Имею ли я право взять 28 дней основного отпуска перед декретом, если уже была в отпуске 14 дней в этом году?

Право взять ежегодный отпуск перед отпуском по БиР независимо от стажа и «положенных за текущий год» дней

Ключевой вопрос — можно ли требовать отпуск именно перед больничным по беременности и родам. Ответ даёт специальная норма.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 260 ТК РФ

Ст. 260 ТК РФ устанавливает безусловное право: беременной перед отпуском по БиР по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, и это право не зависит ни от стажа у работодателя, ни от того, сколько дней «накопилось» за конкретный рабочий год. Именно поэтому ссылка кадров на «дни только за текущий год» неприменима: для целей ст. 260 значение имеет всё неиспользованное право на отпуск, а не текущая пропорция.

Это же правило продублировано в специальной норме о порядке предоставления отпусков:

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
— ч. 3 ст. 122 ТК РФ

Для женщины, уходящей в декрет, требование шестимесячного стажа не действует, а требование «предоставить отпуск перед отпуском по БиР» — императивное («должен быть предоставлен»). Это значит, что даже при первом годе работы отказ был бы незаконен; ваша ситуация ещё надёжнее — вы работаете несколько лет.

Наконец, право на отпуск за прошлые рабочие годы никуда не исчезает:

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 4 ст. 122 ТК РФ

Отпуск за второй и последующие годы предоставляется в любое время рабочего года. Накопленные за прошлые годы 28 дней — это реализованное право, и оно предоставляется в порядке, согласованном сторонами, а для беременной — по её желанию перед БиР.

Вывод по вопросу: да, вы вправе взять все 28 дней ежегодного отпуска непосредственно перед отпуском по беременности и родам. Предыдущее использование 14 дней в этом году и «отсутствие накоплений за текущий год» отказу не основание: ст. 260 и ч. 3 ст. 122 ТК РФ дают право на отпуск перед БиР независимо от стажа и пропорции текущего года. Отдел кадров, заявляющий, что «можно только дни за текущий год», неправ.

Можно ли разделить / уменьшить отпуск и обязана ли работница подстраиваться под график

Кадры могут ссылаться на то, что отпуск делится и «больничные» части даются частями. Проверяем границы этих правил.

Ч. 2 ст. 123 ТК РФ закрепляет, что график обязателен для обеих сторон, но с оговоркой о «желающих» в удобное время:

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 2 ст. 123 ТК РФ

Ст. 260 ТК РФ как раз и есть случай, предусмотренный «настоящим Кодексом», когда отпуск предоставляется по желанию работника в удобное для него время. Поэтому утверждённый график отпусков не может быть препятствием: для беременной перед БиР действует специальный (приоритетный) порядок.

Разделение отпуска возможно только по взаимному согласию:

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия , за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом . Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 273-ФЗ) Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
— ч. 1 ст. 125 ТК РФ

Из ч. 1 ст. 125 ТК РФ прямо следует: разделить отпуск на части можно лишь по соглашению сторон, а не в одностороннем порядке по решению работодателя. Значит, требовать от вас «взять только часть» работодатель не вправе — это возможно лишь с вашего согласия.

Продолжительность отпуска определена императивно:

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
— ч. 1 ст. 115 ТК РФ

Минимальные 28 календарных дней в год — ваша гарантированная норма, и при наличии неиспользованных дней она сохраняется к моменту использования.

Вывод по вопросу: работодатель не вправе уменьшить ваш отпуск или выдать его частями в одностороннем порядке — решение о разделении принимается только по соглашению сторон (ч. 1 ст. 125 ТК РФ), а перед БиР действует приоритет вашего желания (ст. 260, ч. 4 ст. 123 ТК РФ). 28 календарных дней предоставляются единовременно, как вы и просите.

Сохраняются ли накопленные дни за прошлые годы и допустима ли замена их компенсацией

Отдельно проверяем возражение «за прошлые годы дни уже сгорели». Это не так.

Специальная норма о запрете «сгорания»:

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
— ч. 4 ст. 124 ТК РФ

Закон запрещает непредоставление ежегодного отпуска в течение двух лет подряд. Значит, накопленные дни не аннулируются и должны быть предоставлены; более того, если отпуск не давали два года — это уже нарушение со стороны работодателя, а не повод для отказа.

Стаж, дающий право на отпуск, включает как время фактической работы, так и периоды, когда за работником сохранялось место работы, в том числе время ежегодного отпуска:

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством
— ч. 1 ст. 121 ТК РФ

Это подтверждает, что все ваши рабочие годы работы формировали право на отпуск, и остаток 28 дней — реальное, юридически защищённое право.

Если бы вы захотели отказаться от части дней в пользу денег, важно следующее ограничение:

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом). (В редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ) (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 126 ТК РФ

Беременной женщине замена отпуска денежной компенсацией не допускается (кроме случаев увольнения). Поэтому «денежный» вариант как альтернатива отпуску перед декретом вам закрыт — но компенсация сохранится при увольнении:

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
— ч. 1 ст. 127 ТК РФ

При увольнении компенсируются все неиспользованные отпуска. То есть дни не пропадут ни при каком развитии событий — либо будут отгуляны, либо компенсированы деньгами при расчёте.

Вывод по вопросу: накопленные за прошлые годы дни не «сгорают» (ч. 4 ст. 124 ТК РФ), а беременной компенсация за неиспользованный отпуск не заменяется деньгами (ст. 126 ТК РФ); при увольнении компенсируются все отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Единственный правильный путь реализовать эти дни сейчас — взять их отпуском перед БиР.

Денежный аспект: срок выплаты отпускных и проценты за задержку

Отпуск всегда оплачивается до его начала, и задержка влечёт проценты.

Срок выплаты:

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
— ч. 8 ст. 136 ТК РФ

Отпускные должны быть выплачены не позднее чем за три дня до начала отпуска. Если вы уходите в отпуск перед БиР, работодатель обязан рассчитать вас заранее; задержка — это уже отдельное нарушение.

Ответственность работодателя за задержку:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Ст. 236 ТК РФ даёт вам право на денежную компенсацию (проценты) не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки, причём независимо от вины работодателя. Это ваша денежная гарантия, если отпускные не выплатят вовремя.

Вывод по вопросу: отпускные за 28 дней должны быть выплачены не позднее чем за три дня до начала отпуска (ч. 8 ст. 136 ТК РФ); при нарушении срока вы вправе требовать проценты по ст. 236 ТК РФ независимо от вины работодателя.

Что делать при отказе: способы защиты, сроки и ответственность работодателя

Если кадры всё же откажут, важно знать механизм защиты и закрепить факты.

Способы защиты и органы:

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (В редакции федеральных законов от 18.07.2011 № 242-ФЗ, от 28.06.2021 № 220-ФЗ) судебная защита. (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Глава 57. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ (НАДЗОР) И ВЕДОМСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА (Наименование в редакции федеральных законов от 18.07.2011 № 242-ФЗ, от 28.06.2021 № 220-ФЗ)
— ч. 1 ст. 352 ТК РФ

Ст. 352 ТК РФ называет основные способы: самозащита, защита профсоюзом, государственный надзор (ГИТ) и судебная защита. Значит, при отказе вы можете обратиться в государственную инспекцию труда (в том числе через сайт онлайнинспекция.рф) и/или в суд.

Судебный порядок и срок обращения:

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника , о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя ; (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ) работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу;
— ч. 1 ст. 391 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Вы вправе обратиться в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, в течение трёх месяцев со дня, когда узнали о нарушении (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Для требований о выплатах (в т.ч. отпускных) действует годовой срок (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Ответственность работодателя:

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей. 3.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Нарушение трудового законодательства влечёт предупреждение или штраф на должностных лиц от 1 000 до 5 000 руб., на юридическое лицо — от 30 000 до 50 000 руб. Это реальный рычаг давления на недобросовестные кадры.

Как закрепить доказательства остатка дней и подачи заявления:

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 240-ФЗ) Работник, которому работодатель выдал трудовую книжку в соответствии с частью первой настоящей статьи, обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю. Сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66 1 и 84 1 настоящего Кодекса. (Статья в редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) Глава 11.
— ч. 1 ст. 62 ТК РФ

По письменному заявлению работодатель обязан в течение трёх рабочих дней выдать копии документов, связанных с работой (выписки, справки). Это позволяет официально подтвердить ваш остаток отпуска, если кадры его оспаривают.

Вывод по вопросу: при отказе рекомендуем подать письменное заявление о предоставлении 28 дней отпуска перед БиР (под роспись, с датой и входящим номером) и, при отсутствии реакции, обратиться в ГИТ и/или суд, где срок — 3 месяца (для требований о выплатах 1 год). Нарушение влечёт ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а копии кадровых документов по ст. 62 ТК РФ помогут зафиксировать остаток дней.

Можно ли взять весь накопленный остаток (28 дней) единовременно, а не только дни за текущий год

Норма, прямо разрешающая «единовременный» порядок, в ТК РФ отсутствует, но она и не нужна: ограничения на это не установлено, а действуют нормы о том, что отпуск за прошлые годы предоставляется, а разделение на части — только по соглашению сторон.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 4 ст. 122 ТК РФ

Отпуск за второй и последующие годы предоставляется в любое время рабочего года. Это значит, что за прошлые годы вы можете использовать накопленные дни тогда, когда вам удобно, и специальная норма ст. 260 даёт вам приоритет именно перед отпуском по БиР.

Дополнительно на запрет «сгорания» и на предоставление целиком работают:

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
— ч. 4 ст. 124 ТК РФ

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия , за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом . Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 273-ФЗ) Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
— ч. 1 ст. 125 ТК РФ

Закон запрещает непредоставление отпуска два года подряд (ч. 4 ст. 124 ТК РФ), а разделить отпуск можно лишь по соглашению сторон (ч. 1 ст. 125 ТК РФ). Отсюда следует: если вы просите 28 дней единовременно и не согласны дробить их — работодатель обязан предоставить их целым блоком, а не «только дни за текущий год». Кадровая формулировка «за текущий год ничего не накопилось» юридически необоснованна: она подменяет право на весь неиспользованный отпуск его текущей пропорцией.

Вывод по вопросу: да, вы вправе взять все 28 накопленных за прошлые годы дней единовременно перед отпуском по БиР. Прямого запрета нет, а ч. 4 ст. 122, ч. 4 ст. 124 и ч. 1 ст. 125 ТК РФ в совокупности со ст. 260 ТК РФ обязывают предоставить эти дни по вашему желанию целым блоком; уменьшить их до «текущей пропорции» работодатель не вправе.

Как подтвердить остаток дней и факт подачи заявления

Если кадры спорят о количестве дней, остаток нужно зафиксировать официально. Инструмент — письменный запрос документов.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 240-ФЗ) Работник, которому работодатель выдал трудовую книжку в соответствии с частью первой настоящей статьи, обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю. Сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66 1 и 84 1 настоящего Кодекса. (Статья в редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) Глава 11.
— ч. 1 ст. 62 ТК РФ

По письменному заявлению работодатель обязан в течение трёх рабочих дней выдать копии документов, связанных с работой (выписки, справки, копии приказов), заверенные надлежащим образом и безвозмездно. Это позволит получить письменное подтверждение вашего неизрасходованного остатка (28 дней), а сам факт подачи заявления о предоставлении отпуска — зафиксировать с датой и входящим номером. В случае отказа эти документы станут доказательствами в споре.

Нарушение срока предоставления отпуска и порядка выплаты — основание для ответственности работодателя:

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей. 3.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Так, нарушение трудового законодательства влечёт предупреждение или штраф на должностных лиц от 1 000 до 5 000 руб., на юридическое лицо — от 30 000 до 50 000 руб.

Вывод по вопросу: остаток дней подтверждается письменными кадровыми документами, которые работодатель обязан выдать в течение трёх рабочих дней по письменному заявлению (ч. 1 ст. 62 ТК РФ); заявление о предоставлении отпуска перед БиР следует подать письменно под роспись с фиксацией даты. Нарушение порядка влечёт ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.