Положены ли декретные выплаты по совместительству в двух бюджетных организациях, если в одной работаю более 2 лет, а в другой 1,5 года на двух должностях

Платят ли декретные обе организации: главное условие — занятость у тех же страхователей в двух предшествующих годах

Работа по совместительству — это отдельный трудовой договор со своим работодателем, и на неё распространяются все гарантии в полном объёме.

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса. (Дополнение статьей - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 60 2 . Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
— ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 2 ст. 287 ТК РФ

Это значит, что и первая, и вторая бюджетная организация — для вас самостоятельные страхователи, а совместительство само по себе не лишает права на пособие. Дальше всё решает статья 13 ФЗ № 255-ФЗ.

1. В случае, если застрахованное лицо (за исключением застрахованного лица, работающего по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договору авторского заказа либо являющегося автором результатов интеллектуальной деятельности, получающим выплаты и иные вознаграждения по договору об отчуждении исключительного права на результаты интеллектуальной деятельности, указанные в подпунктах 1 - 12 пункта 1 статьи 1225 Гражданского кодекса Российской Федерации , издательскому лицензионному договору, лицензионному договору о предоставлении права использования результатов интеллектуальной деятельности, указанных в подпунктах 1 - 12 пункта 1 статьи 1225 Гражданского кодекса Российской Федерации , в том числе вознаграждения, начисляемые организациями по управлению правами на коллективной основе в пользу авторов произведений по договорам, заключенным с пользователем ) на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страховщиком по каждому из страхователей, у которых застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком по одному из страхователей, у которого застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, по которому назначается и выплачивается пособие.
   — ч. 2 ст. 13 ФЗ № 255-ФЗ

Ключевое условие прямо названо в норме: пособия по беременности и родам назначаются по каждому из страхователей, если на момент страхового случая вы заняты у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах были заняты у тех же страхователей. У вас есть справки о доходах от обеих организаций — именно этот документ подтверждает занятость у каждого страхователя в расчётном периоде.

Если же во второй организации вы в расчётном периоде (два года, предшествующих году наступления отпуска по БиР) не работали оба года, а устроились позже (например, 1,5 года назад), применяется другой порядок:

1. Если застрахованное лицо (за исключением застрахованного лица, работающего по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договору авторского заказа либо являющегося автором результатов интеллектуальной деятельности, получающим выплаты и иные вознаграждения по договору об отчуждении исключительного права на результаты интеллектуальной деятельности, указанные в подпунктах 1 - 12 пункта 1 статьи 1225 Гражданского кодекса Российской Федерации , издательскому лицензионному договору, лицензионному договору о предоставлении права использования результатов интеллектуальной деятельности, указанных в подпунктах 1 - 12 пункта 1 статьи 1225 Гражданского кодекса Российской Федерации , в том числе вознаграждения, начисляемые организациями по управлению правами на коллективной основе в пользу авторов произведений по договорам, заключенным с пользователем ) на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страховщиком по одному из страхователей, у которого застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, по выбору застрахованного лица.
   — ч. 3 ст. 13 ФЗ № 255-ФЗ

Здесь выбор уже за вами: при неполном двухлетнем периоде у второго страхователя пособие назначается по одному из страхователей по вашему выбору. При этом в силу ч. 1 ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ пособие исчисляется исходя из среднего заработка за два года, предшествующих году наступления отпуска, «в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей)» — то есть доход у второго работодателя можно предъявить первому, но средний заработок за время работы у другого страхователя не учитывается, когда пособие платится и по этому другому страхователю.

1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частями 2, 4 и 4 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу страховщиком также по этому другому страхователю (этим другим страхователям), а также в случае назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу, занятому у нескольких страхователей, за исключением периода, предшествующего периоду работы (службы, иной деятельности) у страхователя, по которому назначается и выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
   — ч. 1 ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ

Вывод: если вы были заняты у обоих работодателей в течение обоих календарных лет, предшествующих году отпуска по БиР, — пособие назначат и выплатят по каждому месту работы (по обеим организациям). Если у второго работодателя двухлетний период неполный — пособие будет одно, но вы вправе выбрать, по какому страхователю его получить, и предъявить обоим работодателям доход за расчётный период (у второго работодателя норма прямо предусматривает право выбора и возможность назначения по одному из них). Обе организации в любом случае обязаны исчислить пособие из вашего фактического заработка, а не отказать со ссылкой на совместительство.

Две должности во второй организации: одно пособие или два

Вторая организация вошла в вашу ситуацию особым образом: там вы оформлены на двух должностях по совместительству. Это внутреннее совместительство — работа у того же работодателя:

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса. (Дополнение статьей - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 60 2 . Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
— ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ

Внутреннее совместительство — это два отдельных трудовых договора, но один и тот же страхователь. Часть 2 ст. 13 ФЗ № 255-ФЗ (процитирована выше) говорит о назначении пособия «по каждому из страхователей» — то есть по каждому работодателю, а не по каждой должности. Поэтому у второй организации пособие по БиР будет одно, но исчисленное из суммарного среднего заработка по обеим должностям (ч. 2 ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ включает в средний заработок все выплаты, на которые начислены страховые взносы). Раздваивать пособие внутри одного страхователя нельзя, но и терять доход по второй должности вы не должны — обе должности входят в расчёт.

Вывод: по первой организации — одно пособие (по основной работе), по второй — одно пособие (по внутреннему совместительству с учётом заработка по двум должностям). Итого при полном двухлетнем периоде — два пособия, а не три.

Размер пособия и продолжительность отпуска

Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании листка нетрудоспособности, а пособие по нему выплачивается за счёт средств обязательного социального страхования:

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
— ст. 255 ТК РФ

Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности - восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов - восемьдесят шесть, при рождении двух и более детей - сто десять) календарных дней после родов. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается за период со дня его (их) усыновления и до истечения семидесяти календарных дней (в случае одновременного усыновления двух и более детей - ста десяти календарных дней) со дня рождения ребенка (детей). 11. Сведения о выдаче иностранному гражданину или лицу без гражданства вида на жительство 11. Сведения о выдаче иностранному гражданину или лицу без гражданства разрешения на временное проживание 11. Сведения о выдаче иностранному гражданину или лицу без гражданства удостоверения беженца (Дополнен приложением - Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20.12.2021 № 896н) Приложение № 4 к Порядку и условиям назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 сентября 2020 г.
— п. 11 Порядка, утв. Приказом Минтруда № 668н

Ваш листок нетрудоспособности на 140 дней (70 дней до родов и 70 после) — стандартная продолжительность. Пособие выплачивается за календарные дни, приходящиеся на отпуск (п. 13 Порядка № 668н), и рассчитывается из среднего дневного заработка за два предшествующих года (ч. 1 ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ, процитирована выше).

Размер самой выплаты — 100% среднего заработка:

1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка. 2. (Часть утратила силу - Федеральный закон от 24.07.2009 № 213-ФЗ) 3. Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов. Глава 3 1 . Обеспечение ежемесячным пособием по уходу за ребенком (Дополнение главой - Федеральный закон от 24.07.2009 № 213-ФЗ) Статья 11 1 . Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком 1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью 2 настоящей статьи , со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. (В редакции Федерального закона от 19.12.2023 № 620-ФЗ) 2.
   — ч. 1 ст. 11 ФЗ № 255-ФЗ

Согласно ч. 1 ст. 11 ФЗ № 255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка. Обратите внимание на два ограничения: если страховой стаж менее шести месяцев, пособие не превышает МРОТ за полный месяц (ч. 3 ст. 11 ФЗ № 255-ФЗ), и если средний заработок в расчёте на полный месяц ниже МРОТ, он принимается равным МРОТ, а при работе на условиях неполного рабочего времени — пропорционально продолжительности рабочего времени (ч. 1.1 ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ). Поскольку вы работаете по совместительству, при низком доходе возможен расчёт от МРОТ пропорционально ставке — это влияет на сумму, но не отменяет права на пособие по каждому страхователю.

Вывод: размер пособия за 140 дней по каждому месту работы определяется по правилам ч. 1 ст. 11 ФЗ № 255-ФЗ — 100% среднего заработка за два предыдущих года, с учётом ограничений ч. 3 ст. 11 и ч. 1.1 ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ; работа по совместительству сама по себе размер не снижает.

Кто и в какие сроки платит, куда и с какими документами обращаться

Пособие по беременности и родам назначает и выплачивает страховщик (СФР), а работодатель лишь передаёт сведения:

1. Страховщик назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, а единовременное пособие при рождении ребенка - в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня поступления сведений о государственной регистрации рождения, содержащихся в Едином государственном реестре записей актов гражданского состояния. 2. В случае отказа в назначении и выплате пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком страховщик выносит мотивированное решение об отказе в назначении и выплате страхового обеспечения, которое направляется страхователю и застрахованному лицу в срок, не превышающий одного рабочего дня со дня вынесения указанного решения. Решение об отказе в назначении и выплате страхового обеспечения может быть обжаловано страхователем или застрахованным лицом в вышестоящий орган страховщика или в суд. 3. Назначенные, но не полученные своевременно застрахованным лицом пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачиваются за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих обращению за ними.
   — ч. 1 ст. 15 ФЗ № 255-ФЗ

Срок — не более 10 рабочих дней со дня представления сведений и документов. При отказе страховщик выносит мотивированное решение, которое направляет страхователю и застрахованному лицу в срок не более одного рабочего дня; решение об отказе обжалуется в вышестоящий орган страховщика или в суд. Назначенное, но не полученное вовремя пособие выплачивается за всё прошлое время, но не более чем за три года.

Порядок обращения конкретизирован в подзаконном акте:

Работающим (проходящим службу, обучающимся по очной форме обучения в образовательных организациях) женщинам пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по месту работы (службы, учебы). Пособие по беременности и родам также назначается и выплачивается по последнему месту работы (службы), когда отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока после увольнения с работы (службы) в случае: а) перевода мужа на работу в другую местность, переезда к месту жительства мужа; б) болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (в соответствии с выданным медицинским заключением); в) необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии заключения медицинской организации о нуждаемости больного члена семьи в постоянном постороннем уходе) или инвалидами I группы. 14. Сведения о выдаче иностранному гражданину или лицу без гражданства удостоверения беженца (Дополнен приложением - Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20.12.2021 № 896н) Приложение № 2 к Порядку и условиям назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 сентября 2020 г.
— п. 14 Порядка, утв. Приказом Минтруда № 668н

Куда обращаться: работающим женщинам пособие назначается и выплачивается по месту работы (п. 14 Порядка № 668н) — то есть по каждому месту работы, где вы заняты. Документ, который нужно представить, — листок нетрудоспособности (п. 16 Порядка № 668н, подп. «а»); при занятости у нескольких страхователей вы предъявляете его каждому работодателю (по каждому месту работы).

Вывод: обратитесь в кадровую службу (бухгалтерию) каждой организации, представив листок нетрудоспособности на 140 дней; выплата — через СФР в течение 10 рабочих дней. Справки о доходах от каждой организации нужны для расчёта среднего заработка. Если работодатель отказывает или занижает выплату — вы вправе требовать мотивированное решение и обжаловать его в вышестоящий орган СФР или в суд (ч. 2 ст. 15 ФЗ № 255-ФЗ).

Если пособие не выплатят: проценты, моральный вред, ответственность и сроки

Если обе организации должны были заплатить, но не заплатили или задержали выплату, включается материальная ответственность работодателя:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ст. 236 ТК РФ

Проценты (денежная компенсация) начисляются не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днём, когда суммы должны были быть выплачены, по день фактического расчёта; обязанность возникает независимо от вины работодателя. Формулировка нормы охватывает «другие выплаты, причитающиеся работнику», а пособие по БиР перечисляется через СФР — при задержке по вине страхователя или территориального органа страховщика просроченное пособие выплачивается за всё прошлое время без ограничения сроком (ч. 3 ст. 15 ФЗ № 255-ФЗ).

Дополнительно вы вправе требовать компенсацию морального вреда:

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ст. 237 ТК РФ

Факт причинения морального вреда и его размер определяются судом. За сам факт невыплаты «других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений» предусмотрена административная ответственность:

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
— ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

Обратиться за разрешением спора можно непосредственно в суд, минуя комиссию по трудовым спорам:

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника , о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя ; (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ) работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу;
— ст. 391 ТК РФ

Сроки обращения важны: по спорам о невыплате заработной платы и других причитающихся работнику выплат установлен год:

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично. (Дополнение частью - Федеральный закон от 05.04.2021 № 74-ФЗ) Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. (В редакции федеральных законов от 03.07.2016 № 272-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ)
— ч. 2 ст. 392 ТК РФ

Вывод: при невыплате или задержке пособия вы вправе взыскать проценты по ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда по ст. 237 ТК РФ, оспорить отказ в вышестоящий орган СФР, подать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру (ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ), а также обратиться в суд — срок по денежным требованиям составляет один год со дня установленного срока выплаты и может быть восстановлен по уважительным причинам.

Какими документами подтверждается право на пособие по каждому месту работы

Состав документов для назначения пособия по беременности и родам установлен Порядком № 668н: работающим женщинам пособие назначается по месту работы, а основанием служит листок нетрудоспособности (п. 14 и п. 16 Порядка № 668н, подп. «а»). При занятости у нескольких страхователей листок нетрудоспособности представляется каждому работодателю — именно так подтверждается наступление страхового случая у каждого из них.

Работающим (проходящим службу, обучающимся по очной форме обучения в образовательных организациях) женщинам пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по месту работы (службы, учебы). Пособие по беременности и родам также назначается и выплачивается по последнему месту работы (службы), когда отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока после увольнения с работы (службы) в случае: а) перевода мужа на работу в другую местность, переезда к месту жительства мужа; б) болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (в соответствии с выданным медицинским заключением); в) необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии заключения медицинской организации о нуждаемости больного члена семьи в постоянном постороннем уходе) или инвалидами I группы. 14. Сведения о выдаче иностранному гражданину или лицу без гражданства удостоверения беженца (Дополнен приложением - Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20.12.2021 № 896н) Приложение № 2 к Порядку и условиям назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 сентября 2020 г.
— п. 14 Порядка, утв. Приказом Минтруда № 668н

Занятость у каждого страхователя в расчётном периоде (обязательное условие ч. 2 ст. 13 ФЗ № 255-ФЗ) подтверждается справками о доходах за два предшествующих года — они у вас уже есть. Сведения о выплатах, на которые начислены страховые взносы, включаются в средний заработок (ч. 2 ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ); при внутреннем совместительстве во второй организации в расчёт входят выплаты по обеим должностям.

Вывод: для получения пособия предъявите листок нетрудоспособности каждой организации, а справки о доходах за два года — для расчёта среднего заработка. Если справок о занятости в расчётном периоде нет у какой-либо организации, применима ч. 3 ст. 13 ФЗ № 255-ФЗ — пособие по одному из страхователей по вашему выбору.