Сохранение права на декретные выплаты и непрерывность стажа при переводе в другую организацию, если увольняют одним днем и сразу принимают на новое место

Правомерно ли увольнение беременной работницы при закрытии ИП

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. (В редакции Федерального закона от 12.11.2012 № 188-ФЗ) В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
— ч. 1 ст. 261 ТК РФ

По общему правилу увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещено. Однако из этого запрета прямо сделано исключение — ликвидация организации и прекращение деятельности индивидуального предпринимателя. То есть если ваш работодатель — ИП и он действительно прекращает свою деятельность, уволить вас по этому основанию закон позволяет.

1. ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
   — п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Увольнение при закрытии ИП проводится именно по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ («ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем»), а не по сокращению штата. Это принципиально: во-первых, при ликвидации не действуют ограничения на увольнение беременных (они привязаны к сокращению), во-вторых, именно это основание даёт право на выходное пособие и сохранение среднего заработка.

Вывод: увольнение беременной работницы при фактическом закрытии ИП правомерно только по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация/прекращение деятельности ИП). Если же ИП никуда не закрывается, а вас «перекидывают» в другую организацию, сохраняя деятельность, — увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 81 быть не может, а увольнение по инициативе работодателя беременной запрещено (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Подписывать заявление «по собственному желанию» не следует: это лишит вас гарантий, тогда как при настоящей ликвидации увольнение оформляется приказом по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ без вашего «согласия» на увольнение.

Сохраняется ли право на декретные при увольнении и приёме в другую организацию

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка. 2. (Часть утратила силу - Федеральный закон от 24.07.2009 № 213-ФЗ) 3. Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов. Глава 3 1 . Обеспечение ежемесячным пособием по уходу за ребенком (Дополнение главой - Федеральный закон от 24.07.2009 № 213-ФЗ) Статья 11 1 . Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком 1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью 2 настоящей статьи , со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. (В редакции Федерального закона от 19.12.2023 № 620-ФЗ) 2.
— ч. 1 ст. 11 ФЗ № 255-ФЗ

Пособие по беременности и родам (БиР) выплачивается в размере 100 % среднего заработка. Следовательно, ваш «белый» заработок полностью учитывается при расчёте — важно лишь, чтобы страховой случай (декрет) наступил в период вашей работы по трудовому договору у страхователя (работодателя). Если декрет начинается уже после приёма на работу в новую организацию, право на пособие сохраняется.

Выдача (формирование) листка нетрудоспособности по беременности и родам производится при сроке 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов). При многоплодной беременности выдается (формируется) листок нетрудоспособности при сроке 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).
— п. 53 Порядка, утв. Приказом Минздрава России № 925н

Листок нетрудоспособности по БиР открывается на определённом сроке беременности и сразу на весь период отпуска, поэтому ключевое значение имеет не непрерывность стажа у одного работодателя, а наличие у вас действующего трудового договора на дату открытия листка. Поскольку до декрета остаётся около двух месяцев, к этому моменту вы уже должны быть официально приняты в новую организацию, чтобы именно новый работодатель передал сведения для расчёта.

1. Назначение и выплата страхового обеспечения (за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона) осуществляются страховщиком. (В редакции Федерального закона от 25.12.2023 № 635-ФЗ) 2.
   — ч. 1 ст. 13 ФЗ № 255-ФЗ

Назначение и выплата пособий по БиР осуществляются страховщиком (СФР), а работодатель лишь передаёт сведения. Это снижает зависимость пособия от «платёжеспособности» конкретного работодателя.

Вывод: декретные вы получите, если на момент выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам вы работаете по трудовому договору у нового работодателя. Увольнение и приём «одним днём» само по себе права на пособие не лишает: выплата привязана к факту работы по трудовому договору на дату начала декрета (срок открытия листка по Порядку № 925н), а не к непрерывности работы у одного работодателя.

Перерывается ли страховой стаж при увольнении и приёме

В страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (страховой стаж) включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. 1 1 . В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены частью 1 настоящей статьи, засчитываются периоды прохождения военной службы, иной службы, предусмотренной Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 года № 4468-I "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, органах принудительного исполнения Российской Федерации, и их семей" , период пребывания в добровольческом формировании, предусмотренном Федеральным законом от 31 мая 1996 года № 61-ФЗ "Об обороне" . (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.07.2009 № 213-ФЗ) (В редакции федеральных законов от 27.12.2018 № 536-ФЗ, от 01.10.2019 № 328-ФЗ, от 03.04.2023 № 98-ФЗ, от 25.12.2023 № 639-ФЗ) 1 2 .
— ч. 1 ст. 16 ФЗ № 255-ФЗ

В страховой стаж для пособий включаются периоды работы по трудовому договору. Непрерывность стажа не требуется — все периоды работы суммируются.

Исчисление страхового стажа производится в календарном порядке. В случае совпадения по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица. 3. Правила подсчета и подтверждения страхового стажа устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования. (В редакции Федерального закона от 24.07.2009 № 213-ФЗ) Глава 5. Порядок вступления в силу настоящего Федерального закона
— ч. 2 ст. 16 ФЗ № 255-ФЗ

Исчисление страхового стажа производится в календарном порядке, то есть складыванием периодов работы. Кратковременный разрыв между увольнением и приёмом (даже один день) стаж не обнуляет.

Вывод: страховой стаж не прервётся и не «обнулится» из-за увольнения и приёма в другую организацию. Пособие по БиР выплачивается в размере 100 % среднего заработка независимо от продолжительности стажа (исключение — стаж менее 6 месяцев, когда пособие ограничено МРОТ; для вас при официальной «белой» работе это, как правило, не актуально).

Как считается средний заработок при смене работодателя

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
— ч. 1 ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ

Средний заработок для пособия считается за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по БиР, в том числе за время работы у другого страхователя. Это означает, что период работы у прежнего работодателя обязательно включается в расчёт — терять его вы не должны.

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
— ст. 255 ТК РФ

Отпуск по беременности и родам предоставляется по вашему заявлению и на основании листка нетрудоспособности. Заявление о предоставлении отпуска и назначении пособия достаточно подать новому работодателю.

Вывод: заработок за два предыдущих года (у прежнего и нового работодателя) суммируется, поэтому размер пособия не «сгорит». Единственное, что нужно проконтролировать: данные о вашем заработке у прежнего работодателя должны попасть в СФР. При увольнении требуйте выдать справку о сумме заработка за два года (она же — сведения в СФР), а также проверьте корректность сведений о заработке в личном кабинете. Если новая организация — правопреемник (реорганизация), сведения сохраняются автоматически; если это другое юрлицо/ИП, справка обязательна.

Что можно и нельзя подписывать; риск отказа в приёме

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей. 3.
   — ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. (В редакции Федерального закона от 29.06.2015 № 200-ФЗ) Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 64 1 .
— ч. 3 ст. 64 ТК РФ

Организация не вправе отказать вам в приёме по мотивам беременности. Если сценарий «уволим и снова примем» реален, а в новом приёме вам откажут, это прямое нарушение ч. 3 ст. 64 ТК РФ и основание для административной ответственности. Отказ можно обжаловать в суд, а также требовать письменную причину отказа.

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
— ч. 1 ст. 394 ТК РФ

Если увольнение будет признано незаконным, суд восстанавливает вас на прежней работе и взыскивает средний заработок за вынужденный прогул.

Вывод: не подписывайте заявление «по собственному желанию» — это может лишить вас гарантий. Требуйте письменного уведомления об увольнении с указанием правильного основания (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) и не соглашайтесь на «увольнение одним днём без оформления». При отказе нового работодателя в приёме — требуйте письменную причину отказа (в течение 7 рабочих дней) и обжалуйте в суд.

Денежные последствия увольнения и гарантии при ликвидации

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
— ч. 1 ст. 178 ТК РФ

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 2 ст. 180 ТК РФ

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
— ст. 140 ТК РФ

При увольнении в связи с ликвидацией/прекращением деятельности ИП вам положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. О предстоящем увольнении предупреждают под роспись не менее чем за два месяца, а если увольняют раньше — с дополнительной компенсацией. Все расчёты производятся в день увольнения.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ст. 237 ТК РФ

Если расчёт задержат или выплатят не в полном объёме, работодатель обязан уплатить проценты (денежную компенсацию) не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки, независимо от вины. Дополнительно вы вправе требовать компенсацию морального вреда.

Вывод: при закрытии ИП требуйте выходное пособие (средний месячный заработок), выплату расчёта и компенсации за неиспользованный отпуск в день увольнения; при задержке — проценты по ст. 236 ТК РФ и компенсацию морального вреда по ст. 237 ТК РФ. Увольнение раньше двухмесячного срока предупреждения возможно только с вашего письменного согласия и с дополнительной компенсацией.

Сроки обращения за защитой и ответственность

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Страховщик назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, а единовременное пособие при рождении ребенка - в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня поступления сведений о государственной регистрации рождения, содержащихся в Едином государственном реестре записей актов гражданского состояния. 2. В случае отказа в назначении и выплате пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком страховщик выносит мотивированное решение об отказе в назначении и выплате страхового обеспечения, которое направляется страхователю и застрахованному лицу в срок, не превышающий одного рабочего дня со дня вынесения указанного решения. Решение об отказе в назначении и выплате страхового обеспечения может быть обжаловано страхователем или застрахованным лицом в вышестоящий орган страховщика или в суд. 3. Назначенные, но не полученные своевременно застрахованным лицом пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачиваются за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих обращению за ними.
— ч. 1 ст. 15 ФЗ № 255-ФЗ

Сроки: по спорам об увольнении — 1 месяц со дня вручения копии приказа/выдачи трудовой книжки; по невыплате — 1 год; по иным трудовым спорам — 3 месяца. Пособие назначается в течение 10 рабочих дней со дня представления документов; при отказе СФР выносит мотивированное решение, которое обжалуется в вышестоящий орган или суд.

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. (В редакции Федерального закона от 07.12.2011 № 420-ФЗ ) 2.
   — ч. 1 ст. 145.1 УК РФ

1. Дополнительное пособие по беременности и родам устанавливается женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем - физическим лицом, в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными. 3. Дополнительное пособие по беременности и родам выплачивается за период продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов. 4. Право на единовременную компенсационную выплату на возмещение расходов в связи с рождением (усыновлением) ребенка имеет один из родителей (усыновитель, опекун) ребенка. (В редакции Закона Москвы от 19.05.2010 № 19 ) 5. В случае рождения (усыновления) двух и более детей, единовременная компенсационная выплата на возмещение расходов в связи с рождением (усыновлением) ребенка выплачивается на каждого ребенка. (В редакции Закона Москвы от 28.12.2016 № 54 ) 6. При рождении мертвого ребенка единовременная компенсационная выплата на возмещение расходов в связи с рождением (усыновлением) ребенка и единовременная компенсационная выплата на возмещение расходов в связи с рождением (усыновлением) одновременно трех и более детей не назначаются и не выплачиваются. (В редакции Закона Москвы от 28.12.2016 № 54 ) 7.
   — ч. 2 ст. 6 Закона Москвы № 60

За задержку выплат и иные нарушения предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ), а при частичной невыплате свыше трёх месяцев из корыстной или личной заинтересованности — уголовная (ст. 145.1 УК РФ). Если вас уволят в связи с ликвидацией ИП и вы встанет на учёт как безработная, Закон Москвы № 60 предусматривает дополнительное пособие по беременности и родам.

Вывод: обращаться за защитой нужно оперативно: по увольнению — в течение месяца (в суд/ГИТ), по невыплатам — в течение года. Жалобу можно подать в государственную инспекцию труда и прокуратуру, а требования — в суд. Для жительниц Москвы существует дополнительный региональный слой поддержки (дополнительное пособие по БиР для уволенных в связи с ликвидацией).