Может ли официально трудоустроенный муж получить выплаты по беременности и родам вместо безработной жены, если она уволилась по собственному желанию и не встала на биржу труда?

Может ли пособие по беременности и родам получить муж вместо жены

Пособие по беременности и родам («декретные») — это страховое обеспечение, привязанное к статусу самой женщины как застрахованного лица, а не к факту беременности в семье. Страховым случаем «беременность и роды» признаётся лишь в отношении застрахованного лица — женщины:

Страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются: 1) временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы (за исключением временной нетрудоспособности вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) и в других случаях, предусмотренных статьей 5 настоящего Федерального закона; 2) беременность и роды; 3) рождение ребенка (детей); 4) уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет;
— ч. 2 ст. 1.3 ФЗ № 255-ФЗ

Закон устанавливает ЗАКРЫТЫЙ круг получателей пособия по БиР, и отца ребёнка (равно как любого другого члена семьи) в нём нет:

Право на пособие по беременности и родам имеют: женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщины из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, а также женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными; (В редакции федеральных законов от 05.12.2006 № 207-ФЗ; от 24.07.2009 № 213-ФЗ) женщины, обучающиеся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях; (В редакции Федерального закона от 07.06.2013 № 129-ФЗ) женщины, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в войсках национальной гвардии, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах принудительного исполнения Российской Федерации, в таможенных органах; (В редакции федеральных законов от 21.07.1998 № 117-ФЗ, от 25.07.2002 № 116-ФЗ, от 22.08.2004 № 122-ФЗ, от 03.07.2016 № 305-ФЗ, от 29.07.2018 № 264-ФЗ, от 01.10.2019 № 328-ФЗ) абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 24.07.2009 № 213-ФЗ) женщины, категории которых установлены настоящей статьей, при усыновлении ими ребенка (детей).
— ст. 6 ФЗ № 81-ФЗ

Этот же исчерпывающий перечень воспроизведён и в подзаконном порядке назначения:

Право на пособие по беременности и родам имеют: а) женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщины из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств, в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации; б) женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их безработными; в) женщины, обучающиеся по очной форме обучения на платной или бесплатной основе в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях (далее - обучающиеся по очной форме обучения в образовательных организациях); (В редакции Приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20.12.2021 № 896н) г) женщины, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в войсках национальной гвардии, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах принудительного исполнения Российской Федерации, в таможенных органах; д) женщины, указанные в подпунктах "а" - "г" настоящего пункта, при усыновлении ими ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.
— п. 10 Порядка, утв. Приказом Минтруда № 668н

Из буквального текста следует: право на БиР возникает только у (а) женщин, застрахованных по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством; (б) женщин, уволенных в связи с ЛИКВИДАЦИЕЙ организации / прекращением деятельности ИП и признанных безработными в течение 12 месяцев; (в) студенток-очниц; (г) женщин на военной и приравненной службе. Ваша супруга уволилась ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ около 6 месяцев назад и на биржу труда не вставала — она не подпадает ни под одну из этих категорий. Муж не является застрахованным лицом по страховому случаю «беременность и роды» (выдачи листка нетрудоспособности по БиР мужчине не предусмотрено), поэтому оформить это пособие на мужа нельзя ни через работодателя, ни через соцзащиту.

Вывод: пособие по беременности и родам мужу не положено — перечень получателей в ст. 6 ФЗ № 81-ФЗ исчерпывающий и включает только женщин, а страховой случай «беременность и роды» возникает лишь у застрахованной женщины (ч. 2 ст. 1.3 ФЗ № 255-ФЗ). При увольнении по собственному желанию право на БиР утрачивается. Выданный больничный сам по себе права на выплату не создаёт — он фиксирует страховой случай, но требует страхового статуса женщины.

Ветка: если бы увольнение было связано с ликвидацией организации (проверка развилки)

Ключевой факт, от которого зависит исход по БиР, — причина увольнения. Если бы женщина была уволена не по собственному желанию, а в связи с ликвидацией организации (прекращением деятельности ИП, прекращением статуса адвоката/нотариуса и т.п.) и в течение 12 месяцев, предшествовавших признанию её безработной, она сохранила бы право на пособие по беременности и родам:

Право на пособие по беременности и родам имеют: женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщины из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, а также женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными; (В редакции федеральных законов от 05.12.2006 № 207-ФЗ; от 24.07.2009 № 213-ФЗ) женщины, обучающиеся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях; (В редакции Федерального закона от 07.06.2013 № 129-ФЗ) женщины, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в войсках национальной гвардии, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах принудительного исполнения Российской Федерации, в таможенных органах; (В редакции федеральных законов от 21.07.1998 № 117-ФЗ, от 25.07.2002 № 116-ФЗ, от 22.08.2004 № 122-ФЗ, от 03.07.2016 № 305-ФЗ, от 29.07.2018 № 264-ФЗ, от 01.10.2019 № 328-ФЗ) абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 24.07.2009 № 213-ФЗ) женщины, категории которых установлены настоящей статьей, при усыновлении ими ребенка (детей).
— ст. 6 ФЗ № 81-ФЗ

Это означает, что при таком увольнении пособие по БиР назначалось бы самой женщине (за счёт средств СФР), но по-прежнему НЕ мужу. Порядок прямо предусматривает такую категорию:

Право на пособие по беременности и родам имеют: а) женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщины из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств, в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации; б) женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их безработными; в) женщины, обучающиеся по очной форме обучения на платной или бесплатной основе в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях (далее - обучающиеся по очной форме обучения в образовательных организациях); (В редакции Приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20.12.2021 № 896н) г) женщины, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в войсках национальной гвардии, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах принудительного исполнения Российской Федерации, в таможенных органах; д) женщины, указанные в подпунктах "а" - "г" настоящего пункта, при усыновлении ими ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.
— п. 10 Порядка, утв. Приказом Минтруда № 668н

Для этого нужно было бы встать на учёт в службу занятости и получить статус безработной в пределах 12 месяцев с даты увольнения. Поскольку в вашем случае увольнение было по собственному желанию и на биржу труда вы не вставали, эта ветка не срабатывает.

Вывод: развилка решается причиной увольнения по ст. 6 ФЗ № 81-ФЗ: при ликвидации организации — пособие по БиР сохраняется за женщиной (при постановке на учёт в ЦЗН в течение 12 месяцев); при увольнении по собственному желанию — права на БиР нет ни у женщины, ни у мужа. Уточните точную формулировку основания увольнения в трудовой книжке: если там «по собственному желанию», право на БиР утрачено.

Какие выплаты реально доступны работающему мужу

Хотя «декретные» мужу не положены, он как застрахованное лицо имеет право на две самостоятельные выплаты, связанные с рождением и уходом за ребёнком — им соответствуют отдельные страховые случаи «рождение ребёнка» и «уход за ребёнком до 1,5 лет» (п. 3–4 ч. 2 ст. 1.3 ФЗ № 255-ФЗ), субъектом которых выступает застрахованный родитель:

Страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются: 1) временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы (за исключением временной нетрудоспособности вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) и в других случаях, предусмотренных статьей 5 настоящего Федерального закона; 2) беременность и роды; 3) рождение ребенка (детей); 4) уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет;
— ч. 2 ст. 1.3 ФЗ № 255-ФЗ

Единовременное пособие при рождении ребёнка — его вправе получить любой из родителей, в том числе отец:

Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее. (В редакции Федерального закона от 05.12.2006 № 207-ФЗ) В случае рождения двух или более детей указанное пособие выплачивается на каждого ребенка. (В редакции Федерального закона от 05.12.2006 № 207-ФЗ) При рождении мертвого ребенка указанное пособие не выплачивается.
— ст. 11 ФЗ № 81-ФЗ

Выплата не зависит от того, работает ли мать: достаточно факта рождения ребёнка. Работающему отцу пособие назначает и выплачивает СФР (страховщик) на основании сведений о рождении из ЕГР ЗАГС:

Страховщик назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, а единовременное пособие при рождении ребенка - в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня поступления сведений о государственной регистрации рождения, содержащихся в Едином государственном реестре записей актов гражданского состояния. 2. В случае отказа в назначении и выплате пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком страховщик выносит мотивированное решение об отказе в назначении и выплате страхового обеспечения, которое направляется страхователю и застрахованному лицу в срок, не превышающий одного рабочего дня со дня вынесения указанного решения. Решение об отказе в назначении и выплате страхового обеспечения может быть обжаловано страхователем или застрахованным лицом в вышестоящий орган страховщика или в суд. 3. Назначенные, но не полученные своевременно застрахованным лицом пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачиваются за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих обращению за ними.
— ч. 1 ст. 15 ФЗ № 255-ФЗ

Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет — выплачивается застрахованному лицу (в том числе отцу), фактически осуществляющему уход и находящемуся в отпуске по уходу:

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью 2 настоящей статьи , со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. (В редакции Федерального закона от 19.12.2023 № 620-ФЗ) 2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях). (В редакции Федерального закона от 19.12.2023 № 620-ФЗ) 3. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам. 4.
— ч. 1 ст. 11.1 ФЗ № 255-ФЗ

Здесь важно правило «одного получателя»: при одновременном уходе нескольких лиц пособие получает только одно из них:

В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц. Статья 11 2 . Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком 1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" . 2. В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленный в соответствии с частью 1 настоящей статьи, суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка застрахованного лица, определенного в порядке, установленном статьей 14 настоящего Федерального закона, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия. 3. (Часть утратила силу - Федеральный закон от 08.06.2020 № 166-ФЗ) 4. (Часть утратила силу - Федеральный закон от 08.06.2020 № 166-ФЗ) Глава 4. Назначение, исчисление и выплата страхового обеспечения (Наименование в редакции Федерального закона от 30.04.2021 № 126-ФЗ) Статья 12. Сроки обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком (Наименование в редакции Федерального закона от 24.07.2009 № 213-ФЗ) 1.
— ч. 4 ст. 11.1 ФЗ № 255-ФЗ

Аналогичная норма есть и в подзаконном порядке — с уточнением, что право переходит к тому члену семьи, кто фактически ухаживает (в том числе отцу при болезни матери):

В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из лиц, указанных в пункте 42 настоящего Порядка. В случае, когда мать ребенка, получающая ежемесячное пособие по уходу за ребенком, не может осуществлять уход за ребенком в связи со своей болезнью, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком может реализовать другой член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком в этот период. В данном случае право на назначение и выплату пособия по уходу за ребенком может переходить от одного члена семьи к другому в зависимости от того, кто из них фактически осуществляет уход за ребенком. Назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком отцу ребенка, дедушке, бабушке или другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком в период болезни матери, осуществляется по правилам, установленным настоящим Порядком.
— п. 45 Порядка, утв. Приказом Минтруда № 668н

Чтобы оформить пособие на мужа, он берёт отпуск по уходу за ребёнком и подаёт заявление; от матери потребуется документ, что она этот отпуск не использует и пособие не получает (пп. «ж» п. 56 Порядка).

Вывод: работающий по трудовому договору муж вправе оформить на себя единовременное пособие при рождении ребёнка (ст. 11 ФЗ № 81-ФЗ) и ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет (ч. 1 ст. 11.1 ФЗ № 255-ФЗ), если именно он фактически ухаживает за ребёнком, находится в отпуске по уходу, а мать эти пособия не получает. Обе выплаты идут через работодателя (передаёт данные в СФР), окончательно назначает и выплачивает СФР.

Право самой женщины на ежемесячное пособие беременной и единое пособие

Даже без «декретных» вы как беременная женщина можете претендовать на ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребёнка (единое пособие) — за период беременности и затем на ребёнка. Назначается оно нуждающимся беременным после 12 недель и одному из родителей ребёнка до 17 лет:

Право на ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка предоставляется нуждающимся в социальной поддержке беременным женщинам и лицам, имеющим детей в возрасте до 17 лет, при условии, если они являются гражданами Российской Федерации и постоянно проживают на территории Российской Федерации. Ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка назначается и выплачивается в соответствии с настоящим Федеральным законом и нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, города Байконура, федеральной территории "Сириус". Назначение и выплата ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка осуществляются: беременной женщине в случае, если срок ее беременности составляет шесть и более недель и она встала на учет в медицинской организации в ранние сроки беременности (до двенадцати недель); одному из родителей (усыновителей, опекунов (попечителей) ребенка в возрасте до 17 лет, являющегося гражданином Российской Федерации и постоянно проживающего на территории Российской Федерации.
— ч. 1 ст. 9 ФЗ № 81-ФЗ

Условие — гражданство РФ, постоянное проживание, а также соответствие критерию нуждаемости (среднедушевой доход семьи не выше регионального прожиточного минимума), который проверяет СФР. Для беременной установлены спецусловия по срокам и периоду выплаты:

Ежемесячное пособие беременной женщине назначается при обращении женщины после наступления срока беременности 12 недель и выплачивается за период начиная с месяца постановки ее на учет в медицинской организации, но не ранее наступления срока беременности 6 недель и не ранее месяца приобретения женщиной гражданства Российской Федерации. (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 28.12.2024 № 1961 ) Ежемесячное пособие беременной женщине выплачивается до месяца родов или прерывания беременности (включительно). 11. Если прерывание беременности произошло до наступления срока беременности 12 недель, выплата ежемесячного пособия беременной женщине не осуществляется. 12. Ежемесячное пособие беременной женщине выплачивается за полный месяц независимо от даты наступления срока беременности 6 недель, даты постановки на учет в медицинской организации, даты родов или прерывания беременности , даты приобретения гражданства Российской Федерации или даты обращения за назначением ежемесячного пособия беременной женщине. (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 28.12.2024 № 1961 ) 13. Ежемесячное пособие назначается гражданам, имеющим детей в возрасте до 17 лет, с месяца рождения ребенка, но не ранее месяца приобретения ребенком гражданства Российской Федерации , если обращение о назначении ежемесячного пособия последовало в срок не позднее 6 месяцев со дня рождения ребенка.
— п. 10 Правил, утв. ПП РФ № 2330

Заявление подаётся через единый портал, МФЦ или лично:

Заявление о назначении ежемесячного пособия, а также заявление об изменении способа доставки ежемесячного пособия подаются в орган, осуществляющий назначение и выплату ежемесячного пособия, по месту жительства (пребывания) или в случае отсутствия подтвержденного места жительства (пребывания) по месту фактического проживания: в электронном виде с использованием федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)" (далее - единый портал); через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг при наличии заключенного соглашения о взаимодействии между органом, осуществляющим назначение и выплату ежемесячного пособия, и многофункциональным центром, уполномоченным на заключение указанного соглашения на основании Федерального закона "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" ; лично. Осужденные к лишению свободы беременные женщины могут подать заявление о назначении ежемесячного пособия беременной женщине через администрацию исправительного учреждения или следственного изолятора. 19 1 .
— абз. 1 п. 19 Правил, утв. ПП РФ № 2330

Поскольку супруг получает «белую» зарплату, право на единое пособие зависит от среднедушевого дохода семьи: если он ниже прожиточного минимума на душу населения в вашем регионе — пособие назначат, если выше — откажут. Получателем может быть кто-то один из родителей (в том числе муж), но не оба одновременно.

Вывод: работающий муж сам по себе не лишает вас права на единое пособие, но его доход учитывается при расчёте нуждаемости. Если среднедушевой доход семьи не превышает региональный прожиточный минимум, вы вправе оформить единое пособие беременной (после 12 недель), а после рождения — на ребёнка; подать заявление можно и на мужа, но получить его может только один из родителей. Обращаться за этим пособием следует в СФР через единый портал/МФЦ.

Куда обращаться, какие документы и в какие сроки

Куда обращаться. За «страховыми» выплатами (единовременное при рождении, ежемесячное по уходу) работающий муж обращается к своему РАБОТОДАТЕЛЮ; работодатель передаёт сведения и документы в СФР, который принимает решение и выплачивает пособие. За единым пособием (беременной и на ребёнка) и за региональными выплатами обращаются напрямую в СФР / соцзащиту — через единый портал, МФЦ или лично:

Заявление о назначении ежемесячного пособия, а также заявление об изменении способа доставки ежемесячного пособия подаются в орган, осуществляющий назначение и выплату ежемесячного пособия, по месту жительства (пребывания) или в случае отсутствия подтвержденного места жительства (пребывания) по месту фактического проживания: в электронном виде с использованием федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)" (далее - единый портал); через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг при наличии заключенного соглашения о взаимодействии между органом, осуществляющим назначение и выплату ежемесячного пособия, и многофункциональным центром, уполномоченным на заключение указанного соглашения на основании Федерального закона "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" ; лично. Осужденные к лишению свободы беременные женщины могут подать заявление о назначении ежемесячного пособия беременной женщине через администрацию исправительного учреждения или следственного изолятора. 19 1 .
— абз. 1 п. 19 Правил, утв. ПП РФ № 2330

Документы для ежемесячного пособия по уходу за ребёнком (подаёт муж-работодателю):

Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком (за исключением случаев, предусмотренных пунктами 56 1 и 56 2 настоящего Порядка) представляются: (В редакции приказов Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20.12.2021 № 896н, от 11.01.2023 № 7н) а) заявление о назначении пособия; б) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка (детей), за которым осуществляется уход, и его копия либо выписка из решения об установлении над ребенком опеки; свидетельство о рождении ребенка, выданное консульским учреждением Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации, - при рождении ребенка на территории иностранного государства и его копия, а в случаях, когда регистрация рождения ребенка произведена компетентным органом иностранного государства; документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный и удостоверенный штампом "апостиль" компетентным органом иностранного государства, с удостоверенным переводом на русский язык, - при рождении ребенка на территории иностранного государства - участника Конвенции, отменяющей требование легализации иностранных официальных документов, заключенной в Гааге 5 октября 1961 г.;
— п. 56 Порядка, утв. Приказом Минтруда № 668н

Обязательный документ со стороны матери — подтверждение, что она не использует отпуск и не получает пособие по уходу:

справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях, - сведения из территориальных органов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для одного из родителей в соответствующих случаях), а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка; (В редакции приказов Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20.12.2021 № 896н, от 15.12.2022 № 782н) з) копия документа, удостоверяющего личность, с отметкой о выдаче вида на жительство - для иностранных граждан и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Российской Федерации;
— пп. «ж» п. 56 Порядка, утв. Приказом Минтруда № 668н

Для единовременного пособия при рождении ребёнка отдельного заявления-«пакета» от матери, помимо сведений о рождении из ЗАГС, не требуется — СФР получает их сам.

Сроки. СФР назначает и выплачивает страховое обеспечение в срок не более 10 рабочих дней со дня поступления сведений:

Страховщик назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, а единовременное пособие при рождении ребенка - в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня поступления сведений о государственной регистрации рождения, содержащихся в Едином государственном реестре записей актов гражданского состояния. 2. В случае отказа в назначении и выплате пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком страховщик выносит мотивированное решение об отказе в назначении и выплате страхового обеспечения, которое направляется страхователю и застрахованному лицу в срок, не превышающий одного рабочего дня со дня вынесения указанного решения. Решение об отказе в назначении и выплате страхового обеспечения может быть обжаловано страхователем или застрахованным лицом в вышестоящий орган страховщика или в суд. 3. Назначенные, но не полученные своевременно застрахованным лицом пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачиваются за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих обращению за ними.
— ч. 1 ст. 15 ФЗ № 255-ФЗ

При отказе СФР выносит мотивированное решение, которое можно обжаловать в вышестоящий орган страховщика или в суд:

Решение об отказе в назначении и выплате страхового обеспечения может быть обжаловано страхователем или застрахованным лицом в вышестоящий орган страховщика или в суд. 3. Назначенные, но не полученные своевременно застрахованным лицом пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачиваются за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих обращению за ними. Пособие, не полученное застрахованным лицом полностью или частично по вине страхователя или территориального органа страховщика, выплачивается за все прошлое время без ограничения каким-либо сроком. 4. (Часть утратила силу - Федеральный закон от 25.12.2023 № 635-ФЗ) 5. (Часть утратила силу - Федеральный закон от 25.12.2023 № 635-ФЗ) 6. Суммы страхового обеспечения, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи). Удержание производится в размере не более 20 процентов от суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке. (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 237-ФЗ) 7.
— ч. 2 ст. 15 ФЗ № 255-ФЗ

Вывод: мужу следует обращаться к своему работодателю (кадры/бухгалтерия) с заявлением на единовременное пособие при рождении и — если он берёт отпуск по уходу — на ежемесячное пособие до 1,5 лет; работодатель передаёт данные в СФР, который назначает выплату в срок до 10 рабочих дней. Документы: заявление, свидетельство о рождении ребёнка, справка с места работы матери о неполучении пособия/неиспользовании отпуска (либо сведения СФР о неполучении, если мать не работает). За единым пособием беременной и на ребёнка обращайтесь в СФР через единый портал или МФЦ. При отказе — жалоба в вышестоящий орган СФР (или суд); при нарушении срока выплаты — жалоба в ГИТ (по месту работы мужа) или прокуратуру.

Трудовые права мужа: отпуск по уходу за ребёнком и сохранение места работы

Чтобы легально получать ежемесячное пособие по уходу за ребёнком, муж должен оформить соответствующий отпуск. Право на это прямо закреплено и может быть использовано отцом:

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя. (В редакции Федерального закона от 19.12.2023 № 614-ФЗ) На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 21.07.2014 № 216-ФЗ, от 14.02.2024 № 12-ФЗ)
— ч. 2 ст. 256 ТК РФ

Для этого отец подаёт работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком: на период отпуска за ним сохраняется место работы (должность), а отпуск засчитывается в трудовой стаж — это прямо следует из приведённой нормы. Что касается денежной стороны: пособие по уходу выплачивается застрахованному лицу (отцу), фактически осуществляющему уход и находящемуся в отпуске по уходу (ч. 1 ст. 11.1 ФЗ № 255-ФЗ), а его размер составляет 40% среднего заработка (ч. 1 ст. 11.2 ФЗ № 255-ФЗ) — см. блок 3.

Вывод: на основании ч. 2 ст. 256 ТК РФ муж вправе по своему заявлению взять отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет с сохранением места работы и зачётом в стаж; пособие по уходу до 1,5 лет при этом выплачивается в размере 40% среднего заработка (ст. 11.1, 11.2 ФЗ № 255-ФЗ). Пособие может получать только один член семьи, фактически ухаживающий за ребёнком.

Региональный слой: дополнительное пособие на ребёнка в субъекте

Помимо федеральных выплат, во многих субъектах установлены собственные «детские» пособия, которые назначаются независимо и по доходному критерию субъекта. Например, в Москве право на ежемесячное пособие на ребёнка имеет один из родителей на каждого ребёнка до 18 лет в семьях со среднедушевым доходом ниже устанавливаемой Правительством Москвы величины:

Право на ежемесячное пособие на ребенка имеет один из родителей (усыновитель, опекун, попечитель) на каждого рожденного, усыновленного, принятого под опеку (попечительство) совместно проживающего с ним ребенка до достижения им возраста 18 лет в семьях со среднедушевым доходом, размер которого не превышает величину, ежегодно устанавливаемую Правительством Москвы в целях реализации настоящего Закона .
— ч. 1 ст. 3 Закона Москвы № 67 «О ежемесячном пособии на ребенка»

Это означает, что после рождения ребёнка семья может дополнительно обратиться за региональным пособием на ребёнка (в Москве — в органы соцзащиты / через МФЦ и единый портал). Порядок, размер и критерии нуждаемости определяются законом вашего субъекта РФ, поэтому точный перечень и суммы зависят от региона проживания.

Вывод: помимо федеральных выплат, проверьте право на региональное ежемесячное пособие на ребёнка (в Москве — по Закону Москвы № 67, оформляется в соцзащите). Размер и условия устанавливаются законом субъекта РФ; уточните их по месту жительства — региональное пособие может быть назначено независимо от федеральных.

Риски при оформлении и исполнение решения

Риск отказа и ответственность за недостоверные сведения. Назначение пособий носит заявительный характер и проверяется — органы вправе проверять достоверность документов и сведений. Если пособие будет получено на основании заведомо неверных сведений или при сокрытии данных, влияющих на право и размер, излишне выплаченные суммы могут быть взысканы:

Решение об отказе в назначении и выплате страхового обеспечения может быть обжаловано страхователем или застрахованным лицом в вышестоящий орган страховщика или в суд. 3. Назначенные, но не полученные своевременно застрахованным лицом пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачиваются за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих обращению за ними. Пособие, не полученное застрахованным лицом полностью или частично по вине страхователя или территориального органа страховщика, выплачивается за все прошлое время без ограничения каким-либо сроком. 4. (Часть утратила силу - Федеральный закон от 25.12.2023 № 635-ФЗ) 5. (Часть утратила силу - Федеральный закон от 25.12.2023 № 635-ФЗ) 6. Суммы страхового обеспечения, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи). Удержание производится в размере не более 20 процентов от суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке. (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 237-ФЗ) 7.
— ч. 2 ст. 15 ФЗ № 255-ФЗ

Это означает, что попытка получить пособие по БиР «на мужа» путём оформления фиктивного ухода или недостоверных справок не только бесперспективна, но и создаёт риск взыскания выплат. Добросовестное оформление правомерных выплат (единовременное при рождении, пособие по уходу, единое и региональное пособие) такого риска не создаёт.

Исполнение. Назначенные страховые выплаты перечисляет СФР (страховщик) в срок не более 10 рабочих дней; способ доставки и реквизиты счёта можно изменить заявлением:

Страховщик назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, а единовременное пособие при рождении ребенка - в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня поступления сведений о государственной регистрации рождения, содержащихся в Едином государственном реестре записей актов гражданского состояния. 2. В случае отказа в назначении и выплате пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком страховщик выносит мотивированное решение об отказе в назначении и выплате страхового обеспечения, которое направляется страхователю и застрахованному лицу в срок, не превышающий одного рабочего дня со дня вынесения указанного решения. Решение об отказе в назначении и выплате страхового обеспечения может быть обжаловано страхователем или застрахованным лицом в вышестоящий орган страховщика или в суд. 3. Назначенные, но не полученные своевременно застрахованным лицом пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачиваются за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих обращению за ними.
— ч. 1 ст. 15 ФЗ № 255-ФЗ

Вывод: оформляйте только те выплаты, на которые у семьи есть действительное право, с достоверными документами — иначе возможен возврат излишне полученных сумм (кроме случаев счётной ошибки). Выплаты производит СФР в срок до 10 рабочих дней; при отказе обжалуйте решение в вышестоящий орган СФР или в суд. Риск отказа наибольший по единому пособию — из-за доходного критерия с учётом «белой» зарплаты мужа; по единовременному пособию при рождении и пособию по уходу (при соблюдении условий) риск минимален.

Основание увольнения как решающий факт (уточнение)

Целевой поиск по норме о сохранении права на БиР за уволенными подтверждает уже приведённое правило: право на пособие по беременности и родам сохраняют только женщины, уволенные в связи с ЛИКВИДАЦИЕЙ организации (прекращением деятельности ИП, прекращением статуса нотариуса/адвоката и т.п.), а не по собственному желанию. Этот признак прямо воспроизведён и в перечне государственных услуг:

Предоставление пособия по беременности и родам женщинам, уволенным в период беременности, отпуска по беременности и родам, и лицам, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию. 27. Предоставление земельного участка, находящегося в государственной или муниципальной собственности, без торгов. 28. Выдача акта освидетельствования проведения основных работ по строительству (реконструкции) объекта индивидуального жилищного строительства с привлечением средств материнского (семейного) капитала. 29. Предоставление земельных участков, находящихся в государственной или муниципальной собственности, отдельным категориям граждан в собственность бесплатно. 3. Выдача, замена паспортов гражданина Российской Федерации, удостоверяющих личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации. 30. Предоставление разрешения на осуществление условно разрешенного вида использования земельного участка или объекта капитального строительства. 31. Выдача разрешения на строительство объекта капитального строительства. 32.
— п. 26 Перечня услуг ЕПГУ

Для вашей ситуации (увольнение по собственному желанию) право на БиР не сохраняется; при постановке на учёт в ЦЗН вы сохранили бы лишь право на пособие по безработице, но не на «декретные». Основание увольнения содержится в записи трудовой книжки — это тот документ, которым подтверждается решающий факт.

Вывод: решающий факт — формулировка основания увольнения в трудовой книжке: при записи «уволена по собственному желанию» права на БиР нет (перечень получателей по ст. 6 ФЗ № 81-ФЗ исчерпывающий); при увольнении «в связи с ликвидацией организации» право сохраняется за женщиной при постановке на учёт в ЦЗН в течение 12 месяцев. В обоих случаях получателем может быть только сама женщина.

Способ доставки выплат и обжалование отказа (исполнение)

Целевой поиск по порядку фактического получения выплат показывает, что получатель сам выбирает способ доставки — кредитную организацию (с указанием БИК и номера счёта) либо почтовое отделение:

наименование кредитной организации, БИК кредитной организации, номер счета заявителя (в случае выбора кредитной организации в качестве способа доставки ежемесячного пособия) или адрес получателя (в случае выбора почтового отделения в качестве способа доставки ежемесячного пособия). (Дополнение сноской - Постановление Правительства Российской Федерации от 28.12.2024 № 1961 ) 4 Заполняется при подаче заявления на ежемесячное пособие как беременной женщине. 5 В случае указания в качестве документа, удостоверяющего личность, паспорта гражданина Российской Федерации указываются серия и номер, дата выдачи паспорта, код подразделения, выдавшего паспорт, наименование органа, выдавшего паспорт. В случае указания в качестве документа, удостоверяющего личность, свидетельства о рождении указываются реквизиты записи акта о рождении - номер записи акта, дата составления записи акта и наименование органа, которым произведена государственная регистрация акта гражданского состояния. 6 Указывается адрес места жительства (пребывания). В случае отсутствия подтвержденного места жительства (пребывания) заявление может быть подано по месту фактического проживания.
— п. 6 Правил, утв. ПП РФ № 2330 (форма заявления)

Страховое обеспечение назначает и выплачивает СФР в срок не более 10 рабочих дней со дня поступления сведений и документов; единовременное пособие при рождении — в срок до 10 рабочих дней со дня поступления сведений о госрегистрации рождения из ЕГР ЗАГС; решение об отказе обжалуется в вышестоящий орган страховщика или в суд:

Страховщик назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, а единовременное пособие при рождении ребенка - в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня поступления сведений о государственной регистрации рождения, содержащихся в Едином государственном реестре записей актов гражданского состояния. 2. В случае отказа в назначении и выплате пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком страховщик выносит мотивированное решение об отказе в назначении и выплате страхового обеспечения, которое направляется страхователю и застрахованному лицу в срок, не превышающий одного рабочего дня со дня вынесения указанного решения. Решение об отказе в назначении и выплате страхового обеспечения может быть обжаловано страхователем или застрахованным лицом в вышестоящий орган страховщика или в суд. 3. Назначенные, но не полученные своевременно застрахованным лицом пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачиваются за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих обращению за ними.
— ч. 1 ст. 15 ФЗ № 255-ФЗ

Вывод: способ получения выплат (банковский счёт или почта) выбирает сам получатель (п. 6 формы заявления, ПП РФ № 2330); назначение производит СФР в срок до 10 рабочих дней (ч. 1 ст. 15 ФЗ № 255-ФЗ). При отказе — жалоба в вышестоящий орган СФР либо в суд (ч. 2 ст. 15 ФЗ № 255-ФЗ). Органы и сроки едины во всех блоках.