Сколько должны заплатить по декретному больничному, если ушла 10.08.23, больничный до 27.12.23, зарплата 45 тыс. руб. в месяц, стаж 4 года

Сколько дней декретного больничного подлежит оплате

Право на отпуск по беременности и родам и его продолжительность привязаны к выданному листку нетрудоспособности. Закон устанавливает стандарт 140 календарных дней (70 до и 70 после родов) и прямо указывает, что отпуск предоставляется суммарно.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов. 2. При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается со дня его усыновления и до истечения 70 (в случае одновременного усыновления двух и более детей - 110) календарных дней со дня рождения ребенка (детей). 3. В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.
— ч. 1 ст. 10 ФЗ № 255-ФЗ

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
— ч. 1 ст. 255 ТК РФ

Ваш больничный с 10.08.2023 по 27.12.2023 охватывает стандартные 140 календарных дней при одноплодной беременности. Если роды окажутся осложнёнными либо родятся двое и более детей, листок нетрудоспособности продлевается (до 156 или 194 дней), и за дополнительные дни выплачивается доплата. Пособие выплачивается суммарно за весь отпуск, независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

Вывод: оплате подлежат все 140 календарных дней больничного; при осложнённых родах или рождении двух и более детей число оплачиваемых дней увеличивается до 156/194 с доплатой за дополнительные дни.

В каком размере — 100% среднего заработка, стаж значения не имеет

Для пособия по беременности и родам действует общее правило: 100% среднего заработка. В отличие от обычного «больничного», страховой стаж здесь не уменьшает выплату: понижающие коэффициенты 60%/80% установлены только для пособия по временной нетрудоспособности при болезни и травме (ч. 1 ст. 7 ФЗ № 255-ФЗ), а для пособия по БиР применяется отдельная норма.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка. 2. (Часть утратила силу - Федеральный закон от 24.07.2009 № 213-ФЗ) 3. Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов. Глава 3 1 . Обеспечение ежемесячным пособием по уходу за ребенком (Дополнение главой - Федеральный закон от 24.07.2009 № 213-ФЗ) Статья 11 1 . Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком 1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью 2 настоящей статьи , со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. (В редакции Федерального закона от 19.12.2023 № 620-ФЗ) 2.
— ч. 1 ст. 11 ФЗ № 255-ФЗ

Правило о выплате в пределах МРОТ относится лишь к женщинам со страховым стажем менее шести месяцев; при стаже около четырёх лет оно к вам не применяется. Стаж не влияет ни на право на пособие по БиР, ни на его размер — он всегда 100% среднего заработка.

Вывод: размер пособия по БиР = 100% среднего дневного заработка × число оплачиваемых дней. Четырёхлетний стаж достаточен, и никакое понижение размера из-за стажа к декретному пособию не применяется.

Как считают средний дневной заработок: расчётный период 2021–2022, делитель 730

Расчёт ведётся за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по БиР. Поскольку отпуск начался в 2023 году, расчётными являются 2021 и 2022 годы — независимо от того, что в эти годы вы могли работать у другого работодателя.

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
— ч. 1 ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ

Пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей), или за иной период, указанный в пункте 7 настоящего Положения (далее - расчетный период). 6. Лица, добровольно вступившие в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, приобретают право на получение страхового обеспечения при условии уплаты ими в соответствии с частью 4 статьи 4 5 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации в размере стоимости страхового года, определяемой в соответствии с частью 3 статьи 4 5 указанного Федерального закона , за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступил страховой случай . (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 15.12.2022 № 2310) 6 1 .
— п. 5 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 11.09.2021 № 1540

В средний заработок включаются все выплаты, на которые начислены страховые взносы («белая» зарплата, премии и т.п.). Средний дневной заработок = сумма таких выплат за 2021–2022 гг. ÷ 730.

При среднем доходе около 45 000 руб./мес. расчётная база за два года ≈ 45 000 × 24 = 1 080 000 руб., средний дневной заработок ≈ 1 080 000 ÷ 730 ≈ 1479 руб., пособие за 140 дней ≈ 1479 × 140 ≈ 207 060 руб. Это оценка по приведённым вами данным; точная сумма зависит от фактических начислений в 2021 и 2022 годах, которые СФР возьмёт из сведений работодателя.

Если в 2021 или 2022 году вы находились в отпуске по БиР или по уходу за ребёнком, эти годы можно заменить предшествующими по заявлению, но только при условии, что замена увеличит пособие.

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком либо если указанные календарные годы (календарный год) приходятся на период приостановления действия трудового договора в соответствии со статьей 351 7 Трудового кодекса Российской Федерации или приостановления государственной гражданской службы в соответствии со статьей 53 1 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" , соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
— ч. 1 ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ (замена лет расчётного периода)

Поскольку ранее в декрет вы не уходили, заменять по этому основанию, как правило, нечего.

Вывод: расчётный период — 2021 и 2022 годы, делитель — 730; средний дневной заработок ≈ 1479 руб. при доходе 45 000 руб./мес., пособие за 140 дней ≈ 207 060 руб. (подлежит уточнению по фактическим начислениям).

Верхний и нижний предел пособия в 2023 году

Пособие по БиР ограничено сверху: средний дневной заработок не может превышать сумму предельных баз для начисления взносов за расчётные годы, делённую на 730. Предельные базы за 2021 и 2022 годы установлены постановлениями Правительства.

Установить, что для плательщиков страховых взносов, указанных в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 Налогового кодекса Российской Федерации , предельная величина базы для исчисления страховых взносов: на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежит индексации с 1 января 2021 г. в 1,059 раза с учетом роста средней заработной платы в Российской Федерации и составляет в отношении каждого физического лица сумму, не превышающую 966000 рублей нарастающим итогом с 1 января 2021 г.;
— п. 1 Постановления Правительства РФ от 26.11.2020 № 1935 (предельная база на 2021 г.)

Установить, что для плательщиков страховых взносов, указанных в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 Налогового кодекса Российской Федерации , предельная величина базы для исчисления страховых взносов: на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежит индексации с 1 января 2022 г. в 1,069 раза с учетом роста средней заработной платы в Российской Федерации и составляет в отношении каждого физического лица сумму, не превышающую 1032000 рублей нарастающим итогом с 1 января 2022 г.;
— п. 1 Постановления Правительства РФ от 16.11.2021 № 1951 (предельная база на 2022 г.)

Максимальный средний дневной заработок для расчёта пособия в 2023 году = (966 000 + 1 032 000) ÷ 730 = 1 998 000 ÷ 730 ≈ 2737 руб., а максимальное пособие за 140 дней ≈ 2737 × 140 ≈ 383 180 руб. При доходе около 45 000 руб./мес. ваш средний дневной заработок ≈ 1479 руб., то есть предел не достигается и на вашу выплату не влияет — этот потолок актуален лишь при значительно более высоком заработке.

Минимальный уровень «включается», если заработка в расчётном периоде не было или средний заработок в пересчёте на месяц оказался ниже МРОТ на день начала отпуска.

В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, ниже минимального размера оплаты труда, определенного с учетом этих коэффициентов, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая
— ч. 1.1 ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ

В случаях, указанных в пункте 8 настоящего Положения, для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам средний дневной заработок определяется исходя из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - минимального размера оплаты труда, определенного с учетом этих коэффициентов (для лиц, работающих на момент наступления страхового случая на условиях неполного рабочего времени, - пропорционально продолжительности рабочего времени), увеличенного в 24 раза, путем его деления на 730. 15. Лицам, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - минимального размера оплаты труда, определенного с учетом этих коэффициентов, на число календарных дней каждого календарного месяца, на которые приходится страховой случай. 16.
— п. 14 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 11.09.2021 № 1540

В таком случае средний дневной заработок считается как МРОТ × 24 ÷ 730. Для вас, при «белой» зарплате около 45 000 руб., этот сценарий практически исключён, но он значим, если часть 2021–2022 годов была без официального заработка.

Вывод: при доходе 45 000 руб./мес. максимум 2023 года (≈ 383 180 руб.) и минимум по МРОТ на вашу выплату не влияют; оба ограничения предназначены для существенно более высоких либо, наоборот, очень низких или отсутствующих заработков.

Кто и в какие сроки выплачивает пособие

Пособие по БиР с 2021 года назначает и выплачивает напрямую Социальный фонд России (до 2023 года — ФСС), а работодатель лишь передаёт в фонд сведения и документы.

Назначение и выплата страхового обеспечения (за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона) осуществляются страховщиком. (В редакции Федерального закона от 25.12.2023 № 635-ФЗ) 2.
— ч. 1 ст. 13 ФЗ № 255-ФЗ

Срок назначения и выплаты — не более 10 рабочих дней со дня представления сведений и документов; отказ оформляется мотивированным решением, которое можно обжаловать в вышестоящий орган фонда (СФР) или в суд.

Страховщик назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, а единовременное пособие при рождении ребенка - в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня поступления сведений о государственной регистрации рождения, содержащихся в Едином государственном реестре записей актов гражданского состояния. 2. В случае отказа в назначении и выплате пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком страховщик выносит мотивированное решение об отказе в назначении и выплате страхового обеспечения, которое направляется страхователю и застрахованному лицу в срок, не превышающий одного рабочего дня со дня вынесения указанного решения. Решение об отказе в назначении и выплате страхового обеспечения может быть обжаловано страхователем или застрахованным лицом в вышестоящий орган страховщика или в суд. 3. Назначенные, но не полученные своевременно застрахованным лицом пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачиваются за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих обращению за ними.
— ч. 1 ст. 15 ФЗ № 255-ФЗ

Обратиться за пособием нужно не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по БиР — для вас этот срок отсчитывается от конца больничного (27.12.2023), то есть в общем случае до конца июня 2024 года. Если пособие уже назначено, но своевременно не получено, оно выплачивается не более чем за три года, предшествующих обращению.

Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. 2 1 . Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.07.2009 № 213-ФЗ) 3. При обращении за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования. (В редакции Федерального закона от 24.07.2009 № 213-ФЗ)
— ч. 2 ст. 12 ФЗ № 255-ФЗ

Вывод: пособие назначает и платит СФР (не работодатель) в течение 10 рабочих дней после поступления сведений; обратиться нужно в течение 6 месяцев со дня окончания больничного по БиР, а если срок пропущен по уважительной причине — СФР принимает решение о назначении с учётом этой причины.

Если пособие задержали или занизили: деньги и защита

Если выплата задержана по вине работодателя (несвоевременная передача сведений) или сумма недоплачена, взыскивается денежная компенсация. Она начисляется за каждый день задержки от невыплаченной суммы; при неполной выплате — от фактически недоплаченного.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ст. 236 ТК РФ

Подтверждение права на «неначисленные» суммы и обжалование отказа фонда — через вышестоящий орган СФР или суд. Бездействие работодателя по передаче документов относится к нарушениям трудового законодательства, а государственная инспекция труда рассматривает обращения граждан о нарушениях их трудовых прав.

прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) информирует общественность о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ведет разъяснительную работу о трудовых правах граждан; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) готовит и публикует ежегодные доклады о соблюдении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в установленном порядке представляет их Президенту Российской Федерации и в Правительство Российской Федерации; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) проверяет соблюдение требований, направленных на реализацию прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также порядка назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей; (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 22.07.2008 № 157-ФЗ) (В редакции Федерального закона от 18.07.
— абз. 19 ч. 1 ст. 356 ТК РФ

Моральный вред, причинённый неправомерными действиями или бездействием, возмещается в денежной форме в размере, определяемом судом независимо от имущественного ущерба.

Вывод: при задержке пособия по вине работодателя ему начисляется денежная компенсация не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки от задержанной суммы, независимо от вины; отказ фонда обжалуется в вышестоящий орган СФР или в суд, а нарушение работодателем сроков — предмет жалобы в государственную инспекцию труда.

Что полагается после декретного больничного: отпуск по уходу и пособие до 1,5 лет

Декретным больничным выплаты не заканчиваются. После его окончания вы вправе по заявлению взять отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет; до достижения ребёнком полутора лет выплачивается ежемесячное пособие.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по обязательному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 19.12.2023 № 614-ФЗ) Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя. (В редакции Федерального закона от 19.12.2023 № 614-ФЗ) На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 21.07.2014 № 216-ФЗ, от 14.02.2024 № 12-ФЗ)
— ч. 1 ст. 256 ТК РФ

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью 2 настоящей статьи , со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. (В редакции Федерального закона от 19.12.2023 № 620-ФЗ) 2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях). (В редакции Федерального закона от 19.12.2023 № 620-ФЗ) 3. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам. 4.
— ч. 1 ст. 11.1 ФЗ № 255-ФЗ

Размер ежемесячного пособия — 40% среднего заработка, рассчитанного по тем же правилам (те же 2021–2022 годы), с нижним и верхним ограничениями.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" . 2. В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленный в соответствии с частью 1 настоящей статьи, суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка застрахованного лица, определенного в порядке, установленном статьей 14 настоящего Федерального закона, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия. 3. (Часть утратила силу - Федеральный закон от 08.06.2020 № 166-ФЗ) 4. (Часть утратила силу - Федеральный закон от 08.06.2020 № 166-ФЗ) Глава 4. Назначение, исчисление и выплата страхового обеспечения (Наименование в редакции Федерального закона от 30.04.2021 № 126-ФЗ) Статья 12. Сроки обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком (Наименование в редакции Федерального закона от 24.07.2009 № 213-ФЗ) 1.
— ч. 1 ст. 11.2 ФЗ № 255-ФЗ

По вашим данным ориентировочно: средний дневной заработок ≈ 1479 руб. → среднемесячный ≈ 1479 × 30,4 ≈ 44 960 руб. → 40% ≈ 17 984 руб. в месяц. Отпуск по уходу засчитывается в трудовой стаж, а место работы (должность) сохраняется. Если размер ежемесячного пособия окажется выше пособия по БиР, у вас как у матери есть право выбора между этими двумя пособиями с зачётом ранее выплаченного пособия по БиР.

Вывод: после 27.12.2023 вы вправе оформить отпуск по уходу за ребёнком и получать ежемесячное пособие до 1,5 лет в размере 40% среднего заработка (ориентировочно ≈ 17 984 руб. в месяц) с возможностью замены лет расчётного периода, если это увеличит выплату.