Можно ли работать на полную ставку удалённо и одновременно получать пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет?

Сохраняется ли пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет при работе на полную ставку удалённо

Право на пособие при выходе на работу сохраняется, и в перечне форм занятости прямо названа дистанционная работа. Дата рождения ребёнка решающа: ребёнку 4 месяца, и если он родился после 01.01.2024, применяется именно новый порядок (ФЗ от 19.12.2023 № 620-ФЗ, внёсший это правило в ТК РФ и страховые законы).

Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.
— ч. 3 ст. 256 ТК РФ

Правило ТК РФ прямо называет дистанционную работу среди форм занятости, при которых выход из отпуска по уходу за ребёнком не лишает права на пособие. Ограничения «только неполная ставка» здесь нет, поэтому Ваш режим «на 1 ставку, дистанционно» под это правило подпадает — выход на работу оформляется, но пособие сохраняется.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях).
— ч. 2 ст. 11.1 ФЗ № 255-ФЗ

Это специальная норма страхового закона, дублирующая гарантию ТК РФ, и она отдельно упоминает работу «в период этого отпуска» у того же страхователя (районной больницы) — то есть Вам не требуется увольняться или переходить к другому работодателю.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью 2 настоящей статьи , со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
— ч. 1 ст. 11.1 ФЗ № 255-ФЗ

Норма закрепляет, что пособие выплачивается со дня предоставления отпуска до достижения ребёнком 1,5 лет. Ребёнку 4 месяца — Вы укладываетесь в этот период, право на пособие возникает со дня отпуска и сохраняется при выходе на работу.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (службу) (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы в соответствии с законодательством Российской Федерации) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого работодателя (в том числе на указанных условиях), а также в случае продолжения обучения. (В редакции Федерального закона от 19.12.2023 № 620-ФЗ) Лицам, имеющим право как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на пособие по безработице, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований. В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.
— ч. 2 ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ

На уровне базового закона о пособиях гражданам, имеющим детей, дистанционная работа прямо включена в перечень случаев сохранения права на пособие. В норме нет ни ставки, ни нормы часов как условия лишения пособия — это снимает опасение «из-за полной ставки пособие снимут».

Вывод по вопросу. Вы вправе работать дистанционно (удалённо) на полную ставку и одновременно получать ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет, при условии, что ребёнок родился (и отпуск оформлен) после 01.01.2024. Ставка влияет не на право на пособие, а только на порядок смены режима работы (блок 2). Если ребёнок родился до 01.01.2024 — закрепите в заявлении режим неполного рабочего времени или работы на дому (блок 6).

Как юридически оформить удалённую работу на ставку и не потерять отпуск по уходу

«Остаться на удалёнке» — это изменение условий трудового договора, возможное только по соглашению сторон, в письменной форме. Дистанционная работа — отдельный, легально определённый режим, не отменяющий статус лица в отпуске по уходу.

Дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования.
— ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ

Определение дистанционной работы охватывает именно Ваш случай: просмотр снимков, консультации и оформление протоколов вне стационарного рабочего места с использованием интернета. Значит, это законная форма работы, которую можно установить в дополнение к отпуску по уходу.

Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).
— ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ

Режим дистанционной работы устанавливается трудовым договором или дополнительным соглашением — на постоянной основе либо временно. Для Вашей ситуации оптимально дополнительное соглашение на срок до достижения ребёнком 1,5 лет (либо бессрочно).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
— ст. 72 ТК РФ

Изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон и заключается в письменной форме. Поэтому «уйти на удалёнку» без Вашего письменного заявления и подписанного соглашения работодатель не вправе.

Трудовой договор и дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающие выполнение работником трудовой функции дистанционно, могут заключаться путем обмена между работником (лицом, поступающим на работу) и работодателем электронными документами в порядке, предусмотренном частью первой статьи 312 3 настоящего Кодекса.
— ч. 1 ст. 312.2 ТК РФ

Соглашение о дистанционной работе можно заключить путём обмена электронными документами. Для такого обмена закон задаёт требования к подписи.

При заключении в электронном виде трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам, договоров о материальной ответственности, ученических договоров на получение образования без отрыва или с отрывом от работы, а также при внесении изменений в эти договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) и их расторжении путем обмена электронными документами используются усиленная квалифицированная электронная подпись работодателя
— ч. 1 ст. 312.3 ТК РФ

Дополнительное соглашение о дистанционной работе, заключаемое электронно, подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью работодателя (и работника — в соответствии с законодательством об электронной подписи). Это делает электронное оформление легитимным.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 21.07.2014 № 216-ФЗ, от 14.02.2024 № 12-ФЗ)
— ч. 4 ст. 256 ТК РФ

На период отпуска по уходу за ребёнком за Вами сохраняется место работы (должность), а отпуск засчитывается в трудовой стаж. Удалённая работа не «разрывает» ни отпуск, ни стаж — Вы остаётесь в штате и в отпуске одновременно.

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
— ч. 2 ст. 93 ТК РФ

«Запасная» норма на случай возражений работодателя: по Вашей просьбе (как родителя ребёнка до 14 лет) он обязан установить неполное рабочее время на удобный Вам срок. Это право-требование, которым можно подкрепить заявление.

Вывод по вопросу. Оформляйте так: письменное заявление о сохранении отпуска по уходу и об установлении дистанционной работы на полную ставку + дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72, 312.1, 312.2, 312.3 ТК РФ). Если работодатель возражает против полной ставки — требуйте неполное рабочее время по ст. 93 ТК РФ, оно тоже сохранит пособие. Место работы и стаж сохраняются (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).

Сохраняются ли «выплаты медработникам» (специальная социальная выплата) при удалённой работе

Специальная социальная выплата (ССВ) медработникам — это не пособие, а стимулирующая выплата в составе оплаты труда, и она обусловлена фактическим выполнением трудовой функции и отработанным временем. Поэтому здесь ответ иной, чем по пособию: право на ССВ не «отваливается» из-за удалёнки как таковой, но её размер привязан к отработанным часам и к занимаемой должности.

специальная социальная выплата медицинским работникам, указанным в пункте 2 настоящего постановления и замещающим штатные должности по состоянию на 1 января 2023 г., в том числе находящимся в отпуске по уходу за ребенком и работающим на условиях неполного рабочего времени, а также заместившим вакантные должности в 2023 году и последующих годах в медицинских организациях, осуществляется Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации за счет средств иных межбюджетных трансфертов бюджету Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, предоставляемых Федеральным фондом обязательного медицинского страхования;
— подп. «а» п. 4 Постановления Правительства РФ № 2568

Постановление Правительства РФ прямо называет лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком и работающих на условиях неполного рабочего времени, среди получателей ССВ. Это значит, что статус «в отпуске по уходу» сам по себе не лишает медработника выплаты — она за ним сохраняется за фактически отработанное время.

при определении размера специальной социальной выплаты работнику за календарный месяц рассчитывается соотношение количества рабочих часов, фактически отработанных работником за календарный месяц, и количества рабочих часов по норме рабочего времени соответствующего месяца, исчисленной исходя из установленной работнику в соответствии законодательством Российской Федерации продолжительности рабочей недели в порядке, определенном Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 14 февраля 2003 г. № 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности", (далее - постановление № 101). Выплата осуществляется в максимальном размере, если соотношение равно или более единицы. Если соотношение менее единицы, размер выплаты определяется пропорционально полученному значению.
— п. 5 Разъяснений, утв. Приказом Минздрава № 99н

Из этой нормы следует ключевое для Вас: ССВ исчисляется как соотношение фактически отработанных за месяц часов к норме рабочего времени; при соотношении 1 и более выплата идёт в максимальном размере, при меньшем — пропорционально. Поэтому при работе дистанционно на полную ставку с выработкой полной нормы часов ССВ сохраняется в максимальном размере, а при меньшей выработке — уменьшается пропорционально, но не исчезает.

При осуществлении специальной социальной выплаты в том числе учитывается, что специальная социальная выплата производится медицинским работникам:
— п. 4 Разъяснений, утв. Приказом Минздрава № 99н

Разъяснения Минздрава подтверждают категории получателей (в т.ч. врачи районных больниц — это прямо Ваш случай, п. 2 постановления № 2568). Учтите, что вне базовой программы ОМС (например, скорая, не входящая в программу) аналогичные выплаты устанавливаются регионами.

Для стимулирующих выплат по локальному положению об оплате труда действует общее правило: они входят в заработную плату и устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными актами.

В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из лиц, указанных в пункте 42 настоящего Порядка.
— п. 45 Порядка, утв. Приказом Минтруда № 668н

Стимулирующие и премиальные выплаты сохраняются в объёме, который соответствует фактически выполненным показателям по локальному положению об оплате труда учреждения. Удалённый режим не должен быть основанием для их произвольного лишения — если локальный акт не связывает их с нахождением на рабочем месте.

Вывод по вопросу. Специальная социальная выплата медработникам сохраняется и при работе в период отпуска по уходу за ребёнком; при полной выработке нормы часов — в максимальном размере, при неполной — пропорционально отработанному времени (подп. «а» п. 4 Постановления № 2568; п. 4–5 Разъяснений, утв. Приказом Минздрава № 99н). Стимулирующие выплаты по локальному положению сохраняются в объёме фактически выполненных показателей; произвольное их снятие из-за удалёнки неправомерно. Если больница вне базовой программы ОМС — выплаты устанавливаются региональным актом.

Размер пособия и налогообложение

Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет — это страховое обеспечение в размере 40% среднего заработка, не облагаемое НДФЛ. Пособие и зарплата складываются, а не заменяют друг друга.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" . 2. В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленный в соответствии с частью 1 настоящей статьи, суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка застрахованного лица, определенного в порядке, установленном статьей 14 настоящего Федерального закона, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия. 3. (Часть утратила силу - Федеральный закон от 08.06.2020 № 166-ФЗ) 4. (Часть утратила силу - Федеральный закон от 08.06.2020 № 166-ФЗ) Глава 4. Назначение, исчисление и выплата страхового обеспечения (Наименование в редакции Федерального закона от 30.04.2021 № 126-ФЗ) Статья 12. Сроки обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком (Наименование в редакции Федерального закона от 24.07.2009 № 213-ФЗ) 1.
— ч. 1 ст. 11.2 ФЗ № 255-ФЗ

Норма определяет размер пособия — 40% среднего заработка застрахованного лица, но не ниже минимального размера, установленного законом о пособиях гражданам, имеющим детей.

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
— ч. 1 ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ

Эта норма прямо устанавливает период расчёта среднего заработка — два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребёнком, включая работу у другого страхователя. В основу пособия ляжет Ваша зарплата врача за предыдущие два года.

40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом - девятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона;
— абз. 2 ст. 15 ФЗ № 81-ФЗ

Закон о пособиях гражданам, имеющим детей, подтверждает размер 40% среднего заработка для лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию, и нижний предел — не менее минимального размера пособия. В районах с районными коэффициентами минимальный и максимальный размеры определяются с их учётом.

Не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц: 1) государственные пособия, за исключением пособий по временной нетрудоспособности (включая пособие по уходу за больным ребенком); если иное не предусмотрено настоящим пунктом, все виды компенсационных выплат, установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с: возмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья; возмещением расходов на оплату коммунальных услуг (включая услуги по обращению с твердыми коммунальными отходами), расходов на оплату жилых помещений, предоставляемых во временное пользование, топлива (а также соответствующие доходы, полученные в натуральной форме); (В редакции Федерального закона от 23.11.2020 № 374-ФЗ) возмещением стоимости полагающегося натурального довольствия (а также соответствующие доходы, полученные в натуральной форме); (В редакции Федерального закона от 23.11.2020 № 374-ФЗ) оплатой стоимости питания, спортивного снаряжения, оборудования, спортивной и парадной формы, получаемых спортсменами и работниками физкультурно-спортивных организаций для тренировочного процесса и участия в спортивных соревнованиях, а также спортивными судьями для участия в спортивных соревнованиях;
— подп. 1 п. 1 ст. 217 НК РФ

Пособие, будучи государственным пособием, освобождено от НДФЛ. «На руки» Вы получите полную сумму пособия без вычета налога; зарплата (включая стимулирующие и ССВ) облагается в обычном порядке.

Вывод по вопросу. Пособие составит 40% Вашего среднего заработка за два календарных года, предшествующих отпуску (не ниже минимального размера с учётом районного коэффициента), НДФЛ с него не удерживается. Удалённая работа на полную ставку это не уменьшает: Вы одновременно получаете и пособие, и зарплату — совокупный доход складывается из двух выплат.

Документы и процедура назначения пособия

Пособие назначает и выплачивает не работодатель, а Социальный фонд России; для этого нужны заявление и подтверждающие документы. Справка с работы мужа и свидетельство о рождении, которые у Вас есть, — как раз из требуемого перечня.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.
— ч. 2.1 ст. 12 ФЗ № 255-ФЗ

Установлен срок обращения: за пособием нужно обратиться не позднее шести месяцев со дня достижения ребёнком 1,5 лет. Поскольку ребёнку 4 месяца, Вы обратитесь в пределах срока; при пропуске уважительные причины оценивает территориальный орган фонда.

Порядок и условия назначения пособия конкретизированы приказом Минтруда № 668н: для назначения пособия по уходу за ребёнком представляются заявление, свидетельство о рождении (усыновлении) ребёнка, документы о рождении предыдущего ребёнка, а также справка с места работы (учёбы, службы) другого родителя о том, что он не использует отпуск по уходу и не получает пособие. Именно эту справку с работы мужа Вы уже имеете — она входит в обязательный комплект.

В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из лиц, указанных в пункте 42 настоящего Порядка.
— п. 45 Порядка, утв. Приказом Минтруда № 668н

Порядок № 668н закрепляет, что при уходе за ребёнком несколькими лицами право на пособие предоставляется одному из них. Поэтому справка мужа о том, что он в отпуск не уходил и пособие не получает, — необходимое условие, чтобы пособие получала Вы.

Вывод по вопросу. Пособие назначает и выплачивает Социальный фонд России; Вам нужны заявление, свидетельство о рождении ребёнка и справка с работы мужа о неиспользовании им отпуска по уходу (имеются). Обратиться нужно не позднее 6 месяцев со дня достижения ребёнком 1,5 лет (ч. 2.1 ст. 12 ФЗ № 255-ФЗ). Поскольку Вы работаете, порядок выплаты — в сроки выплаты заработной платы (п. 53 Порядка № 668н).

Развилка: ребёнок родился до или после 01.01.2024

Здесь ключевую роль играет дата. Единый порядок «пособие сохраняется при работе на полную ставку» (включая прямое упоминание дистанционной работы) введён Федеральным законом от 19.12.2023 № 620-ФЗ, которым внесены изменения в ст. 11.1 ФЗ № 255-ФЗ, ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ и ч. 3 ст. 256 ТК РФ.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях).
— ч. 2 ст. 11.1 ФЗ № 255-ФЗ

Если ребёнку 4 месяца и он родился после 01.01.2024, применяются процитированные нормы в новой редакции: право на пособие сохраняется при выходе на работу, в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы — без ограничения по ставке. Это Ваш основной сценарий.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (службу) (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы в соответствии с законодательством Российской Федерации) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого работодателя (в том числе на указанных условиях), а также в случае продолжения обучения. (В редакции Федерального закона от 19.12.2023 № 620-ФЗ) Лицам, имеющим право как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на пособие по безработице, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований. В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.
— ч. 2 ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ

Тот же вывод следует из базового закона — дистанционная работа прямо названа в перечне случаев сохранения права на пособие.

Если же ребёнок родился до 01.01.2024 (что при возрасте 4 месяца маловероятно, но проверьте свидетельство о рождении), прежняя редакция ст. 11.1 ФЗ № 255-ФЗ и ч. 3 ст. 256 ТК РФ говорила о сохранении пособия при работе на условиях неполного рабочего времени или на дому. Тогда, чтобы не рисковать пособием, в заявлении и дополнительном соглашении закрепите неполное рабочее время либо работу на дому — этот режим сохраняет пособие в любом случае.

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
— ч. 2 ст. 93 ТК РФ

При любом сценарии у Вас есть право требовать неполное рабочее время как родителя ребёнка до 14 лет. Поэтому даже в «старом» варианте выход на неполную ставку/работу на дому полностью снимает риск утраты пособия.

Вывод по вопросу. Проверьте дату рождения ребёнка. Если после 01.01.2024 — Вы вправе работать удалённо на полную ставку с сохранением пособия. Если до 01.01.2024 — оформите в соглашении неполное рабочее время или работу на дому (ст. 93, ч. 3 ст. 256 ТК РФ), и пособие сохранится. В обоих случаях безопасный «универсальный» вариант — заявление на неполное рабочее время/работу на дому; он не даёт работодателю повода к претензиям.

Гарантии от увольнения, стаж и риски переплаты

Пока ребёнку нет трёх лет, закон серьёзно защищает Вас от увольнения по инициативе работодателя, а отпуск по уходу идёт в стаж. Это дополняет выводы выше и защищает от давления «выходи на полную ставку или уходи».

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет , с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет , если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается
— ч. 4 ст. 261 ТК РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребёнка до трёх лет, не допускается (за отдельными исключениями, названными в норме, — например ликвидация организации). Вашему ребёнку 4 месяца, поэтому попытки уволить Вас из-за отказа работать «по-старому» или из-за удалёнки незаконны.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 21.07.2014 № 216-ФЗ, от 14.02.2024 № 12-ФЗ)
— ч. 4 ст. 256 ТК РФ

На период отпуска по уходу за ребёнком за Вами сохраняется место работы (должность), а сам отпуск засчитывается в трудовой стаж. Удалённая работа в этот период не прерывает ни место работы, ни стаж — это важно для будущего назначения пенсии и льгот медработника.

Отдельно по рискам: если работодатель оформит Вам полную ставку и при этом в фонд будут поданы сведения, не соответствующие фактическому режиму, возможны вопросы о переплате. Поэтому настаивайте, чтобы режим работы и статус отпуска по уходу были закреплены письменно и корректно отражены в отчётности (заявление + дополнительное соглашение, ч. 2 ст. 312.2 ТК РФ).

Вывод по вопросу. До достижения ребёнком трёх лет увольнение по инициативе работодателя Вам не грозит (ч. 4 ст. 261 ТК РФ), место работы и стаж сохраняются (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Главный практический риск — не из-за ставки, а из-за неверного оформления статуса: требуйте письменного закрепления дистанционного режима и отпуска по уходу, чтобы у фонда и работодателя не возникло оснований к претензиям о переплате.