Закрытие филиала: что делать беременной сотруднице, если до больничного по БиР осталось 1,5 месяца, могут ли уволить или сократить

Как квалифицируется закрытие филиала: ликвидация или сокращение

Работодатель может уволить работника по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации либо прекращение деятельности ИП) или по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата).

1. ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
   — п. 1 и 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Ключевая развилка — где находится ваш филиал. Если подразделение, указанное в вашем трудовом договоре как место работы, расположено в другой местности, его закрытие по абз. 4 ч. 2 ст. 81 ТК РФ приравнивается к ликвидации:

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации
— абз. 4 ч. 2 ст. 81 ТК РФ

Это означает: если филиал в другом городе — работодатель вправе оформить увольнение «по правилам ликвидации» (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ); если филиал в той же местности, что и головная организация, — закрытие филиала само по себе не образует ликвидацию, и работников увольняют по сокращению либо переводят в головной офис. Разница критична: возможность увольнения беременной зависит именно от этой квалификации (см. блок 2).

Вывод по вопросу: закрытие филиала квалифицируется как ликвидация только когда он расположен в другой местности (абз. 4 ч. 2 ст. 81 ТК РФ); в остальных случаях это сокращение численности/штата либо перевод в головную организацию. Именно эта квалификация определяет, законно ли ваше увольнение в период беременности.

Могут ли вас уволить или сократить в период беременности

Общий запрет увольнения беременной по инициативе работодателя установлен ч. 1 ст. 261 ТК РФ, и в нём есть единственное исключение — ликвидация организации (либо прекращение деятельности ИП):

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
— ч. 1 ст. 261 ТК РФ

Обратите внимание: исключение сформулировано как «ликвидация организации», а не «прекращение деятельности филиала». Поэтому при закрытии филиала в другой местности, которое оформляется «по правилам ликвидации» (абз. 4 ч. 2 ст. 81 ТК РФ), возникает ключевой спорный вопрос: приравнивается ли для целей ст. 261 ТК РФ прекращение деятельности филиала к ликвидации самой организации. Судебная практика по этой категории дел признаёт повышенные гарантии беременных и оценивает фактическую ликвидацию юридического лица, а не структурного подразделения.

При сокращении численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольнение беременной прямо исключено: запрет ч. 1 ст. 261 ТК РФ не знает исключения для п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Это подтверждает и Верховный Суд:

обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что: а) не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ); беременных женщин (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – до восемнадцати лет), других лиц, 12 воспитывающих указанных детей без матери, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 – 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ (статья 261 ТК РФ); б) расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка увольнения допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (статья 269 ТК РФ);
— п. 23 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

Как видно, ограничение для беременных не связано с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращением) — для этого основания запрет безусловный. Поэтому формулировка «сокращение» в вашем случае недопустима, что бы ни происходило с филиалом. Для полноты: упоминаемая в цитате Пленума ст. 269 ТК РФ касается несовершеннолетних работников, а не беременных, и к вашей ситуации не применяется:

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
— ст. 269 ТК РФ

Даже если работодатель оформит всё как «ликвидацию филиала», бремя доказывания законности увольнения лежит на нём — именно он должен доказать, что имела место настоящая ликвидация, а не сокращение, и что порядок увольнения соблюдён (п. 23 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Вывод по вопросу: уволить вас по сокращению (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) или по любому другому основанию, кроме ликвидации организации, нельзя — это прямой запрет ч. 1 ст. 261 ТК РФ. Даже оформляя закрытие филиала «по правилам ликвидации», работодатель обязан доказать в суде, что это действительно ликвидация, а не сокращение (п. 23 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Практический совет: немедленно письменно уведомите работодателя о беременности (справкой из женской консультации) — с этого момента любые действия по вашему увольнению становятся заведомо неправомерными.

Обязан ли работодатель предлагать вам другую работу

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работодатель обязан предлагать работнику другую имеющуюся работу:

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
— ч. 1 ст. 180 ТК РФ

Для вас это означает: если филиал в той же местности закрывается, но у организации (в головном офисе или других подразделениях) есть вакансии, работодатель обязан предложить их вам — с учётом состояния вашего здоровья. Согласие на перевод оформляется письменно. Если подходящей работы нет либо вы от неё откажетесь, увольнение по сокращению всё равно невозможно из-за беременности (ч. 1 ст. 261 ТК РФ), — тогда работодатель обязан либо сохранить за вами место до окончания отпуска по беременности и родам, либо нести ответственность за незаконное увольнение.

При ликвидации филиала в другой местности обязанность предлагать вакансии в других местностях возникает лишь если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (абз. 3 ч. 3 ст. 261 ТК РФ — применительно к порядку предложения вакансий). Проверьте ваш трудовой договор и коллективный договор на этот счёт.

Вывод по вопросу: при закрытии филиала в той же местности работодатель обязан предложить вам все имеющиеся вакансии, которые вы можете занимать с учётом беременности (ч. 1 ст. 180 ТК РФ). Отказ от перевода не даёт права уволить вас по сокращению — беременность это исключает.

Как успеть оформить отпуск по беременности и родам и пособие

Отпуск по беременности и родам предоставляется по заявлению женщины на основании листка нетрудоспособности:

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
— ст. 255 ТК РФ

Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдаётся при сроке беременности 30 недель (именно он служит основанием для отпуска). Поскольку до этого срока вам остаётся примерно месяц и 10 дней, именно к этому моменту работодатель ещё должен существовать как работающая организация. Пособие по БиР выплачивается суммарно за весь период отпуска:

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.
— ч. 1 ст. 10 ФЗ № 255-ФЗ

Срок назначения и выплаты пособия — не более 10 рабочих дней со дня представления сведений и документов:

Страховщик назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем
— ч. 1 ст. 15 ФЗ № 255-ФЗ

Практический порядок действий: (1) в ближайшее время письменно уведомить работодателя о беременности, приложив справку; (2) к моменту получения листка нетрудоспособности (30 недель) подать работодателю заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам; (3) работодатель формирует сведения и направляет их в Фонд, который назначает пособие. Пособие по беременности и родам не зависит от страхового стажа — оно выплачивается в размере 100 % среднего заработка (ст. 7 Федерального закона № 255-ФЗ). Если вы всё же будете уволены до оформления отпуска, право на пособие сохраняется за вами как за уволенной в период беременности в связи с ликвидацией (абз. 6 ч. 1 ст. 13 Федерального закона № 81-ФЗ):

матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, или в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию;
— абз. 6 ч. 1 ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ

Вывод по вопросу: для оформления отпуска по БиР и пособия нужно до наступления 30 недель (примерно через месяц с небольшим) подать работодателю письменное заявление и листок нетрудоспособности — это возможно, пока филиал ещё функционирует. Пособие назначается в срок до 10 рабочих дней (ч. 1 ст. 15 ФЗ № 255-ФЗ) в размере 100 % среднего заработка (ст. 7 ФЗ № 255-ФЗ). Даже при увольнении в связи с ликвидацией право на пособие по БиР за вами сохраняется (абз. 6 ч. 1 ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ).

Что делать, если вас всё-таки уволят: восстановление, выплаты, сроки

Если увольнение незаконно (по сокращению или при отсутствии ликвидации организации), вы вправе требовать восстановления на работе и среднего заработка за вынужденный прогул:

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
— ч. 1–2 ст. 394 ТК РФ

Помимо среднего заработка вы вправе требовать компенсацию морального вреда:

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
— ст. 237 ТК РФ

Если задержат полагающиеся выплаты (пособие, зарплату, расчёт при увольнении), на них начисляются проценты (денежная компенсация):

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Сроки для обращения в суд жёсткие: по спорам об увольнении — один месяц, по иным трудовым спорам — три месяца:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Вывод по вопросу: при незаконном увольнении вы восстанавливаетесь на работе со взысканием среднего заработка за вынужденный прогул (ч. 1–2 ст. 394 ТК РФ), а также вправе взыскать моральный вред (ст. 237 ТК РФ). За задержку любых выплат начисляются проценты по ст. 236 ТК РФ. Срок обращения в суд по спору об увольнении — один месяц со дня вручения приказа или выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ); его нельзя пропустить. Исковое заявление подаётся в районный суд по вашему месту жительства или месту нахождения работодателя; госпошлину работник по трудовым спорам не уплачивает.

Ответственность работодателя за незаконное увольнение беременной

Нарушение трудового законодательства влечёт административную ответственность:

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Более того, увольнение женщины по мотивам беременности — это уже уголовное деяние:

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам - наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей
— ст. 145 УК РФ, п. 3

Вывод по вопросу: за незаконное увольнение работодатель несёт административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (штраф до 50 000 руб. на юридическое лицо), а должностное лицо, уволившее вас именно по мотивам беременности, может быть привлечено к уголовной ответственности по ст. 145 УК РФ (штраф до 200 000 руб.). Вы вправе обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда (ГИТ) и в прокуратуру, что не заменяет обращения в суд в месячный срок.

Какие доказательства собирать и как обеспечить исполнение

Для защиты прав вам нужен комплект документов: медицинская справка о беременности, письменное уведомление работодателя о беременности (с отметкой о вручении либо отправленное заказным письмом с описью), заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам, листок нетрудоспособности, а при увольнении — копия приказа, трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности. Все документы, связанные с беременностью, подавайте в письменной форме с фиксацией факта получения работодателем — это ключевое доказательство в возможном споре, поскольку бремя доказывания законности увольнения лежит на работодателе (п. 23 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Если суд признает увольнение незаконным, решение о восстановлении подлежит немедленному исполнению:

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.
— ст. 396 ТК РФ

Вывод по вопросу: собирайте письменные доказательства беременности и подачи заявлений (уведомление под роспись или заказным письмом с описью). При выигрыше суда восстановление на работе исполняется немедленно, а за задержку исполнения взыскивается средний заработок (ст. 396 ТК РФ).