Влияет ли работа по ГПХ на стаж и минимальные выплаты по БиР, если перешла с трудового договора и есть маленький доход

Условие получения «декретных» при работе по договору ГПХ (стоимость страхового года)

Лица, работающие по договорам ГПХ, являются застрахованными по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ВНиМ) — с них заказчик начисляет страховые взносы, так же как и с работников по трудовому договору:

лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества , или по договорам гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг (за исключением лиц, применяющих специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход", получающих выплаты за деятельность по гражданско-правовым договорам и не работающих по трудовому договору, а также лиц, получающих страховые пенсии в соответствии с законодательством Российской Федерации, являющихся опекунами или попечителями, исполняющими свои обязанности возмездно по договору об осуществлении опеки или попечительства, в том числе по договору о приемной семье), по договорам авторского заказа, а также авторы результатов интеллектуальной деятельности, получающие выплаты и иные вознаграждения по договорам об отчуждении исключительного права на результаты интеллектуальной деятельности, указанные в подпунктах 1 - 12 пункта 1 статьи 1225 Гражданского кодекса Российской Федерации , издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования результатов интеллектуальной деятельности, указанных в подпунктах 1 - 12 пункта 1 статьи 1225 Гражданского кодекса Российской Федерации , в том числе вознаграждения, начисляемые организациями по управлению правами на коллективной основе в пользу авторов произведений по договорам, заключенным с пользователями
— п. 1 ч. 1 ст. 2 Федерального закона № 255-ФЗ

Однако для работающих по ГПХ закон устанавливает дополнительное условие для возникновения права на пособие по беременности и родам (и по уходу за ребёнком): у заказчика (или у нескольких страхователей, включая работодателя по трудовому договору) за календарный год, предшествующий году наступления страхового случая, должна быть начислена сумма взносов не меньше «стоимости страхового года»:

Застрахованные лица, работающие по договорам гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договорам авторского заказа, а также являющиеся авторами результатов интеллектуальной деятельности, получающими выплаты и иные вознаграждения по договорам об отчуждении исключительного права на результаты интеллектуальной деятельности, указанные в подпунктах 1 - 12 пункта 1 статьи 1225 Гражданского кодекса Российской Федерации , издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования результатов интеллектуальной деятельности, указанных в подпунктах 1 - 12 пункта 1 статьи 1225 Гражданского кодекса Российской Федерации , в том числе вознаграждения, начисляемые организациями по управлению правами на коллективной основе в пользу авторов произведений по договорам, заключенным с пользователями , имеют право на получение страхового обеспечения при условии, что сумма страховых взносов, начисленная с выплат в их пользу, в том числе в рамках трудовых отношений, страхователями, указанными в части 1 статьи 2 1 настоящего Федерального закона, за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступил страховой случай, составляет в совокупном размере не менее стоимости страхового года, определяемой в соответствии с частью 3 статьи 4 5 настоящего Федерального закона.
— ч. 4.2 ст. 2 Федерального закона № 255-ФЗ

Стоимость страхового года считается как 2,9% от МРОТ × 12 месяцев:

Стоимость страхового года определяется как 2,9 процента минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на начало финансового года, за который уплачиваются страховые взносы, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимального размера оплаты труда, определенного с учетом этих коэффициентов, увеличенные в 12 раз.
— ч. 3 ст. 4.5 Федерального закона № 255-ФЗ

Что это означает для вашей ситуации. Ключевой вопрос — не «отработала ли я полгода», а наступит ли страховой случай (начало отпуска по БиР) в 2026 году или ещё в 2025 году, и сколько взносов начислено за предшествующий календарный год.

• Если отпуск по БиР начнётся в 2026 году, учитывается взнос за 2025 год. Поскольку в 2025 году вы работали по трудовому договору (до начала мая) и по ГПХ (май–июнь), за вас могли быть начислены взносы за несколько месяцев. Вам нужно, чтобы сумма взносов за весь 2025 год достигла стоимости страхового года. При вашем «доборе» ~5 тыс. руб./мес. взносы с такой суммы ничтожны (2,9% × 5000 ≈ 145 руб./мес.) и погоды не делают — решают взносы за период трудового договора в начале 2025 года.
• Если отпуск по БиР начнётся ещё в 2025 году, учитывается взнос за 2024 год. Тогда вы работали по трудовому договору весь 2024 год (до перехода в мае 2025), и взносов за 2024 год почти наверняка больше стоимости страхового года — условие выполнено.

Отдельно важно: если вы оформлены как самозанятая (НПД) и получаете выплаты по ГПХ, не работая по трудовому договору, вы вообще исключены из числа застрахованных по п. 1 ч. 1 ст. 2 — взносы на ВНиМ с выплат самозанятому не начисляются, и право на «декретные» по ГПХ не возникнет. Если же вы работаете по ГПХ как обычное физлицо (не самозанятая), заказчик обязан начислять взносы.

Вывод по вопросу. Решающим для права на пособие по БиР является не «добор» нескольких месяцев по 5 000 руб. (взносы с них несущественны), а то, достигнет ли совокупная сумма начисленных за предшествующий календарный год взносов стоимости страхового года, определяемой как 2,9% × МРОТ × 12. Если страховой случай наступит в 2026 году — нужно проверить взносы за 2025 год; если ещё в 2025 году — учитывается 2024 год, где у вас был полноценный трудовой период. «Полгода» как таковое значения не имеет.

Страховой стаж и ограничение пособия по БиР при стаже менее шести месяцев

Вы спрашиваете, «надо ли отработать полгода». Это отсылка к норме, которая не даёт право на пособие, а лишь ограничивает его размер: если страховой стаж женщины на день наступления страхового случая менее шести месяцев, пособие по БиР платится не выше МРОТ за полный календарный месяц:

Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.
— ч. 3 ст. 11 Федерального закона № 255-ФЗ

В стаж для этих целей включаются периоды работы по трудовому договору и иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на ВНиМ:

В страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (страховой стаж) включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
— ч. 1 ст. 16 Федерального закона № 255-ФЗ

Для вашей ситуации это означает два момента.

1. В стаж входят и период по трудовому договору (до мая 2025), и период по ГПХ (с мая 2025, поскольку исполнитель по ГПХ подлежит страхованию по п. 1 ч. 1 ст. 2 255-ФЗ). Поэтому стаж у вас скорее всего значительно больше шести месяцев — вы работали по трудовому договору и в 2024 году, и в начале 2025 года. «Добор» месяцев по ГПХ для преодоления шестимесячного порога вам, как правило, не нужен.

2. Даже если бы стаж оказался менее шести месяцев — это не лишает права на пособие, а лишь ограничивает его размер суммой МРОТ за месяц (с районным коэффициентом при его наличии).

При этом исчисление пособия идёт из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году страхового случая:

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
— ч. 1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ

И есть защитная «страховка»: если фактический заработок в этих двух годах отсутствовал или среднемесячный заработок оказался ниже МРОТ, средний заработок для расчёта принимается равным МРОТ на день страхового случая (пособие не будет меньше, чем посчитанное из МРОТ):

В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, ниже минимального размера оплаты труда, определенного с учетом этих коэффициентов, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая
— ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ

Это значит, что низкий доход по ГПХ (~5 000 руб./мес.) не «обнуляет» размер пособия — при расчёте за два предшествующих года в пользу пойдут и ваши трудовые доходы 2024 и начала 2025 года, а нижней границей всё равно остаётся расчёт из МРОТ.

Вывод по вопросу. «Отрабатывать полгода» для права на пособие не требуется — шестимесячный порог лишь ограничивает размер пособия суммой МРОТ за месяц, и этот порог касается страхового стажа (который у вас с учётом трудового периода почти наверняка превышает 6 месяцев), а не «добора» месяцев по ГПХ. Сам размер пособия при малости заработка не падает ниже расчёта из МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 255-ФЗ).

Минимальный размер пособия по уходу за ребёнком и иные гарантии

Помимо пособия по БиР, вам положено ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Закон устанавливает нижнюю границу этого пособия: у работающих по ГПХ/трудовому договору оно исчисляется как 40% среднего заработка, но не может быть меньше минимального размера, выплачиваемого неработающим (на 2025 год — 6 752 руб., с учётом индексации):

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах: 6 752 рубля - лицам, указанным в абзацах шестом - девятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона; (В редакции федеральных законов от 08.06.2020 № 166-ФЗ, от 21.11.2022 № 455-ФЗ) 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом - девятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона
— ст. 15 Федерального закона № 81-ФЗ

Это означает, что даже при минимальном доходе по ГПХ вы в любом случае будете получать пособие по уходу не ниже установленного минимального размера.

Право на пособие по уходу имеют матери, фактически осуществляющие уход, подлежащие обязательному социальному страхованию, — к ним относятся в том числе работающие по договорам ГПХ (абзац второй ч. 1 ст. 13 81-ФЗ), при соблюдении того же условия о стоимости страхового года (ч. 4.2 ст. 2 255-ФЗ, разобранного в первом блоке).

Отдельно отмечу: независимо от вашего ГПХ-статуса и размера дохода, у вас есть право на единое пособие в связи с рождением и воспитанием ребёнка (при соблюдении критериев по среднедушевому доходу семьи и имуществу), а также на пособие по уходу до 1,5 лет как у неработающей — если условие о страховых взносах на ВНиМ по ГПХ вдруг не будет выполнено, вы сможете получать минимальное пособие как лицо, фактически осуществляющее уход и не подлежащее обязательному социальному страхованию (абзацы шестой–девятый, седьмой–восьмой ч. 1 ст. 13 81-ФЗ).

Вывод по вопросу. Даже при минимальных выплатах по ГПХ вы сохраняете право минимум на пособие по уходу за ребёнком в минимальном размере (6 752 руб. с индексацией), а при выполнении условия о трудовом доходе до перехода на ГПХ — на пособие, рассчитанное из среднего заработка за два предшествующих года. Кроме того, доступно единое пособие при соответствии критериям нуждаемости.

Признание отношений трудовыми и гражданско-правовые последствия — развилка

Ваша ситуация содержит два дополнительных юридических пласта, влияющих на размер и саму возможность выплат.

Ветка 1 — переквалификация ГПХ в трудовые отношения. Вы перешли с трудового договора на ГПХ на том же предприятии, где ранее работали по трудовому договору, при свободном графике. Если фактически отношения не изменились (вы выполняли ту же трудовую функцию, подчинялись правилам внутреннего распорядка, работали под контролем работодателя), такие отношения могут быть признаны трудовыми:

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки , которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
— ст. 19.1 ТК РФ

Пленум ВС РФ прямо разъясняет отличие и последствия переквалификации:

Принимая во внимание, что статья 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 191 ТК РФ). Так, например, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица – работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда. Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового 14 договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть третья статьи 191 ТК РФ).
— п. 24 Постановления Пленума ВС РФ № 15 от 29.05.2018

Значение для вас: если отношения будут признаны трудовыми с даты фактического допуска, вы получите статус работника со всеми гарантиями беременной (включая право на пособие по БиР без условия о «стоимости страхового года», исходя из заработка), а работодатель обязан будет оформить трудовой договор и доплатить взносы. Неустранимые сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений — это ваша защитная позиция. Однако нужно учитывать и обратную сторону: если вы фактически прекратили исполнять обязанности с июля, риска «принудительной» квалификации нет; переквалификация — это ваше право (обращение в суд или в ГИТ), а не обязанность.

Ветка 2 — последствия, если отношения остаются гражданско-правовыми. По договору ГПХ оплата производится по актам за фактически выполненные работы/услуги. За периоды, когда вы фактически не работаете (с июля из-за беременности), у заказчика нет обязанности платить — оплачивается результат, а не время. Поэтому «получать по 5 000 руб. за месяц» без фактического выполнения работ по актам юридически невозможно в рамках добросовестного ГПХ: подписывать акты без реального выполнения — риск признания схемы мнимой (в т.ч. для целей страховых взносов). Если же работа по актам выполнена, а заказчик не платит:

В случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.
— п. 1 ст. 395 ГК РФ

то есть за просрочку оплаты принятых работ взыскиваются проценты по ключевой ставке ЦБ РФ.

Вывод по вопросу. У вас есть два правовых маршрута: (1) если ГПХ на том же предприятии фактически прикрывает прежние трудовые отношения — оспорить оформление и добиться статуса работника с полными «декретными» гарантиями (ст. 19.1 ТК, п. 24 Пленума ВС № 15 от 29.05.2018); (2) если отношения честно гражданско-правовые — оплата идёт только по факту выполненных работ (актам), а «зарабатывать стаж» формальными 5 000 руб. без реальной работы невозможно и не нужно для пособия, поскольку размер выплат обеспечивается вашим трудовым заработком 2024–2025 гг. и минимальными гарантиями из МРОТ.