переводом на русский язык, - при рождении ребенка на территории иностранного государства - участника Конвенции, отменяющей требование легализации иностранных официальных документов, заключенной в Гааге 5 октября 1961 г.;
— п. 56 Порядка, утв. Приказом Минтруда № 668н

Для назначения пособия представляются заявление и документы о рождении ребёнка; сведения о том, кто состоит в отпуске и получает пособие, СФР получает, в том числе через межведомственное взаимодействие. Поэтому вам нужно быть аккуратной: если вуз выдаёт справку о том, что вы не находитесь в отпуске по уходу и не получаете пособие, она должна соответствовать действительности на дату выдачи.

Вывод: для семьи безопаснее не «доплачивать фиктивно» отцу пособие при полной занятости, а выбрать один из двух законных вариантов: (1) отец оформляет неполное рабочее время/работу на дому или дистанционно и сохраняет пособие; либо (2) если он выходит на полную ставку — пособие прекращается, а получателем пособия становится мать-студентка (как обучающаяся очной формы она имеет право на пособие через вуз/СФР). В обоих случаях место работы отца и его стаж сохраняются, а проблема возврата пособия не возникает.