Может ли работающий отец взять оплачиваемый больничный по уходу за больным ребенком до 3 лет, если мать находится в отпуске по уходу за ребенком и пособие по уходу не оплачивается?

Имеет ли работающий отец самостоятельное право на оплачиваемый больничный по уходу за ребёнком, если мать в отпуске по уходу до 3 лет

По уходу за больным членом семьи выдается (формируется) листок нетрудоспособности медицинским работником одному из членов семьи, иному родственнику, опекуну или попечителю, фактически осуществляющему уход (далее - лицо, осуществляющее уход).
— п. 40 Порядка, утв. Приказом Минздрава России № 925н

Норма не связывает право на листок нетрудоспособности с тем, кто из членов семьи «по умолчанию» сидит с ребёнком: листок выдаётся фактически осуществляющему уход лицу. Поскольку ухаживать будете вы, листок оформляется на вас, а не на мать.

При необходимости по уходу за больным членом семьи могут выдаваться (формироваться) листки нетрудоспособности попеременно разным лицам, осуществляющим уход, в пределах сроков, установленных пунктами 11, 19, 20, 25, 40 и 41 настоящего Порядка.
— п. 42 Порядка, утв. Приказом Минздрава России № 925н

Порядок прямо допускает выдачу листков по уходу попеременно разным лицам — значит, работающий отец является самостоятельным субъектом права на такой листок, а не «запасным» вариантом на случай отсутствия матери.

1. необходимости осуществления ухода за больным членом семьи; 3) карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным; (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ) 4) осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении; 5) лечения в установленном порядке в санаторно-курортных организациях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях. (В редакции федеральных законов от 25.11.2013 № 317-ФЗ, от 30.04.2021 № 126-ФЗ) 2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору
   — п. 1, 2 ст. 5 ФЗ № 255-ФЗ

Закон называет необходимость ухода за больным членом семьи самостоятельным страховым случаем и увязывает выплату со статусом застрахованного лица — то есть с работой по трудовому договору. Вы работаете официально, значит подпадаете под это условие. Никакого исключения «если мать в декрете — отцу не платят» в перечне случаев и в условиях выплаты нет.

Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды: 1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска; 2) за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата; 3) за период заключения под стражу или административного ареста; 4) за период проведения судебно-медицинской экспертизы; 5) за период простоя
— ч. 1 ст. 9 ФЗ № 255-ФЗ

Единственные периоды, за которые пособие не назначается, — это освобождение самого застрахованного лица от работы, отстранение, арест, экспертиза, простой. Отпуск по уходу за ребёнком вашей супруги в этот перечень не входит: он касается её, а не вас, и освобождения вас от работы не образует. Поэтому для вас ограничений нет.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по обязательному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 19.12.2023 № 614-ФЗ) Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком
— ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ

Мать в период с 1,5 до 3 лет находится в отпуске по уходу (ч. 1 ст. 256 ТК РФ) и получает лишь компенсационную выплату — эта выплата не заменяет и не «поглощает» ваше право на оплачиваемый больничный. Отпуск по уходу может быть использован любым фактически ухаживающим родственником (ч. 2 ст. 256 ТК РФ), что подтверждает равный подход закона к родителям.

Вывод: как следует из п. 1 ч. 1 ст. 5 ФЗ № 255-ФЗ (приведён выше), необходимость ухода за больным членом семьи — самостоятельный страховой случай, а выплата увязана лишь со статусом застрахованного лица, то есть с работой по трудовому договору. Поэтому да: вы как работающий отец имеете самостоятельное право взять листок нетрудоспособности по уходу за больным ребёнком и получить по нему оплачиваемое пособие. То, что мать в отпуске по уходу до 3 лет и не работает, этого права вас не лишает и основанием для отказа не является. Ссылка поликлиники «сиди, пусть мать» на законе не основана.

Есть ли запрет выдать больничный отцу, если мать «свободна от работы» (в отпуске по уходу) — проверка обратной ветки

Отдельно проверяю риск, с которым вас пугают в поликлинике: якобы при неработающей/находящейся в декрете матери листок по уходу отцу не положен.

При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет листок нетрудоспособности выдается (формируется) со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности.
— п. 28 Порядка, утв. Приказом Минздрава России № 925н

Здесь ограничение сформулировано применительно к самому лицу, которое находится в отпуске по уходу: если оно само заболело, листок ему выдаётся лишь со дня окончания отпуска. Эта норма про больную мать в отпуске, а не про отца, который хочет взять уход. На вас она не распространяется.

в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет - на весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях (условиях дневного стационара); в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет
— п. 41 Порядка, утв. Приказом Минздрава России № 925н

Возраст ребёнка 2 года 4 месяца — это «до 7 лет», а значит листок по уходу выдаётся на весь период амбулаторного лечения, а не ограничен 7 днями (те 7 дней касаются «остальных» членов семьи, а не ребёнка). То есть лечение дома оформляется на весь срок болезни ребёнка.

Обратная ветка (отказ отцу, потому что мать в декрете) опровергается прямым текстом п. 40, 41, 42 Порядка № 925н и ст. 5, 9 ФЗ № 255-ФЗ — ни в одном из них нет условия о занятости/незанятости второго родителя. Единственное «специальное» ограничение (п. 28) адресовано самому находящемуся в отпуске по уходу лицу, а не ухаживающему отцу.

Вывод: запрета нет. Отказ медицинской организации выдать вам листок нетрудоспособности со ссылкой на отпуск по уходу матери неправомерен: закон требует лишь, чтобы листок выдавался фактически ухаживающему лицу (п. 40 Порядка № 925н), а вы таким лицом являетесь.

В каком размере и за какой период оплачивается больничный и от чего зависит сумма

1. в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет - за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях (в условиях дневного стационара) , но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, определяемый федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием; (В редакции федеральных законов от 25.11.2013 № 317-ФЗ, от 30.04.2021 № 126-ФЗ) 2) в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет - за период до 15 календарных дней по каждому случаю лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях (в условиях дневного стационара) , но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;
   — п. 1 ч. 5 ст. 6 ФЗ № 255-ФЗ

Для ребёнка до 7 лет при амбулаторном лечении пособие выплачивается за весь период болезни, но с годовым лимитом — не более 60 календарных дней в году по всем случаям ухода за этим ребёнком (90 дней — если заболевание входит в специальный перечень). Это ключевой лимит, о котором нужно помнить при частых болезнях.

Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается: 1) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 8 лет - в размере 100 процентов среднего заработка; 2) в случае ухода за больным ребенком в возрасте 8 лет и старше: а) при лечении ребенка в амбулаторных условиях - за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка; б) при лечении ребенка в стационарных условиях (в условиях дневного стационара) - в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи. (Часть в редакции Федерального закона от 26.05.2021 № 151-ФЗ) 4. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи при его лечении в амбулаторных условиях, за исключением случаев ухода за больным ребенком, выплачивается в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи. (В редакции федеральных законов от 25.11.2013 № 317-ФЗ; от 31.12.2014 № 495-ФЗ) 5. (Часть утратила силу - Федеральный закон от 24.07.2009 № 213-ФЗ) 6.
— ч. 3 ст. 7 ФЗ № 255-ФЗ

Размер пособия по уходу за ребёнком до 8 лет — 100 % среднего заработка и не зависит от вашего страхового стажа. Это существенное отличие от «обычного» больничного по своей болезни: там процент зависит от стажа (60/80/100 %), а здесь для ребёнка до 8 лет стаж значения не имеет.

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 183 ТК РФ

Обязанность выплатить пособие по временной нетрудоспособности лежит на работодателе в порядке, установленном федеральным законом, — то есть работодатель не вправе «отказать» в выплате, если листок оформлен правильно и случай страховой.

Правило п. 2 ч. 3 ст. 7 ФЗ № 255-ФЗ о 50 % за дни свыше 10 при амбулаторном лечении касается ребёнка в возрасте 8 лет и старше. Вашему ребёнку 2 года 4 месяца, поэтому применяется норма о выплате пособия в полном размере без деления периода.

Вывод: согласно п. 1 ч. 3 ст. 7 ФЗ № 255-ФЗ (приведён выше), пособие по уходу за ребёнком до 8 лет выплачивается в размере 100 % среднего заработка, а согласно п. 1 ч. 5 ст. 6 ФЗ № 255-ФЗ — за весь период лечения ребёнка до 7 лет при амбулаторном лечении, но не более 60 дней суммарно в календарном году (90 дней — при заболевании из спецперечня). Ваш страховой стаж на размер не влияет.

Процедура: как получить и оформить оплачиваемый больничный

По уходу за больным членом семьи выдается (формируется) листок нетрудоспособности медицинским работником одному из членов семьи, иному родственнику, опекуну или попечителю, фактически осуществляющему уход (далее - лицо, осуществляющее уход).
— п. 40 Порядка, утв. Приказом Минздрава России № 925н

Поскольку листок выдаётся фактически осуществляющему уход лицу, при обращении в поликлинику в связи с болезнью ребёнка вы просите открыть листок нетрудоспособности по уходу на ваше имя. Листок может быть как на бумаге, так и в электронной форме — она формируется с письменного согласия застрахованного лица.

Страховщик назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, а единовременное пособие при рождении ребенка - в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня поступления сведений о государственной регистрации рождения, содержащихся в Едином государственном реестре записей актов гражданского состояния. 2. В случае отказа в назначении и выплате пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком страховщик выносит мотивированное решение об отказе в назначении и выплате страхового обеспечения, которое направляется страхователю и застрахованному лицу в срок, не превышающий одного рабочего дня со дня вынесения указанного решения. Решение об отказе в назначении и выплате страхового обеспечения может быть обжаловано страхователем или застрахованным лицом в вышестоящий орган страховщика или в суд. 3. Назначенные, но не полученные своевременно застрахованным лицом пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачиваются за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих обращению за ними.
— ч. 1 ст. 15 ФЗ № 255-ФЗ

С 2022 года действует механизм «социального казначейства»: назначение и выплату пособия производит страховщик (СФР) на основании сведений, которые передаёт работодатель. Срок выплаты — не более 10 рабочих дней со дня представления сведений и документов.

Чтобы работодатель своевременно передал данные, ему сообщают номер электронного листка (или номер и дату бумажного) — на основании вашего заявления о выплате пособия. Отдельного документа «справка о том, что мать в отпуске по уходу» для выплаты пособия отцу не требуется: право вытекает из статуса застрахованного лица (ч. 2 ст. 5 ФЗ № 255-ФЗ) и факта выдачи листка по уходу (п. 40 Порядка № 925н); дополнительных подтверждений занятости второго родителя закон не устанавливает.

Вывод: как следует из п. 40 Порядка (приведён выше) и ч. 1 ст. 15 ФЗ № 255-ФЗ, вам нужно (1) в день обращения к врачу попросить оформить листок нетрудоспособности по уходу на ваше имя; (2) уведомить работодателя о номере электронного листка и подать заявление о выплате пособия; (3) получить выплату — денежные средства перечисляет СФР в срок не более 10 рабочих дней. Справка о том, что жена в отпуске по уходу, для получения пособия не обязательна.

Сроки обращения, «если откажут» и денежные последствия задержки

Если работодатель задержит выплату или откажет в ней, включаются механизмы защиты.

Назначенные, но не полученные своевременно застрахованным лицом пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачиваются за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих обращению за ними. Пособие, не полученное застрахованным лицом полностью или частично по вине страхователя или территориального органа страховщика, выплачивается за все прошлое время без ограничения каким-либо сроком
— ч. 3 ст. 15 ФЗ № 255-ФЗ

Назначенные, но не полученные своевременно пособия выплачиваются за прошлое время (по общему правилу — до 3 лет), а если пособие не получено по вине работодателя или органа фонда — за всё время без ограничения срока.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя
— ст. 236 ТК РФ

За задержку причитающихся работнику выплат начисляется денежная компенсация — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки, причём обязанность возникает независимо от вины работодателя. Это прямое имущественное последствие просрочки выплаты пособия.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ст. 237 ТК РФ

Кроме того, за нарушение трудовых прав работник вправе требовать денежной компенсации морального вреда, размер которой при споре определяется судом: моральный вред, причинённый работнику нарушением установленных сроков выплаты или выплатой не в полном размере, возмещается в денежной форме.

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
— ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

Невыплата в срок «других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений» (к которым относится и пособие) влечёт для работодателя административный штраф: для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей, для организаций — от 30 000 до 50 000 рублей.

Если откажет поликлиника (не выдаст листок) — отказ неправомерен при наличии признаков временной нетрудоспособности; жалобу подают руководителю медорганизации, в страховую медорганизацию (СМО), территориальный орган Росздравнадзора и страховщику (СФР). Если откажет СФР — решение об отказе можно обжаловать в вышестоящий орган страховщика или в суд (ч. 2 ст. 15 ФЗ № 255-ФЗ). Если работодатель задержит выплату — обращение в государственную инспекцию труда, прокуратуру и/или суд.

Вывод: при отказе или задержке вы вправе требовать выплату пособия за всё время (без ограничения срока — если виноват работодатель/фонд), денежную компенсацию по ст. 236 ТК РФ за каждый день задержки, компенсацию морального вреда по ст. 237 ТК РФ и привлечения виновных к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Обжалование: отказ медорганизации — в СМО, Росздравнадзор и СФР; отказ фонда — в вышестоящий орган страховщика или суд; задержка работодателем — в ГИТ, прокуратуру, суд.

Может ли мать прервать отпуск по уходу, чтобы получить больничный, и что выгоднее семье

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по обязательному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 19.12.2023 № 614-ФЗ) Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком
— ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ

Отпуск по уходу предоставляется по заявлению женщины и может быть использован полностью или по частям также отцом, бабушкой, дедом, другим родственником, фактически осуществляющим уход. Это означает, что право на уход и на пособие не «привязано» к матери: закон сознательно допускает перераспределение ухода между членами семьи.

При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет листок нетрудоспособности выдается (формируется) со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности.
— п. 28 Порядка, утв. Приказом Минздрава России № 925н

Если бы листок по уходу оформляла сама мать, находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, листок ей был бы выдан только со дня окончания отпуска — и пособие ей не оплатили бы, поскольку в период отпуска по уходу она не подлежит страхованию как работающая (ч. 1 ст. 9 ФЗ № 255-ФЗ). Именно поэтому вариант «оформить больничный на мать» для вашей семьи невыгоден: она либо не получит оплату, либо должна прервать отпуск и выйти на работу.

Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается: 1) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 8 лет - в размере 100 процентов среднего заработка; 2) в случае ухода за больным ребенком в возрасте 8 лет и старше: а) при лечении ребенка в амбулаторных условиях - за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка; б) при лечении ребенка в стационарных условиях (в условиях дневного стационара) - в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи. (Часть в редакции Федерального закона от 26.05.2021 № 151-ФЗ) 4. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи при его лечении в амбулаторных условиях, за исключением случаев ухода за больным ребенком, выплачивается в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи. (В редакции федеральных законов от 25.11.2013 № 317-ФЗ; от 31.12.2014 № 495-ФЗ) 5. (Часть утратила силу - Федеральный закон от 24.07.2009 № 213-ФЗ) 6.
— ч. 3 ст. 7 ФЗ № 255-ФЗ

Так как ребёнку меньше 8 лет, при уходе за ним пособие выплачивается в размере 100 % среднего заработка. Для работающего отца это означает полную оплату периода болезни ребёнка.

Вывод: из п. 28 Порядка № 925н (приведён выше) следует, что мать в отпуске по уходу получит листок только со дня окончания отпуска, а из ч. 3 ст. 7 и ч. 1 ст. 9 ФЗ № 255-ФЗ — что оплачиваемый больничный ей в этом статусе не полагается, тогда как вам пособие положено в размере 100 % среднего заработка. Поэтому прерывать отпуск по уходу и выходить на работу матери не требуется — для семьи выгоднее оформить листок по уходу на фактически ухаживающего родителя, то есть на вас. Так сохраняется и компенсационная выплата матери, и ваше право на оплачиваемый больничный. Прерывание отпуска матерью оправдано лишь как исключительная мера (например, при исчерпании вашего годового лимита в 60 дней по этому ребёнку).