Может ли работодатель аннулировать заявление на увольнение из-за переплаты отпускных и обязан ли работник возвращать переплату

Может ли работодатель «аннулировать» заявление об увольнении и оставить вас работать

Нет, не может. Заявление об увольнении по собственному желанию — это одностороннее волеизъявление работника, и работодатель не наделён правом его «аннулировать» или игнорировать. Отменить (отозвать) заявление может только сам работник, и только до истечения установленного срока.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
— ч. 1 ст. 80 ТК РФ

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
— ч. 4 ст. 80 ТК РФ

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
— ч. 5 ст. 80 ТК РФ

Приведённые нормы показывают: право отозвать заявление принадлежит исключительно работнику, а не работодателю. С момента истечения срока предупреждения вы вправе прекратить работу, а работодатель обязан в последний день работы оформить увольнение, выдать трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) и произвести окончательный расчёт. Никакого механизма «аннулирования» заявления работодателем закон не содержит.

Практика Верховного Суда подтверждает это же правило:

При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника; б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем. Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо 11 наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом; в) исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением – до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу части четвертой статьи 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы). Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (часть шестая статьи 80 ТК РФ).
— п. 22 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004

Угроза «аннулирую заявление и оставлю работать» — это попытка заставить вас продолжать труд под угрозой наказания, что является формой принудительного труда:

Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе: в целях поддержания трудовой дисциплины;
— абз. 2 ст. 4 ТК РФ (запрет принудительного труда)

Вывод: работодатель юридически не вправе аннулировать ваше заявление об увольнении или отказаться от его исполнения. Увольнение должно быть произведено в указанную в заявлении дату (либо по истечении двухнедельного срока предупреждения, если заявление подано в отпуске и дата в нём не обозначена — подробнее в следующем блоке). Единственное основание, при котором увольнение не происходит, — если вы сами отозвали заявление до истечения срока предупреждения.

Течение срока предупреждения в период отпуска и дата увольнения

Здесь возможны две ветки в зависимости от того, как оформлен отпуск и подано заявление.

Ветка 1 — обычный отпуск, заявление подано в его период. Двухнедельный срок предупреждения начинает течь на следующий день после получения работодателем заявления (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Нахождение в отпуске не приостанавливает и не прерывает течение этого срока: закон не связывает возможность увольнения по собственному желанию с фактическим выходом на работу. По истечении двух недель вы вправе прекратить работу, а работодатель обязан уволить.

Ветка 2 — отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ). Если отпуск был предоставлен именно с последующим увольнением, днём увольнения считается последний день отпуска, а отозвать заявление можно только до дня начала отпуска.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
— ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
— ч. 5 ст. 80 ТК РФ

Ключевой факт для определения даты увольнения — указали ли вы в заявлении конкретную дату. Если дата указана и она не нарушает порядок ст. 80 ТК РФ (не ранее истечения двух недель, кроме случаев ч. 3 ст. 80), работодатель обязан уволить вас в эту дату. Если даты нет — трудовой договор расторгается по истечении двухнедельного срока с момента получения заявления работодателем.

Вывод: нахождение в отпуске не даёт работодателю права отложить или отменить увольнение. Если в заявлении указана дата увольнения и она наступила (или истёк двухнедельный срок с момента подачи заявления), вы вправе требовать оформления увольнения в судебном порядке; дальнейшее «удержание» вас на работе незаконно.

Обязаны ли вы возвращать «переплаченные» отпускные

По общему правилу — нет, и работодатель не вправе ни удержать эти деньги без вашего согласия, ни взыскать их, если переплата возникла не вследствие счётной ошибки или ваших неправомерных действий.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением.
— ч. 4 ст. 137 ТК РФ

Это центральная норма. Она прямо устанавливает: заработная плата (а отпускные — это выплата на основе среднего заработка, приравненная к ней по гарантийной защите), излишне выплаченная работнику в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных актов, не может быть с него взыскана. Исключения — только три: счётная ошибка, вина работника в невыполнении норм труда/простое, либо неправомерные действия работника, установленные судом.

Гражданский кодекс закрепляет ту же гарантию:

не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки
— подп. 3 ст. 1109 ГК РФ

Теперь ключевой вопрос: является ли «лишняя премия в расчёте среднего заработка» счётной ошибкой? Нет. Это ошибка в применении норм закона при исчислении выплаты (неверно определён состав выплат, учитываемых в среднем заработке), а не арифметическая ошибка.

При этом в судебной практике по спорам о взыскании с работников (в том числе после увольнения) сумм, излишне выплаченных им работодателем, суды исходят из того, что в качестве счетной ошибки не могут рассматриваться допущенные работодателем технические ошибки (включая двойное перечисление денежных средств за один и тот же период), а также ошибки в применении работодателем норм закона при исчислении работнику заработной платы, различных гарантийных и компенсационных выплат, поскольку именно на работодателя возложена обязанность по соблюдению требований закона при начислении и выплате работнику заработной платы, предоставлению льгот и компенсаций, надлежащему оформлению документов, связанных с выплатой причитающихся ему в связи с осуществлением трудовой деятельности денежных средств
— п. 6 Постановления КС РФ № 1-П от 11.01.2022

То есть счётная ошибка — это ошибка в арифметических подсчётах (сложил/вычел/умножил неверно, ввёл не то число), а не неверный выбор выплат, которые следовало или не следовало включать в расчёт. Учёт «лишней» премии в базе среднего заработка — это как раз ошибка в применении правил исчисления, ответственность за которую закон возлагает на работодателя. Данный подход закреплён и в свежем Обзоре ВС РФ:

Излишне выплаченная работнику работодателем заработная плата подлежит возврату как неосновательное обогащение в случае, если переплата произошла в результате счетной ошибки, допущенной при проведении арифметических подсчетов сумм, подлежащих выплате работнику, в том числе при введении в компьютерную программу, используемую работодателем для расчета заработной платы, сведений о количестве отработанных работником периодов.
— п. 8 Обзора судебной практики ВС РФ № 1/2026 от 25.03.2026

При этом даже при наличии настоящей счётной ошибки работодатель не может произвольно удержать деньги: удержание допускается только при условии, что работник не оспаривает оснований и размеров удержания, и лишь в пределах месяца.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
— ч. 5 ст. 137 ТК РФ

Вы прямо заявили, что не согласны с требованием бухгалтера. Это означает, что удержание без суда невозможно, а в суде работодателю придётся доказать наличие именно счётной (арифметической), а не правовой ошибки — что в вашей ситуации (лишняя премия) сделать крайне затруднительно.

Вывод: обязанности вернуть «переплату» в вашей ситуации, скорее всего, не возникает. Переплата из-за ошибочного включения премии в расчёт среднего заработка является ошибкой в применении норм, а не счётной ошибкой, поэтому возврату не подлежит. Работодатель не вправе удержать эти деньги из расчёта при увольнении без вашего письменного согласия, а взыскать их может только через суд — и только если докажет счётную (арифметическую) ошибку либо ваши неправомерные действия. Если вы согласны вернуть добровольно — это ваше право, но не обязанность.

Пределы удержаний, расчёт при увольнении и денежные гарантии

Даже если бы переплата была признана счётной ошибкой, работодатель не вправе удержать всю сумму разом из расчёта при увольнении сверх установленного предела.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание. Статья 139. Исчисление средней заработной платы Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
— ч. 1 ст. 138 ТК РФ

Помимо ограничения в 20% (по общему правилу), работодатель не может самовольно удерживать деньги, если вы оспариваете основание и размер (это прямо следует из ч. 5 ст. 137 ТК РФ, процитированной выше).

При увольнении работодатель обязан произвести с вами полный расчёт в день увольнения, а при споре о размере — выплатить не оспариваемую им часть:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Статья 141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов. Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
— ч. 1 ст. 140 ТК РФ

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Статья 141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов. Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
— ч. 2 ст. 140 ТК РФ

За задержку любых причитающихся выплат работодатель несёт материальную ответственность с уплатой процентов:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Обязанность работодателя оформить и рассчитать увольнение закреплена и в ст. 84.1 ТК РФ:

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
— ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ

Вывод: работодатель обязан в день увольнения выплатить вам все причитающиеся суммы (включая зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованные дни отпуска), а не оспариваемую часть — выплатить безусловно. Удержание «переплаты» сверх 20% и без вашего согласия незаконно. При задержке расчёта вы вправе получить денежную компенсацию (проценты по ст. 236 ТК РФ) и компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ). Обратите внимание: удержание за неотработанные дни отпуска возможно только в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 137 ТК РФ, но это отдельный механизм и не относится к спорной «переплате по премии».

Что делать: порядок защиты и ответственность работодателя

Если работодатель не увольняет вас в указанную дату или удерживает деньги, у вас есть несколько правовых средств.

1. Письменное требование. Зафиксируйте позицию письменно: направьте работодателю заявление/требование, в котором изложите, что (а) вы не отзывали заявление об увольнении, (б) не согласны с основанием и размером требуемой «переплаты», (в) требуете оформить увольнение и произвести расчёт в установленный срок. Это создаст доказательную базу на случай спора. Запросить заверенные копии документов (приказ, справку о заработной плате) вы вправе по ст. 62 ТК РФ.

2. Обращение в трудовую инспекцию (ГИТ) и/или прокуратуру. Нарушение трудового законодательства влечёт административную ответственность работодателя:

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей. 3.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

3. Судебная защита. Споры о восстановлении на работе, изменении даты и формулировки увольнения, о компенсации морального вреда рассматриваются непосредственно судом:

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника , о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя ; (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ) работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу;
— ст. 391 ТК РФ (ч. 1)

Сроки обращения в суд:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Компенсация морального вреда при нарушении трудовых прав:

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными
— п. 63 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004

Вывод: ваш порядок действий — письменно зафиксировать несогласие с требованием о возврате и требованием уволить (через ст. 62 ТК РФ запросить приказ и расчётный листок), затем при неисполнении обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда и прокуратуру, а при необходимости — с иском в районный суд (по месту нахождения работодателя или вашему месту жительства) об обязании оформить увольнение, взыскании причитающихся выплат, процентов по ст. 236 ТК РФ и компенсации морального вреда. По спору об увольнении действует месячный срок со дня вручения приказа/выдачи трудовой книжки; по требованиям о невыплате расчёта — годичный срок. Требование работодателя о возврате переплаты, если вы настаиваете на несогласии, подлежит рассмотрению только в суде, где обязанность доказать счётную ошибку лежит на работодателе.

Квалификация переплаты: «счётная ошибка» или ошибка в применении норм

Для ответа на вопрос, обязаны ли вы возвращать отпускные, решающее значение имеет квалификация допущенной бухгалтером ошибки. Верховный Суд РФ прямо разграничивает два вида ошибок:

а также ошибки в применении работодателем норм закона при исчислении работнику заработной платы, различных гарантийных и компенсационных выплат. Приведенные выше нормы ТК РФ и ГК РФ о неосновательном обогащении кассационным судом общей юрисдикции применены неправильно. Ссылаясь на то, что введение в компьютерную программу при расчете заработной платы Ш. сведений о количестве отработанных им смен является не счетной ошибкой, а технической ошибкой со стороны лица, производившего начисление заработной платы Ш., кассационный суд общей юрисдикции не указал, что следует понимать под «технической ошибкой» и чем такая техническая ошибка отличается от счетной ошибки. Вместе с тем согласно действующему правовому регулированию отношений об ограничении удержаний работодателем из заработной платы работника денежных средств и о неосновательном обогащении заработная 27 плата, излишне выплаченная работнику, может быть с него взыскана, если такая выплата явилась результатом недобросовестности со стороны работника или счетной ошибки. Счетной ошибкой считается, в частности, арифметическая ошибка, то есть ошибка, допущенная при проведении арифметических подсчетов сумм, подлежащих выплате
— п. 8 Обзора судебной практики ВС РФ № 1/2026 от 25.03.2026 (счётная vs правовая ошибка)

Именно из этого разграничения следует, что включение в расчёт среднего заработка «лишней» премии — это не арифметическая ошибка (неверно выполненные подсчёты), а ошибка в применении работодателем норм закона при исчислении работнику гарантийной выплаты. Такая ошибка, как установлено выше (ч. 4 ст. 137 ТК РФ и подп. 3 ст. 1109 ГК РФ), не даёт работодателю права взыскать переплату, поскольку именно на работодателя возложена обязанность правильно начислять и выплачивать причитающиеся работнику суммы.

Данный вывод не противоречит ранее установленным выводам системы: в близких делах о возврате сумм при увольнении применялась ст. 137 ТК РФ с тем же принципом — удержание/взыскание возможно только в исчерпывающе перечисленных законом случаях, а ошибка в применении норм к числу таких оснований не относится.

Вывод: переплата отпускных из-за учёта «лишней» премии квалифицируется как ошибка в применении норм права, а не счётная (арифметическая) ошибка, поэтому обязанности возвратить её у вас не возникает. Работодатель может взыскать её только в судебном порядке и лишь доказав счётную ошибку либо вашу недобросовестность/неправомерные действия — что в описанной ситуации маловероятно.

Альтернатива: согласие продолжить работу и его последствия

Если вы под давлением работодателя согласитесь «остаться работать» (фактически не настаивать на увольнении), наступают следующие правовые последствия.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
— ч. 5 ст. 80 ТК РФ

Это правило (ч. 6 ст. 80 ТК РФ) означает: если по истечении срока предупреждения трудовой договор не расторгнут и сам работник не настаивает на увольнении, трудовые отношения считаются продолженными. Иными словами, «остаться работать» вы можете только по собственному решению — молчаливое неотстаивание увольнения по истечении срока действительно продлевает договор.

Однако этот механизм работает исключительно через волеизъявление самого работника. Работодатель не вправе ни принудить вас «не настаивать», ни тем более аннулировать ваше заявление, увязав это с требованием вернуть деньги (о запрете принудительного труда — блок 1). Если вы продолжаете настаивать на увольнении в заявленную дату, правило ч. 6 ст. 80 ТК РФ не применимо: работодатель обязан уволить.

Что касается влияния на требование о возврате переплаты: если трудовой договор фактически продолжит действовать, работодатель сохранит возможность ежемесячных удержаний в пределах 20% (ч. 1 ст. 138 ТК РФ) — но только при наличии законного основания (счётная ошибка) и при условии, что вы не оспариваете удержание (ч. 5 ст. 137 ТК РФ). При отсутствии счётной ошибки продолжение работы не создаёт у вас обязанности возврата переплаты, однако сохраняет практическую возможность удержаний, против которых придётся отдельно возражать.

Вывод: решение «остаться или уволиться» — только ваше. Согласие продолжать работу (или молчание после истечения срока) по ч. 6 ст. 80 ТК РФ действительно продлевает трудовой договор, но работодатель не вправе навязать вам такой выбор угрозой удержания. Само по себе продолжение работы не порождает обязанности вернуть переплату, если отсутствует счётная ошибка; при этом если вы настаиваете на увольнении — работодатель обязан его оформить, и любые денежные разногласия решаются по правилам ст. 137, 138, 140 ТК РФ.