Возвращение из декрета учителя начальных классов: обязан ли директор вернуть прежнюю должность и класс, если в трудовом договоре класс не указан

Сохраняется ли за мной прежняя работа (должность) на время отпуска по уходу за ребёнком и обязана ли школа её предоставить

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по обязательному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 19.12.2023 № 614-ФЗ) Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя. (В редакции Федерального закона от 19.12.2023 № 614-ФЗ) На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
— ст. 256 ТК РФ

Норма прямо закрепляет гарантию: на весь период отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет за работником сохраняется место работы (должность). Ваша должность по трудовому договору — «учитель начальных классов»; именно она сохранялась за вами все время, пока вы были в отпуске по уходу, и она же должна быть предоставлена при выходе. Отпуск по уходу не прерывает трудового правоотношения — вы всё это время оставались работником школы, занимающим должность учителя начальных классов.

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
— ст. 22 ТК РФ

Обязанность работодателя «предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором» означает, что после окончания отпуска по уходу директор обязан обеспечить вас именно той работой, которая обусловлена договором, то есть работой в должности учителя начальных классов, а не произвольно перевести вас на иные вакансии. Требование директора «выбирайте из того, что осталось» противоречит этой обязанности, если под «осталось» имеются в виду должности, не соответствующие вашей трудовой функции.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 72 1 . Перевод на другую работу. Перемещение Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72 2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
— ст. 72 ТК РФ

Изменение условий договора, в том числе перевод (включая перевод на другую должность) допускается только по соглашению сторон и в письменной форме. Директор не вправе в одностороннем порядке заменить вам должность или навязать другую работу; ваше письменное согласие обязательно. «Вакансии», которые вам предлагают вместо прежней должности, вы вправе не принимать, и это не является нарушением с вашей стороны.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72 2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
— ст. 72.1 ТК РФ

Разграничивается перевод и перемещение: перевод — изменение трудовой функции (недопустим без вашего письменного согласия); перемещение (другое рабочее место, другой кабинет, другой класс в пределах той же местности) — согласия не требует, если не меняются определенные сторонами условия договора. Это ключевой момент для вашей ситуации: поскольку у вас в договоре записано «учитель начальных классов» без закрепления конкретного класса, поручение вам другого класса (параллели) с той же трудовой функцией и той же нагрузкой — это перемещение, которое работодатель формально может осуществить без вашего согласия. Но замена самой должности (например, на учителя-предметника, воспитателя, лаборанта) без вашего согласия недопустима.

Вывод: прежняя работа (прежняя должность — учитель начальных классов) за вами сохранена, и после выхода из отпуска школа обязана предоставить вам работу именно по этой должности. Конкретный класс в договоре не закреплён, поэтому сам по себе «другой класс» — это перемещение, на которое согласие не требуется; но заменить вам должность или перевести на другую трудовую функцию без вашего письменного согласия директор не вправе. Требование «берите только из вакансий, которые остались» незаконно в той части, где оно касается замены вашей должности.

Что делать: письменно (с отметкой о вручении или заказным письмом) уведомить директора о выходе из отпуска по уходу и потребовать предоставить работу по должности «учитель начальных классов» с нагрузкой в соответствии с локальным актом школы; отдельно запросить письменный документ о распределении нагрузки на новый учебный год.

Является ли учебная нагрузка (класс, часы) условием договора и вправе ли школа изменить её без моего согласия

Соотношение учебной (преподавательской) и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года определяется соответствующим локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность, с учетом количества часов по учебному плану, специальности и квалификации работника. (В редакции Федерального закона от 29.12.2015 № 389-ФЗ ) 6 1 . Перечень документов, подготовка которых осуществляется педагогическими работниками при реализации: 1) основных общеобразовательных программ, образовательных программ среднего профессионального образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования. Орган государственной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющий государственное управление в сфере образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, вправе утвердить дополнительный перечень документов, подготовка которых осуществляется педагогическими работниками при реализации основных общеобразовательных программ;
— ч. 6 ст. 47 ФЗ № 273-ФЗ

Разграничение учебной (преподавательской) и иной педагогической работы, то есть фактический объём нагрузки, определяется локальным нормативным актом организации (положением о распределении учебной нагрузки, правилами внутреннего трудового распорядка) с учётом учебного плана, специальности и квалификации работника. Если конкретный объём часов (нагрузка) был оговорён в вашем трудовом договоре или в дополнительном соглашении к нему, то это — условие договора: уменьшить или изменить его без вашего согласия нельзя (ст. 72 ТК РФ, блок 1). Если в договоре указана только должность, а нагрузка устанавливалась ежегодно приказом, то на новый учебный год школа распределяет нагрузку заново — и здесь возможен спор о её объёме и обоснованности.

Поскольку вы ссылаетесь на то, что «класс давали на год по нагрузке», вероятнее всего нагрузка не является условием вашего договора. Тогда формально школа может распределить вам иную нагрузку, но должность (трудовую функцию) она изменить не вправе. Учтите: локальный акт, ухудшающий ваше положение, и акты, принятые с нарушением порядка, не подлежат применению (ст. 8 ТК РФ), а ваш трудовой договор не может содержать условий ниже уровня гарантий закона (ст. 9 ТК РФ).

Вывод: если нагрузка в часах закреплена в договоре (или допсоглашении) — её изменение возможно только с вашего письменного согласия. Если нагрузка определяется ежегодным локальным актом, школа может перераспределить классы и часы, но обязана сохранить вашу должность — учитель начальных классов — и не может принудить вас занять другую должность. Проверьте трудовой договор и допсоглашения: если там есть часы/ставка, любые попытки их снизить без согласия незаконны.

Можно ли перевести меня на другие условия по ст. 74 ТК РФ (организационные изменения) и что при этом обязана предложить школа

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца
— ст. 74 ТК РФ

Изменение условий договора по инициативе работодателя допускается только при изменении организационных или технологических условий труда (реорганизация, изменение технологии и т.п.) и с запретом менять трудовую функцию. То есть даже по ст. 74 директор не может сделать из вас не учителя начальных классов, и он обязан доказать реальное изменение организационных условий (перераспределение классов между уже работающими педагогами — это управленческое решение, но не всегда «изменение организационных условий труда»; правомерность каждой ссылки на ст. 74 проверяется судом). Кроме того, об изменении условий и причинах работник уведомляется письменно не позднее чем за 2 месяца.

Отдельно: незаконное изменение или лишение вас работы, если в этом виноват работодатель, влечёт обязанность возместить не полученный заработок.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника; (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) абзац. (Утратил силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 234 ТК РФ

Если из-за неправомерных действий школы вы не сможете трудиться (например, вам не дают нагрузку по должности или необоснованно меняют условия), это — незаконное лишение возможности трудиться, и школа обязана возместить не полученный заработок (ст. 234 ТК РФ). При этом бремя доказывания наличия организационных причин для изменения условий лежит на работодателе.

Вывод: перевести вас на другую должность по ст. 74 ТК РФ нельзя — трудовая функция не меняется даже по этой процедуре; изменить нагрузку/условия по ст. 74 можно только при доказанном изменении организационных условий с письменным уведомлением за 2 месяца. Если школа действует без этих оснований или уведомления, ваши права нарушены, и вы вправе требовать восстановления прежних условий, а при неполучении заработка — его возмещения.

Что делать: требуйте письменного уведомления с указанием причин, если вам ссылаются на ст. 74; без письменного уведомления и вашего согласия никакие изменения недействительны.

Куда жаловаться и как оспорить отказ вернуть работу по должности; сроки

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (В редакции федеральных законов от 18.07.2011 № 242-ФЗ, от 28.06.2021 № 220-ФЗ) судебная защита.
— ст. 352 ТК РФ

Закон предоставляет вам выбор способов защиты: самозащита, помощь профсоюза, государственный контроль (надзор) — трудовая инспекция и судебная защита. Можно использовать их одновременно.

ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) информирует общественность о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ведет разъяснительную работу о трудовых правах граждан; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) готовит и публикует ежегодные доклады о соблюдении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в установленном порядке представляет их Президенту Российской Федерации и в Правительство Российской Федерации; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) проверяет соблюдение требований, направленных на реализацию прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также порядка назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей;
— ст. 356 ТК РФ

предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке; абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 09.05.2005 № 45-ФЗ) направлять в суды требования о ликвидации организаций или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда; (В редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ) выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) запрещать использование средств индивидуальной и коллективной защиты работников, если такие средства не соответствуют обязательным требованиям, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании, и государственным нормативным требованиям охраны труда; (В редакции Федерального закона от 19.07.2011 № 248-ФЗ) абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) абзац;
— ст. 357 ТК РФ

Государственная инспекция труда обязана принимать и рассматривать ваши обращения о нарушениях трудовых прав и восстанавливать нарушенные права; инспектор вправе выдать директору обязательное для исполнения предписание, в том числе о восстановлении ваших прав. Это наиболее быстрый и бесплатный путь — жалоба в ГИТ (можно через сайт онлайнинспекция.рф).

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами , если иное не установлено настоящим Кодексом . (В редакции Федерального закона от 31.07.2020 № 246-ФЗ)
— ст. 382 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
— ст. 392 ТК РФ

Индивидуальный трудовой спор рассматривают комиссия по трудовым спорам и суд; вы вправе обратиться в суд, минуя комиссию (ст. 391 ТК РФ — споры о переводе, об оплате, о компенсации морального вреда рассматриваются непосредственно в суде). Общий срок обращения в суд — 3 месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении права; по спорам о невыплате заработной платы и других причитающихся сумм — 1 год. Сроки могут быть восстановлены по уважительным причинам. Работники при обращении в суд по трудовым спорам освобождены от госпошлины (ст. 393 ТК РФ).

Вывод: при отказе вернуть работу по должности вы вправе: (1) подать письменную жалобу в государственную инспекцию труда — инспектор выдаст предписание, обязательное для школы; (2) обратиться в суд с иском о восстановлении нарушенных трудовых прав (можно сразу с требованием о признании незаконными действий директора, оплате и компенсации морального вреда). Срок — 3 месяца со дня, когда узнали о нарушении; по требованиям о выплатах — 1 год. Рекомендую одновременно и жалобу в ГИТ, и иск в суд; госпошлину по трудовому спору вы не платите.

Что делать: зафиксируйте отказ директора письменно (заявление с требованием предоставить работу по должности и письменный ответ либо отметка о вручении), затем — жалоба в ГИТ и/или иск в районный суд по месту нахождения школы.

Комиссия по урегулированию споров в школе и защита от дискриминации (если отказали из-за декрета)

В целях защиты своих прав педагогические работники самостоятельно или через своих представителей вправе: 1) направлять в органы управления организацией, осуществляющей образовательную деятельность, обращения о применении к обучающимся указанной организации, нарушающим и (или) ущемляющим права педагогических работников, дисциплинарных взысканий. Такие обращения подлежат обязательному рассмотрению указанными органами; 2) обращаться в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;
— ч. 3.1 ст. 47 ФЗ № 273-ФЗ

В образовательной организации действует комиссия по урегулированию споров между участниками образовательных отношений, куда педагогический работник вправе обратиться для защиты своих прав. Это внутришкольный (досудебный) способ, полезный, чтобы создать письменный след: обращение подлежит рассмотрению, а отказ фиксируется.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 4. Запрещение принудительного труда Принудительный труд запрещен. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе: в целях поддержания трудовой дисциплины; в качестве меры ответственности за участие в забастовке; в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития; в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе; в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности. К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с: нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;
— ст. 3 ТК РФ

Ограничение ваших трудовых прав из-за того, что вы находились в отпуске по уходу за ребёнком (семейное положение, наличие ребёнка), — это признак дискриминации. Ссылки работодателя на «распределённых детей» сами по себе не являются законным основанием для замены вашей должности: разные условия труда для вас должны объясняться деловыми качествами и условиями труда, а не вашим декретным статусом. Лицо, считающее, что подверглось дискриминации, вправе требовать в суде восстановления нарушенных прав, возмещения материального вреда и компенсации морального вреда.

Вывод: если вам отказывают в работе по должности именно из-за того, что вы были в отпуске по уходу за ребёнком, это дискриминация, и вы вправе заявить в суде требования о восстановлении прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. Дополнительно можно подать обращение в школьную комиссию по урегулированию споров — это быстро и создаёт доказательственную базу.

Что делать: в жалобах указывайте не только на факты, но и на связь отказа с вашим выходом из отпуска по уходу — это переводит спор в плоскость дискриминации, где бремя объяснения различий в условиях лежит на работодателе.

Если директор откажет письменно — оставьте отказ как доказательство и переходите к жалобе в ГИТ и иску в суд.

Ответственность работодателя за нарушение и денежные последствия

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Нарушение трудового законодательства влечёт предупреждение или административный штраф на должностных лиц (директора) в размере от 1 000 до 5 000 рублей. Это самостоятельное основание для жалобы в ГИТ: инспектор при проверке может привлечь виновных к ответственности.

Далее — денежные последствия для школы (помимо возмещения неполученного заработка по ст. 234 ТК РФ, процитированной в блоке 3):

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ст. 236 ТК РФ

Если причитающиеся вам суммы (не полученный из-за незаконных действий заработок, недоначисленная оплата) задержаны, работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией) не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки — независимо от наличия вины. Это ваши деньги, которые можно взыскать в суде вместе с основным требованием.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада)
— ст. 157 ТК РФ

Если в результате отказа директора предоставить работу по должности вы фактически не трудитесь, имущественное последствие оформляется либо как возмещение неполученного заработка (ст. 234 ТК РФ — при незаконном лишении возможности трудиться), либо как оплата времени простоя. При простое по причинам, не зависящим от вас, вам гарантируется оплата не менее двух третей оклада; простоя по вине работодателя — не менее двух третей среднего заработка. Это следует заявить, если школу зафиксируют в статусе «не предоставила работу».

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
— ст. 237 ТК РФ

Моральный вред, причинённый неправомерными действиями (бездействием) работодателя, возмещается в денежной форме; факт причинения и размер при споре определяет суд независимо от имущественного ущерба. Поэтому требование о компенсации морального вреда вы вправе заявить в суд одновременно с иском о восстановлении прав.

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя. (Дополнение частью - Федеральный закон от 18.06.2017 № 125-ФЗ) При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Статья 94.
— ст. 93 ТК РФ

Если по вашему заявлению школа не сможет обеспечить вам работу по должности в полном объёме и предложит неполное рабочее время либо неполную нагрузку, помните: как родитель ребёнка до 14 лет вы вправе требовать установления неполного рабочего времени на удобный вам срок; работа на таких условиях не влечёт ограничений отпуска, стажа и других трудовых прав, а оплата производится пропорционально. Это важно, если директор предложит частичную нагрузку — это можно оформить законно, но только с вашего согласия и с сохранением должности.

Вывод: действия директора по замене вашей должности без согласия — нарушение трудового законодательства, за которое возможно привлечение к административной ответственности (штраф должностному лицу). При лишении возможности трудиться школа обязана возместить неполученный заработок (ст. 234 ТК РФ), при простое — оплатить его в установленном размере (ст. 157 ТК РФ), при задержке любых причитающихся сумм — уплатить проценты (ст. 236 ТК РФ), а также компенсировать моральный вред (ст. 237 ТК РФ). Если школа предлагает меньшую нагрузку или неполное время — только с вашего согласия, и вы вправе требовать удобного режима как мать ребёнка до 14 лет при сохранении должности.

Региональный аспект (для Москвы) и документы, которые нужно собрать

Статус молодого специалиста продлевается (на срок до трех лет) в следующих случаях: - призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; - направление на стажировку или обучение с отрывом от производства по основному месту работы; - поступление в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации; - предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
— п. 8.2 Постановления Правительства Москвы № 172-ПП

Если школа находится в Москве и вам ранее присваивался статус молодого специалиста, период отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет продлевает действие этого статуса (на срок до трёх лет). Это имеет значение для дополнительных региональных мер поддержки педагогов; в других регионах порядок и меры устанавливаются законами соответствующего субъекта РФ, и их стоит уточнить в своей школе или органе управления образованием.

Вывод: региональные меры поддержки (в Москве — в частности, продление статуса молодого специалиста на период отпуска по уходу) не влияют на ваше право на сохранение должности, но их полезно проверить и заявить о них, если вы относитесь к соответствующей категории. Материальные гарантии по должности устанавливаются федеральным ТК РФ и не зависят от региона.

Что делать — соберите доказательства: трудовой договор и все дополнительные соглашения (нет ли там указания часов/ставки), приказы о распределении учебной нагрузки за прошлые годы и тарификации, документы об отпуске по уходу за ребёнком, письменное заявление о выходе и письменный отказ директора, перечень предложенных вакансий. Эти документы — основа и для жалобы в ГИТ, и для иска в суд.