Могут ли уволить беременную по срочному трудовому договору при переходе из декрета в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и какие пособия положены

До какого момента работодатель обязан продлить срочный договор беременной

Ключевая норма прямо отвечает на вопрос о предельном сроке продления. Она даёт работодателю право продлить договор только «до окончания беременности», а если предоставлен отпуск по беременности и родам — «до окончания такого отпуска».

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. (В редакции Федерального закона от 12.11.2012 № 188-ФЗ) В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
— ч. 1 и 2 ст. 261 ТК РФ

Для вашей ситуации это означает: продление допсоглашением «до конца декрета» — это не произвол кадровиков, а законный максимум, установленный для срочного договора беременной. Закон не предусматривает обязанности продлить срочный договор на период отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 или 3 лет — такого основания в ст. 261 ТК РФ нет. Поэтому устное заявление кадров о том, что «дальше продлить не смогут», в части предела продления формально соответствует букве закона.

Однако обратите внимание на два защитных момента. Первый: ч. 2 ст. 261 ТК РФ работает только при наличии вашего письменного заявления и медицинской справки о беременности — если вы их подавали, продление законно; если нет, договор мог быть продлён и без соблюдения этой процедуры, но это уже не ухудшает ваше положение. Второй: если по истечении продлённого срока вы фактически продолжите работать, и ни одна из сторон не потребует расторжения, договор превратится в бессрочный:

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
— ч. 4 ст. 58 ТК РФ

Это важно для ветки, когда дата истечения договора проходит, а вы продолжаете выходить на работу и работодатель не оформил увольнение: тогда уволить «по сроку» уже нельзя.

Вывод: срочный трудовой договор беременной продлевается по её заявлению максимум до окончания отпуска по беременности и родам; обязанности продлить его на период отпуска по уходу за ребёнком (до 1,5/3 лет) закон не устанавливает. Если же после истечения продлённого срока вы продолжаете работать и работодатель не потребовал расторжения, условие о срочности утрачивает силу (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

Можно ли уволить вас в день окончания декрета, когда ребёнку ещё нет двух-трёх месяцев

Здесь нужно чётко развести два основания прекращения договора. Увольнение ПО ИНИЦИАТИВЕ работодателя беременной женщины и женщины с ребёнком до 3 лет закон запрещает:

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет , с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет , если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается
— ч. 4 ст. 261 ТК РФ

Этот запрет защищает вас и после родов: пока ребёнку не исполнилось 3 года, уволить вас по инициативе работодателя нельзя (кроме прямо перечисленных виновных оснований). Но ИСТЕЧЕНИЕ СРОКА договора — это не увольнение по инициативе работодателя, а самостоятельное основание:

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения
— ч. 1 ст. 79 ТК РФ

Поэтому в день окончания продлённого срока (то есть в дату окончания отпуска по БиР) работодатель ВПРАВЕ прекратить с вами договор по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока), письменно предупредив вас не менее чем за три календарных дня. Наличие грудного ребёнка двух месяцев этому не препятствует — запрет ч. 4 ст. 261 ТК РФ касается только увольнения по инициативе работодателя, а не истечения срока. То есть да, теоретически вас могут уволить именно в день окончания декрета, пока ребёнку нет двух месяцев.

Вместе с тем есть исключение и защитная развилка. Если ваш срочный договор был заключён на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, беременную можно уволить по сроку лишь при невозможности перевести её (с её письменного согласия) на другую имеющуюся работу — и работодатель ОБЯЗАН предлагать вам все подходящие вакансии:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. (В редакции Федерального закона от 12.11.2012 № 188-ФЗ) В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
— ч. 1 и 2 ст. 261 ТК РФ

Далее — проверка добросовестности: если дата, до которой продлён договор, наступила, но вы продолжаете фактически работать и увольнение не оформлено, работает правило о превращении договора в бессрочный (ч. 4 ст. 58 ТК РФ) — тогда прекращение «по сроку» будет незаконным. И если увольнение будет произведено без законного основания (например, в нарушение запрета или без предложения вакансий), вы вправе оспорить его: восстановление, средний заработок за вынужденный прогул и компенсация морального вреда.

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора. Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя. Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) препятствовала поступлению работника на другую работу, суд принимает решение о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула. (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
— ч. 1 и 11 ст. 394 ТК РФ

Срок обращения в суд по спору об увольнении — один месяц со дня вручения приказа/выдачи трудовой книжки; по иным трудовым спорам — три месяца.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Вывод: уволить вас по инициативе работодателя нельзя до достижения ребёнком 3 лет, но прекратить срочный договор по истечении срока в дату окончания отпуска по БиР работодатель вправе, предупредив за 3 дня (ч. 1 ст. 79 ТК РФ), даже если ребёнку нет двух месяцев. Если договор был на время отсутствующего работника — увольнение по сроку возможно только при отказе от перевода на все предложенные подходящие вакансии; если вы фактически продолжите работу без оформления увольнения — договор становится бессрочным (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). Незаконное увольнение оспаривается в районном суде в течение месяца (ст. 392, 394 ТК РФ).

Успеете ли вы войти в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, если договор заканчивается в день окончания декрета

Отпуск по уходу за ребёнком — это право работника, но реализовать его можно только в рамках действующих трудовых отношений, а на период этого отпуска за работником сохраняется место работы:

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по обязательному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 19.12.2023 № 614-ФЗ) Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя. (В редакции Федерального закона от 19.12.2023 № 614-ФЗ) На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
— ст. 256 ТК РФ

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет по обязательному социальному страхованию привязано к статусу застрахованного лица, находящегося в отпуске по уходу:

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью 2 настоящей статьи , со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
— ч. 1 ст. 11.1 ФЗ № 255-ФЗ

Отсюда прямая связка для вашего случая: чтобы получать пособие по уходу у данного работодателя, нужно сначала оформить сам отпуск, а он возможен, пока договор действует. Если договор прекращается в дату окончания отпуска по БиР, оформить отпуск по уходу у этого работодателя не получится — вы не сможете одновременно находиться в трудовых отношениях, из которых уже выбыли, и получать страховое пособие как застрахованное лицо.

Защитная развилка — оформление отпуска «сразу после декрета» без разрыва: если вы подадите заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до достижения им 3 лет до момента истечения продлённого договора, а работодатель не прекратит договор в установленном порядке (не предупредит и не уволит), то вы остаётесь в трудовых отношениях и сохраняете право на пособие. Иной вариант — когда договор всё же прекращён, но мать подпадает под специальную категорию получателей пособия по уходу (уволенные в период отпуска по уходу/по БиР в связи с ликвидацией и т.п.) — на ваш случай истечения срока это не распространяется.

Вывод: если срочный договор прекращён в день окончания отпуска по БиР, оформить отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет у этого работодателя и получать страховое пособие по уходу вы не сможете — трудовые отношения прекращаются раньше. Оформить отпуск по уходу нужно, пока договор ещё действует; при выходе из отпуска на работу право на пособие до 1,5 лет сохраняется (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

На какие выплаты вы можете претендовать, оставшись без работы с малолетним ребёнком

Первое и главное — пособие по беременности и родам. Его размер по общему правилу равен среднему заработку, на который начисляются страховые взносы:

Пособие по беременности и родам устанавливается в размере: среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и с учетом иных условий, установленных Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" , - женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством
— абз. 2 ст. 8 ФЗ № 81-ФЗ

Пособие по БиР назначается, если обращение последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по БиР:

Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. 2 1 . Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.07.2009 № 213-ФЗ) 3. При обращении за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования. (В редакции Федерального закона от 24.07.2009 № 213-ФЗ)
— ч. 2 ст. 12 ФЗ № 255-ФЗ

Для вас это означает: пока вы трудоустроены и вам выдан листок нетрудоспособности, пособие по БиР за 140 дней (70+70) выплачивается застрахованному лицу — и оно не «сгорает» от последующего увольнения по сроку, если вы обратились в срок. Пособие назначается и страхователем/Фондом в срок не более 10 рабочих дней.

Страховщик назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения
— ч. 1 ст. 15 ФЗ № 255-ФЗ

Далее — что будет с пособием по уходу после утраты работы. По общему правилу пособие по уходу до 1,5 лет выплачивается застрахованным лицам, находящимся в отпуске по уходу; при утрате работы право на страховое пособие по уходу именно как застрахованного лица прекращается. Однако закон прямо перечисляет категории неработающих получателей, которым пособие по уходу выплачивается в фиксированном размере — в частности, лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию (кроме обучающихся очно), и матерям, уволенным в период отпуска по БиР в связи с ликвидацией:

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшие на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью второй настоящей статьи ; (В редакции федеральных законов от 24.07.2009 № 213-ФЗ, от 19.12.2023 № 620-ФЗ) матери, проходящие военную службу по контракту, матери либо отцы, проходящие службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, войск национальной гвардии, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения Российской Федерации, таможенных органов и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшие на службу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью второй настоящей статьи ; (В редакции федеральных законов от 03.07.2016 № 305-ФЗ, от 29.07.2018 № 264-ФЗ, от 01.10.2019 № 328-ФЗ, от 19.12.2023 № 620-ФЗ) абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 24.07.2009 № 213-ФЗ) матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций
— абз. 2 и абз. 5 ч. 1 ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ

матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством ( за исключением обучающихся по очной форме обучения
— абз. 7 ч. 1 ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ

Размер пособия по уходу для указанных неработающих категорий — фиксированный (не 40% среднего заработка):

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах: 6 752 рубля - лицам, указанным в абзацах шестом - девятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона;
— ч. 1 ст. 15 ФЗ № 81-ФЗ

Для вашего случая это ключевая развилка. Увольнение по истечении срока договора НЕ относится к ликвидации организации, поэтому права на «декретное» страховое пособие по уходу у неработающей матери в фиксированном размере как «уволенной по ликвидации» у вас, скорее всего, не возникнет. Но у вас как у лица, не подлежащего обязательному социальному страхованию после утраты работы, сохраняется право на ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребёнка (единое пособие):

Право на ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка предоставляется нуждающимся в социальной поддержке беременным женщинам и лицам, имеющим детей в возрасте до 17 лет, при условии, если они являются гражданами Российской Федерации и постоянно проживают на территории Российской Федерации. Ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка назначается и выплачивается в соответствии с настоящим Федеральным законом и нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, города Байконура, федеральной территории "Сириус". Назначение и выплата ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка осуществляются: беременной женщине в случае, если срок ее беременности составляет шесть и более недель и она встала на учет в медицинской организации в ранние сроки беременности (до двенадцати недель); одному из родителей (усыновителей, опекунов (попечителей) ребенка в возрасте до 17 лет, являющегося гражданином Российской Федерации и постоянно проживающего на территории Российской Федерации. Право на ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка возникает в случае, если размер среднедушевого дохода семьи, рассчитанный в соответствии с частью шестой настоящей статьи, не превышает величину прожиточного минимума на душу населения
— ч. 1 и 5 ст. 9 ФЗ № 81-ФЗ

Единое пособие назначается нуждающимся семьям — при среднедушевом доходе семьи ниже величины прожиточного минимума на душу населения в субъекте по месту жительства. Это означает: если доходы вашей семьи окажутся выше этого порога, единое пособие назначено не будет — тогда следует опираться на региональные меры поддержки и перечень льгот для семей с детьми субъекта РФ (например, законы субъекта о ежемесячном пособии на ребёнка).

Вывод: пособие по беременности и родам вы получите от работодателя/Фонда за 140 дней (по общему правилу — средний заработок), если обратитесь не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по БиР. Страховое пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет как застрахованное лицо при утрате работы прекращается; фиксированное пособие по уходу для «уволенных в период БиР/отпуска по уходу» относится к случаям ликвидации и на увольнение по сроку прямо не распространяется. Неработающей матери доступно ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребёнка (единое пособие) — при доходе семьи ниже регионального прожиточного минимума, на каждого ребёнка до 17 лет.

Региональные выплаты (на примере города Москвы) и порядок обращения

Федеральные пособия дополняются региональными. Субъекты устанавливают свои ежемесячные пособия на ребёнка — часто получателем может быть один из родителей до достижения ребёнком 18 лет при условии нуждаемости:

Право на ежемесячное пособие на ребенка имеет один из родителей (усыновитель, опекун, попечитель) на каждого рожденного, усыновленного, принятого под опеку (попечительство) совместно проживающего с ним ребенка до достижения им возраста 18 лет в семьях со среднедушевым доходом, размер которого не превышает величину, ежегодно устанавливаемую Правительством Москвы
— ч. 1 ст. 3 Закона Москвы № 67 от 03.11.2004

Сроки обращения по региональному пособию привязаны к дате рождения ребёнка:

Ежемесячное пособие на ребенка назначается с месяца рождения ребенка, если обращение последовало не позднее шести месяцев с месяца рождения ребенка. (В редакции Закона Москвы от 28.12.2016 г. N 54 ) 2. При обращении за назначением ежемесячного пособия на ребенка по истечении шести месяцев с месяца рождения ребенка пособие назначается и выплачивается за прошедшее время, но не более чем за шесть месяцев , предшествующих месяцу обращения за назначением ежемесячного пособия на ребенка . (В редакции Закона Москвы от 28.12.2016 г. N 54 ) 3. (Утратила силу - Закон Москвы от 28.12.2016 г. N 54 ) 4. Ежемесячное пособие на ребенка назначается не ранее, чем с месяца регистрации родителя (усыновителя, опекуна, попечителя) по месту жительства в городе Москве.
— ч. 1 ст. 7 Закона Москвы № 67 от 03.11.2004

Это означает: если вы проживаете в Москве, помимо федерального единого пособия вы можете претендовать на ежемесячное пособие на ребёнка до 18 лет (в семьях с доходом ниже установленной Правительством Москвы величины). Важно не пропустить сроки: при обращении в течение шести месяцев с месяца рождения ребёнка пособие назначается с месяца рождения; позже — не более чем за шесть месяцев до обращения. Орган, назначающий и выплачивающий пособие — уполномоченный орган исполнительной власти субъекта; порядок и конкретные размеры устанавливает правительство региона.

Вывод: помимо федерального единого пособия у вас есть право на региональное ежемесячное пособие на ребёнка (в Москве — по Закону Москвы № 67 от 03.11.2004) при соблюдении критерия нуждаемости; заявление подаётся в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта, а обращение в течение шести месяцев с месяца рождения ребёнка обеспечивает назначение пособия с месяца рождения. Порядок и размеры конкретных региональных выплат устанавливает правительство вашего субъекта РФ.

Ответственность работодателя за незаконное увольнение и последствия для вас

Если увольнение будет произведено с нарушением закона — например, в период действия продлённого договора, без письменного предупреждения за три дня, без предложения подходящих вакансий (когда договор был на время отсутствующего работника) или по мотивам беременности, — закон предусматривает несколько последствий.

Административная ответственность за нарушение трудового законодательства:

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Уголовная ответственность — специально за необоснованное увольнение беременной женщины и женщины, имеющей детей до 3 лет, по этим мотивам:

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -
— ст. 145 УК РФ, п. 3

Это означает: за необоснованное увольнение по мотивам беременности или наличия ребёнка до 3 лет виновное лицо несёт уголовную ответственность, а само увольнение оспаривается в суде. Порядок восстановления на работе, взыскания среднего заработка за вынужденный прогул и компенсации морального вреда установлен ст. 394 ТК РФ (приведена выше). Срок обращения в суд по спору об увольнении — один месяц со дня вручения приказа/выдачи трудовой книжки либо сведений о трудовой деятельности; этот срок может быть восстановлен при уважительных причинах. За защитой можно обратиться также в государственную инспекцию труда, которая рассматривает жалобы и принимает меры по восстановлению нарушенных прав:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Вывод: при незаконном увольнении вы вправе требовать восстановления на работе, среднего заработка за все время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда (ст. 394 ТК РФ) в районном суде в течение одного месяца со дня вручения приказа/выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Параллельно работодатель несёт административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ, а за необоснованное увольнение по мотивам беременности/наличия ребёнка до 3 лет — уголовную по ст. 145 УК РФ. Дополнительно вы можете обратиться в государственную инспекцию труда.

Риски и альтернативные способы сохранить поддержку на ребёнка

Главный риск для вас — прекращение срочного договора в дату окончания отпуска по БиР с утратой статуса застрахованного лица и, как следствие, права на страховое (40% от заработка) пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Минимизировать его можно только одним способом — остаться в трудовых отношениях: подать работодателю письменное заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до достижения им 3 лет ДО истечения продлённого срока. Право на такой отпуск и сохранение за работником места работы прямо закреплены:

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по обязательному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 19.12.2023 № 614-ФЗ) Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя. (В редакции Федерального закона от 19.12.2023 № 614-ФЗ) На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
— ст. 256 ТК РФ

Если договор всё же прекращён, страховое пособие по уходу утрачивается, но сохраняются альтернативные источники поддержки. Прежде всего — право иных лиц, фактически ухаживающих за ребёнком, оформить отпуск по уходу и получать пособие до 1,5 лет (отец, бабушка, дед, другой родственник или опекун):

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по обязательному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 19.12.2023 № 614-ФЗ) Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя. (В редакции Федерального закона от 19.12.2023 № 614-ФЗ) На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
— ст. 256 ТК РФ

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшие на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью второй настоящей статьи ; (В редакции федеральных законов от 24.07.2009 № 213-ФЗ, от 19.12.2023 № 620-ФЗ) матери, проходящие военную службу по контракту, матери либо отцы, проходящие службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, войск национальной гвардии, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения Российской Федерации, таможенных органов и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшие на службу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью второй настоящей статьи ; (В редакции федеральных законов от 03.07.2016 № 305-ФЗ, от 29.07.2018 № 264-ФЗ, от 01.10.2019 № 328-ФЗ, от 19.12.2023 № 620-ФЗ) абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 24.07.2009 № 213-ФЗ) матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций
— абз. 2 и абз. 5 ч. 1 ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ

То есть, если отец ребёнка работает и застрахован, он вправе по заявлению оформить отпуск по уходу за ребёнком и получать пособие в размере 40% своего среднего заработка до достижения ребёнком 1,5 лет (ст. 256 ТК РФ, абз. 2 ч. 1 ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ, ч. 1 ст. 11.1 ФЗ № 255-ФЗ). При этом право на пособие сохраняется за ним при выходе на работу на условиях неполного рабочего времени, на дому или дистанционно.

Наконец, при полной утрате работы вашей семьи остаются: пособие по БиР (выплачивается за 140 дней, если обращение в срок), единое пособие в связи с рождением и воспитанием ребёнка (при доходе ниже регионального прожиточного минимума) и региональные выплаты на ребёнка.

Вывод: основной риск — прекращение страхового пособия по уходу из-за окончания срочного договора; снижается подачей заявления об отпуске по уходу до истечения срока. Альтернативы: оформление пособия по уходу на отца (или иного родственника, фактически ухаживающего за ребёнком), единое пособие (при нуждаемости) и региональные выплаты на ребёнка.