Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Декретные отпуска и пособия

Можно ли сохранить рабочее место, если не выходить из декретного отпуска после достижения ребёнком 3 лет?

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Подайте работодателю письменное заявление на отпуск без сохранения зарплаты по ч. 1 ст. 128 ТК РФ.descriptionЗаявление на отпуск за свой счет (без содержания)
  2. 2
    Согласуйте с работодателем продолжительность отпуска за свой счёт — она определяется по соглашению сторон.
  3. 3
    Заявите о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по ст. 260 ТК РФ сразу после отпуска по уходу.
  4. 4
    Подайте заявление об установлении неполного рабочего времени на удобный вам срок по ч. 2 ст. 93 ТК РФ.descriptionЗаявление об установлении неполного рабочего времени
  5. 5
    Не прекращайте работу без оформления — невыход может быть расценен как прогул.

Документы и доказательства

  • Письменное заявление работодателю о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
  • Письменное заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по окончании отпуска по уходу (ст. 260 ТК РФ).
  • Свидетельство о рождении ребёнка — подтверждение возраста до 14 лет и до 3 лет.
  • Трудовой договор и приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком (ст. 256 ТК РФ).
  • Письменные ответы работодателя на ваши заявления — фиксация согласования или отказа.

  • Сроки и риски

    • После 3 лет ребёнка отпуск по уходу прекращается автоматически, место за вами больше не сохраняется.
    • Невыход без оформления грозит увольнением за прогул — отсутствие более 4 часов подряд.
    • Запрет увольнения по инициативе работодателя действует только до 3 лет ребёнка.
    • Отпуск без сохранения зарплаты свыше 14 дней за рабочий год не войдёт в стаж для ежегодного отпуска.
    • При нарушении прав обращаться в суд — 3 месяца с момента, когда узнали о нарушении.

  • Чего не делать

    • Не выходите на работу после трёхлетия ребёнка без письменного оформления — это прогул.
    • Не рассчитывайте на автоматическое продление отпуска по уходу за ребёнком после трёх лет.
    • Не полагайтесь на запрет увольнения по ч. 4 ст. 261 ТК РФ — после трёх лет он не действует.
    • Не оставайтесь дома, ссылаясь на устную договорённость с работодателем, — оформляйте письменно.
    • Не отказывайтесь от письменного заявления — без него отпуск без сохранения зарплаты не предоставят.

  • Альтернативные пути

    • Оформите отпуск без сохранения зарплаты по ч. 1 ст. 128 ТК РФ — срок по соглашению с работодателем.
    • Используйте ежегодный оплачиваемый отпуск по ст. 260 ТК РФ сразу после окончания отпуска по уходу.
    • Выйдите на неполное рабочее время: работодатель обязан установить его по ч. 2 ст. 93 ТК РФ.
    • Согласуйте с работодателем график, дистанционную работу или иные условия, сохраняющие трудовые отношения.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, который предоставляется по заявлению женщины на основании ст. 256 ТК РФ. По достижении ребёнком трёх лет указанный отпуск прекращается, и у работника возникает обязанность приступить к работе, если иное не согласовано с работодателем. Правовые вопросы: возможно ли продлить отсутствие на работе после трёхлетия ребёнка, какие механизмы для этого предусмотрены трудовым законодательством, и какие риски возникают при невыходе на работу без оформления.

Отпуск по уходу за ребёнком предоставляется только до достижения ребёнком возраста трёх лет, и на этот период за работником сохраняется место работы (должность):

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по обязательному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 19.12.2023 № 614-ФЗ) Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя. (В редакции Федерального закона от 19.12.2023 № 614-ФЗ) На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
— ст. 256 ТК РФ

После достижения ребёнком трёх лет отпуск по уходу за ребёнком автоматически прекращается. Дальнейшее отсутствие на работе возможно только по соглашению с работодателем, например путём предоставления отпуска без сохранения заработной платы:

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
— ч. 1 ст. 128 ТК РФ

Также женщина вправе по окончании отпуска по уходу за ребёнком воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском независимо от стажа работы у данного работодателя:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
— ст. 260 ТК РФ

Если вы хотите сохранить трудовые отношения, но не выходить на полный рабочий день, работодатель обязан установить вам неполное рабочее время по вашей просьбе, поскольку у вас есть ребёнок в возрасте до четырнадцати лет:

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок
— ч. 2 ст. 93 ТК РФ

Важно учитывать, что увольнение женщины, имеющей ребёнка в возрасте до трёх лет, по инициативе работодателя не допускается, за исключением ограниченного перечня оснований:

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет , с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет , если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
— ч. 4 ст. 261 ТК РФ

Однако после достижения ребёнком трёх лет указанная гарантия прекращает действовать. Если вы не выйдете на работу без оформления отпуска или иного соглашения с работодателем, отсутствие на рабочем месте может быть квалифицировано как прогул:

прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
— пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

При этом увольнение за прогул является увольнением по инициативе работодателя, и в период пребывания работника в отпуске оно не допускается:

по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что: а) не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ); беременных женщин (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – до восемнадцати лет), других лиц, 12 воспитывающих указанных детей без матери, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 – 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ (статья 261 ТК РФ); б) расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка увольнения
— п. 23 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004

Следует также учитывать, что отпуск по уходу за ребёнком не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск:

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года ; (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 22.07.2008 № 157-ФЗ) период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351 7 настоящего Кодекса. (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 07.10.2022 № 376-ФЗ) (Часть в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
— абз. 7 ч. 1 и абз. 2 ч. 2 ст. 121 ТК РФ

По достижении ребёнком трёх лет отпуск по уходу за ребёнком прекращается автоматически, и правовых оснований для его продления нет. Чтобы не выходить на работу, вы можете по соглашению с работодателем оформить отпуск без сохранения заработной платы (ч. 1 ст. 128 ТК РФ) либо воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском (ст. 260 ТК РФ). Альтернативный вариант — выйти на работу на условиях неполного рабочего времени, которое работодатель обязан установить по вашей просьбе как родителю ребёнка до 14 лет (ч. 2 ст. 93 ТК РФ). Если вы просто не выйдете на работу без оформления, это может быть расценено как прогул и повлечь увольнение по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, при этом гарантия, запрещающая увольнение женщины с ребёнком до трёх лет (ч. 4 ст. 261 ТК РФ), после трёхлетия ребёнка уже не действует.