Положены ли декретные при срочном трудовом договоре, если увольняешься до 30 недель беременности?

Право на пособие по БиР, если срочный договор заканчивается до 30 недель: продление договора по ст. 261 ТК РФ

Ваш договор — сезонный, что прямо предусмотрено как основание срочного договора:

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки; (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ) в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
— абз. 4 ч. 1 ст. 59 ТК РФ

Ключевая норма в вашей ситуации — не увольнение и не больничный «задним числом», а обязанность работодателя продлить срочный договор беременной женщины:

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска
— ч. 2 ст. 261 ТК РФ

Это значит: как только ваш сезонный договор истекает (конец августа) во время беременности, работодатель обязан продлить его — сначала до окончания беременности, а если вы к тому моменту уже получите листок нетрудоспособности по БиР — до окончания отпуска по БиР. Ваше субъективное право реализуется через два документа: письменное заявление и медицинская справка о беременности. Именно так вы «дотягиваете» до 30 недель, не теряя работу и право на декретное пособие.

Важно: закон различает две категории срочников. Продлить договор обязаны по ч. 2 ст. 261 ТК РФ, но есть исключение для «замещающих»:

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона). (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
— ч. 3 ст. 79 ТК РФ

Поскольку ваш договор — сезонный (для выполнения сезонных работ по абз. 4 ч. 1 ст. 59 ТК РФ), а не на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, на вас распространяется именно правило о продлении, а не исключение об увольнении. Ситуация, когда договор заключён на время отсутствующего работника (замещение), разобрана в блоке 4.

Общее правило о запрете инициативного увольнения беременной:

расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса); (В редакции Федерального закона от 02.04.2014 № 55-ФЗ) 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса); 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса); 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72 1 настоящего Кодекса); 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса); 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
— ч. 1 ст. 261 ТК РФ

Работодатель не вправе уволить вас по своей инициативе (сокращение, «не прошла сезон» и т.п.) — единственные исключения: ликвидация организации или прекращение деятельности ИП.

Вывод: вам не нужно увольняться и ждать «декретных через бывшего работодателя» — по ч. 2 ст. 261 ТК РФ при истечении сезонного договора в период беременности работодатель обязан продлить его по вашему письменному заявлению и медицинской справке до окончания беременности, а при выдаче листка нетрудоспособности по БиР — до окончания отпуска по БиР. Подайте заявление о продлении за 1–2 недели до конца сезона; с продлённым договором пособие по БиР (100% среднего заработка) вам назначат и выплатят в общем порядке.

Когда возникает право на отпуск по БиР и листок нетрудоспособности

Отпуск по БиР возникает по заявлению и на основании листка нетрудоспособности:

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
— ст. 255 ТК РФ

Листок нетрудоспособности вам выдадут в 30 недель — единовременно на 140 календарных дней:

Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается (формируется) врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии - врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача - фельдшером. Выдача (формирование) листка нетрудоспособности по беременности и родам производится при сроке 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов). При многоплодной беременности выдается (формируется) листок нетрудоспособности при сроке 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов). 54. В случае если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок для оформления отпуска по беременности и родам отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При обращении до родов за получением листка нетрудоспособности по беременности и родам женщине, не получившей (отказавшейся от получения) листка нетрудоспособности, для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается (формируется) на 140 календарных дней (на 194 календарных дня - при многоплодной беременности) со срока, установленного пунктом 53 настоящего Порядка, а также на 160 календарных дней (при многоплодной беременности - на 200 календарных дней) со срока, установленного пунктом 59 настоящего Порядка. 55.
— п. 53 Порядка, утв. Приказом Минздрава России № 925н

В процитированном п. 53 Порядка Минздрава России № 925н указаны два разных срока, и это не противоречие, а две разные ситуации: при обычной (одноплодной) беременности — 30 недель и 140 дней; при многоплодной — 28 недель и 194 дня. К вашей ситуации (обычная беременность, 22 недели на момент обращения) применяется первый срок — 30 недель / 140 дней, второй к вам не относится.

Поэтому ваше опасение «до 30 недель я не дотяну» юридически снимается продлением договора (блок 1): договор продлевается именно до окончания беременности, затем — до окончания отпуска по БиР. Когда наступит 30 недель, врач оформит электронный листок нетрудоспособности, вы подадите работодателю заявление о предоставлении отпуска по БиР, и пособие будет назначено и выплачено.

Вывод: больничный по БиР «позже» и «через бывшего работодателя» не оформляется — его по п. 53 Порядка, утв. Приказом Минздрава России № 925н, выдают в 30 недель (при одноплодной беременности — 140 дней) по месту медицинского наблюдения. Чтобы им воспользоваться, на момент 30 недель вы должны состоять в трудовых отношениях, то есть договор должен быть продлён по ч. 2 ст. 261 ТК РФ. Если договор к тому времени уже прекращён, листок вы получите, но права на пособие по БиР как застрахованное лицо не будет (блок 3).

Что будет, если уволиться по собственному желанию до 30 недель

Пособие по БиР положено только застрахованным женщинам (и узкому кругу уволенных по особым основаниям):

Право на пособие по беременности и родам имеют: женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщины из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, а также женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;
— ст. 6 ФЗ № 81-ФЗ

Ваше увольнение по собственному желанию в этот перечень не входит: право на пособие по БиР сохраняется лишь у женщин, уволенных в связи с ликвидацией организации (прекращением деятельности ИП) — то есть не по вашей воле. Значит, если вы уйдёте по собственному желанию в августе, не дотянув до 30 недель, пособие по БиР вы потеряете.

Размер пособия по БиР, если право сохранено, — 100% среднего заработка, но с оговоркой по стажу:

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка. 2. (Часть утратила силу - Федеральный закон от 24.07.2009 № 213-ФЗ) 3. Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов. Глава 3 1 . Обеспечение ежемесячным пособием по уходу за ребенком (Дополнение главой - Федеральный закон от 24.07.2009 № 213-ФЗ) Статья 11 1 . Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком 1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью 2 настоящей статьи , со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. (В редакции Федерального закона от 19.12.2023 № 620-ФЗ) 2.
— ч. 1 ст. 11 ФЗ № 255-ФЗ

Если ваш суммарный страховой стаж — менее 6 месяцев, пособие ограничивается МРОТ за полный месяц (с районным коэффициентом):

Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов. Глава 3 1 . Обеспечение ежемесячным пособием по уходу за ребенком (Дополнение главой - Федеральный закон от 24.07.2009 № 213-ФЗ) Статья 11 1 . Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком 1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью 2 настоящей статьи , со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. (В редакции Федерального закона от 19.12.2023 № 620-ФЗ) 2.
— ч. 3 ст. 11 ФЗ № 255-ФЗ

Порядок и сроки: пособие выплачивает Социальный фонд; обратиться нужно не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по БиР:

Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. 2 1 . Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.07.2009 № 213-ФЗ) 3. При обращении за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования. (В редакции Федерального закона от 24.07.2009 № 213-ФЗ) Статья 13. Порядок назначения и выплаты страхового обеспечения 1. Назначение и выплата страхового обеспечения (за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона) осуществляются страховщиком. (В редакции Федерального закона от 25.12.2023 № 635-ФЗ) 2.
— ч. 2 ст. 12 ФЗ № 255-ФЗ

Основание прекращения вашего договора, если вы уйдёте добровольно, — ваше собственное заявление:

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона). (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ;
— ч. 4 ст. 79 ТК РФ

Это критично для вас: если вы сами подаёте заявление об увольнении, формально это ваша инициатива, и правило ч. 2 ст. 261 ТК РФ о продлении не сработает — вы лишитесь и работы, и права на пособие по БиР.

Вывод: увольнение по собственному желанию до наступления отпуска по БиР лишает вас права на декретное пособие (100% среднего заработка), поскольку закрытый перечень получателей (ст. 6 ФЗ № 81-ФЗ) не включает уволенных по своей воле. Этот вариант для вас невыгоден. Единственный случай, когда пособие по БиР сохраняется при увольнении, — ликвидация организации/прекращение деятельности ИП, и тогда оно выплачивается через СФР в размере 100% ПМ трудоспособного населения субъекта.

Ветка «замещение»: если договор заключён на время отсутствующего работника

Если окажется, что ваш срочный договор оформлен не как сезонный, а на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ст. 59 ТК РФ), действует исключение из правила о продлении, о котором прямо говорит норма:

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска
— ч. 2 ст. 261 ТК РФ

Здесь применимо исключение, изложенное в этой же ч. 2 ст. 261 ТК РФ: «Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу…». То есть в этой ветке продление договора не гарантировано: работодатель сначала обязан письменно предложить вам все вакансии, и только если перевести вас невозможно (или вы не согласны), вас могут уволить.

Как прекращается такой договор:

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона). (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
— ч. 3 ст. 79 ТК РФ

Поскольку в вашем описании договор сезонный («работа до конца августа», «сезон», абз. 4 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, гл. 45 ТК РФ), базовый вывод блока 1 применим именно к вам: договор подлежит продлению. Но если в тексте договора указано «на время исполнения обязанностей отсутствующего работника», право на продление не безусловно — тогда настаивайте на письменном предложении вакансий и фиксируйте отказ.

Вывод: проверьте точную формулировку в вашем трудовом договоре. Если это «сезонные работы» (абз. 4 ч. 1 ст. 59 ТК РФ) — продление обязательно (блок 1). Если «на время исполнения обязанностей отсутствующего работника» — увольнение в период беременности допустимо лишь при невозможности вашего перевода на другую работу (с вашего письменного согласия), и тогда пособие по БиР вы теряете.

Что останется при увольнении: единовременные и ежемесячные выплаты

Даже если по какой-то причине договор прекратится, часть выплат вы сохраните.

Единовременное пособие при рождении ребёнка — его вправе получить один из родителей:

Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее. (В редакции Федерального закона от 05.12.2006 № 207-ФЗ) В случае рождения двух или более детей указанное пособие выплачивается на каждого ребенка. (В редакции Федерального закона от 05.12.2006 № 207-ФЗ) При рождении мертвого ребенка указанное пособие не выплачивается. Статья 12. Размер единовременного пособия при рождении ребенка Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в размере 8 000 рублей. (В редакции федеральных законов от 24.11.1995 № 184-ФЗ; от 07.08.2000 № 122-ФЗ; от 28.12.2001 № 181-ФЗ; от 29.12.2004 № 206-ФЗ; от 22.12.2005 № 178-ФЗ; от 05.12.2006 № 207-ФЗ) Статья 12 1 . Право на единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью Право на единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью (усыновлении, установлении опеки (попечительства), передаче на воспитание в приемную семью детей, оставшихся без попечения родителей) имеет один из усыновителей, опекунов (попечителей), приемных родителей. (В редакции Федерального закона от 06.12.2021 № 409-ФЗ) В случае передачи на воспитание в семью двух и более детей пособие выплачивается на каждого ребенка. (Дополнение статьей - Федеральный закон от 05.12.2006 № 207-ФЗ) Статья 12 2 . Размер единовременного пособия при передаче ребенка на воспитание в семью Единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью выплачивается в размере 8 000 рублей.
— ст. 11 ФЗ № 81-ФЗ

Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет положено, в том числе, лицам, не подлежащим социальному страхованию, — то есть безработной матери:

матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством ( за исключением обучающихся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях); (В редакции федеральных законов от 24.07.2009 № 213-ФЗ, от 07.06.2013 № 129-ФЗ, от 21.11.2022 № 455-ФЗ) другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в случае, если мать и (или) отец умерли, объявлены умершими, лишены родительских прав, ограничены в родительских правах, признаны безвестно отсутствующими, недееспособными (ограниченно дееспособными), по состоянию здоровья не могут лично воспитывать и содержать ребенка, отбывают наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, находятся в местах содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений, уклоняются от воспитания детей или от защиты их прав и интересов или отказались взять своего ребенка из образовательных организаций, медицинских организаций, организаций социального обслуживания и других аналогичных организаций; (В редакции федеральных законов от 24.07.2009 № 213-ФЗ; от 07.06.2013 № 129-ФЗ;
— абз. 6 ч. 1 ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ

Размер этого пособия для неработающих — фиксированный:

6 752 рубля - лицам, указанным в абзацах шестом - девятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона; (В редакции федеральных законов от 08.06.2020 № 166-ФЗ, от 21.11.2022 № 455-ФЗ) 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом - девятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона; (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 24.07.2009 № 213-ФЗ) (В редакции Федерального закона от 21.11.2022 № 455-ФЗ) 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), - лицам, указанным в абзацах третьем и пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер пособия составляет 6 752 рубля.
— абз. 2 ст. 15 ФЗ № 81-ФЗ

Если вы сохраните работу и уйдёте в отпуск по уходу за ребёнком, за вами сохраняется место работы:

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по обязательному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 19.12.2023 № 614-ФЗ) Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя. (В редакции Федерального закона от 19.12.2023 № 614-ФЗ) На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 21.07.2014 № 216-ФЗ, от 14.02.2024 № 12-ФЗ)
— ст. 256 ТК РФ

Дополнительно: в Москве (если вы имеете там место жительства) предусмотрено региональное единовременное пособие женщинам, вставшим на учёт в срок до 20 недель беременности, — учитывая, что у вас сейчас 22 недели, право на него зависит от даты постановки на учёт:

единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях, осуществляющих медицинскую деятельность на территории города Москвы, в срок до 20 недель беременности. (В редакции законов Москвы от 20.06.2007 № 22 , от 28.12.2016 № 54 ) 2. Дополнительное пособие по беременности и родам устанавливается женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем - физическим лицом, в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными. 3. Дополнительное пособие по беременности и родам выплачивается за период продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов. 4. Право на единовременную компенсационную выплату на возмещение расходов в связи с рождением (усыновлением) ребенка имеет один из родителей (усыновитель, опекун) ребенка. (В редакции Закона Москвы от 19.05.2010 № 19 ) 5. В случае рождения (усыновления) двух и более детей, единовременная компенсационная выплата на возмещение расходов в связи с рождением (усыновлением) ребенка выплачивается на каждого ребенка. (В редакции Закона Москвы от 28.12.2016 № 54 ) 6.
— пп. 5 ч. 1 ст. 6 Закона Москвы № 60 «О социальной поддержке семей с детьми в городе Москве»

Вывод: при увольнении вы всё равно получите единовременное пособие при рождении ребёнка (ст. 11 ФЗ № 81-ФЗ) и ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет в фиксированном размере (абз. 6 ч. 1 ст. 13, абз. 2 ст. 15 ФЗ № 81-ФЗ) через СФР, но теряете пособие по БиР (100% среднего заработка). Если сохранить договор и оформить отпуск по уходу за ребёнком, пособие по уходу будет рассчитываться как 40% среднего заработка — существенно больше. Единое ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребёнка (ст. 9 ФЗ № 81-ФЗ) назначается нуждающимся с учётом среднедушевого дохода семьи.

Если работодатель откажет в продлении или уволит: защита права

Отказ продлить договор беременной женщине при истечении срока — нарушение, которое можно оспорить. Если увольнение признано незаконным, работника восстанавливают и взыскивают средний заработок за вынужденный прогул:

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
— ч. 1 ст. 394 ТК РФ

Сроки обращения в суд по спорам об увольнении — один месяц со дня вручения копии приказа/выдачи трудовой книжки:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Дополнительно вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда и прокуратуру. Практический алгоритм: за 1–2 недели до окончания сезона подайте письменное заявление о продлении договора с приложением медсправки (ч. 2 ст. 261 ТК РФ — блок 1); если последует отказ или увольнение — письменно потребуйте копию приказа (документ даст старт месячному сроку), не пишите заявление по собственному желанию и в течение месяца подайте иск в районный суд о восстановлении/изменении формулировки и взыскании среднего заработка.

Вывод: отказ в продлении сезонного договора беременной и её увольнение незаконны; защита — иск в районный суд (месяц со дня вручения приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки) с требованиями о восстановлении и среднем заработке (ст.ст. 394, 392 ТК РФ), плюс жалоба в ГИТ/прокуратуру. Не подписывайте заявление по собственному желанию до подачи заявления о продлении и не оформляйте увольнение в августе добровольно — это лишит вас и работы, и права на пособие.