Можно ли перевестись в другую школу, находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, и сохранится ли пособие при переводе?

Возможен ли перевод к другому работодателю во время отпуска по уходу за ребёнком

Перевод к другому работодателю — это отдельное основание прекращения трудового договора по прежнему месту работы, которое оформляется именно письменной просьбой самого работника. Нахождение в отпуске по уходу за ребёнком не создаёт никакого запрета на такой перевод: закон связывает его только с наличием письменного волеизъявления работника и согласия нового работодателя.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. (Дополнение статьей - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— абз. 2 ст. 72.1 ТК РФ

Пока в старой школе продолжается отпуск по уходу за ребёнком, за вами сохраняются место работы и должность, а сам отпуск идёт в трудовой стаж. Это значит, что до момента оформления перевода вы находитесь в действующих трудовых отношениях со старой школой, и никто не вправе прекратить их иначе как по вашему заявлению.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 21.07.2014 № 216-ФЗ, от 14.02.2024 № 12-ФЗ)
— ч. 4 ст. 256 ТК РФ

Механизм перевода прямо закреплён как основание увольнения — увольнение происходит по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (перевод по просьбе работника к другому работодателю), а не «по собственному желанию».

1. перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса); (В редакции Федерального закона от 02.04.2014 № 55-ФЗ) 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса); 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса); 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72 1 настоящего Кодекса); 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса); 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
   — п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

Закон отдельно защищает работника, приглашённого в порядке перевода: новый работодатель (новая школа), оформивший письменное приглашение, не вправе отказать в заключении трудового договора в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Кроме того, отказ женщине по мотивам наличия детей прямо запрещён.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
— ч. 4 ст. 64 ТК РФ

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. (В редакции Федерального закона от 29.06.2015 № 200-ФЗ) Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 3 ст. 64 ТК РФ

Вывод. Перевестись в другую школу, находясь в отпуске по уходу за ребёнком, вы можете. Для этого нужно: (1) получить от новой школы письменное приглашение (гарантийное письмо) на работу в порядке перевода; (2) подать в старую школу письменное заявление о переводе к другому работодателю; (3) оформить увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в день, согласованный с новым работодателем. Увольнение и приём должны идти «встык», чтобы не возникло разрыва. Выходить на работу или увольняться «по собственному желанию» для этого не требуется.

Сохраняется ли пособие по уходу за ребёнком при переводе к другому работодателю

Ключевая для вашего опасения норма: право на ежемесячное пособие по уходу за ребёнком прямо сохраняется не только при выходе на работу, но и в случае, когда лицо в период отпуска по уходу за ребёнком работает у другого работодателя (страхователя). То есть сама смена работодателя — не основание для прекращения выплаты.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях).
— ч. 2 ст. 11.1 ФЗ № 255-ФЗ

Это же правило продублировано в законе о государственных пособиях гражданам, имеющим детей: сохранение права на пособие при работе у другого работодателя, в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (службу) (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы в соответствии с законодательством Российской Федерации) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого работодателя (в том числе на указанных условиях), а также в случае продолжения обучения. (В редакции Федерального закона от 19.12.2023 № 620-ФЗ) Лицам, имеющим право как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на пособие по безработице, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований. В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.
— абз. 8 ч. 1 ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ

Аналогичная гарантия закреплена и в Трудовом кодексе: право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется, если женщина в период отпуска по уходу за ребёнком до полутора лет работает у другого работодателя.

Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.
— ч. 3 ст. 256 ТК РФ

Размер пособия при сохранении права остаётся прежним — 40 % среднего заработка (с ограничением снизу не ниже минимального размера), то есть перевод сам по себе не превращает выплату в минимальную: она по-прежнему рассчитывается от вашего среднего заработка.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" . 2. В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленный в соответствии с частью 1 настоящей статьи, суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка застрахованного лица, определенного в порядке, установленном статьей 14 настоящего Федерального закона, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия. 3. (Часть утратила силу - Федеральный закон от 08.06.2020 № 166-ФЗ) 4. (Часть утратила силу - Федеральный закон от 08.06.2020 № 166-ФЗ) Глава 4. Назначение, исчисление и выплата страхового обеспечения (Наименование в редакции Федерального закона от 30.04.2021 № 126-ФЗ)
— ч. 1 ст. 11.2 ФЗ № 255-ФЗ

Если же по каким-то причинам страхователем по выплате станет не работодатель, а фонд (Социальный фонд России) — минимум выплаты для лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию, всё равно не может быть ниже пособия, выплачиваемого неработающим.

40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом - девятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона;
— абз. 3 ст. 15 ФЗ № 81-ФЗ

Пособие выплачивается за весь период до достижения ребёнком полутора лет; вашему ребёнку 9 месяцев, значит право сохраняется ещё примерно на 9 месяцев.

ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. (В редакции Федерального закона от 07.05.2013 № 86-ФЗ) Лицам, указанным в абзацах седьмом и девятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, и матерям, уволенным в период беременности, указанным в абзаце шестом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня рождения ребенка до достижения ребенком возраста полутора лет. (В редакции Федерального закона от 21.11.2022 № 455-ФЗ) Матерям, уволенным в период отпуска по беременности и родам, указанным в абзаце пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня рождения ребенка либо со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам, до достижения ребенком возраста полутора лет. (В редакции Федерального закона от 07.05.2013 № 86-ФЗ) Лицам, указанным в абзаце восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня рождения ребенка, но не ранее дня смерти матери и (или) отца либо дня вынесения соответствующего решения (вступившего в законную силу решения суда, решения органа опеки и попечительства, заключения медицинской организации) до достижения ребенком возраста полутора лет.
— абз. 1 ст. 14 ФЗ № 81-ФЗ

Вывод. При переводе в другую школу пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет НЕ теряется: закон прямо допускает работу (в том числе у другого работодателя) в период отпуска с сохранением права на пособие. Размер выплаты тоже сохраняется на уровне 40 % среднего заработка. Единственное, что нужно сделать технически, — проследить, чтобы новый работодатель своевременно направил в Социальный фонд сведения о вас как о застрахованном лице, получающем пособие, и чтобы отпуск по уходу за ребёнком был продлён у нового работодателя. Если по какой-то причине выплата прервётся на период оформления, её можно восстановить за весь период, в течение которого право на неё сохранялось.

Нужно ли выходить на работу или увольняться, чтобы сохранить выплату

Отдельного требования «сначала выйти на работу» или «сначала уволиться» закон не устанавливает. Наоборот, право на пособие прямо привязано к нахождению в отпуске по уходу за ребёнком либо к работе после выхода из него — но выход на работу не является условием возникновения права, а лишь одним из случаев, когда право не утрачивается.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях).
— ч. 2 ст. 11.1 ФЗ № 255-ФЗ

Важно понимать: если выбрать не перевод, а увольнение «по собственному желанию» с последующим новым трудоустройством, это создаёт разрыв в статусе застрахованного лица и риск приостановки выплаты. Перевод же в силу самой конструкции (увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и одновременный приём к новому работодателю) позволяет сохранить непрерывность.

1. перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса); (В редакции Федерального закона от 02.04.2014 № 55-ФЗ) 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса); 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса); 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72 1 настоящего Кодекса); 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса); 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
   — п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

Сроки обращения за пособием также не требуют немедленных действий: пособие назначается, если обращение последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребёнком возраста полутора лет, а сама выплата производится за весь период, в течение которого право сохранялось. Это защищает от потери денег даже при задержке в оформлении.

ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. (В редакции Федерального закона от 07.05.2013 № 86-ФЗ) Лицам, указанным в абзацах седьмом и девятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, и матерям, уволенным в период беременности, указанным в абзаце шестом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня рождения ребенка до достижения ребенком возраста полутора лет. (В редакции Федерального закона от 21.11.2022 № 455-ФЗ) Матерям, уволенным в период отпуска по беременности и родам, указанным в абзаце пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня рождения ребенка либо со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам, до достижения ребенком возраста полутора лет. (В редакции Федерального закона от 07.05.2013 № 86-ФЗ) Лицам, указанным в абзаце восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня рождения ребенка, но не ранее дня смерти матери и (или) отца либо дня вынесения соответствующего решения (вступившего в законную силу решения суда, решения органа опеки и попечительства, заключения медицинской организации) до достижения ребенком возраста полутора лет.
— абз. 1 ст. 14 ФЗ № 81-ФЗ

Вывод. Выходить на работу или увольняться ради сохранения пособия не нужно. Оптимальный и наиболее безопасный путь — именно перевод к другому работодателю: он и не прерывает трудовой стаж (место работы сохраняется до перевода, отпуск идёт в стаж), и не прерывает право на пособие. Увольнение «по собственному желанию» — более рискованный вариант: возможны разрыв в периоде и сложности с восстановлением выплаты, поэтому при наличии возможности получить письменное приглашение от новой школы выбирайте перевод. Если новая школа готова принять вас, но не оформляет перевод, а предлагает увольнение и новое трудоустройство, — знайте, что и в этом случае право на пособие сохраняется (работа у другого работодателя), однако оформление потребует большей аккуратности: не допускайте разрыва и при необходимости подайте заявление о перерасчёте/восстановлении выплаты за весь период, в течение которого право сохранялось.

Если новая школа откажет в приёме или фонд приостановит выплату

Отказ нового работодателя в приёме после письменного приглашения в порядке перевода прямо ограничен законом: в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы такой отказ не допускается. Помимо этого женщине нельзя отказать по мотивам, связанным с наличием детей, а любой отказ может быть обжалован в суд; по письменному требованию работодатель обязан в течение семи рабочих дней сообщить причину отказа.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. (В редакции Федерального закона от 29.06.2015 № 200-ФЗ) Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 3 ст. 64 ТК РФ

Приостановка или прекращение выплаты пособия также не являются окончательными: выплата производится за весь период, в течение которого лицо имело право на неё, в размере, предусмотренном законодательством на соответствующий период. А обратиться за пособием можно в течение шести месяцев со дня достижения ребёнком полутора лет — то есть при случайном разрыве выплату можно восстановить ретроспективно за прошедшее время.

ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. (В редакции Федерального закона от 07.05.2013 № 86-ФЗ) Лицам, указанным в абзацах седьмом и девятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, и матерям, уволенным в период беременности, указанным в абзаце шестом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня рождения ребенка до достижения ребенком возраста полутора лет. (В редакции Федерального закона от 21.11.2022 № 455-ФЗ) Матерям, уволенным в период отпуска по беременности и родам, указанным в абзаце пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня рождения ребенка либо со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам, до достижения ребенком возраста полутора лет. (В редакции Федерального закона от 07.05.2013 № 86-ФЗ) Лицам, указанным в абзаце восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня рождения ребенка, но не ранее дня смерти матери и (или) отца либо дня вынесения соответствующего решения (вступившего в законную силу решения суда, решения органа опеки и попечительства, заключения медицинской организации) до достижения ребенком возраста полутора лет.
— абз. 1 ст. 14 ФЗ № 81-ФЗ

Вывод. Если пригласившая вас школа после оформления перевода откажет в приёме — это нарушение, которое обжалуется в суд; требуйте письменную причину отказа. Если Социальный фонд России приостановит или прекратит выплату в связи с переводом — подайте заявление о восстановлении (перерасчёте) пособия за весь период, в течение которого право сохранялось; ориентир — шестимесячный срок обращения со дня достижения ребёнком полутора лет. Обращаться по вопросам выплат следует в Социальный фонд России, сведения о вас направляет работодатель как страхователь.

Процедура выплаты при переводе: кто передаёт сведения и как обеспечить непрерывность

Пособия по обязательному социальному страхованию (включая ежемесячное пособие по уходу за ребёнком) назначает и выплачивает страховщик — Социальный фонд России, а не работодатель из собственных средств:

Назначение и выплата страхового обеспечения (за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона) осуществляются страховщиком.
— ч. 1 ст. 13 ФЗ № 255-ФЗ

То есть работодатель (школа) выполняет роль страхователя, который передаёт в фонд сведения о застрахованном лице. Для исчисления пособия фонд использует данные о заработке из индивидуального (персонифицированного) учёта, а при неполных сведениях размер уточняется по вновь поступившим данным с уведомлением в личном кабинете на едином портале.

Для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком страховщик использует сведения о заработной плате застрахованного лица и об иных выплатах и вознаграждениях в его пользу из состава сведений индивидуального (персонифицированного) учета в системах обязательного пенсионного и обязательного социального страхования. В случае если на день назначения соответствующего пособия в составе сведений индивидуального (персонифицированного) учета отсутствуют сведения о заработной плате застрахованного лица и об иных выплатах и вознаграждениях в его пользу за расчетный период либо такие сведения учтены не в полном объеме, после поступления необходимых сведений о заработной плате и об иных выплатах и вознаграждениях в пользу застрахованного лица из Федеральной налоговой службы, в том числе уточненных сведений, и отражения их в индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного и обязательного социального страхования для уточнения размера пособия используются вновь поступившие сведения о заработной плате и об иных выплатах и вознаграждениях в пользу застрахованного лица, отраженные в индивидуальном (персонифицированном) учете. Информация об уточненном размере пособия направляется в личный кабинет застрахованного лица на едином портале.
— п. 13 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010

Если сведений не хватает (в том числе при смене страхователя), фонд в течение 5 рабочих дней со дня их получения направляет извещение о представлении недостающих сведений — страхователю либо застрахованному лицу; недостающие сведения представляются в течение 5 рабочих дней со дня получения извещения. При отправке извещения по почте заказным письмом (не в электронной форме) оно считается полученным по истечении 6 рабочих дней со дня направления.

В случае представления не в полном объеме страховщику сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособия, страховщик в течение 5 рабочих дней со дня их получения вручает страхователю либо в случаях, указанных в пунктах 8 и 9 настоящих Правил, застрахованному лицу (лицу, добровольно вступившему в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством) под расписку либо направляет в электронной форме или по почте заказным письмом извещение о представлении недостающих сведений и документов по форме, утверждаемой страховщиком. Страхователю либо в случаях, указанных в пунктах 8 и 9 настоящих Правил, застрахованному лицу (лицу, добровольно вступившему в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством), представившим страховщику неполные сведения и документы в электронной форме, извещение направляется в электронной форме. При получении извещения в электронной форме страхователь или в случаях, указанных в пунктах 8 и 9 настоящих Правил, застрахованное лицо (лицо, добровольно вступившее в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством) подтверждает в электронной форме его получение в течение 3 рабочих дней со дня получения такого извещения. В случае отсутствия подтверждения о получении извещения страховщик в течение 3 рабочих дней со дня истечения срока, установленного для такого подтверждения, направляет извещение по почте заказным письмом. Извещение, направленное по почте заказным письмом, считается полученным по истечении 6 рабочих дней со дня направления заказного письма. Страхователь представляет страховщику недостающие сведения с использованием системы электронного документооборота страховщика в течение 5 рабочих дней со дня получения извещения.
— п. 10 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010

Для непрерывности выплаты при переводе важно, чтобы: (1) старая школа передала в фонд сведения о прекращении вашего отпуска по прежнему месту работы; (2) новая школа как страхователь передала сведения о вас и о продолжении отпуска по уходу за ребёнком; (3) перевод был оформлен «встык», без разрыва во времени.

Вывод. Выплату производит Социальный фонд России; при переводе проследите, чтобы обе школы своевременно передали в фонд необходимые сведения. Если придёт извещение о недостающих сведениях — отработайте его в установленный срок (5 рабочих дней со дня получения). Право на пособие сохраняется за весь период до достижения ребёнком 1,5 лет — вашему ребёнку 9 месяцев, значит право сохраняется ещё примерно на 9 месяцев; при сбое в переходный период подайте заявление о продолжении выплаты, обращение возможно в срок до 6 месяцев со дня достижения ребёнком полутора лет.

Риски увольнения «по собственному желанию» вместо перевода

Если вместо перевода выбрать увольнение по собственному желанию, вы на время остаётесь без страхователя-работодателя, что создаёт разрыв и риск приостановки выплаты. При этом право на пособие как таковое не исчезает: закон сохраняет его и когда лицо, находясь в отпуске по уходу за ребёнком, работает у другого работодателя.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях).
— ч. 2 ст. 11.1 ФЗ № 255-ФЗ

Однако при увольнении без немедленного трудоустройства статус меняется: если мать относится к категории лиц, не подлежащих обязательному социальному страхованию (не работает), пособие выплачивается в фиксированном минимальном размере 6 752 рубля (лица, указанные в абзацах шестом — девятом ч. 1 ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ), а не 40 % среднего заработка.

40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом - девятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона;
— абз. 3 ст. 15 ФЗ № 81-ФЗ

Например, при работе — 40 % среднего заработка (абз. 3 ст. 15 ФЗ № 81-ФЗ). То есть материальный риск увольнения «по собственному желанию» — это возможная временная приостановка выплаты и/или её перерасчёт до минимального размера за период безработицы, тогда как перевод таких рисков не создаёт.

ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. (В редакции Федерального закона от 07.05.2013 № 86-ФЗ) Лицам, указанным в абзацах седьмом и девятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, и матерям, уволенным в период беременности, указанным в абзаце шестом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня рождения ребенка до достижения ребенком возраста полутора лет. (В редакции Федерального закона от 21.11.2022 № 455-ФЗ) Матерям, уволенным в период отпуска по беременности и родам, указанным в абзаце пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня рождения ребенка либо со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам, до достижения ребенком возраста полутора лет. (В редакции Федерального закона от 07.05.2013 № 86-ФЗ) Лицам, указанным в абзаце восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня рождения ребенка, но не ранее дня смерти матери и (или) отца либо дня вынесения соответствующего решения (вступившего в законную силу решения суда, решения органа опеки и попечительства, заключения медицинской организации) до достижения ребенком возраста полутора лет.
— абз. 1 ст. 14 ФЗ № 81-ФЗ

Вывод. Увольнение «по собственному желанию» рискованно: возможен разрыв и снижение размера до минимума на период до нового трудоустройства. Перевод по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, оформленный без разрыва, сохраняет и право, и размер пособия (40 % среднего заработка). При выборе перевода через нового работодателя добивайтесь, чтобы приём состоялся не позднее дня, следующего за днём увольнения, — тогда право на пособие не прервётся.