Отказ работодателя в отпуске по уходу за ребенком для мужа: как заставить оформить пособие и повлиять на руководство

Право отца на отпуск по уходу и незаконность отказа работодателя

Работодатель не вправе отказать отцу ребёнка в отпуске по уходу — это не его усмотрение, а безусловное право, закреплённое законом.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по обязательному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
— ч. 1 ст. 256 ТК РФ

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
— ч. 2 ст. 256 ТК РФ

Для вашей ситуации решающее значение имеет вторая норма: отпуск по уходу может быть использован отцом ребёнка, причём «полностью или по частям». Это означает, что схема «подал заявление на отпуск и на следующий день вышел» (так называемый однодневный отпуск) прямо допускается законом — отпуск по уходу используется по частям, и минимальная продолжительность такой «части» законом не ограничена. При этом женщина, не состоящая в трудовых отношениях, вообще не обязана оформлять отпуск: здесь иное основание — право семьи выбирать, кто из родителей будет получателем пособия (об этом ниже).

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 21.07.2014 № 216-ФЗ, от 14.02.2024 № 12-ФЗ)
— ч. 4 ст. 256 ТК РФ

То, что непосредственный руководитель уже подписал приказ об отпуске и о выходе на работу, юридически связывает работодателя: приказ о предоставлении отпуска по заявлению — это оформление уже возникшего в силу закона права, а не акт «разрешения». Последующий устный отказ «руководства» и требование «пусть мама оформляет сама» не отменяют ни подписанного приказа, ни права мужа, а представляют собой воспрепятствование реализации гарантии, предоставленной законом.

Вывод: работодатель обязан предоставить отцу отпуск по уходу за ребёнком по его заявлению (в том числе используемый по частям), а его отказ или «несогласование» уже подписанного приказа неправомерны и не имеют правового значения.

Право семьи оформить пособие на работающего отца и сохранение пособия при выходе на работу

Пособие по уходу назначается не «маме по умолчанию», а тому из лиц, кто фактически осуществляет уход, — и может быть оформлено на отца.

матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшие на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью второй настоящей статьи ;
— ч. 2 ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ — право на пособие отца

В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц. Лица, указанные в абзацах седьмом и восьмом части первой настоящей статьи, имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком при соблюдении условий, предусмотренных частями четвертой - восьмой статьи 9 настоящего Федерального закона. (Дополнение частью - Федеральный закон от 21.11.2022 № 455-ФЗ) Лицам, указанным в абзацах седьмом - девятом части первой настоящей статьи, имеющим право как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований. (Дополнение частью - Федеральный закон от 21.11.2022 № 455-ФЗ) (Статья в редакции Федерального закона от 05.12.2006 № 207-ФЗ) Статья 14. Продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком Лицам, указанным в абзацах втором - пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, за исключением матерей, уволенных в период отпуска по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
— ч. 6 ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ

Это означает: поскольку вы (мать) не работаете и не получаете пособие, а уход фактически осуществляет семья, пособие вправе получать отец как работающее застрахованное лицо; одновременное получение пособия двумя лицами невозможно, поэтому требуется справка о том, что вы пособие не получаете (её и запросил фонд — это стандартная процедура, а не препятствие).

Ключевой момент, из-за которого оформление через мужа выгоднее, — размер пособия. Работающему отцу оно платится как 40 % среднего заработка:

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" . 2. В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленный в соответствии с частью 1 настоящей статьи, суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка застрахованного лица, определенного в порядке, установленном статьей 14 настоящего Федерального закона, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия. 3. (Часть утратила силу - Федеральный закон от 08.06.2020 № 166-ФЗ) 4. (Часть утратила силу - Федеральный закон от 08.06.2020 № 166-ФЗ) Глава 4. Назначение, исчисление и выплата страхового обеспечения (Наименование в редакции Федерального закона от 30.04.2021 № 126-ФЗ)
— ч. 1 ст. 11.2 ФЗ № 255-ФЗ

40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом - девятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона; (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 24.07.2009 № 213-ФЗ) (В редакции Федерального закона от 21.11.2022 № 455-ФЗ) 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), - лицам, указанным в абзацах третьем и пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер пособия составляет 6 752 рубля.
— абз. 2 ч. 1 ст. 15 ФЗ № 81-ФЗ

Неработающему лицу (вашей категории — «не подлежащие обязательному социальному страхованию») пособие выплачивается в минимальном фиксированном размере:

6 752 рубля - лицам, указанным в абзацах шестом - девятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона; (В редакции федеральных законов от 08.06.2020 № 166-ФЗ, от 21.11.2022 № 455-ФЗ) 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом - девятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона; (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 24.07.2009 № 213-ФЗ) (В редакции Федерального закона от 21.11.2022 № 455-ФЗ) 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), - лицам, указанным в абзацах третьем и пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер пособия составляет 6 752 рубля.
— абз. 1 ч. 1 ст. 15 ФЗ № 81-ФЗ

То есть при оформлении через отца пособие составит 40 % его среднего заработка (с учётом базы за два предшествующих календарных года, ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ), а при оформлении на неработающую мать — лишь минимальный размер (6 752 руб., индексируется). Отказ работодателя «согласовать» оформление через мужа — это, по сути, лишение семьи законодательно закреплённого права выбора получателя и более высокого размера пособия.

Существенно и то, что выход отца на работу после отпуска не прекращает право на пособие: норма прямо сохраняет его при выходе на работу, в том числе на условиях неполного рабочего времени, на дому или дистанционно.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (службу) (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы в соответствии с законодательством Российской Федерации) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого работодателя (в том числе на указанных условиях), а также в случае продолжения обучения.
— ч. 2 ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ

Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.
— ч. 3 ст. 256 ТК РФ

Это значит: даже если муж фактически работает, пособие продолжит выплачиваться — причём в силу действующей редакции (ФЗ № 614-ФЗ/620-ФЗ от 19.12.2023) независимо от того, на полную или неполную ставку он вышел: ограничение «только неполное время» из закона исключено. Запрос фондом справки о том, что вы не получаете пособие, и свидетельства о рождении — обязательная часть процедуры, а не знак отказа.

Не упустите срок: пособие назначается, только если обратиться за ним не позднее шести месяцев со дня достижения ребёнком возраста полутора лет (ребёнку уже 9 месяцев).

ежемесячное пособие по уходу за ребенком, а также единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет, со дня вступления в законную силу решения суда об усыновлении, или со дня вынесения органом опеки и попечительства решения об установлении опеки (попечительства), или со дня заключения договора о передаче ребенка на воспитание в приемную семью, а единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, и ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, - не позднее шести месяцев со дня окончания военнослужащим военной службы по призыву. (В редакции федеральных законов от 25.10.2007 № 233-ФЗ, от 07.06.2013 № 129-ФЗ, от 26.05.2021 № 151-ФЗ) При этом ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается за весь период, в течение которого лицо, осуществляющее уход за ребенком, имело право на выплату указанного пособия, в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации на соответствующий период.
— ст. 17.2 ФЗ № 81-ФЗ

Вывод: семья вправе оформить пособие на работающего отца, оно составит 40 % его среднего заработка (что существенно выше минимального размера для неработающей матери), право на пособие сохраняется при выходе отца на работу, а работодатель не вправе препятствовать этому выбору. Обращение в фонд должно быть подано до достижения ребёнком 1,5 лет.

Как законно воздействовать на работодателя и защититься от увольнения

Способы защиты трудовых прав закреплены в ст. 352 ТК РФ, включая федеральный государственный контроль (надзор) и судебную защиту.

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (В редакции федеральных законов от 18.07.2011 № 242-ФЗ, от 28.06.2021 № 220-ФЗ) судебная защита.
— ст. 352 ТК РФ

Обращение в государственную инспекцию труда — законный и, как правило, наиболее быстрый рычаг. ГИТ обязана принимать и рассматривать обращения граждан о нарушениях трудовых прав и выносить обязательные для работодателя предписания.

ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) информирует общественность о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ведет разъяснительную работу о трудовых правах граждан; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) готовит и публикует ежегодные доклады о соблюдении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в установленном порядке представляет их Президенту Российской Федерации и в Правительство Российской Федерации; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) проверяет соблюдение требований, направленных на реализацию прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также порядка назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей;
— абз. 4 ст. 356 ТК РФ

предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке;
— абз. 6 ст. 357 ТК РФ

Основной страх клиента — «не оставят работать в фирме». Здесь есть два уровня защиты. Во-первых, увольнение за сам факт обращения в ГИТ/реализации законного права — это дискриминация, запрещённая ст. 3 ТК РФ.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
— ч. 2 ст. 3 ТК РФ

Во-вторых, применимы гарантии ст. 261 ТК РФ: хотя прямая защита предусмотрена для женщины с ребёнком до 3 лет, здесь действует следующая конструкция — в семье ребёнок воспитывается, другой родитель (мать) не состоит в трудовых отношениях, а отец фактически осуществляет уход. Если в семье трое и более детей в возрасте до 14 лет и отец — единственный кормилец ребёнка до 3 лет, действует прямой запрет на увольнение по инициативе работодателя.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет , с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет , если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
— ч. 4 ст. 261 ТК РФ — гарантии лицам с семейными обязанностями

Кроме того, увольнение или отказ в реализации прав лица, воспитывающего ребёнка до 3 лет, при наличии мотива, связанного с семейным положением, влечёт административную ответственность работодателя по ст. 5.27 КоАП РФ, а при необоснованном увольнении лица с семейными обязанностями по этим мотивам — уголовную ответственность по ст. 145 УК РФ (Пленум ВС РФ № 46 от 25.12.2018 прямо отнёс такие действия к составу).

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (процитировано ранее)

Обратить внимание судов на то, что уголовная ответственность по статьям 1441, 145 УК РФ за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного 1 возраста, указанного в примечании к статье 144 УК РФ, а равно заведомо беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до 3 лет
— п. 16 Пленума ВС РФ № 46 от 25.12.2018

Если работодатель всё же уволит — работник вправе обжаловать это в суд (индивидуальный трудовой спор), при споре о невыплатах срок удлинён; пропущенный срок восстанавливается судом при уважительных причинах.

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.
— ч. 1 ст. 391 ТК РФ

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
— ч. 2 ст. 392 ТК РФ

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. (В редакции федеральных законов от 03.07.2016 № 272-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ)
— ч. 5 ст. 392 ТК РФ

Практическая рекомендация по минимизации риска: обращение в ГИТ можно подать через портал «Онлайнинспекция.рф» (официальный сервис Роструда), приложив копии заявления, подписанного приказа об отпуске/выходе и фиксацию отказа руководства (переписка, скан, письменный отказ). Жалоба регистрируется и рассматривается без личной явки. Если опасения насчёт увольнения сохраняются — следует зафиксировать любые действия работодателя (приказ об увольнении, давление) письменно, так как они станут доказательствами дискриминации и основанием для восстановления через суд или прокуратуру.

Вывод: на работодателя можно воздействовать через ГИТ (обязательные предписания) и суд; реализация права на отпуск по уходу и обращение в надзорный орган не могут служить законным основанием увольнения, а увольнение лица с семейными обязанностями по этим мотивам влечёт административную и уголовную ответственность. Срок для защиты прав в суде — 3 месяца (по спорам о выплатах — 1 год), с возможностью восстановления.

Денежные последствия: если работодатель всё же сорвёт оформление

Если из-за немотивированного «несогласования» руководства работодатель задержит или не оформит документы для назначения пособия, семья вправе требовать возмещения потерь. Базовое правило — материальная ответственность работодателя за любые задержки выплат, причитающихся работнику.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Проценты (компенсация за задержку) начисляются за каждый день. Однако важно понимать границы этой нормы: пособие по уходу за ребёнком выплачивается не работодателем, а Социальным фондом России (СФР), поэтому взыскание с работодателя возможно не как «задержка зарплаты», а в виде возмещения убытков/морального вреда за воспрепятствование реализации права (ст. 3 ТК РФ даёт основание для иска о восстановлении прав и возмещении материального вреда).

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 4. Запрещение принудительного труда Принудительный труд запрещен. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе: в целях поддержания трудовой дисциплины; в качестве меры ответственности за участие в забастовке; в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития; в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе; в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности. К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с: нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;
— абз. 3 ч. 1 ст. 3 ТК РФ (право на суд)

Моральный вред, причинённый неправомерными действиями работодателя, компенсируется в денежной форме и взыскивается судом.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ч. 1 ст. 237 ТК РФ

Практически: если семья потеряет пособие (или право на него) из-за виновного бездействия работодателя — например, будет пропущен 6-месячный срок обращения в СФР (ст. 17.2 ФЗ № 81-ФЗ), сумма неполученного пособия может быть предъявлена работодателю как убытки, вызванные его неправомерным воспрепятствованием, с одновременным требованием компенсации морального вреда. Поэтому критично не ждать «согласования» руководства: документы в СФР подаются по факту подписанного приказа, а справку о неполучении пособия матерью и свидетельство о рождении запрашивает сам фонд (что уже и произошло — значит, процедура запущена и препятствий со стороны фонда нет).

Вывод: препятствование оформлению пособия может обернуться для работодателя ответственностью в виде возмещения убытков (неполученное пособие) и компенсации морального вреда, взыскиваемых через суд; важно не допустить пропуска 6-месячного срока обращения в СФР и продолжать оформление по уже подписанному приказу.