Как начисляются пособия по беременности и родам студентке, находящейся в академическом отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, при рождении второго ребёнка, если больничный открыт в июле 2025 года?

В каком размере студентке очной формы назначается пособие по беременности и родам и применяется ли новый порядок к случаю, когда отпуск по БиР начался в июле 2025 г.

Базовое правило: студенткам очной формы (платно или бесплатно) пособие по беременности и родам назначается как отдельной категории получателей.

в) женщины, обучающиеся по очной форме обучения на платной или бесплатной основе в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях (далее - обучающиеся по очной форме обучения в образовательных организациях);
— подп. «в» п. 10 Порядка, утв. Приказом Минтруда № 668н

Это ваша категория — вы обучаетесь очно и находитесь в академическом отпуске, что очной формы обучения не отменяет. Именно поэтому вы, а не работающий родитель, являетесь получателем пособия по БиР от учебного заведения.

Размер пособия прямо определяется законом.

100 процентов величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленной в субъекте Российской Федерации по месту жительства (пребывания) или фактического проживания в соответствии с Федеральным законом от 24 октября 1997 года № 134-ФЗ "О прожиточном минимуме в Российской Федерации", - женщинам, обучающимся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях; (В редакции федеральных законов от 07.06.2013 № 129-ФЗ, от 23.07.2025 № 249-ФЗ) денежного довольствия - женщинам, проходящим военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в войсках национальной гвардии, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах принудительного исполнения Российской Федерации, в таможенных органах. (В редакции федеральных законов от 21.07.1998 № 117-ФЗ, от 25.07.2002 № 116-ФЗ, от 22.08.2004 № 122-ФЗ, от 03.07.2016 № 305-ФЗ, от 29.07.2018 № 264-ФЗ, от 01.10.2019 № 328-ФЗ) Статья 9.
— абз. 4 ст. 8 ФЗ-81 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

1. в абзаце четвертом статьи 8 слово "стипендии" заменить словами "100 процентов величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленной в субъекте Российской Федерации по месту жительства (пребывания) или фактического проживания в соответствии с Федеральным законом от 24 октября 1997 года N 134-ФЗ "О прожиточном минимуме в Российской Федерации","
   — п. 3 ст. 1 ФЗ от 23.07.2025 № 249-ФЗ

До 01.09.2025 в этом абзаце стояло слово «стипендии» — то есть выплата шла в размере стипендии. Федеральный закон от 23.07.2025 № 249-ФЗ заменил его на «100 процентов величины прожиточного минимума трудоспособного населения» по субъекту РФ.

Дата вступления изменений в силу определена законом.

Статья 2 Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 сентября 2025 года. Президент Российской Федерации В.ПУТИН Москва, Кремль 23 июля 2025 года N 249-ФЗ
— ст. 2 ФЗ от 23.07.2025 № 249-ФЗ

Обратите внимание: ФЗ № 249-ФЗ не содержит переходных положений о распространении нового размера на правоотношения, возникшие до 01.09.2025. По общему правилу акт гражданского/социального законодательства не имеет обратной силы и применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие (ст. 4 ГК РФ), а закон, ухудшающий положение, обратной силы не имеет (ст. 54 Конституции РФ). Ключевой юридически значимый факт — день наступления страхового случая (начало отпуска по БиР), который у вас приходится на июль 2025 г., то есть до 01.09.2025.

Если ваш листок нетрудоспособности по БиР открыт в июле 2025 г., право на пособие возникло до вступления ФЗ № 249-ФЗ в силу, и к этому правоотношению применяется прежний порядок — в размере стипендии, как вам и сообщили в учебной части (что совпадает с тем, что вы получаете сейчас). Позиция «с 1 сентября считают по прожиточному минимуму для тех, у кого отпуск по БиР начинается с 1 сентября и позднее», которую вы видели в интернете, относится именно к тем случаям, когда страховой случай наступил после 01.09.2025.

Ветвление по решающему факту. Если по документам начало отпуска по БиР (первый день листка нетрудоспособности) — июль 2025 г., пособие считается по-старому, в размере стипендии. Если же (в том числе по ошибке или при переоформлении) началом отпуска будет признана дата 01.09.2025 или позднее, применяется новый размер — 100 % регионального прожиточного минимума трудоспособного населения. Поэтому важно, чтобы дата начала отпуска по БиР в листке нетрудоспособности и в приказе вуза соответствовала фактическим обстоятельствам, а не дате подачи заявления.

Вывод: поскольку отпуск по беременности и родам у вас начался в июле 2025 г. (до 01.09.2025), пособие по БиР за этот отпуск назначается по прежнему порядку — в размере стипендии; новый размер (100 % прожиточного минимума трудоспособного населения региона) применяется только к отпускам по БиР, начавшимся с 01.09.2025 и позднее. Вам нужно лишь проверить, какая дата начала отпуска по БиР указана в листке нетрудоспособности.

Куда обращаться за пособием: сохраняется ли выплата «от учебного заведения» или её выплачивает Фонд

Тот же ФЗ № 249-ФЗ изменил и порядок выплаты: с 01.09.2025 назначение и выплату пособий студенткам очной формы осуществляет Фонд пенсионного и социального страхования (СФР), а не образовательная организация.

Назначение и выплата пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком женщинам, обучающимся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях, женщинам, уволенным в период беременности, отпуска по беременности и родам, и лицам, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (за исключением единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, предусмотренных абзацем третьим части первой статьи 4 настоящего Федерального закона), единовременного пособия при передаче ребенка на воспитание в семью, единовременного пособия беременной жене военнослужащего, проходящего военную
— ч. 1 ст. 4.1 ФЗ-81

Ранее эти суммы выплачивались за счёт средств, выделяемых вузу на стипендии (эта норма Порядка ещё сохранена в тексте):

в) женщинам, указанным в подпункте "в" пункта 10 настоящего Порядка, - за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, выделяемых профессиональным образовательным организациям, образовательным организациям высшего образования, организациям дополнительного профессионального образования и научным организациям на выплату стипендий; (В редакции Приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20.12.2021 № 896н) г) женщинам, указанным в подпункте "г" пункта 10 настоящего Порядка, - за счет средств федерального бюджета, выделяемых федеральным органам исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба по контракту, служба в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в войсках национальной гвардии, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах принудительного исполнения Российской Федерации, в таможенных органах. 17. Сведения о прекращении полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой Федеральная налоговая служба (Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей)/посредством единой системы межведомственного электронного взаимодействия 17. Сведения с места службы отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособия Заявитель/посредством представления подтверждающего документа 18.
— подп. «в» п. 17 Порядка, утв. Приказом Минтруда № 668н

Это означает, что формально «деньги от учебного заведения» в виде стипендии — прежний механизм. С 01.09.2025 вводится механизм выплаты через СФР (по межбюджетным трансфертам), что не меняет размер пособия для уже начавшегося отпуска по БиР, а меняет лишь орган, который перечисляет деньги. Практический вывод для вас: заявление и документы вы подаёте по месту учёбы (как и сказали в учебной части), но фактическое назначение и перечисление с 01.09.2025 проходит через территориальный орган СФР; уточните в учебной части/деканате, куда именно подавать заявление в вашем вузе.

Вывод: порядок обращения (через учебное заведение) сохраняется, но с 01.09.2025 назначение и выплату пособий студенткам очной формы производит Фонд пенсионного и социального страхования; для вас это не ухудшает и не отменяет право на пособие, а лишь меняет плательщика.

Сроки обращения за пособием по БиР и за единовременным пособием при рождении; последствия пропуска срока

Закон ограничивает срок, в течение которого можно обратиться за пособием.

Пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, а также единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет, со дня вступления в законную силу решения суда об усыновлении, или со дня вынесения органом опеки и попечительства решения об установлении опеки (попечительства), или со дня заключения договора о передаче ребенка на воспитание в приемную семью, а единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, и ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, - не позднее шести месяцев со дня окончания военнослужащим военной службы по призыву. (В редакции федеральных законов от 25.10.2007 № 233-ФЗ, от 07.06.2013 № 129-ФЗ, от 26.05.2021 № 151-ФЗ) При этом ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается за весь период, в течение которого лицо, осуществляющее уход за ребенком, имело право на выплату указанного пособия, в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации на соответствующий период.
— ст. 17.2 ФЗ-81

Для пособия по беременности и родам срок — не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по БиР, для единовременного пособия при рождении ребёнка — не позднее шести месяцев со дня рождения. Пропуск срока — самостоятельное основание для отказа (в этом случае решение о назначении принимает территориальный орган СФР). Поэтому слова учебной части «заявление писать после рождения ребёнка» верны по существу, но подать документы нужно не откладывая — в пределах указанных шести месяцев.

Срок назначения после подачи заявления короткий:

1. Женщинам, указанным в подпунктах "а", "в" и "г" пункта 10 настоящего Порядка, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами. Женщинам, указанным в подпункте "б" пункта 10 настоящего Порядка, пособие назначается и выплачивается в порядке и сроки, предусмотренные пунктом 9 1 настоящего Порядка. (В редакции Приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20.12.2021 № 896н) III. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (Глава утратила силу - Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.07.2021 № 522н) IV. Единовременное пособие при рождении ребенка 18. Сведения из решений территориальных органов Федеральной налоговой службы о государственной регистрации прекращения статуса адвоката и прекращения деятельности иными физическими лицами, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию Федеральная налоговая служба (Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей)/посредством единой системы межведомственного электронного взаимодействия 18.
   — п. 18 Порядка, утв. Приказом Минтруда № 668н

Вывод: за пособием по БиР обратитесь не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по БиР, за единовременным пособием при рождении — не позднее шести месяцев со дня рождения ребёнка; решение по поданному заявлению со всеми документами принимается не позднее 10 дней (пособие по БиР) с даты приёма документов.

Единовременное пособие при рождении ребёнка

Помимо пособия по БиР, при рождении второго ребёнка вам положено единовременное пособие.

Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в размере 8 000 рублей. (В редакции федеральных законов от 24.11.1995 № 184-ФЗ; от 07.08.2000 № 122-ФЗ; от 28.12.2001 № 181-ФЗ; от 29.12.2004 № 206-ФЗ; от 22.12.2005 № 178-ФЗ; от 05.12.2006 № 207-ФЗ) Статья 12 1 . Право на единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью Право на единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью (усыновлении, установлении опеки (попечительства), передаче на воспитание в приемную семью детей, оставшихся без попечения родителей) имеет один из усыновителей, опекунов (попечителей), приемных родителей. (В редакции Федерального закона от 06.12.2021 № 409-ФЗ) В случае передачи на воспитание в семью двух и более детей пособие выплачивается на каждого ребенка. (Дополнение статьей - Федеральный закон от 05.12.2006 № 207-ФЗ) Статья 12 2 . Размер единовременного пособия при передаче ребенка на воспитание в семью Единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью выплачивается в размере 8 000 рублей. В случае усыновления ребенка-инвалида, ребенка в возрасте старше семи лет, а также детей, являющихся братьями и (или) сестрами, пособие выплачивается в размере 100 000 рублей на каждого такого ребенка. (Дополнение частью - Федеральный закон от 02.07.2013 № 167-ФЗ) (Дополнение статьей - Федеральный закон от 05.12.2006 № 207-ФЗ) Статья 12 3 .
— ст. 12 ФЗ-81 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

Размер в 8 000 рублей — базовый, он ежегодно индексируется (ст. 4.2 ФЗ-81), поэтому фактическая сумма на 2025 год выше. Право имеет один из родителей:

{c25_note}

Для студентов, не работающих по трудовому договору, пособие назначает и выплачивает территориальный орган СФР по месту жительства одного из родителей.

Вывод: при рождении второго ребёнка вы (или отец — по выбору, но пособие назначается одному из родителей) имеете право на единовременное пособие при рождении ребёнка в проиндексированном размере; для студенческих семей его назначает и выплачивает территориальный орган СФР, обращение — не позднее шести месяцев со дня рождения.

Соотношение двух пособий при наступлении отпуска по БиР в период ухода за первым ребёнком

У вас складывается ситуация, когда отпуск по БиР при наступлении беременности вторым ребёнком приходится на период, когда вы уже получаете выплаты по первому ребёнку. Закон прямо регулирует этот выбор.

Лицам, имеющим право как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на пособие по безработице, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований. В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам. Лицам, имеющим право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком по нескольким основаниям, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований. В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц. Лица, указанные в абзацах седьмом и восьмом части первой настоящей статьи, имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком при соблюдении условий, предусмотренных частями четвертой - восьмой статьи 9 настоящего Федерального закона.
— ч. 5 ст. 13 ФЗ-81

Если у вас есть право и на пособие по БиР, и на ежемесячное пособие по уходу за первым ребёнком, вам предоставлено право выбора одного из двух видов пособий. Кроме того, после родов вы вправе со дня рождения второго ребёнка получать либо пособие по БиР, либо ежемесячное пособие по уходу за ним (с зачётом ранее выплаченного пособия по БиР, если пособие по уходу выше). Также сохраняется право на ежемесячное пособие по уходу при продолжении обучения.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребёнком у студенток очной формы признаётся отдельно:

матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обучающиеся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях. (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 21.11.2022 № 455-ФЗ) Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (службу) (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы в соответствии с законодательством Российской Федерации) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого работодателя (в том числе на указанных условиях), а также в случае продолжения обучения. (В редакции Федерального закона от 19.12.2023 № 620-ФЗ) Лицам, имеющим право как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на пособие по безработице, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований. В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.
— ч. 5 ст. 13 ФЗ-81

Вывод: в период наступления отпуска по БиР (по второму ребёнку) вы вправе выбрать одно из двух пособий — по БиР или по уходу за ребёнком; после родов второго ребёнка выбор можно сделать заново (пособие по БиР либо пособие по уходу за вторым ребёнком с зачётом). Право на ежемесячное пособие по уходу за ребёнком сохраняется и при продолжении обучения; ежемесячное пособие по уходу за конкретным ребёнком получает только одно лицо.

Академический отпуск в связи с рождением второго ребёнка

Право на академический отпуск — ваше академическое право.

Отпуск предоставляется в связи с временной невозможностью освоения образовательной программы, в том числе по семейным обстоятельствам (рождение ребёнка). С 01.09.2025 действует новый порядок.

1. Настоящий приказ вступает в силу с 1 сентября 2025 года и действует до 1 сентября 2031 года. Министр В.Н.Фальков УТВЕРЖДЕНЫ приказом Министерства науки и высшего образования Российской Федерации от 4 апреля 2025 г. № 303 ПОРЯДОК И ОСНОВАНИЯ предоставления академического отпуска обучающимся 1. Академический отпуск предоставляется обучающимся по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования (студентам (курсантам), аспирантам (адъюнктам), ординаторам и ассистентам-стажерам) (далее - обучающиеся) в связи с временной невозможностью освоения ими образовательной программы среднего профессионального или высшего образования (далее - образовательная программа) в организации, осуществляющей образовательную деятельность (далее - организация), в случае призыва на военную службу или заключения контракта о прохождении военной службы (далее - в связи с прохождением военной службы), по медицинским показаниям, а также в иных исключительных случаях, в том числе в связи со стихийными бедствиями, по семейным обстоятельствам. 2. Продолжительность академического отпуска единовременно не может превышать 12 календарных месяцев (за исключением академического отпуска в связи с прохождением военной службы или по медицинским показаниям, срок предоставления которого не может превышать 2 года). Количество академических отпусков, предоставляемых обучающемуся в период обучения по соответствующей образовательной программе, не ограничено. 3.
   — п. 3 Приказа Минобрнауки № 303 от 04.04.2025

Количество академических отпусков, предоставляемых за период обучения, не ограничено (это прямо следует из п. 2 Порядка), а продолжительность одного отпуска единовременно — как правило, до 12 календарных месяцев. Значит, оформление второго академического отпуска в связи с рождением второго ребёнка законно. На период отпуска вы освобождаетесь от учебных обязанностей, и плата за обучение не взимается:

1. Обучающийся в период нахождения в академическом отпуске освобождается от обязанностей, связанных с освоением им образовательной программы в организации, и не допускается к образовательному процессу до завершения академического отпуска. В случае, если обучающийся обучается в организации по договору об образовании за счет средств физического и (или) юридического лица, во время академического отпуска плата за обучение с него не взимается. 8. Академический отпуск завершается по окончании периода времени, на который он был предоставлен, либо до окончания указанного периода на основании заявления обучающегося. В случае завершения академического отпуска до окончания периода, на который он был предоставлен, обучающийся допускается к обучению на основании приказа руководителя организации либо лица, исполняющего обязанности руководителя организации, либо иного должностного лица, уполномоченного руководителем или исполняющим обязанности руководителя организации. В случаях, если обучающийся по независящим от него обстоятельствам не приступил по завершению академического отпуска к обязанностям, связанным с освоением им образовательной программы, Комиссия вправе принять решение о продлении академического отпуска. Решение о продлении академического отпуска оформляется в соответствии с пунктами 2 - 6 настоящего Порядка.
   — п. 7 Приказа Минобрнауки № 303 от 04.04.2025

Завершение (и продление) отпуска:

1. Академический отпуск завершается по окончании периода времени, на который он был предоставлен, либо до окончания указанного периода на основании заявления обучающегося. В случае завершения академического отпуска до окончания периода, на который он был предоставлен, обучающийся допускается к обучению на основании приказа руководителя организации либо лица, исполняющего обязанности руководителя организации, либо иного должностного лица, уполномоченного руководителем или исполняющим обязанности руководителя организации. В случаях, если обучающийся по независящим от него обстоятельствам не приступил по завершению академического отпуска к обязанностям, связанным с освоением им образовательной программы, Комиссия вправе принять решение о продлении академического отпуска. Решение о продлении академического отпуска оформляется в соответствии с пунктами 2 - 6 настоящего Порядка.
   — п. 8 Приказа Минобрнауки № 303 от 04.04.2025

Вывод: вы вправе оформить академический отпуск в связи с рождением второго ребёнка; число академических отпусков за период обучения не ограничено, продолжительность одного — до 12 календарных месяцев, в отпуске вы не отчисляетесь, освобождаетесь от учебных обязанностей и не платите за обучение; продление возможно при наличии оснований. Подтверждение — Ваш прежний вывод о применении старого порядка (616-ФЗ) больше не релевантен, так как с 01.09.2025 действует новый порядок.