Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Декретные отпуска и пособия

Не выплачивают пособие по беременности и при рождении ребенка: работодатель отправил документы, а фонд их не получил — куда обращаться и как получить выплаты

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Подайте работодателю письменное заявление о выдаче заверенных копий документов о передаче сведений в СФР.descriptionТребование работодателю о предоставлении информации о передаче сведений в СФР и способе выплаты пособия по временной нетрудоспособности (свободная форма)
  2. 2
    Направьте письменное обращение в СФР: поступали ли сведения по вашему ЭЛН и заявлению.descriptionЗаявление в Социальный фонд России о предоставлении сведений о статусе рассмотрения документов для выплаты (свободная форма)
  3. 3
    Проверьте личный кабинет на портале госуслуг: размещены ли сведения работодателем.
  4. 4
    Если письменный ответ работодателя подтвердит, что сведения в СФР не переданы: При подтверждении бездействия работодателя подайте жалобу в ГИТ о нарушении срока передачи сведений.descriptionЖалоба в государственную инспекцию труда (свободная форма)
  5. 5
    Если письменный ответ СФР подтвердит получение сведений и отсутствие выплаты или мотивированного отказа: При бездействии СФР обжалуйте его в вышестоящий орган страховщика или в суд.
  6. 6
    При отказе выплатить подайте иск о взыскании пособий, процентов и морального вреда.

Документы и доказательства

  • Копия вашего заявления о назначении пособий с отметкой о приёме.
  • Копия уведомления о приёме сведений от 4 августа, показанного работодателем.
  • Если работодатель представит реестр или протокол приёма сведений в СФР: Подтверждение размещения сведений в системе СФР: реестр, протокол, дата и номер.
  • Номер электронного листка нетрудоспособности на 140 дней.
  • Справка о рождении ребёнка из роддома и документы о госрегистрации рождения.

  • Срочно: первые шаги

    • Подайте работодателю письменное заявление о выдаче копий: заявлений на пособия, уведомления от 4 августа, реестра в СФР.
    • Направьте письменное обращение в СФР: укажите номер ЭЛН, дату подачи документов, требуйте письменный ответ.
    • Проверьте личный кабинет на портале госуслуг: есть ли сведения о вашем трудоустройстве и ЭЛН.
    • Зафиксируйте дату 4 августа и сохраните фото уведомления, которое показывал работодатель.
    • Не ограничивайтесь звонками: любые обращения дублируйте письменно и сохраняйте подтверждение отправки.
    • Учтите годичный срок для суда по невыплате — не откладывайте письменные обращения.

  • Денежные требования

    • Единовременное пособие при рождении ребёнка — право имеет один из родителей.
    • СФР выплачивает пособия в срок не более 10 рабочих дней со дня получения сведений.
    • При задержке выплат работодателем — проценты (денежная компенсация) по ст. 236 ТК РФ; вопрос о применимости к пособиям СФР спорен и доказывается в суде.
    • Компенсация морального вреда при неправомерном бездействии работодателя — в денежной форме.

  • Сроки и риски

    • Пособие, не полученное по вине работодателя или фонда, выплачивается за всё прошлое время.
    • Устные ответы фонда и работодателя правовых последствий не создают — фиксируйте всё письменно.
    • Невыплата пособий свыше 3 месяцев может повлечь уголовную ответственность руководителя.
    • Невыплата в срок — административная ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

  • Когда нужен адвокат

    • Работодатель и СФР перекладывают вину друг на друга — спор о факте передачи сведений.
    • Нужно установить, кто виновен в неполучении пособия: работодатель или фонд.
    • Если будет установлена вина работодателя в невыплате пособия: Требуется взыскание компенсации по ст. 236 ТК РФ и морального вреда по ст. 237 ТК РФ.
    • Если письменные ответы подтвердят бездействие виновной стороны и спор дойдёт до суда: Планируете иск в суд: без юриста сложно доказать вину и рассчитать суммы.
    • Если будет установлена корыстная или иная личная заинтересованность руководителя при невыплате свыше трёх месяцев: Обсуждается уголовная ответственность по ч. 1 ст. 145.1 УК РФ за невыплату свыше 3 месяцев.
    • Если фонд или работодатель направят письменные возражения на ваши требования: Фонд или работодатель выдвигают письменные возражения против ваших требований.

  • Альтернативные пути

    • Проверьте личный кабинет на портале госуслуг: там видно, размещал ли работодатель сведения.
    • Подайте через портал госуслуг обращение в СФР — письменный ответ обязателен.
    • Запросите у работодателя письменное подтверждение отправки сведений 4 августа.
    • Попросите работодателя повторно направить сведения в СФР и сообщить результат.
    • Обратитесь в ГИТ: она вправе выдать работодателю предписание о передаче сведений.
    • Направьте жалобу в прокуратуру на бездействие работодателя или фонда.

  • Региональные особенности

    • Иск о социальных выплатах можно подать в районный суд по вашему месту жительства (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).
    • Жалобу в государственную инспекцию труда подавайте по месту нахождения вашего работодателя.
    • Обращение в Социальный фонд направляйте в отделение по месту регистрации работодателя как страхователя.
    • Жалобу в прокуратуру подавайте по вашему месту жительства или по месту нахождения работодателя.

  • Что уточнить, чтобы ответ стал точнее

    • Точная дата родов и дата окончания больничного по БиР

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката
  1. Ситуация юридическим языком

Светлана является застрахованным лицом по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, состоит в трудовых отношениях с работодателем около трёх лет. Ей выдан электронный листок нетрудоспособности по беременности и родам продолжительностью 140 дней. В июле она подала работодателю заявление о назначении пособия по беременности и родам, а после родов передала справку о рождении ребёнка для назначения единовременного пособия при рождении. Работодатель утверждает, что 4 августа направил сведения в Социальный фонд России и получил уведомление о приёме, однако СФР на устные обращения Светланы отвечает, что заявления и сведений не видит. Выплата обоих пособий не произведена, прошло около трёх месяцев.

Из этого следует: при действующем механизме прямых выплат обязанность назначить и выплатить оба пособия лежит на СФР (ч. 1 ст. 13, ч. 1 ст. 15 ФЗ № 255-ФЗ), а работодатель обязан лишь своевременно и полно передать в информационную систему фонда необходимые сведения (п. 22 Правил № 2010). Поскольку фонд сведений не видит, срок выплаты пособий не начал течь — это означает не отказ в назначении, а отсутствие юридического факта, запускающего выплату. Спор сводится к установлению того, на каком этапе оборвалась цепочка передачи данных: работодатель не разместил сведения, разместил их неполно или фонд их получил, но не обработал.

  1. Затронутые правоотношения

  • Обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством — затронуто, поскольку Светлана претендует на пособие по беременности и родам и единовременное пособие при рождении ребёнка как застрахованное лицо; именно это правоотношение определяет, кто является обязанным субъектом выплаты (СФР) и в какие сроки выплата должна быть произведена.

  • Трудовое правоотношение между Светланой и работодателем — затронуто в части обязанности страхователя передавать в СФР сведения, необходимые для назначения пособий; неисполнение этой обязанности работодателем напрямую блокирует реализацию права Светланы на страховое обеспечение.

  • Административно-процедурные отношения с государственным органом (СФР) — затронуты, поскольку СФР обязан рассматривать обращения граждан, давать письменные ответы и выносить мотивированные решения при отказе в назначении пособия; отсутствие письменного решения лишает Светлану возможности обжаловать отказ и фиксирует неопределённость статуса её обращения.

  • Правоотношения по защите нарушенных прав (ГИТ, прокуратура, суд) — затронуты, поскольку при длящемся бездействии работодателя или фонда Светлана вправе использовать административные и судебные механизмы понуждения к исполнению обязанностей и взыскания невыплаченных сумм.

  1. Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело

  • Факт подачи Светланой заявления и документов работодателю в июле — подтверждает, что застрахованное лицо со своей стороны выполнило необходимые действия для назначения пособий; с этого момента у работодателя возникла обязанность передать сведения в СФР.

  • Дата и факт передачи работодателем сведений в СФР (4 августа) — ключевое обстоятельство: если сведения действительно размещены в информационной системе фонда, обязанность по выплате переходит к СФР и срок 10 рабочих дней начинает течь; если сведения не размещены или размещены неполно, ответственность за задержку лежит на работодателе.

  • Содержание уведомления, которое работодатель показал Светлане — необходимо установить, подтверждает ли оно именно размещение сведений в системе СФР, а не только факт отправки или технического приёма файла; от этого зависит, кто является виновной стороной.

  • Отсутствие в СФР сведений о заявлении и документах Светланы — подтверждает, что юридический факт, запускающий обязанность фонда назначить и выплатить пособия, не наступил; это исключает квалификацию ситуации как «отказ в выплате» и переводит спор в плоскость понуждения работодателя к передаче сведений либо понуждения фонда к их обработке.

  • Отсутствие письменного мотивированного решения СФР об отказе в назначении пособия — означает, что фонд не реализовал процедуру, предусмотренную ч. 2 ст. 15 ФЗ № 255-ФЗ; это даёт Светлане право требовать письменного ответа и обжаловать бездействие фонда.

  • Наличие у Светланы доступа к личному кабинету на портале госуслуг — через него она может проверить, размещал ли работодатель сведения в системе фонда и подтверждён ли факт её трудоустройства; это решающий инструмент для установления того, на чьей стороне произошёл сбой.

  • Виновность работодателя или фонда в неполучении пособия — определяет применение ч. 3 ст. 15 ФЗ № 255-ФЗ: пособие, не полученное по вине страхователя или территориального органа фонда, выплачивается за всё прошлое время без ограничения сроком, что исключает риск «сгорания» выплаты из-за длительной задержки.

Кто обязан назначить и выплатить пособия и в какие сроки при «прямых выплатах»

С 2022 года действует механизм прямых выплат: пособие по беременности и родам и единовременное пособие при рождении ребёнка назначает и выплачивает не работодатель, а Социальный фонд России (СФР), при этом работодатель обязан своевременно и полно передать в фонд сведения.

Назначение и выплата страхового обеспечения (за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона) осуществляются страховщиком. (В редакции Федерального закона от 25.12.2023 № 635-ФЗ) 2.
— ч. 1 ст. 13 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ

Это ключевая норма для вашей ситуации. Работодатель уже не «платит из своего карма» и не перечисляет вам пособие со своего счёта — он выполняет роль передаточного звена: обязан разместить в информационной системе СФР корректные и полные сведения. Поэтому спор «работодатель против фонда» нужно вести не о том, кто «виноват», а о том, на каком этапе цепочка оборвалась: сведения не дошли до фонда, дошли неполными или фонд их получил, но не обработал. Деньги по закону всё равно причитаются вам от СФР — вопрос только в том, чьё бездействие привело к задержке.

Страховщик назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, а единовременное пособие при рождении ребенка - в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня поступления сведений о государственной регистрации рождения, содержащихся в Едином государственном реестре записей актов гражданского состояния. 2. В случае отказа в назначении и выплате пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком страховщик выносит мотивированное решение об отказе в назначении и выплате страхового обеспечения, которое направляется страхователю и застрахованному лицу в срок, не превышающий одного рабочего дня со дня вынесения указанного решения. Решение об отказе в назначении и выплате страхового обеспечения может быть обжаловано страхователем или застрахованным лицом в вышестоящий орган страховщика или в суд. 3. Назначенные, но не полученные своевременно застрахованным лицом пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачиваются за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих обращению за ними.
— ч. 1 ст. 15 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ

По беременности и родам СФР обязан назначить и выплатить пособие в срок не более 10 рабочих дней со дня получения от работодателя (или от вас) сведений и документов. Единовременное пособие при рождении ребёнка — в срок не более 10 рабочих дней со дня поступления в фонд сведений о госрегистрации рождения из ЕГР ЗАГС. Это означает: если с 4 августа сведения по вашим документам фонд не получил, срок выплаты по закону просто не начал течь — «не видно» в фонде означает, что он ещё не получил данные, а не что вам отказано.

Назначенные, но не полученные своевременно застрахованным лицом пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачиваются за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих обращению за ними. Пособие, не полученное застрахованным лицом полностью или частично по вине страхователя или территориального органа страховщика, выплачивается за все прошлое время без ограничения каким-либо сроком. 4. (Часть утратила силу - Федеральный закон от 25.12.2023 № 635-ФЗ) 5. (Часть утратила силу - Федеральный закон от 25.12.2023 № 635-ФЗ) 6. Суммы страхового обеспечения, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи). Удержание производится в размере не более 20 процентов от суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке. (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 237-ФЗ) 7. Начисленные суммы страхового обеспечения, не полученные в связи со смертью застрахованного лица, выплачиваются в порядке, установленном гражданским законодательством Российской Федерации.
— ч. 3 ст. 15 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗОтдельно важна последняя фраза ч. 3 ст. 15: пособие, не полученное по вине страхователя (работодателя) или территориального органа фонда, выплачивается за всё прошлое время без ограничения сроком. То есть даже длительная задержка не «сгорает» — вопрос лишь в установлении, чьё бездействие её вызвало.

В случае отказа в назначении и выплате пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком страховщик выносит мотивированное решение об отказе в назначении и выплате страхового обеспечения, которое направляется страхователю и застрахованному лицу в срок, не превышающий одного рабочего дня со дня вынесения указанного решения. Решение об отказе в назначении и выплате страхового обеспечения может быть обжаловано страхователем или застрахованным лицом в вышестоящий орган страховщика или в суд. 3. Назначенные, но не полученные своевременно застрахованным лицом пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачиваются за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих обращению за ними. Пособие, не полученное застрахованным лицом полностью или частично по вине страхователя или территориального органа страховщика, выплачивается за все прошлое время без ограничения каким-либо сроком. 4. (Часть утратила силу - Федеральный закон от 25.12.2023 № 635-ФЗ) 5. (Часть утратила силу - Федеральный закон от 25.12.2023 № 635-ФЗ) 6. Суммы страхового обеспечения, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи).
— ч. 2 ст. 15 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ

Фонд при отказе обязан вынести письменное мотивированное решение и направить его и вам, и работодателю в течение одного рабочего дня. Если фонд такого решения не выносил, а просто устно говорит «заявления нет» — это не отказ, а отсутствие сведений; требовать нужно не «деньги», а письменный документ о судьбе вашего обращения.

Обязанность работодателя передать данные закреплена в подзаконном порядке — Правилах, утверждённых постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010:

Страхователи не позднее 3 рабочих дней со дня получения данных о закрытии электронного листка нетрудоспособности по запросу страховщика размещают в информационной системе страховщика подписанные усиленной квалифицированной электронной подписью: а) следующие сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности: сведения о продолжительности страхового стажа застрахованного лица на день наступления временной нетрудоспособности (за исключением страхового стажа, сведения о котором ранее представлялись страхователем и учтены в составе сведений индивидуального (персонифицированного) учета в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования) ; (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 10.05.2026 № 545 ) абзац; (Утратил силу - Постановление Правительства Российской Федерации от 26.12.2023 № 2312 ) сведения о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде на основании заявления застрахованного лица; сведения о районном коэффициенте, используемом при исчислении пособий; сведения о продолжительности рабочего времени застрахованного лица - в случае, если на момент наступления страхового случая застрахованное лицо работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня);
— п. 22 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010

В случае представления не в полном объеме страховщику сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособия, страховщик в течение 5 рабочих дней со дня их получения вручает страхователю либо в случаях, указанных в пунктах 8 и 9 настоящих Правил, застрахованному лицу (лицу, добровольно вступившему в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством) под расписку либо направляет в электронной форме или по почте заказным письмом извещение о представлении недостающих сведений и документов по форме, утверждаемой страховщиком
— п. 10 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010

После завершения проверки, предусмотренной пунктом 17 настоящих Правил, в случае отсутствия у страховщика сведений о занятости застрахованного лица у страхователя (страхователей) информация о том, что факт трудоустройства застрахованного лица не подтвержден, и уведомление о необходимости обращения к страхователю в целях размещения им в информационной системе страховщика в составе сведений для формирования электронного листка нетрудоспособности сведений, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, направляются в личный кабинет застрахованного лица на едином портале. (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 26.12.2023 № 2312 ) 21. Оператор информационной системы страховщика обеспечивает также направление: а) страхователю: информации о продлении, закрытии, аннулировании электронного листка нетрудоспособности; информации о направлении застрахованного лица на медико-социальную экспертизу; информации о дополнении электронного листка нетрудоспособности сведениями, касающимися проведения медико-социальной экспертизы застрахованного лица; б) в личный кабинет застрахованного лица на едином портале: информации о размещении страхователем в информационной системе страховщика в составе сведений для формирования электронного листка нетрудоспособности сведений, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам;
— п. 20 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010

Пункт 22 Правил прямо обязывает страхователя в срок не позднее 3 рабочих дней со дня получения от фонда данных о закрытии электронного листка нетрудоспособности разместить в системе фонда подписанные сведения, необходимые для назначения пособия. Пункт 10 Правил обязывает фонд в течение 5 рабочих дней направить извещение о недостающих сведениях — если сведения представлены не в полном объёме. Пункт 20 гарантирует вам право увидеть в личном кабинете на портале госуслуг информацию о том, что факт трудоустройства не подтверждён, и получить уведомление обратиться к работодателю, а п. 21 — информацию о том, разместил ли работодатель сведения. Это ваш главный инструмент проверки: реально ли 4 августа работодатель передал именно сведения (а не только получил уведомление о приёме).

Право на пособия закреплено и в ФЗ № 81-ФЗ:

Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее. (В редакции Федерального закона от 05.12.2006 № 207-ФЗ) В случае рождения двух или более детей указанное пособие выплачивается на каждого ребенка. (В редакции Федерального закона от 05.12.2006 № 207-ФЗ) При рождении мертвого ребенка указанное пособие не выплачивается.
— ст. 11 ФЗ от 19.05.1995 № 81-ФЗ

Вывод по вопросу. Назначает и выплачивает оба пособия Социальный фонд России (ст. 13, 15 ФЗ № 255-ФЗ), а работодатель обязан в срок не позднее 3 рабочих дней передать в систему фонда полные сведения (п. 22 Правил № 2010). По БиР срок выплаты — 10 рабочих дней со дня получения сведений, по единовременному пособию при рождении — 10 рабочих дней со дня поступления сведений о рождении из ЕГР ЗАГС. Раз фонд «не видит» сведений, течение срока не началось, значит, цепочка оборвалась на этапе передачи данных. Вам нужно получить письменный ответ и от фонда, и от работодателя о том, какие именно сведения и когда были размещены в системе фонда.

Куда обращаться, если работодатель утверждает, что отправил, а фонд — что не получил

Поскольку «прямые выплаты» — это взаимодействие фонда и работодателя, начинать нужно с фиксации позиции каждой стороны письменно, а не по телефону. Для обращения в фонд и в государственные органы применяется ФЗ от 02.05.2006 № 59-ФЗ:

обеспечивает объективное, всестороннее и своевременное рассмотрение обращения, в случае необходимости - с участием гражданина, направившего обращение; 2) запрашивает, в том числе в электронной форме, необходимые для рассмотрения обращения документы и материалы в других государственных органах, органах местного самоуправления и у иных должностных лиц, за исключением судов, органов дознания и органов предварительного следствия; (В редакции Федерального закона от 27.07.2010 № 227-ФЗ ) 3) принимает меры, направленные на восстановление или защиту нарушенных прав, свобод и законных интересов гражданина; 4) дает письменный ответ по существу поставленных в обращении вопросов, за исключением случаев, указанных в статье 11 настоящего Федерального закона; 5) уведомляет гражданина о направлении его обращения на рассмотрение в другой государственный орган, орган местного самоуправления или иному должностному лицу в соответствии с их компетенцией. 2. Государственный орган, орган местного самоуправления или должностное лицо по направленному в установленном порядке запросу государственного органа, органа местного самоуправления или должностного лица, рассматривающих обращение, обязаны в течение 15 дней предоставлять документы и материалы, необходимые для рассмотрения обращения, за исключением документов и материалов, в которых содержатся сведения, составляющие государственную или иную охраняемую федеральным законом тайну, и для которых установлен особый порядок предоставления. 3.
— ч. 1 ст. 10 ФЗ от 02.05.2006 № 59-ФЗ

Устный ответ по телефону «ничего не видим» не создаёт правовых последствий. Письменное обращение обязывает орган рассмотреть его объективно, запросить документы (в том числе у работодателя) и дать письменный ответ по существу. Это именно тот механизм, который заставит фонд официально ответить, получал ли он сведения по вашему ЭЛН и справке о рождении.

Письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения, за исключением случая, указанного в части 1 1 настоящей статьи. (В редакции Федерального закона от 24.11.2014 № 357-ФЗ ) 1 1 . Письменное обращение, поступившее высшему должностному лицу субъекта Российской Федерации (руководителю высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) и содержащее информацию о фактах возможных нарушений законодательства Российской Федерации в сфере миграции, рассматривается в течение 20 дней со дня регистрации письменного обращения. (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.11.2014 № 357-ФЗ ) 2. В исключительных случаях, а также в случае направления запроса, предусмотренного частью 2 статьи 10 настоящего Федерального закона, руководитель государственного органа или органа местного самоуправления, должностное лицо либо уполномоченное на то лицо вправе продлить срок рассмотрения обращения не более чем на 30 дней, уведомив о продлении срока его рассмотрения гражданина, направившего обращение.
— ч. 1 ст. 12 ФЗ от 02.05.2006 № 59-ФЗ

Срок рассмотрения письменного обращения — 30 дней со дня регистрации, в исключительных случаях может быть продлён ещё на 30 дней с уведомлением. То есть, отправив обращение, максимум через месяц вы получите официальную бумагу о том, есть ли у фонда ваши сведения.

Параллельно нужно обратиться в государственную инспекцию труда: её полномочия включают работу с обращениями работников о нарушении трудовых прав и, что важно, контроль за порядком назначения и выплаты пособий:

ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) информирует общественность о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ведет разъяснительную работу о трудовых правах граждан; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) готовит и публикует ежегодные доклады о соблюдении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в установленном порядке представляет их Президенту Российской Федерации и в Правительство Российской Федерации; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) проверяет соблюдение требований, направленных на реализацию прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также порядка назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей;
— абз. 14 ч. 1 ст. 356 ТК РФ

Инспектор труда вправе истребовать у работодателя документы и объяснения, а при выявлении нарушения — выдать обязательное для исполнения предписание:

предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке; абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 09.05.2005 № 45-ФЗ) направлять в суды требования о ликвидации организаций или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда; (В редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ) выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) запрещать использование средств индивидуальной и коллективной защиты работников, если такие средства не соответствуют обязательным требованиям, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании, и государственным нормативным требованиям охраны труда; (В редакции Федерального закона от 19.07.2011 № 248-ФЗ) абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) абзац;
— абз. 5 ч. 1 ст. 357 ТК РФ

Предписание ГИТ об устранении нарушения (в вашем случае — о размещении/досылке недостающих сведений в СФР) подлежит обязательному исполнению и может быть обжаловано работодателем в суд в десятидневный срок. Это действенный рычаг: работодателю проще дослать сведения, чем обжаловать предписание и рисковать штрафом.

Дополнительно вы вправе запросить у работодателя документы, подтверждающие факт передачи сведений:

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 240-ФЗ) Работник, которому работодатель выдал трудовую книжку в соответствии с частью первой настоящей статьи, обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю. Сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66 1 и 84 1 настоящего Кодекса. (Статья в редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) Глава 11.
— ч. 1 ст. 62 ТК РФ

По письменному заявлению работодатель обязан в течение трёх рабочих дней бесплатно выдать вам копии документов, связанных с работой, — в том числе относительно начисления и уплаты страховых взносов и периода работы. Потребуйте письменно копию реестра/подтверждения направления сведений в СФР и уведомления о приёме, которое вам показывали, — это закрепит доказательства.

Вывод по вопросу. Обращаться нужно одновременно по нескольким адресам. (1) В территориальный орган СФР — с письменным заявлением о выплате пособий и о том, какие сведения по вашему ЭЛН (номер) и справке о рождении фонд получил; ответ даётся в 30 дней (ст. 10, 12 ФЗ № 59-ФЗ). (2) В государственную инспекцию труда — с жалобой на бездействие работодателя по передаче сведений; инспектор вправе выдать обязательное предписание (ст. 356, 357 ТК РФ). (3) К работодателю — с письменным заявлением о выдаче копий документов о направлении сведений (ст. 62 ТК РФ). Если и это не даст результата — в суд и, при наличии признаков преступления, в прокуратуру.

Компенсация за задержку и ответственность работодателя

Если окажется, что задержка вызвана бездействием работодателя (не дослал сведения, разместил неполные данные), вам причитается денежная компенсация. Она установлена ст. 236 ТК РФ:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ст. 236 ТК РФ

Компенсация начисляется в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днём, когда выплата должна была быть произведена. Важная деталь: обязанность выплатить эту компенсацию возникает независимо от вины работодателя — то есть доказывать его «злой умысел» не требуется, достаточно установить сам факт задержки. Расчёт ведётся от суммы задолженности по каждому пособию.

Дополнительно вы вправе требовать компенсации морального вреда:

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ст. 237 ТК РФ

Факт причинения морального вреда и его размер при споре определяет суд независимо от имущественного ущерба. С учётом вашей ситуации (маленький ребёнок, отсутствие средств, многомесячная задержка) требование о компенсации морального вреда обоснованно, а его размер оценивается судом.

За невыплату/неполную выплату пособий работодатель несёт административную ответственность:

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
— ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

Часть 6 ст. 5.27 КоАП РФ прямо охватывает невыплату «других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений», и предусматривает штраф на должностных лиц от 10 000 до 20 000 руб., на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб. При повторном нарушении штрафы выше, вплоть до дисквалификации.

При длительной невыплате возможно и уголовное преследование руководителя:

Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. (В редакции Федерального закона от 07.12.2011 № 420-ФЗ ) 2.
— ч. 1 ст. 145.1 УК РФ

Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы. 2. Лицо, впервые совершившее преступление, предусмотренное частями первой или второй настоящей статьи, освобождается от уголовной ответственности, если в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела в полном объеме погасило задолженность по выплате заработной платы, пенсии, стипендии, пособия и иной установленной законом выплате, а также уплатило проценты (выплатило денежную компенсацию) в порядке, определяемом законодательством Российской Федерации, и если в его действиях не содержится иного состава преступления. (Примечание в редакции Федерального закона от 27.12.2018 № 533-ФЗ ) (Дополнение статьей - Федеральный закон от 15.03.1999 № 48-ФЗ ) (В редакции Федерального закона от 23.12.2010 № 382-ФЗ ) Статья 146. Нарушение авторских и смежных прав 1. Присвоение авторства (плагиат), если это деяние причинило крупный ущерб автору или иному правообладателю, - наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до шести месяцев. (В редакции федеральных законов от 08.12.2003 № 162-ФЗ ; от 07.03.2011 № 26-ФЗ ;
— ч. 1 ст. 145.1 УК РФ

Уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ наступает при частичной невыплате свыше трёх месяцев (платёж менее половины причитающейся суммы) либо полной невыплате свыше двух месяцев, совершённых из корыстной или иной личной заинтересованности. Почти три месяца невыплаты — это уже пограничная ситуация; окончательная квалификация зависит от того, будет ли установлена личная заинтересованность руководителя и период задолженности.

Вывод по вопросу. Да, компенсация за задержку положена: проценты по ст. 236 ТК РФ (не ниже 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки, независимо от вины работодателя) и компенсация морального вреда по ст. 237 ТК РФ. Параллельно работодатель может быть привлечён к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (штраф до 50 000 руб. для юрлица), а при задержке свыше трёх месяцев и наличии личной заинтересованности руководителя — к уголовной по ч. 1 ст. 145.1 УК РФ. Однако важно: и компенсация, и ответственность работодателя взыскиваются лишь при условии, что задержку вызвало именно его бездействие, а не ошибка фонда; поэтому решающее значение имеет письменное подтверждение того, какие сведения и когда он передал.

Как обязать работодателя и как взыскать деньги через суд (сроки, подсудность)

Если письменные обращения в СФР и ГИТ не приведут к выплате в течение месяца, следующий шаг — суд. Требование о взыскании невыплаченного пособия и компенсации — это индивидуальный трудовой спор, рассматриваемый судом общей юрисдикции.

Срок обращения в суд по денежным требованиям — один год:

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично. (Дополнение частью - Федеральный закон от 05.04.2021 № 74-ФЗ) Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. (В редакции федеральных законов от 03.07.2016 № 272-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ)
— ч. 2 ст. 392 ТК РФ

По требованиям о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, срок обращения в суд составляет один год со дня установленного срока выплаты. У вас с момента, когда пособие должно было быть выплачено, прошло около трёх месяцев — срок не пропущен. Даже если бы он был пропущен, суд может восстановить его по уважительным причинам:

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
— п. 5 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

Так, к уважительным причинам практика относит обстоятельства, объективно мешавшие обратиться в суд, — например, уход за тяжелобольным членом семьи. Для матери с маленьким ребёнком, ведущей переписку с фондом и работодателем, риск признания причин неуважительными минимален.

Подсудность выгодна для вас — иск можно подать по своему месту жительства:

Иски о восстановлении трудовых и пенсионных прав, а также иски, связанные с социальными выплатами и льготами, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ ) (В редакции Федерального закона от 12.06.2024 № 135-ФЗ ) 7. Иски о защите прав потребителей могут быть предъявлены также в суд по месту жительства или месту пребывания истца либо по месту заключения или месту исполнения договора , за исключением случаев, предусмотренных частью четвертой статьи 30 настоящего Кодекса . (В редакции Федерального закона от 18.07.2019 № 191-ФЗ ) 8. Иски о возмещении убытков, причиненных столкновением судов, взыскании заработной платы и других сумм, причитающихся членам экипажа судна за работу на борту судна, расходов на репатриацию и взносов на социальное страхование, взыскании вознаграждения за оказание помощи и спасание на море могут предъявляться также в суд по месту нахождения судна ответчика или порта приписки судна. (В редакции Федерального закона от 06.02.2012 № 4-ФЗ ) 9. Иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора. (В редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ ) 10. Выбор между несколькими судами, которым согласно настоящей статье подсудно дело, принадлежит истцу. Статья 30. Исключительная подсудность 1.
— ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ

Иски, связанные с социальными выплатами и льготами, а также о восстановлении трудовых прав, могут предъявляться по месту жительства истца. Выбор между судами принадлежит вам. Кроме этого, по искам, вытекающим из трудовых отношений, работник освобождён от судебных расходов:

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 393 ТК РФ

Работники при обращении в суд с исками по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Это снимает финансовый барьер для обращения в суд.

Вывод по вопросу. Обязать выплатить пособие и взыскать компенсацию можно через суд: иск о взыскании пособий и процентов по ст. 236 ТК РФ предъявляется в течение одного года со дня, когда выплата должна была быть произведена (ч. 2 ст. 392 ТК РФ), и может быть подан по вашему месту жительства (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ). К иску приложите письменный ответ СФР, ответ работодателя, копии обращения в ГИТ и предписание (если выдано). Работник по таким искам освобождён от госпошлины (ст. 393 ТК РФ). При отказе фонда — обжалуйте его решение в вышестоящий орган страховщика или в суд (ч. 2 ст. 15 ФЗ № 255-ФЗ).

Деньги вам обязан выплатить Социальный фонд России, а не работодатель, но раз фонд не видит ваших сведений — цепочка оборвалась на этапе их передачи, и начинать нужно с получения письменных ответов от обеих сторон.

Поскольку пособия назначает и выплачивает СФР (ч. 1 ст. 13 ФЗ № 255-ФЗ), а работодатель лишь обязан в срок не позднее 3 рабочих дней разместить в системе фонда полные сведения (п. 22 Правил № 2010), ваша задача — зафиксировать письменно, кто именно не выполнил свою часть: работодатель не передал данные или фонд их получил, но не обработал. Устные ответы по телефону («ничего не видим», «всё отправили») правовых последствий не создают, поэтому дальше действуйте только через письменные обращения.

По пособию по беременности и родам. СФР обязан назначить и выплатить его в срок не более 10 рабочих дней со дня получения от работодателя сведений и документов (ч. 1 ст. 15 ФЗ № 255-ФЗ). Если фонд сведений не получал — срок выплаты по закону даже не начал течь, поэтому формально «задержки» со стороны фонда пока нет. При этом если пособие не получено по вине работодателя или самого фонда, оно выплачивается за всё прошлое время без ограничения каким-либо сроком (ч. 3 ст. 15 ФЗ № 255-ФЗ) — то есть ваши деньги не «сгорают».

По единовременному пособию при рождении ребёнка. Право на него имеет один из родителей (ст. 11 ФЗ № 81-ФЗ). СФР выплачивает его в срок не более 10 рабочих дней со дня поступления сведений о госрегистрации рождения из ЕГР ЗАГС (ч. 1 ст. 15 ФЗ № 255-ФЗ). Если фонд не видит сведений, это означает, что до него не поступили либо данные о госрегистрации рождения из ЕГР ЗАГС, либо сведения от работодателя; категоричный вывод о судьбе вашего заявления на этом основании сделать нельзя.

Если работодатель действительно не передал сведения. В этом случае он нарушил п. 22 Правил № 2010, и вы вправе требовать: (1) понуждения передать сведения через ГИТ или суд; (2) компенсации за задержку причитающихся вам выплат по ст. 236 ТК РФ — при этом вопрос о применимости этой статьи к задержке пособия, выплачиваемого СФР, спорен, поскольку ст. 236 ТК РФ говорит о выплатах, причитающихся работнику от работодателя, и подлежит доказыванию в суде; (3) возмещения морального вреда по ст. 237 ТК РФ. Кроме того, невыплата пособий свыше трёх месяцев из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации может повлечь уголовную ответственность по ч. 1 ст. 145.1 УК РФ, а невыплата в установленный срок — административную по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Если фонд получил сведения, но не выплатил. Тогда он обязан был либо выплатить пособие в 10-дневный срок, либо вынести мотивированное решение об отказе и направить его вам и работодателю в течение одного рабочего дня (ч. 2 ст. 15 ФЗ № 255-ФЗ). Отсутствие такого решения означает, что фонд не отказывал — он просто не получил данные. Письменный ответ фонда это прояснит.

Срок для обращения в суд. По спору о невыплате причитающихся вам выплат он составляет один год со дня установленного срока выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Учитывая, что пособие, не полученное по вине работодателя или фонда, выплачивается за всё прошлое время без ограничения сроком (ч. 3 ст. 15 ФЗ № 255-ФЗ), в пределах годичного срока вы можете требовать всю сумму.

Пошаговые действия

  1. Запросите у работодателя письменное подтверждение. Подайте письменное заявление со ссылкой на ч. 1 ст. 62 ТК РФ с требованием выдать заверенные копии: вашего заявления о назначении пособий, уведомления о приёме сведений от 4 августа, подтверждения размещения сведений в системе СФР (реестр/протокол с указанием даты и номера). Работодатель обязан выдать эти документы не позднее 3 рабочих дней.

  2. Направьте письменное обращение в СФР. Опишите ситуацию, укажите номер ЭЛН, дату подачи заявления работодателю, дату якобы отправки (4 августа), приложите копии полученных от работодателя документов. Требуйте письменного ответа: поступали ли сведения по вашему ЭЛН и заявлению, если нет — что именно отсутствует, если да — на какой стадии рассмотрение. Срок ответа — 30 дней (ч. 1 ст. 10, ч. 1 ст. 12 ФЗ № 59-ФЗ).

  3. Проверьте личный кабинет на портале госуслуг. По п. 20 Правил № 2010 при отсутствии сведений о вашей занятости фонд направляет в личный кабинет информацию о том, что факт трудоустройства не подтверждён, и уведомление о необходимости обратиться к работодателю. По п. 21 Правил № 2010 туда же приходит информация о размещении работодателем сведений. Это покажет, передавал ли работодатель данные на самом деле.

  4. Если письменные ответы подтвердят, что работодатель не передал сведения — подайте жалобу в ГИТ. ГИТ вправе предъявить работодателю обязательное для исполнения предписание об устранении нарушений (абз. 5 ч. 1 ст. 357 ТК РФ) и рассматривает обращения граждан о нарушениях трудовых прав (абз. 14 ч. 1 ст. 356 ТК РФ). В жалобе укажите на нарушение п. 22 Правил № 2010 и требуйте обязать работодателя передать сведения.

  5. Одновременно или после ГИТ подайте жалобу в прокуратуру — при наличии признаков невыплаты пособий свыше трёх месяцев возможно инициирование проверки на предмет ч. 1 ст. 145.1 УК РФ.

  6. Если в течение разумного срока после предписания ГИТ выплата не поступит — обращайтесь в суд. Иск подаётся по вашему выбору: по месту жительства или по месту нахождения ответчика (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ — иски, связанные с социальными выплатами, могут предъявляться в суд по месту жительства истца). В иске требуйте: (1) обязать работодателя передать в СФР необходимые сведения; (2) взыскать с работодателя компенсацию за задержку по ст. 236 ТК РФ — с учётом того, что применимость этой статьи к задержке пособия, выплачиваемого СФР, спорна и подлежит доказыванию в суде; (3) взыскать компенсацию морального вреда по ст. 237 ТК РФ. Если письменный ответ фонда подтвердит, что сведения поступали, но фонд не выплатил — иск подаётся к СФР о взыскании пособий.

  7. Соблюдайте срок. Годичный срок для обращения в суд по спору о невыплате исчисляется со дня установленного срока выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Поскольку пособие, не полученное по вине работодателя или фонда, выплачивается за всё прошлое время без ограничения сроком (ч. 3 ст. 15 ФЗ № 255-ФЗ), не откладывайте подачу иска — в пределах этого срока вы вправе требовать всю сумму.