Сохранятся ли полставки логопеда после выхода из декрета, если они были оформлены дополнительным соглашением к трудовому договору?

Сохраняется ли за вами место работы (должность) учителя на период отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 21.07.2014 № 216-ФЗ, от 14.02.2024 № 12-ФЗ)
— ч. 4 ст. 256 ТК РФ

Эта норма прямо гарантирует: пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им трёх лет, за вами как работником сохраняется место работы (должность) — должность учителя русского языка и литературы, на которую вас принимали по трудовому договору и приказу. Именно поэтому вам и говорят, что вы «100% вернётесь на свои часы»: эта часть вашего вопроса урегулирована в вашу пользу безусловно, и ставить её «под вопрос» директор не вправе.

Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.
— ч. 3 ст. 256 ТК РФ

Эта норма объясняет ещё один практический момент: сам факт того, что вы сейчас не работаете и получаете пособие, не «обнуляет» ваши права. Когда ребёнку не исполнится полтора года и выплата пособия прекратится, ваше право на сохранение места работы (должности) до трёх лет сохраняется в силу ч. 4 ст. 256 ТК РФ; выход на работу из отпуска — ваше право, а не обязанность, а гарантия места работы не поставлена законом ни в зависимость от выхода на работу, ни от наличия выплаты пособия.

Вывод: должность учителя русского языка и литературы (полная ставка) сохраняется за вами на весь период отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет в силу закона, независимо от воли директора; утратить её вне процедуры увольнения вы не можете, а увольнение по инициативе работодателя с работницей, имеющей ребёнка до трёх лет, по общему правилу не допускается. На эти часы русского языка и литературы вы вправе рассчитывать безусловно.

{3 знак-заглушка: далее дополнительный блок}

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет , с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет , если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается
— абз. 1 ч. 4 ст. 261 ТК РФ

Отдельно от вопроса о сохранении должности учителя: пока вашему ребёнку не исполнилось трёх лет, уволить вас по инициативе работодателя нельзя (кроме прямо перечисленных в статье исключительных оснований — ликвидация школы, отдельные грубые проступки). Это дополнительная «страховка»: даже если бы кадровая служба заявила, что «ставка не ваша», уволить вас как женщину с ребёнком до трёх лет из-за того, что логопедическую нагрузку передают другому, нельзя.

Квалификация логопедической работы: совмещение, совместительство или отдельная должность

Первый шаг к ответу на ваш главный вопрос — понять, чем именно была оформлена работа логопедом. Закон разводит три разных конструкции, и их правовые последствия не совпадают.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
— ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
— ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ

По этим нормам «совмещение» — это дополнительная работа в течение рабочего дня наряду с основной работой (учитель + логопед в один рабочий день), за неё платят не оклад, а доплату. Ключевое: итог такой работы определяет письменное согласие работника, а работодатель вправе досрочно отменить поручение, предупредив за три рабочих дня. Сама по себе природа совмещения не предполагает, что нагрузка «закрепляется» навечно, — она живёт, пока есть согласие сторон и пока поручение не отменено.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 28.12.2013 № 421-ФЗ; от 02.04.2014 № 55-ФЗ) Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) наряду с особенностями, установленными настоящим Кодексом и другими федеральными законами, могут утверждаться федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в установленной сфере деятельности, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. (В редакции Федерального закона от 07.06.2025 № 144-ФЗ)
— ч. 4 ст. 282 ТК РФ

Совместительство — это другая регулярная оплачиваемая работа по отдельному трудовому договору (в том числе у того же работодателя — внутреннее), и в договоре обязательно указано, что это совместительство. Если бы у вас был отдельный трудовой договор о полставки логопеда, вас пришлось бы уволить «по выходу» только в порядке прекращения конкретного договора, а запись о работе велась бы отдельно.

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; (В редакции федеральных законов от 28.02.2008 № 13-ФЗ; от 03.12.2012 № 236-ФЗ) дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
— абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ

Эта норма важна как «лакмусовая бумажка»: если в вашем основном трудовом договоре в разделе «трудовая функция» никогда не упоминалась должность «учитель-логопед», а появилась она только в допсоглашении с приказом о доплате за логопедические занятия, значит речь идёт о совмещении, а не об отдельной должности в договоре; если же в дополнительном документе есть слова «поручается работа по должности логопеда / работа является совместительством», это уже иная конструкция.

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
— абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ

Если логопедическая работа была оформлена через внутреннее совместительство или в качестве срочной работы (например, на период, пока в школе не было специалиста), то она могла быть заключена на время исполнения обязанностей отсутствующего работника либо как срочный договор — и тогда её сохранение определяется не вашим отпуском, а условиями самого договора.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
— ч. 3 ст. 79 ТК РФ

По этой норме трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника прекращается с выходом этого работника на работу — то есть сохранение такой работы зависит не от вашего декрета, а от того, вернулся ли тот специалист, за которым она была закреплена.

**Вывод: чтобы точно сказать, восстанавливают ли за вами полставки логопеда, сначала нужно установить квалификацию по документам. Сценарий А (совмещение) — доплата и поручение, которые работодатель может досрочно отменить за три рабочих дня, поэтому «автоматически» на время отпуска такая нагрузка не сохраняется, но и отобрать её «просто так» директор не может — только письменной отменой поручения с предупреждением. Сценарий Б (совместительство/срочный договор на время отсутствия специалиста) — работа сохраняется до прекращения соответствующего договора, но её судьба привязана к условиям этого договора, а не к вашему отпуску. Ключевой документ для разграничения — текст допсоглашения и приказов, о чём прямо говорит абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ.

Как оспорить лишение логопедической нагрузки и объёма учебной нагрузки: согласие сторон и запрет одностороннего ухудшения

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
— ч. 1 ст. 72 ТК РФ

Изменение условий трудового договора (включая объём поручаемой работы и доплату за совмещение) допускается только по письменному соглашению сторон. Значит, директор не может в одностороннем порядке «объявить», что полставки логопеда больше не ваша, если по документам это было условие трудового договора (допсоглашение). Если вы такого соглашения не подписывали — отобрание нагрузки будет незаконным.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
— ч. 2 ст. 74 ТК РФ (в связке с ч. 1)

Единственное исключение — ч. 1–2 ст. 74 ТК РФ: работодатель может менять условия при изменении организационных или технологических условий труда, но с письменным уведомлением за два месяца и без изменения трудовой функции. При этом именно работодатель обязан доказать, что такие причины реально были.

работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным. 22. При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника; б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.
— п. 21 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

Пленум ВС РФ прямо указал: при отсутствии доказательств организационных или технологических изменений изменение условий трудового договора (и тем более попытка увольнения) не может быть признано законным. Это переносит бремя доказывания на школу: ссылка директора на «посмотрим» и «ставку могут отдать» сама по себе основанием для лишения нагрузки не является.

В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени, нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, порядок определения и оплаты учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки, а также случаи, порядок и условия выполнения педагогическими работниками наряду с работой, определенной трудовым договором, с их письменного согласия дополнительной работы, в том числе условия ее оплаты, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, в отношении педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, в отношении иных педагогических работников с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
— ч. 3 ст. 333 ТК РФ

Отдельно — об учебной нагрузке учителя: порядок её определения и основания изменения устанавливаются уполномоченным федеральным органом (Минпросвещения России). Если нагрузка учителя русского языка и литературы была установлена вам на весь срок действия трудового договора, уменьшать её в одностороннем порядке школа не вправе; уменьшение объёма учебной нагрузки — это изменение условий договора, требующее либо вашего согласия, либо соблюдения процедуры ст. 74 ТК РФ с доказанными причинами.

Вывод: если полставки логопеда были условием трудового договора (допсоглашение, приказ), лишить вас её директор в одностороннем порядке не может — требуется письменное соглашение сторон (ст. 72 ТК РФ) либо полноценная процедура по ст. 74 ТК РФ с уведомлением за два месяца и доказанными организационными причинами, бремя доказывания которых лежит на школе. Если это было чистое совмещение без договорного условия, работодатель вправе отменить поручение, но обязан сделать это письменно с предупреждением за три рабочих дня. Объём учебной нагрузки учителя изменяется только по правилам ст. 333 ТК РФ и приказа уполномоченного органа.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. (Дополнение статьей - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 61. Вступление трудового договора в силу Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 28.12.2013 № 421-ФЗ) Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.
— ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ

Какие документы истребовать и как действовать при отказе: способы защиты, сроки, органы

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
— ч. 1 ст. 62 ТК РФ

Пока вы в отпуске по уходу, вы вправе письменным заявлением истребовать у школы все документы, связанные с работой, — трудовой договор, все допсоглашения, приказы о приёме, о поручении логопедической работы и о доплате, — причём в течение трёх рабочих дней и безвозмездно. Именно эти документы покажут, было ли это совмещение или совместительство. Заявление подайте письменно и с отметкой о приёме (или направьте заказным письмом с уведомлением).

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами , если иное не установлено настоящим Кодексом . (В редакции Федерального закона от 31.07.2020 № 246-ФЗ)
— ст. 382 ТК РФ

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам
— ч. 1 ст. 391 ТК РФ

Спор о сохранении нагрузки — это индивидуальный трудовой спор. Его рассматривают комиссия по трудовым спорам (КТС) и суд; вы вправе обратиться в суд сразу, минуя КТС, либо сначала в КТС — это ваш выбор. Дела по спорам из трудовых отношений подсудны судам общей юрисдикции, поэтому иск подаётся в районный суд по общему правилу — по месту нахождения школы.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично. (Дополнение частью - Федеральный закон от 05.04.2021 № 74-ФЗ) Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. (В редакции федеральных законов от 03.07.2016 № 272-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ)
— ч. 2 ст. 392 ТК РФ

Сроки: по общему трудовому спору (например, о незаконном изменении условий труда и лишении нагрузки) — три месяца со дня, когда вы узнали о нарушении права; по спору о невыплате/неполной выплате заработной платы и других причитающихся выплат — один год. Так как за время работы без надбавки за совмещение речь идёт именно о выплатах, по денежной части действует годичный срок. Срок может быть восстановлен судом по уважительным причинам.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ст. 237 ТК РФ

Если нагрузку всё же не восстановят или не доплатят, у вас есть право взыскать проценты (денежную компенсацию) за задержку выплат (не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днём, когда сумма должна была выплачиваться) и компенсацию морального вреда — независимо от имущественного ущерба, размер при споре определяет суд.

Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда. Предметом федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, является соблюдение работодателями требований трудового законодательства, включая законодательство о специальной оценке условий труда, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательств перед работниками по соглашению в части обязанностей работодателя, установленных частями первой, третьей и четвертой настоящего Кодекса, а также соблюдение организациями, проводящими специальную оценку условий труда, обязательных требований, установленных законодательством о специальной оценке условий труда. (В редакции федеральных законов от 08.08.2024 № 268-ФЗ, от 28.12.2024 № 541-ФЗ) Организация и осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, регулируются законодательством Российской Федерации о государственном контроле (надзоре), муниципальном контроле. Положение о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утверждается Правительством Российской Федерации.
— ч. 1 ст. 353 ТК РФ

Параллельно вы можете обратиться в государственную инспекцию труда (федеральный государственный контроль за соблюдением трудового законодательства), а также в прокуратуру — они вправе проверить законность действий директора.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей. 3.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Нарушение трудового законодательства влечёт административную ответственность — предупреждение или штраф на должностных лиц и школу; повторное нарушение — более крупные штрафы и возможная дисквалификация. Это дополнительный стимул для школы оформить всё надлежащим образом.

Вывод: первым шагом напишите в школу заявление о выдаче копий трудового договора, допсоглашений и всех приказов о поручении логопедической работы и учебной нагрузке (срок — 3 рабочих дня, бесплатно). Если в сохранении полставки логопеда откажут — это индивидуальный трудовой спор; жалобу направьте в государственную инспекцию труда и/или прокуратуру, а иск — в районный суд по месту нахождения школы (либо сначала в КТС) в течение трёх месяцев со дня, когда узнали о нарушении, а по денежным требованиям — в течение одного года. В иске можно требовать восстановления нагрузки, доплаты, процентов по ст. 236 ТК РФ и компенсации морального вреда по ст. 237 ТК РФ.