Положено ли пособие по беременности и родам и больничный, если роды произошли на 28 неделе, до оформления больничного на 30 неделе?

Полагается ли листок нетрудоспособности по беременности и родам при родах на 28-й неделе и на какой срок

Общее правило действительно привязано к 30 неделям — именно тогда листок выдается единовременно на 140 дней. Но это правило диспозиции по срокам, а не условие утраты права: закон прямо предусмотрел ситуацию, когда роды наступают раньше этого срока.

1. Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается (формируется) врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии - врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача - фельдшером. Выдача (формирование) листка нетрудоспособности по беременности и родам производится при сроке 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов). При многоплодной беременности выдается (формируется) листок нетрудоспособности при сроке 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).
   — п. 53 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздрава России от 01.09.2020 № 925н

Для вашего случая решающей является специальная норма о преждевременных родах: если роды наступили в период от 22 до 30 недель беременности, листок нетрудоспособности по БиР выдается медицинской организацией, где произошли роды, — то есть родильным домом, а не женской консультацией, и не на 140, а на 156 календарных дней.

1. При родах, наступивших в период от 22 до 30 недель беременности, медицинской организацией, где произошли роды, выдается (формируется) листок нетрудоспособности по беременности и родам сроком на 156 календарных дней.
   — п. 56 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздрава России от 01.09.2020 № 925н

Вы родили на 28-й неделе — это ровно тот интервал «от 22 до 30 недель», на который рассчитан п. 56 Порядка № 925н. Ваша догадка про 156 дней верна именно для этого случая. То, что вы не успели дойти до женской консультации за больничным на 30-й неделе, значения не имеет: обязанность оформить листок в этой ситуации лежит на роддоме, а не на консультации.

В случае рождения живого ребенка при сроке беременности менее 22 недель, если новорожденный пережил первые 6 полных суток (168 часов), листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается (формируется) в соответствии с пунктом 56 настоящего Порядка.
— п. 58 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздрава России от 01.09.2020 № 925н

Эта норма подтверждает логику Порядка: даже при сроке менее 22 недель, если ребенок родился живым и пережил первые 168 часов, листок оформляется по правилам п. 56 (то есть на 156 дней). Тем более он оформляется при сроке 28 недель — здесь никакого «порога переживания» уже нет, применяется основной абзац п. 56.

Отпуск по беременности и родам и пособие неразрывно связаны с этим листком: без правильно оформленного листка отпуск не предоставляется.

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
— ст. 255 ТК РФ

Поскольку закон прямо указывает, что отпуск по БиР исчисляется суммарно и предоставляется полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов, тот факт, что «дородовой» части отпуска у вас фактически не было (роды произошли раньше), не уменьшает ваше право — за счет увеличения послеродовой части общая продолжительность отпуска сохраняется (при преждевременных родах — 156 дней).

Вывод: листок нетрудоспособности по беременности и родам вам обязаны оформить — не женская консультация, а медицинская организация, где произошли роды (родильный дом). Срок — 156 календарных дней (п. 56 Порядка № 925н). Оформление «задним числом» здесь и не требуется в буквальном смысле: листок в этой ситуации вообще не выдается заранее, он формируется роддомом по факту родов с даты начала отпуска, определяемой по правилам п. 56. Обращаться за оформлением нужно в роддом, где вы рожали, — к лечащему врачу/заведующему отделением, а если листок не сформирован — письменно (заявление на имя главного врача с приложением выписного эпикриза, справки о родах, обменной карты).

Другое оформление: если по какой-то причине листок не сформировал роддом или вы обратились до родов

Возможна и иная развилка: если листок вам по каким-то причинам не сформировали в роддоме, либо вы сами обратились до родов за его получением, будучи не получившей листок ранее. Тогда применяется п. 54 Порядка № 925н.

В случае если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок для оформления отпуска по беременности и родам отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При обращении до родов за получением листка нетрудоспособности по беременности и родам женщине, не получившей (отказавшейся от получения) листка нетрудоспособности, для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается (формируется) на 140 календарных дней (на 194 календарных дня - при многоплодной беременности) со срока, установленного пунктом 53 настоящего Порядка, а также на 160 календарных дней (при многоплодной беременности - на 200 календарных дней) со срока, установленного пунктом 59 настоящего Порядка.
— п. 54 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздрава России от 01.09.2020 № 925н

Эта норма описывает восстановительный сценарий: женщине, не получившей (или отказавшейся ранее от получения) листка, он выдается при обращении — на 140 дней со срока, установленного п. 53, либо на 160 дней со срока, установленного п. 59. Это общий механизм «выдачи задним числом» для случаев, когда больничный в установленный срок по каким-то причинам не оформлялся.

Отдельная норма прямо адресована женщинам, у которых роды наступили на сроке 30 недель и более и которые ранее не получали листок по БиР:

1. Женщине, у которой роды наступили при сроке беременности, установленном пунктами 53 и 59 настоящего Порядка, и более и не получавшей ранее листок нетрудоспособности по беременности и родам, для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается (формируется) медицинской организацией, где произошли роды, на 140 календарных дней (на 194 календарных дня - при многоплодной беременности) со срока, установленного пунктом 53 настоящего Порядка, либо на 160 календарных дней (при многоплодной беременности - на 200 календарных дней) со срока, установленного пунктом 59 настоящего Порядка.
   — п. 57 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздрава России от 01.09.2020 № 925н

Для вас эта конструкция ориентир на случай спора: даже если больничный оформляется после фактических родов, закон допускает его выдачу медицинской организацией, где произошли роды, — то есть отказ со ссылкой на «пропуск 30 недель» или «позднее обращение» не основан на Порядке.

Вывод по обеим веткам: право на листок по БиР при родах на 28-й неделе сохраняется — либо по п. 56 (156 дней, роддом), либо, если листок не был сформирован своевременно, по восстановительным правилам п. 54/п. 57 Порядка № 925н. Отказ в выдаче листка по мотиву «не успели на 30-ю неделю» неправомерен: срок 30 недель — это общий срок выдачи, а не условие утраты права при преждевременных родах. Если роддом отказывает, требуйте письменный отказ и обжалуйте его в вышестоящий орган управления здравоохранением, территориальный орган СФР, Росздравнадзор и/или в суд.

Положено ли пособие по беременности и родам и в каком размере

Пособие по БиР не является самостоятельной выплатой «за факт беременности» — это страховое обеспечение за период отпуска по БиР, основанием которого служит листок нетрудоспособности. Сколько дней в листке — за столько и платится пособие.

1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.
   — ч. 1 ст. 10 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ

Перечень шкал в этой норме (140/156/194/200 и т.д.) раскрыт в Порядке № 925н: для преждевременных родов на 28-й неделе это 156 дней (п. 56). Значит, при правильно оформленном листке пособие выплачивается за все 156 календарных дней.

среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и с учетом иных условий, установленных Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" , - женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию
— абз. 2 ст. 8 ФЗ от 19.05.1995 № 81-ФЗ

Размер пособия для работающих женщин привязан к среднему заработку, а не к какому-либо фиксированному минимуму:

1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка. 2. (Часть утратила силу - Федеральный закон от 24.07.2009 № 213-ФЗ) 3. Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов. Глава 3 1 . Обеспечение ежемесячным пособием по уходу за ребенком (Дополнение главой - Федеральный закон от 24.07.2009 № 213-ФЗ) Статья 11 1 . Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком 1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью 2 настоящей статьи , со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. (В редакции Федерального закона от 19.12.2023 № 620-ФЗ) 2.
   — ч. 1 ст. 11 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ

Если вы работаете официально по трудовому договору и являетесь застрахованной, пособие составляет 100 % среднего заработка (ч. 1 ст. 11 ФЗ № 255-ФЗ). Если ваш страховой стаж менее шести месяцев — пособие не превысит МРОТ за полный месяц (ч. 3 ст. 11). Если в расчетные два года у вас не было заработка или он был ниже МРОТ — средний заработок принимается равным МРОТ на день наступления страхового случая (ч. 1.1 ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ). Расчетный период — два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по БиР (ч. 1 ст. 14).

Вывод: пособие по беременности и родам вам положено — оно выплачивается за весь период отпуска по БиР, то есть за 156 календарных дней (при преждевременных родах на 28-й неделе), в размере 100 % среднего заработка. Точная сумма зависит от вашего заработка за два предшествующих года и страхового стажа; при стаже менее 6 месяцев или отсутствии заработка размер ограничен МРОТ. Окончательный расчет делает фонд на основании вашего заработка.

Куда обращаться за пособием — к работодателю или в фонд

С 2022 года пособие по БиР назначает и выплачивает напрямую Социальный фонд России (СФР), а не работодатель. Работодатель — лишь звено, передающее в фонд сведения, если их нет у фонда.

1. Назначение и выплата страхового обеспечения (за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона) осуществляются страховщиком.
   — ч. 1 ст. 13 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ

1. Назначение и выплата пособий осуществляются страховщиком на основании сведений, содержащихся в индивидуальном лицевом счете застрахованного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета, и иных сведений, имеющихся в распоряжении страховщика, сведений и документов, представляемых страхователем , а также сведений и документов, запрашиваемых страховщиком у государственных органов
   — п. 3 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010

То есть деньги вы получаете от фонда, а работодатель свою часть исполняет через электронный документооборот: если у фонда нет нужных сведений, застрахованное лицо представляет их страхователю по месту работы.

1. При наступлении страхового случая застрахованное лицо представляет страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособия, в случае их отсутствия у страхователя.
   — п. 5 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010

Таким образом, ваша цепочка действий такая: листок формируется в роддоме в электронном виде и уходит в СФР, сведения о заработке передает работодатель, фонд назначает и выплачивает пособие. Обращаться напрямую в фонд имеет смысл, если работодатель не передает сведения (или организация ликвидирована/фактически отсутствует) — тогда фонд назначает пособие на основании имеющихся у него сведений и документов, представленных вами (п. 3, п. 4 Правил № 2010).

Сроки: фонд назначает и выплачивает пособие в срок не более 10 рабочих дней со дня представления сведений и документов.

1. Страховщик назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения
   — ч. 1 ст. 15 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ

Вывод: идти нужно по двум адресам одновременно: (1) в роддом — за оформлением листка нетрудоспособности на 156 дней; (2) к работодателю — с заявлением о предоставлении отпуска по БиР и передачей сведений в СФР (п. 5 Правил № 2010). Само пособие назначит и перечислит СФР в течение 10 рабочих дней после поступления сведений (ч. 1 ст. 15 ФЗ № 255-ФЗ). Если работодатель сведения не передает — подавайте заявление и документы напрямую в клиентскую службу СФР и/или через портал госуслуг.

Срок обращения за пособием — успеваете ли вы, если тянуть нельзя

Закон дает женщине достаточно длительный срок на обращение, поэтому «позднее обращение» (в том числе из-за того, что вы сначала выхаживали ребенка и разбирались с документами) само по себе право не отнимает.

Пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, а также единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам
— ст. 17.2 ФЗ от 19.05.1995 № 81-ФЗ

Пособие по БиР назначается, если обращение последовало не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по БиР. Окончание отпуска определяется по листку (при 156 днях — примерно через 5 месяцев после родов), значит, крайний срок обращения — около 11 месяцев с родов. У вас запас времени большой, но не откладывайте: чем раньше оформлен листок и переданы сведения, тем быстрее выплата.

1. Назначенные, но не полученные своевременно застрахованным лицом пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачиваются за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих обращению за ними. Пособие, не полученное застрахованным лицом полностью или частично по вине страхователя или территориального органа страховщика, выплачивается за все прошлое время без ограничения каким-либо сроком.
   — ч. 3 ст. 15 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ

Если пособие по вашей вине не было получено своевременно, оно выплачивается за прошлое время не более чем за три года, предшествующих обращению. А если пособие не получено по вине работодателя или территориального органа фонда — за все прошлое время без ограничения сроком. Отсюда мораль: любые задержки и отказы фиксируйте письменно, чтобы впоследствии доказать, чья это вина.

Вывод: срок обращения за пособием по БиР — 6 месяцев со дня окончания отпуска по БиР (ст. 17.2 ФЗ № 81-ФЗ), вы в него укладываетесь с большим запасом. Если выплату задержат по вине работодателя или фонда, пособие взыскивается за все прошлое время без ограничения срока (ч. 3 ст. 15 ФЗ № 255-ФЗ), а неполученное по вашей вине — не более чем за три года.

Что делать при отказе в листке или в назначении пособия; ответственность и денежные последствия

Если фонд отказывает в назначении пособия, он обязан вынести письменное мотивированное решение, и это решение обжалуется.

1. В случае отказа в назначении и выплате пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком страховщик выносит мотивированное решение об отказе в назначении и выплате страхового обеспечения, которое направляется страхователю и застрахованному лицу в срок, не превышающий одного рабочего дня со дня вынесения указанного решения. Решение об отказе в назначении и выплате страхового обеспечения может быть обжаловано страхователем или застрахованным лицом в вышестоящий орган страховщика или в суд.
   — ч. 2 ст. 15 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ

Жалобу подавайте в вышестоящий орган СФР (региональное отделение) или в суд. Аналогично письменный отказ роддома в выдаче листка обжалуется в орган управления здравоохранением субъекта, Росздравнадзор и суд.

Если задержка выплаты произойдет по вине работодателя (например, он вовремя не передал сведения в фонд), у вас есть право на денежную компенсацию за задержку:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ст. 236 ТК РФ

Проценты начисляются в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки, и обязанность их уплатить возникает независимо от вины работодателя. Это ваш гражданско-правовой «бонус» к основной сумме.

По спорам о невыплате пособий и иных причитающихся работнику сумм действует специальный годичный срок обращения в суд:

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм
— ч. 2 ст. 392 ТК РФ

Обратиться в суд можно в течение одного года со дня установленного срока выплаты. По таким искам работник освобожден от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ), а по искам к работодателю можно также заявить компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ). Досудебный порядок для трудовых споров не обязателен, но письменное обращение в СФР и ГИТ (трудовая инспекция) ускоряет решение и создает доказательства.

Вывод: при отказе в листке — письменный отказ и жалоба в Росздравнадзор/орган управления здравоохранением/суд; при отказе фонда в пособии — жалоба в вышестоящий орган СФР или иск в суд (ч. 2 ст. 15 ФЗ № 255-ФЗ). При задержке выплаты по вине работодателя вы вправе требовать проценты по ст. 236 ТК РФ (не ниже 1/150 ключевой ставки за каждый день) и компенсацию морального вреда по ст. 237 ТК РФ; иск в суд — в течение года со дня установленного срока выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Иные выплаты в связи с рождением ребенка — не только пособие по БиР

Помимо пособия по БиР вам как матери положены и другие выплаты, и их оформление идет параллельно, независимо от больничного.

Во-первых, единовременное пособие при рождении ребенка — право имеет один из родителей; при рождении мертвого ребенка оно не выплачивается. Поскольку ваш ребенок родился живым (его выхаживают), право на эту выплату у вас есть — независимо от срока родов. Пособие назначается, если обращение последовало не позднее 6 месяцев со дня рождения (ст. 17.2 ФЗ № 81-ФЗ, процитирована в блоке о сроках); с 2022 года его назначает и выплачивает СФР на основании сведений о регистрации рождения из ЕГР ЗАГС.

Во-вторых, после окончания отпуска по БиР вы вправе оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет: по заявлению женщины ей предоставляется такой отпуск, на его период за работником сохраняется место работы, а порядок и сроки выплаты пособия в этот период определяются федеральными законами (пособие по уходу за ребенком выплачивается до достижения им 1,5 лет) — ст. 256 ТК РФ.

В-третьих, если доход семьи невысок, вы можете претендовать на единое пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка — оно назначается по критерию нуждаемости (ст. 9 ФЗ № 81-ФЗ).

Вывод: помимо пособия по БиР вам положены единовременное пособие при рождении ребенка (право у одного из родителей, обращение — в течение 6 месяцев со дня рождения) и в дальнейшем — отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с пособием до 1,5 лет. Единовременное пособие и пособие по уходу назначает СФР, заявление на отпуск по уходу подается работодателю. Эти выплаты не заменяют пособие по БиР — они идут отдельно.

Какие документы подтверждают право на пособие и что именно представлять

Перечень документов, на основании которых назначается пособие по БиР, установлен ведомственным порядком СФР: работодатель передает в фонд листок нетрудоспособности (или его электронный номер) и сведения о застрахованном лице, а при необходимости — документы, подтверждающие страховой стаж.

Страхователи для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам представляют в территориальный орган Фонда: а) следующие документы и (или) сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности: листок нетрудоспособности на бумажном носителе (листок нетрудоспособности на бумажном носителе представляется в оригинале с заполненным разделом "Заполняется работодателем") либо выписка из листка нетрудоспособности, сформированного в форме электронного документа (сведения о номере листка нетрудоспособности, сформированного в форме электронного документа); сведения о застрахованном лице 4 ; ______________________________ 4 Приложение № 1 к приказу Фонда социального страхования Российской Федерации от 8 апреля 2022 г. № 119 "Об утверждении форм документов и сведений, применяемых в целях назначения и выплаты страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию" (зарегистрирован Минюстом России 20 мая 2022 г., регистрационный № 68535). один из документов, подтверждающих стаж застрахованного лица: трудовая книжка (оригинал или заверенная работодателем копия); трудовой договор (оригинал или заверенная работодателем копия); иные документы, предусмотренные Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам 5 ; ______________________________ 5 Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 9 сентября 2020 г.
— п. 4 Порядка представления сведений, утв. Приказом СФР от 06.02.2024 № 172 (состав документов для назначения пособия по БиР)

Для вашей ситуации ключевые документы такие: листок нетрудоспособности по БиР на 156 дней (его формирует роддом в электронном виде — вы его получаете по номеру), сведения о застрахованном лице (их готовит работодатель), а также при необходимости документы о стаже и заработке за расчетный период (ч. 1 ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ — средний заработок за два предшествующих года). Медицинское подтверждение преждевременных родов — это выписной эпикриз роддома, справка о родах и обменная карта: они нужны именно для того, чтобы роддом корректно сформировал листок по п. 56 Порядка № 925н, а не как обычные 140 дней.

{p}По смыслу ст. 255 ТК РФ основанием предоставления отпуска по БиР служат два документа — заявление работницы и листок нетрудоспособности, выданный в установленном порядке. Поэтому вместе с передачей сведений в фонд вы подаете работодателю заявление о предоставлении отпуска по БиР (со ссылкой на листок). Без вашего заявления работодатель приказ об отпуске не оформит.

Вывод: для назначения пособия нужны: (1) электронный листок нетрудоспособности на 156 дней, сформированный роддомом; (2) заявление о предоставлении отпуска по БиР работодателю; (3) сведения о застрахованном лице и (при необходимости) документы о стаже/заработке, которые передает работодатель в СФР (п. 4 Порядка СФР № 172). Медицинские документы (выписной эпикриз, справка о родах, обменная карта) нужны роддому для правильного оформления листка по правилам о преждевременных родах.