Может ли отец получить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за прошлый период, если заявление подано через год после рождения?

Период выплаты пособия работающему отцу — со дня предоставления отпуска, а не с рождения

Для отца, подлежащего обязательному социальному страхованию (работающего по трудовому договору), право на ежемесячное пособие по уходу за ребёнком прямо связано с нахождением в отпуске по уходу за ребёнком.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшие на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью второй настоящей статьи ; (В редакции федеральных законов от 24.07.2009 № 213-ФЗ, от 19.12.2023 № 620-ФЗ) матери, проходящие военную службу по контракту, матери либо отцы, проходящие службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, войск национальной гвардии, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения Российской Федерации, таможенных органов и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшие на службу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью второй настоящей статьи ;
— абз. 2 ч. 1 ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ

Ключевое значение для вашей ситуации имеет норма о продолжительности выплаты пособия, которая разграничивает категории получателей: работающим (застрахованным) лицам пособие выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу, а «со дня рождения ребёнка» — только неработающим категориям.

Лицам, указанным в абзацах втором - пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, за исключением матерей, уволенных в период отпуска по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. (В редакции Федерального закона от 07.05.2013 № 86-ФЗ) Лицам, указанным в абзацах седьмом и девятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, и матерям, уволенным в период беременности, указанным в абзаце шестом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня рождения ребенка до достижения ребенком возраста полутора лет. (В редакции Федерального закона от 21.11.2022 № 455-ФЗ) Матерям, уволенным в период отпуска по беременности и родам, указанным в абзаце пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня рождения ребенка либо со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам, до достижения ребенком возраста полутора лет.
— ч. 1 ст. 14 ФЗ № 81-ФЗ

Это означает: поскольку вы работающий отец, пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет подлежит выплате не с даты рождения (27.08.2024), а со дня предоставления вам отпуска по уходу за ребёнком, то есть с момента, когда вы подали заявление на отпуск (26.08.2025). Сама по себе фактическая забота о ребёнке без оформления отпуска по уходу не порождает право на пособие для застрахованного лица — условием является именно нахождение в отпуске по уходу.

То же правило продублировано в п. 42 Порядка № 668н: нахождение «в отпуске по уходу за ребёнком» является условием назначения пособия для отцов, подлежащих обязательному социальному страхованию.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: а) матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств, в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком; б) матери, проходящие военную службу по контракту, матери либо отцы, проходящие службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в войсках национальной гвардии, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения Российской Федерации, таможенных органов, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
— п. 42 Порядка, утв. Приказом Минтруда № 668н

Вывод: доплата пособия за период с 27.08.2024 по август 2025 «задним числом» для работающего отца законом не предусмотрена: право на пособие обусловлено предоставлением отпуска по уходу, а не фактом рождения или фактического ухода. Назначение с конца августа 2025 (с даты подачи заявления на отпуск) соответствует закону.

Специальный срок обращения (6 месяцев) и его соблюдение

Для ежемесячного пособия по уходу за ребёнком установлен специальный срок обращения — не позднее 6 месяцев со дня достижения ребёнком возраста полутора лет.

Пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, а также единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет, со дня вступления в законную силу решения суда об усыновлении, или со дня вынесения органом опеки и попечительства решения об установлении опеки (попечительства), или со дня заключения договора о передаче ребенка на воспитание в приемную семью, а единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, и ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, - не позднее шести месяцев со дня окончания военнослужащим военной службы по призыву. (В редакции федеральных законов от 25.10.2007 № 233-ФЗ, от 07.06.2013 № 129-ФЗ, от 26.05.2021 № 151-ФЗ) При этом ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается за весь период, в течение которого лицо, осуществляющее уход за ребенком, имело право на выплату указанного пособия, в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации на соответствующий период.
— ст. 17.2 ФЗ № 81-ФЗ

Ваше обращение (26.08.2025) состоялось, когда ребёнку исполнился 1 год (27.08.2024 + 1 год), то есть задолго до достижения им 1,5 лет (27.02.2026). Следовательно, 6-месячный срок обращения за пособием не пропущен, и правило о восстановлении срока «при наличии уважительных причин» в вашем случае вообще не задействуется.

Важный момент соотношения норм: вторая часть ст. 17.2 ФЗ № 81-ФЗ говорит, что «пособие выплачивается за весь период, в течение которого лицо имело право на выплату». Однако это правило не означает выплату «с рождения»: оно лишь гарантирует, что при соблюдении 6-месячного срока вам заплатят за весь период, в котором у вас реально существовало право на пособие. А право у вас возникло только с момента предоставления отпуска по уходу (см. первый блок). До оформления отпуска «периода, в течение которого имелось право на выплату», не было.

Это же подтверждает и норма о том, как оформляется пособие: заявление о пособии подаётся одновременно с заявлением о предоставлении отпуска по уходу.

Основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, является заявление застрахованного лица о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком, которое подается страхователю одновременно с заявлением застрахованного лица о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Форма заявления о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком утверждается страховщиком по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования. Застрахованное лицо, на момент наступления страхового случая занятое у нескольких страхователей, при подаче одному из страхователей заявления о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком подтверждает выбор страхователя, по которому страховщиком будет назначаться и выплачиваться ежемесячное пособие по уходу за ребенком. 11. Страхователи представляют сведения, необходимые для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в территориальный орган страховщика по месту их регистрации в срок не позднее трех рабочих дней со дня подачи застрахованным лицом заявления о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком, если иное не установлено настоящей статьей. (В редакции Федерального закона от 25.02.2022 № 18-ФЗ) 11 1 .
— ч. 10 ст. 13 ФЗ № 255-ФЗ

Вывод: сроки обращения вы не пропустили, но это не создаёт права на доплату за прошлый год. Выплата «за весь период, в течение которого лицо имело право» ограничена периодом со дня предоставления отпуска (конец августа 2025), а не всей протяжённостью с рождения.

Право отца на отпуск и связь отпуска с пособием: возможна ли «задняя» дата начала отпуска

Отпуск по уходу за ребёнком предоставляется отцу по его заявлению и может использоваться полностью или по частям.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя. (В редакции Федерального закона от 19.12.2023 № 614-ФЗ) На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 21.07.2014 № 216-ФЗ, от 14.02.2024 № 12-ФЗ)
— ч. 2 ст. 256 ТК РФ

Из ТК РФ следует, что отпуск по уходу — это заявительный институт: он предоставляется «по заявлению». Вы подали заявление на отпуск только 26.08.2025, поэтому и отпуск, и связанное с ним пособие правомерно предоставлены с этой даты. Закон не предусматривает ни автоматического возникновения отпуска по уходу у отца в силу фактического ухода, ни его оформления «задним числом» с даты рождения ребёнка, если соответствующее заявление тогда не подавалось.

Размер пособия для работающего отца составляет 40% среднего заработка (с ограничениями по минимуму и максимуму).

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" . 2. В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленный в соответствии с частью 1 настоящей статьи, суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка застрахованного лица, определенного в порядке, установленном статьей 14 настоящего Федерального закона, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия. 3. (Часть утратила силу - Федеральный закон от 08.06.2020 № 166-ФЗ) 4. (Часть утратила силу - Федеральный закон от 08.06.2020 № 166-ФЗ) Глава 4. Назначение, исчисление и выплата страхового обеспечения (Наименование в редакции Федерального закона от 30.04.2021 № 126-ФЗ) Статья 12. Сроки обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком (Наименование в редакции Федерального закона от 24.07.2009 № 213-ФЗ) 1.
— ч. 1 ст. 11.2 ФЗ № 255-ФЗ

Вывод: дата начала выплаты пособия привязана к дате подачи заявления об отпуске по уходу. Тот факт, что фактически вы ухаживали за ребёнком и не ходили на работу в течение первого года, сам по себе не порождает права на перерасчёт: без своевременно оформленного отпуска по уходу у застрахованного отца не возникает и страховой случай в виде «ухода за ребёнком до 1,5 лет» как основания для выплаты пособия за этот период.

Денежные и процессуальные последствия: проценты, моральный вред, порядок обжалования

Поскольку само назначение пособия с конца августа 2025, а не с рождения, соответствует закону (см. блоки 1–3), основания для взыскания с СФР процентов за «задержку» или «невыплату» за прошлый год отсутствуют: невыплаченных сумм, на которые у вас возникло право, не образовалось.

Норма о доплате назначенного, но не полученного пособия распространяется только на случаи, когда пособие было назначено, но своевременно не получено, либо не получено по вине страхователя/органа СФР.

Назначенные, но не полученные своевременно застрахованным лицом пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачиваются за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих обращению за ними. Пособие, не полученное застрахованным лицом полностью или частично по вине страхователя или территориального органа страховщика, выплачивается за все прошлое время без ограничения каким-либо сроком. 4. (Часть утратила силу - Федеральный закон от 25.12.2023 № 635-ФЗ) 5. (Часть утратила силу - Федеральный закон от 25.12.2023 № 635-ФЗ) 6. Суммы страхового обеспечения, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи). Удержание производится в размере не более 20 процентов от суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке. (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 237-ФЗ) 7. Начисленные суммы страхового обеспечения, не полученные в связи со смертью застрахованного лица, выплачиваются в порядке, установленном гражданским законодательством Российской Федерации.
— ч. 3 ст. 15 ФЗ № 255-ФЗ

В вашей ситуации пособие за прошлый год не назначалось и не могло быть назначено до подачи заявления об отпуске — вины СФР или работодателя в этом нет, поэтому правило ч. 3 ст. 15 ФЗ № 255-ФЗ о выплате «за всё прошлое время» не применяется. Соответственно, нет основания для начисления процентов по ст. 236 ТК РФ или ст. 395 ГК РФ.

Если вы тем не менее считаете отказ в доплате неправомерным, вы вправе оспорить его: решение об отказе в назначении/выплате пособия обжалуется в вышестоящий орган страховщика (территориальное отделение СФР) или в суд.

Страховщик назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, а единовременное пособие при рождении ребенка - в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня поступления сведений о государственной регистрации рождения, содержащихся в Едином государственном реестре записей актов гражданского состояния. 2. В случае отказа в назначении и выплате пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком страховщик выносит мотивированное решение об отказе в назначении и выплате страхового обеспечения, которое направляется страхователю и застрахованному лицу в срок, не превышающий одного рабочего дня со дня вынесения указанного решения. Решение об отказе в назначении и выплате страхового обеспечения может быть обжаловано страхователем или застрахованным лицом в вышестоящий орган страховщика или в суд. 3. Назначенные, но не полученные своевременно застрахованным лицом пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачиваются за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих обращению за ними.
— ч. 1, 2 ст. 15 ФЗ № 255-ФЗ

В судебном порядке спор с СФР разрешается по правилам КАС РФ: административное исковое заявление подаётся в районный суд в течение трёх месяцев со дня, когда вам стало известно о нарушении права.

Гражданин, организация, иные лица могут обратиться в суд с требованиями об оспаривании решений, действий (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, иного органа, организации, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями (включая решения, действия (бездействие) квалификационной коллегии судей, экзаменационной комиссии), должностного лица, государственного или муниципального служащего (далее - орган, организация, лицо, наделенные государственными или иными публичными полномочиями), если полагают, что нарушены или оспорены их права, свободы и законные интересы, созданы препятствия к осуществлению их прав, свобод и реализации законных интересов или на них незаконно возложены какие-либо обязанности. Гражданин, организация, иные лица могут обратиться непосредственно в суд или оспорить решения, действия (бездействие) органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями, в вышестоящие в порядке подчиненности орган, организацию, у вышестоящего в порядке подчиненности лица либо использовать иные внесудебные процедуры урегулирования споров. 2.
— п. 1 ст. 218 КАС РФ

Если настоящим Кодексом не установлены иные сроки обращения с административным исковым заявлением в суд, административное исковое заявление может быть подано в суд в течение трех месяцев со дня, когда гражданину, организации, иному лицу стало известно о нарушении их прав, свобод и законных интересов.
— ч. 1 ст. 219 КАС РФ

Требование о компенсации морального вреда в таком споре возможно лишь при доказанном нарушении личных неимущественных прав либо в иных случаях, прямо предусмотренных законом.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 142-ФЗ) При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред. (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 142-ФЗ)
— ст. 151 ГК РФ

Вывод: при правомерном назначении пособия с даты обращения доплата за прошлый год, проценты (ст. 236 ТК РФ, ст. 395 ГК РФ) и моральный вред не полагаются. Если вы не согласны с назначением, обжаловать его можно в вышестоящий орган СФР либо в районный суд по правилам КАС РФ (3-месячный срок на обращение в суд).