Включается ли отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в стаж для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Засчитывается ли отпуск по уходу за ребёнком (в том числе период до 1,5 лет с пособием) в стаж для отпуска

Ответ на ваш вопрос прямо закреплён в законе. Трудовой кодекс делит периоды на две категории: те, что дают право на ежегодный отпуск, и те, что из этого стажа исключаются. Период отпуска по беременности и родам (больничный 140 дней) относится к «сохранению места работы с получением пособия» и в отпускной стаж входит, а вот отпуск по уходу за ребёнком — исключён.

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
— абз. 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ

Это означает: 140 дней больничного по БиР (у вас с мая по октябрь 2022 г.) полностью учитываются в отпускной стаж. Источник выплаты значения не имеет: пособие по БиР выплачивается по обязательному социальному страхованию, а за вами сохранялось место работы, поэтому этот период не вычитается.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
— абз. 2 ч. 2 ст. 121 ТК РФ

А вот здесь ключевое для вас: отпуск по уходу за ребёнком — и до 1,5 лет (когда приходило пособие), и до 3 лет (когда выплат уже не было) — в стаж для ежегодного отпуска НЕ включается. То, что до 1,5 лет вы получали пособие через работодателя, ничего не меняет: критерий исключения — это сам отпуск по уходу за ребёнком, независимо от выплат. Пособие до 1,5 лет платится из средств СФР (ФСС), это не заработная плата, и на отпускной стаж не влияет.

Разграничение важно: отпуск по уходу за ребёнком засчитывается в страховой (пенсионный) и общий трудовой стаж, но не в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска — это разные виды стажа с разными правилами.

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 21.07.2014 № 216-ФЗ, от 14.02.2024 № 12-ФЗ)
— ч. 5 ст. 256 ТК РФ

Поэтому отражённые в ЭТК «2 года 5 месяцев 10 дней» — это, при корректном расчёте работодателя, именно отпускной стаж (за вычетом периода ухода, но с включением 140 дней больничного по БиР).

Вывод по вопросу: период до 1,5 лет с выплатой пособия (как и последующий период до 3 лет) в отпускные дни НЕ засчитывается — за время отпуска по уходу за ребёнком ежегодный оплачиваемый отпуск не накапливается (абз. 2 ч. 2 ст. 121 ТК РФ). А вот 140 дней больничного по беременности и родам в отпускной стаж включаются (абз. 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ).

Деньги при увольнении: компенсация за неиспользованный отпуск

Да, деньги за неотгуленный отпуск вам положены и, судя по факту расчёта, выплачены, но объём дней невелик — из-за того, что отпуск по уходу за ребёнком в стаж не входит.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
— ч. 1 ст. 127 ТК РФ

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работающим инвалидам продолжительностью не менее 30 календарных дней. (Дополнение частью - Федеральный закон от 08.08.2024 № 268-ФЗ)
— ч. 1 ст. 115 ТК РФ

Продолжительность вашего отпуска — 28 календарных дней (если он не удлинён: например, для работающих инвалидов закон устанавливает не менее 30 календарных дней, но это специальный случай). За каждый полностью отработанный (входящий в стаж) месяц накапливается примерно 2,33 дня отпуска: 28 ÷ 12. Из периода 09.09.2021–04.08.2025 в отпускной стаж войдут: время фактической работы до начала отпусков (осень 2021 — май 2022), 140 дней отпуска по БиР и дни работы после выхода из отпуска (до 04.08.2025). Длинный отрезок отпуска по уходу за ребёнком исключается.

При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие: а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ; б) поступления на действительную военную службу; в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки; в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций; д) выяснившейся непригодности к работе. (часть третья в ред. Постановления НКТ СССР от 13.08.1930 N 267) Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию.
— п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169)

С учётом того, что вы уже отгуляли 23 дня, компенсация полагается за оставшиеся (немногие) дни, накопленные за неполные рабочие годы. Это и есть сумма, которую вам выплатили сегодня. Если сомневаетесь в подсчёте дней — сверьте число дней в расчётном листке с этим правилом.

Как считается сумма компенсации

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
— ч. 4 ст. 139 ТК РФ

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
— ч. 1 ст. 140 ТК РФ

Средний дневной заработок для компенсации берётся из вашей зарплаты за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению, делённой на 12 и на 29,3. Но из расчётного периода исключаются месяцы отпуска по уходу, больничного по БиР и временной нетрудоспособности — и начисленные за это время суммы.

работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации. 6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному. 7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка. 8.
— п. 5 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ № 922

Следовательно, если последние годы вы фактически не работали, «расчётного» заработка за последние 12 месяцев может не быть, и по п. 6 Положения средний заработок определяется исходя из заработка за предшествующий период, равный расчётному, — то есть за месяцы, когда вы реально работали до ухода. Поэтому сумма компенсации считается по вашему «дородовому» окладу.

Окончательный расчёт производится в день увольнения (04.08.2025); если вы в этот день не работали — не позднее следующего дня после требования о расчёте (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Если сумма не выплачена или занижена

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Вывод по вопросу: деньги за неиспользованный отпуск при увольнении положены и, по факту расчёта, выплачены, но число дней невелико, так как отпуск по уходу за ребёнком в отпускной стаж не засчитывается, а 140 дней больничного по БиР — засчитываются; средний заработок берётся по «дородовому» периоду. Если сумма занижена или не выплачена, вы вправе в течение одного года (до 04.08.2026) взыскать её в суде с процентами по ст. 236 ТК РФ и компенсацией морального вреда.

Порядок и сроки обращения, если расчёт неполный (процедура)

Досудебный порядок для такого спора не обязателен. Вы вправе одновременно: (1) обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой на невыплату/неполную выплату расчёта, (2) подать заявление в комиссию по трудовым спорам (если она создана у работодателя) либо (3) сразу в районный суд по месту нахождения работодателя. Процедурное правило о сроке: по требованию о невыплате или неполной выплате расчёта при увольнении срок — один год со дня установленного срока выплаты (то есть ориентировочно до начала августа 2026 г.), а не обычные три месяца.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Для суда нужно подготовить: заявление об увольнении, приказ об увольнении, выписку из электронной трудовой книжки, расчётный листок за август 2025 г., справку о доходах (для проверки среднего заработка), приказы об отпусках и о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком, больничный лист по БиР. Именно эти документы позволят проверить, правильно ли работодатель определил отпускной стаж и число дней компенсации.

Вывод по вопросу: обязательного досудебного порядка нет; при нарушении вы можете в течение одного года со дня, когда расчёт должен был быть выплачен (до 04.08.2026), обратиться в ГИТ и/или в районный суд по месту нахождения работодателя, приложив приказ об увольнении, выписку из ЭТК, расчётный листок и справку о заработке.

Риски и типичные ошибки (риски)

Главный риск для вас — не вычислительный, а доказательственный: неправильная квалификация стажа. Если вы (или работодатель) ошибочно включите отпуск по уходу за ребёнком в отпускной стаж, вы завысите число дней и требование может быть отклонено. И наоборот — отпуск по БиР исключать нельзя, иначе вы потеряете часть дней.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
— абз. 2 ч. 2 ст. 121 ТК РФ

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
— ст. 237 ТК РФ

Второй риск — процессуальный: при обращении в суд важно уложиться в годичный срок именно для требования о расчёте при увольнении; требование о моральном вреда заявляется вместе с основным либо в течение трёх месяцев после вступления решения в силу, которым нарушенные права восстановлены (ст. 392 ТК РФ). Третий риск — завышенные ожидания по сумме: с учётом 23 отгулянных дней и длительного «неотпускного» периода ухода число дней к компенсации невелико, поэтому основное значение имеет правильность определения среднего заработка (он берётся по «дородовому» периоду).

Вывод по вопросу: самый существенный риск — неверное исчисление стажа (включение / невключение нужных периодов); ключевое правило: отпуск по уходу за ребёнком в отпускной стаж не входит, а 140 дней больничного по БиР входят. При обращении в суд соблюдайте годичный срок по требованию о расчёте.

Денежные последствия задержки и просрочки

Если работодатель не выплатил или недоплатил компенсацию, помимо самой суммы он обязан уплатить проценты за задержку.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Это означает: помимо невыплаченных дней компенсации вы вправе взыскать денежную компенсацию за каждый день просрочки (не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы), а должностное лицо работодателя может быть привлечено к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (штраф от 1 000 до 5 000 руб.).

Вывод по вопросу: при задержке или неполной выплате расчёта работодатель обязан выплатить проценты по правилам ст. 236 ТК РФ, а также возможно наложение административного штрафа по ст. 5.27 КоАП РФ; для взыскания суммы и процентов обращайтесь в районный суд в течение одного года.

Чем отличается стаж в электронной трудовой книжке от отпускного стажа (смежное право)

Ваше недоумение по поводу цифры «2 года 5 месяцев 10 дней» в ЭТК объясняется тем, что это разные категории: стаж, дающий право на ежегодный отпуск, и страховой/общий трудовой стаж исчисляются по разным правилам и с разными целями.

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 21.07.2014 № 216-ФЗ, от 14.02.2024 № 12-ФЗ)
— ч. 5 ст. 256 ТК РФ

Для страхового (пенсионного) стажа правило противоположное: отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет в него засчитывается.

Периоды ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет при рождении двух и более детей в случае многоплодной беременности при исчислении страхового стажа суммируются с учетом их фактической продолжительности. (Дополнение частью - Федеральный закон от 28.11.2025 № 443-ФЗ )
— ч. 11 ст. 13 ФЗ от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»

Отсюда ключевой практический вывод: запись в электронной трудовой книжке отражает период, который работодатель посчитал «отпускным» стажем (за вычетом отпуска по уходу за ребёнком, но с включением больничного по БиР). Она не равна ни общему трудовому стажу, ни страховому стажу для будущей пенсии, где период ухода за ребёнком до 1,5 лет учитывается отдельно по правилам ФЗ № 400-ФЗ. Поэтому саму по себе цифру из ЭТК нельзя использовать ни для проверки пенсионного стажа, ни для самопроверки числа дней отпуска без сверки с приказами.

Вывод по вопросу: «стаж 2 года 5 месяцев 10 дней» в ЭТК — это отпускной (засчитываемый для ежегодного отпуска) стаж, посчитанный работодателем без периода ухода за ребёнком и с включением 140 дней больничного по БиР. Период ухода до 1,5 лет в этот стаж не входит, но отдельно учитывается в страховом стаже для пенсии.

Документы, подтверждающие периоды (доказательства)

Для проверки расчёта и судебного спора нужны документы, которые доказывают, какие именно периоды включать в отпускной стаж.

Период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет подтверждается документами, удостоверяющими рождение ребенка и достижение им возраста полутора лет. В качестве указанных документов могут быть представлены свидетельство о рождении, паспорт, свидетельство о браке, свидетельство о смерти, справки жилищных органов о совместном проживании до достижения ребенком возраста полутора лет, документы работодателя о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и другие документы, подтверждающие необходимые сведения
— п. 22 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 № 555

Это означает: для подтверждения периода ухода за ребёнком (который в отпускной стаж НЕ включается, но важен для пенсии) служат свидетельство о рождении и документы работодателя о предоставлении отпуска по уходу. Для проверки отпускного стажа ключевыми являются: трудовой договор, приказы о предоставлении ежегодного отпуска и отпуска по уходу за ребёнком, листок нетрудоспособности по БиР, а также расчётный листок за август 2025 г. и справка о доходах, из которых видно, по какому среднему заработку начислена компенсация и сколько дней учтено.

Вывод по вопросу: комплект доказательств для проверки расчёта — это приказы об отпусках, больничный лист по БиР (140 дней), приказ о предоставлении отпуска по уходу, расчётный листок и справка о доходах за период работы; свидетельство о рождении ребёнка подтверждает период ухода для страхового стажа. Если расчётный листок не выдан — запросите его письменно, а при отказе укажите на это в иске или жалобе в ГИТ.