Может ли муж уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет и получать пособие, если жена тоже в отпуске по уходу, но без выплаты?

Вправе ли отец оформить отпуск по уходу и получать пособие, если мать тоже в отпуске (без пособия)

Действующее регулирование построено так, что отпуск по уходу — это право и отца, а не «льгота матери». Одновременное нахождение обоих родителей в таком отпуске законом не запрещено — ограничение установлено только в части пособия, а не в части самого отпуска.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по обязательному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 19.12.2023 № 614-ФЗ) Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
— ст. 256 ТК РФ (ч. 1–2)

Для вашей ситуации это означает: муж вправе подать своему работодателю заявление и уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. То же право есть и у вас, причём независимо друг от друга — вы можете одновременно находиться в таком отпуске, поскольку в законе нет условия, что отпуск предоставляется лишь одному из родителей.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 21.07.2014 № 216-ФЗ, от 14.02.2024 № 12-ФЗ)
— ст. 256 ТК РФ (ч. 4)

Пока каждый из вас находится в таком отпуске, работодатель обязан сохранить за ним место работы (должность). Увольнение по инициативе работодателя матери ребёнка до 3 лет ограничено, а отца, находящегося в отпуске по уходу и фактически осуществляющего уход, также защищает запрет расторжения трудового договора с лицом с семейными обязанностями (ст. 261 ТК РФ).

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью 2 настоящей статьи , со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
— ч. 1 ст. 11.1 ФЗ № 255-ФЗ

Пособие привязано именно к факту ухода и нахождения в отпуске и выплачивается матери, отцу, другим родственникам. Раз мать не получает пособие и фактический уход осуществляет отец, он является надлежащим получателем.

В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.
— ч. 4 ст. 11.1 ФЗ № 255-ФЗ

Ключевая норма для вашей схемы: если уход осуществляется одновременно несколькими лицами, пособие назначается ТОЛЬКО ОДНОМУ из них. Это прямо подтверждает две вещи: (1) двойное получение пособия недопустимо — поэтому и требуют справку; (2) само одновременное пребывание обоих в отпуске не нарушение, ограничивается лишь выплата.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" . 2. В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленный в соответствии с частью 1 настоящей статьи, суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка застрахованного лица, определенного в порядке, установленном статьей 14 настоящего Федерального закона, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия. 3. (Часть утратила силу - Федеральный закон от 08.06.2020 № 166-ФЗ) 4. (Часть утратила силу - Федеральный закон от 08.06.2020 № 166-ФЗ) Глава 4. Назначение, исчисление и выплата страхового обеспечения (Наименование в редакции Федерального закона от 30.04.2021 № 126-ФЗ) Статья 12. Сроки обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком (Наименование в редакции Федерального закона от 24.07.2009 № 213-ФЗ) 1.
— ч. 1 ст. 11.2 ФЗ № 255-ФЗ

Размер пособия у мужа — 40 % его среднего заработка за два предшествующих года, но не ниже минимального размера. Если заработок мужа выше вашего, оформление пособия именно на него экономически выгоднее, а вы, находясь в отпуске без выплаты, максимизируете семью без нарушения закона.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшие на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью второй настоящей статьи
— абз. 1 ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ

Право на пособие прямо закреплено за отцом, подлежащим социальному страхованию и находящимся в отпуске по уходу, — то есть за мужем.

Вывод по вопросу 1. Да, это возможно. Муж вправе оформить отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет и получать ежемесячное пособие до 1,5 лет; вы — находиться в отпуске по уходу (или в неоплачиваемом отпуске по ст. 128 ТК РФ) без выплаты. Одновременное пребывание обоих родителей в отпуске по уходу закону не противоречит; недопустимо лишь одновременное получение пособия двумя лицами — оно назначается одному из них (ч. 4 ст. 11.1 ФЗ № 255-ФЗ; ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ). За каждым работником на период отпуска сохраняется место работы (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).

Правомерно ли требование справки с работы матери и какие документы нужны

Требование работодателя мужа — не «самодеятельность»: справка о неполучении пособия вторым родителем прямо предусмотрена перечнем документов для назначения пособия. Это способ подтвердить, что пособие назначается только одному лицу (ч. 4 ст. 11.1 ФЗ № 255-ФЗ).

В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из лиц, указанных в пункте 42 настоящего Порядка. В случае, когда мать ребенка, получающая ежемесячное пособие по уходу за ребенком, не может осуществлять уход за ребенком в связи со своей болезнью, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком может реализовать другой член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком в этот период. В данном случае право на назначение и выплату пособия по уходу за ребенком может переходить от одного члена семьи к другому в зависимости от того, кто из них фактически осуществляет уход за ребенком. Назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком отцу ребенка, дедушке, бабушке или другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком в период болезни матери, осуществляется по правилам, установленным настоящим Порядком. Для прекращения выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком на период, когда мать ребенка фактически не осуществляет уход за ребенком в связи со своей болезнью, по месту назначения ей ежемесячного пособия по уходу за ребенком должно быть представлено заявление матери о прекращении выплаты пособия, а в случае, если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, также заявление о том, что она прерывает отпуск по уходу за ребенком.
— п. 45 Порядка, утв. Приказом Минтруда № 668н

Эта же норма Порядка описывает и обратную ситуацию: если мать получала пособие и фактический уход переходит к отцу, требуется заявление матери о прекращении выплаты, а если она в отпуске по уходу — и о прерывании отпуска. То есть логика документального оформления ровно та, которую запрашивают на работе мужа.

ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для одного из родителей в соответствующих случаях), а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка; (В редакции приказов Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20.12.2021 № 896н , от 15.12.2022 № 782н ) з) копия документа, удостоверяющего личность, с отметкой о выдаче вида на жительство - для иностранных граждан и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Российской Федерации; (В редакции Приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20.12.2021 № 896н ) и) (Утратил силу - Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20.12.2021 № 896н ) к) заверенная копия трудовой книжки и (или) сведения о трудовой деятельности с предъявлением документа, удостоверяющего личность, - для лиц, указанных в подпункте "ж" пункта 42 настоящего Порядка;
— п. 56 Порядка, утв. Приказом Минтруда № 668н

Приведённый фрагмент перечня показывает, что справка (документ) о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребёнком запрашивается «для одного из родителей в соответствующих случаях». Это и есть основание требования, о котором вас уведомили. При этом полный перечень сведений для пособия формируется в порядке межведомственного взаимодействия, поэтому часть данных СФР получает сам, а от заявителя требуется заявление и подтверждение «неполучения» вторым родителем.

В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.
— ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ (последний абзац)

Таким образом, требование справки правомерно и для вашей схемы обязательно: именно она закрывает риск того, что пособие получат оба родителя одновременно, что прямо запрещено.

Вывод по вопросу 2. Требование справки с места работы матери (о том, что она не получает пособие по уходу и/или не находится в отпуске по уходу с пособием) законно — оно основано на перечне документов для назначения пособия (приложение № 4 к Порядку, утв. Приказом Минтруда № 668н) и на правиле «пособие — одному из лиц» (п. 45 Порядка; ч. 4 ст. 11.1 ФЗ № 255-ФЗ). Если мать пособие не получает, вы оформляете справку о неполучении; если получала — дополнительно заявление о прекращении выплаты и прерывании отпуска по уходу.

Как правильно оформить: заявление, порядок и куда подавать

Процедура для работающего отца: он подаёт своему работодателю письменное заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет и о назначении ежемесячного пособия до 1,5 лет. Отпуск предоставляется по заявлению, а пособие назначает страховщик (СФР).

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей. 3.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Здесь важно понимать распределение обязанностей: отпуск оформляет работодатель, а пособие назначает и выплачивает территориальный орган СФР. Поэтому и заявление, и документы (справка о неполучении пособия матерью, свидетельство о рождении ребёнка) передаются через работодателя мужа либо напрямую в СФР — этого требует порядок назначения. Если работодатель затягивает передачу документов в СФР, это нарушение трудового законодательства, влекущее административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Касательно вашего статуса: чтобы «не получать пособие», вам не нужно никаких выплат оформлять, достаточно не подавать заявление на пособие. Сам факт вашего нахождения в отпуске по уходу (без пособия) оформляется вашим заявлением вашему работодателю; как альтернатива — неоплачиваемый отпуск по соглашению сторон.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
— ч. 1 ст. 128 ТК РФ

Это альтернативная ветка: если вы не хотите оформлять у себя именно отпуск по уходу (чтобы избежать путаницы с пособием), можно взять отпуск без сохранения зарплаты по ст. 128 ТК РФ — в общем случае он предоставляется по соглашению с работодателем. Тогда пособие гарантированно оформляется только на мужа.

Вывод по вопросу 3. Муж подаёт работодателю письменное заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет и о назначении пособия до 1,5 лет; к нему — свидетельство о рождении и ваша справка о неполучении пособия. Вы либо также оформляете у себя отпуск по уходу (заявлением своему работодателю) без подачи заявления на пособие, либо берёте отпуск без сохранения зарплаты по ст. 128 ТК РФ. Пособие назначает и выплачивает СФР, документы передаются через работодателя мужа или напрямую в фонд. Затягивание передачи документов работодателем — нарушение с административной ответственностью по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Сохранится ли пособие, если кто-то из вас выйдет на работу до 1,5 лет

Право на пособие не теряется, если получатель (или второй родитель) выходит на работу — в том числе на неполный день, на дом или дистанционно.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Для вашей ситуации это означает гибкость: если муж захочет частично работать (неполный день) до исполнения ребёнку 1,5 лет, пособие за ним сохранится, и вы не обязаны выходить на работу, чтобы «вернуть» право на пособие.

Второй родитель (вы) вправе выйти на работу из отпуска по уходу — на праве мужа на пособие это не отражается, поскольку право на пособие уже реализовано отцом.

Вывод по вопросу 4. Если муж выйдет на работу до достижения ребёнком 1,5 лет (в том числе на неполный день, на дом, дистанционно), право на пособие за ним сохраняется (ч. 2 ст. 11.1 ФЗ № 255-ФЗ; ч. 3 ст. 256 ТК РФ; ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ). Выход на работу второго родителя (вас) право отца на пособие не прекращает.

Если работодатель мужа откажет или потребует лишние документы

Отказ предоставить отпуск по уходу отцу или воспрепятствование оформлению пособия — нарушение трудовых прав. Запрет дискриминации в сфере труда прямо защищает от ограничений в зависимости от семейного положения и пола.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
— ч. 2 ст. 3 ТК РФ

Это означает, что отказ со ссылкой на то, что отпуск по уходу «положен только матери», либо требование документов, не предусмотренных перечнем, неправомерны. Также недопустимо увольнение работника с семейными обязанностями по инициативе работодателя в установленных законом случаях.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Если права нарушены, у вас есть установленные сроки обращения в суд. Для требований о восстановлении нарушенного права — 3 месяца, для споров о невыплате/неполной выплате причитающихся сумм — 1 год.

Вывод по вопросу 5. Отказ в предоставлении отпуска по уходу отцу или создание препятствий в назначении пособия неправомерны; работник вправе обратиться в суд (за защитой нарушенного права — 3 месяца, по денежным требованиям — 1 год; ч. 1 и 2 ст. 392 ТК РФ) и в государственную инспекцию труда. Нарушение трудового законодательства влечёт административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (предупреждение или штраф: должностные лица 1 000–5 000 руб., юридические лица 30 000–50 000 руб.). Сроки и подсудность — районный суд по правилам ГПК РФ.

Сроки обращения за пособием

По срокам есть специальное правило: ежемесячное пособие по уходу за ребёнком назначается, если обращение последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребёнком возраста полутора лет.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет
— ч. 2.1 ст. 12 ФЗ № 255-ФЗ

Для вашей ситуации это означает: заявление о пособии на мужа нужно подать до того, как ребёнку исполнится 1 год 6 месяцев; при обращении позже решение принимается только при наличии уважительных причин пропуска срока (ч. 3 ст. 12 ФЗ № 255-ФЗ), поэтому лучше не затягивать. Сам отпуск по уходу оформляется без такого жёсткого срока — по заявлению в любой момент до исполнения ребёнку 3 лет.

Вывод по вопросу «сроки». За пособием на мужа нужно обратиться не позднее шести месяцев со дня достижения ребёнком возраста полутора лет (ч. 2.1 ст. 12 ФЗ № 255-ФЗ); при пропуске срока — только по уважительным причинам. Сроки обращения в суд при спорах об отказе/задержке: 3 месяца по общему трудовому спору, 1 год по денежным требованиям (ч. 1 и 2 ст. 392 ТК РФ). Подсудность — районный суд.

Доказательства (документы) для оформления

Набор подтверждающих документов прямо определён порядком: для назначения пособия требуется заявление, документ, подтверждающий неполучение пособия вторым родителем, и подтверждение факта ухода.

ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для одного из родителей в соответствующих случаях), а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка; (В редакции приказов Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20.12.2021 № 896н , от 15.12.2022 № 782н ) з) копия документа, удостоверяющего личность, с отметкой о выдаче вида на жительство - для иностранных граждан и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Российской Федерации; (В редакции Приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20.12.2021 № 896н ) и) (Утратил силу - Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20.12.2021 № 896н ) к) заверенная копия трудовой книжки и (или) сведения о трудовой деятельности с предъявлением документа, удостоверяющего личность, - для лиц, указанных в подпункте "ж" пункта 42 настоящего Порядка;
— п. 56 Порядка, утв. Приказом Минтруда № 668н

Применительно к вашей ситуации это: (1) свидетельство о рождении ребёнка; (2) ваша справка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребёнком; (3) заявление мужа. Если вы ранее оформляли у себя отпуск по уходу с пособием, дополнительно понадобится ваше заявление о прекращении выплаты и прерывании отпуска (п. 45 Порядка).

Вывод по вопросу «доказательства». Пакет документов: заявление мужа о предоставлении отпуска и назначении пособия, свидетельство о рождении, ваша справка о неполучении пособия (приложение № 4, п. 45 Порядка); при вашем предшествующем получении пособия — заявление о прекращении выплаты. Недостоверная справка создаёт риск взыскания излишне выплаченных сумм, поэтому указывайте только фактическое положение.

Исполнение: кто и как выплачивает пособие

Пособие назначает и выплачивает не работодатель, а страховщик (СФР). Работодатель лишь оформляет отпуск и передаёт сведения.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью 2 настоящей статьи , со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
— ч. 1 ст. 11.1 ФЗ № 255-ФЗ

Отсюда практический порядок для вашей семьи: муж подаёт заявление работодателю, документы уходят в СФР, и фонд перечисляет пособие напрямую. Если работодатель задерживает передачу документов или уклоняется, это нарушение трудового законодательства.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей. 3.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Часть данных СФР получает сам через межведомственное взаимодействие, но подтверждение «неполучения» пособия вторым родителем остаётся за заявителем (справка).

Вывод по вопросу «исполнение». Пособие назначает и выплачивает территориальный орган СФР (ч. 1 ст. 13 ФЗ № 255-ФЗ); работодатель оформляет отпуск и передаёт документы. При задержке/уклонении работодателя — жалоба в государственную инспекцию труда или суд; нарушение влечёт ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Подсудность по спорам — районный суд по правилам ГПК РФ.