Можно ли получить пособие по уходу за ребенком за прошедший год, если отец не оформлял декрет, а ребенку скоро 1 год?

Право отца на отпуск по уходу за ребёнком и на ежемесячное пособие

Право на отпуск по уходу за ребёнком и на ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет принадлежит не только матери — закон прямо называет отца ребёнка в числе лиц, которые могут использовать такой отпуск и получать выплату.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.
— ч. 2, 3 ст. 256 ТК РФ

Для вашей ситуации это означает: отпуск по уходу до достижения ребёнком 1,5 лет вы как отец можете использовать полностью или по частям, а работодатель не вправе отказать только потому, что вы мужчина. Важный нюанс: с 2024 года право на пособие прямо сохранено и тогда, когда лицо выходит на работу из отпуска, причём условия выхода (полная или неполная ставка) в норме больше не ограничиваются.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью 2 настоящей статьи , со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
— ч. 1, 2 ст. 11.1 ФЗ № 255-ФЗ

Таким образом, схема «оформить отпуск и выйти на работу» юридически допустима. Но у неё есть содержательное условие, которое для вас критично: «фактически осуществляющим уход за ребёнком». Раз вы планируете работать полную ставку, вопрос о том, кто фактически ухаживает за ребёнком, может стать предметом проверки — при этом никакого запрета на полную ставку в процитированных нормах нет, а неверные сведения и сокрытие данных, влияющих на право на пособие, прямо названы основанием для взыскания излишне выплаченного (об этом — ниже в блоке о рисках). Здесь же отмечу: сам факт ухода презюмируется законом в пользу того члена семьи, кто оформил отпуск, но опровержим.

матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшие на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью второй настоящей статьи ; (В редакции федеральных законов от 24.07.2009 № 213-ФЗ, от 19.12.2023 № 620-ФЗ) матери, проходящие военную службу по контракту, матери либо отцы, проходящие службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, войск национальной гвардии, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения Российской Федерации, таможенных органов и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшие на службу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью второй настоящей статьи ; (В редакции федеральных законов от 03.07.2016 № 305-ФЗ, от 29.07.2018 № 264-ФЗ, от 01.10.2019 № 328-ФЗ, от 19.12.2023 № 620-ФЗ) абзац;
— абз. 2 ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" . 2. В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленный в соответствии с частью 1 настоящей статьи, суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка застрахованного лица, определенного в порядке, установленном статьей 14 настоящего Федерального закона, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия. 3. (Часть утратила силу - Федеральный закон от 08.06.2020 № 166-ФЗ) 4. (Часть утратила силу - Федеральный закон от 08.06.2020 № 166-ФЗ) Глава 4. Назначение, исчисление и выплата страхового обеспечения (Наименование в редакции Федерального закона от 30.04.2021 № 126-ФЗ) Статья 12. Сроки обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком (Наименование в редакции Федерального закона от 24.07.2009 № 213-ФЗ) 1.
— ч. 1 ст. 11.2 ФЗ № 255-ФЗ

Из этих норм для вас следует: у вас как застрахованного лица, работающего по трудовому договору, пособие считается не «социальной помощью», а страховым обеспечением — 40% среднего заработка, то есть при «белой» зарплате это существенная сумма. Право на такое пособие не зависит от того, работает ли жена; наоборот, ваша жена, не подлежащая страхованию, сохраняет право на минимальное пособие 6 752 рубля (эту ветку разберём отдельным блоком).

Вывод: вы как отец ребёнка, работающий по трудовому договору, вправе оформить отпуск по уходу за ребёнком и получать ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет в размере 40% среднего заработка. Оформляется это по вашему заявлению; свидетельство о рождении ребёнка с 2023 года — сведения из реестра ЗАГС, которые СФР получает сам, а от жены требуется не «справка с работы», а подтверждение того, что отпуск она не использует и пособие не получает.

Срок обращения и возможность получить пособие за «пропущенный» год

Это ключевой вопрос. Срок обращения за ежемесячным пособием от привязки к 1,5 годам ребёнка не шестимесячный «от рождения», как считают многие: он отсчитывается от дня достижения ребёнком возраста 1,5 лет.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.07.2009 № 213-ФЗ) 3. При обращении за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования. (В редакции Федерального закона от 24.07.2009 № 213-ФЗ)
— ч. 2.1 ст. 12 ФЗ № 255-ФЗ

По вашим фактам до истечения шести месяцев с момента, когда ребёнку исполнится 1,5 года, ещё очень далеко — ребёнку сейчас около года. Значит, на сегодняшний день вы находитесь внутри общего срока обращения и пропущенным он ещё не является. «Пропуск целого года» здесь не имеет решающего значения для срока обращения, но влияет на то, за какой период заплатят.

При обращении за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.
— ч. 3 ст. 12 ФЗ № 255-ФЗ

Поэтому у вас есть два встречных ограничения: общий шестимесячный срок вы не пропустили (и пока не пропускаете), а если бы пропустили — назначение возможно при уважительной причине. Перечень таких причин закрыт и узок.

1. Непреодолимая сила, то есть чрезвычайные, непредотвратимые обстоятельства (землетрясение, ураган, наводнение, пожар и др.). 2. Длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев. 3. Переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания. 4. Вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы. 5. Повреждение здоровья или смерть близкого родственника. 6. Иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд.
   — Перечень, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 № 74

Обратите внимание: в перечне нет «я не знал о праве на пособие» и нет «об этом не сказали на работе». Формально перечень шире только в пункте 6 — через суд, где причину можно признать уважительной в судебном порядке. Значит, аргумент «не знал о праве» сам по себе не гарантирует назначения за прошлое; его нужно заявлять уже в суде как основание для признания причины уважительной.

Назначенные, но не полученные своевременно застрахованным лицом пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачиваются за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих обращению за ними. Пособие, не полученное застрахованным лицом полностью или частично по вине страхователя или территориального органа страховщика, выплачивается за все прошлое время без ограничения каким-либо сроком.
— ч. 3 ст. 15 ФЗ № 255-ФЗ

Это ровно ваша ситуация с «прошедшим годом»: всё, на что у вас возникло право и что вам своевременно не назначили или не выплатили, может быть выплачено за прошлое, но в пределах трёх лет, предшествующих обращению. Если бы выплата не состоялась по вине работодателя или органа СФР, ограничение в три года снимается.

Пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, а также единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет, со дня вступления в законную силу решения суда об усыновлении, или со дня вынесения органом опеки и попечительства решения об установлении опеки (попечительства), или со дня заключения договора о передаче ребенка на воспитание в приемную семью, а единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, и ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, - не позднее шести месяцев со дня окончания военнослужащим военной службы по призыву.
— абз. 1 ст. 17.2 ФЗ № 81-ФЗ

При этом ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается за весь период, в течение которого лицо, осуществляющее уход за ребенком, имело право на выплату указанного пособия, в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации на соответствующий период. Днем обращения за единовременным пособием при передаче ребенка на воспитание в семью считается день приема (регистрации) органом, уполномоченным производить назначение и выплату единовременного пособия при передаче ребенка на воспитание в семью, заявления о назначении единовременного пособия при передаче ребенка на воспитание в семью со всеми необходимыми документами. (Дополнение частью - Федеральный закон от 07.03.2011 № 27-ФЗ) Если указанное заявление пересылается по почте и при этом к нему прилагаются все необходимые документы, днем обращения за единовременным пособием при передаче ребенка на воспитание в семью считается дата, указанная на почтовом штемпеле организации федеральной почтовой связи по месту отправления этого заявления. (Дополнение частью - Федеральный закон от 07.03.2011 № 27-ФЗ) В случае, если к указанному заявлению приложены не все необходимые документы, орган, уполномоченный производить назначение и выплату единовременного пособия при передаче ребенка на воспитание в семью, дает лицу, обратившемуся за единовременным пособием при передаче ребенка на воспитание в семью, письменное разъяснение, какие документы должны быть представлены дополнительно.
— абз. 2 ст. 17.2 ФЗ № 81-ФЗ

При этом ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается за весь период, в течение которого лицо, осуществляющее уход за ребенком, имело право на выплату пособия, в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации на соответствующий период.
— п. 82 Порядка, утв. Приказом Минтруда № 668н

Вот механизм, на который вы можете рассчитывать: право на пособие возникает со дня предоставления отпуска, а выплачивается пособие «за весь период», в течение которого лицо имело право на выплату. То есть при обращении сейчас вам должны назначить пособие за период с даты подачи заявления о предоставлении отпуска по уходу, а не только вперёд. При этом за период, когда вы фактически работали полную ставку и отпуск не оформляли, оснований для назначения отпуска задним числом автоматически не возникает: отпуск предоставляется по заявлению работника, то есть сама дата начала отпуска задним числом возможна только с согласия работодателя.

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частями 2, 4 и 4 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу страховщиком также по этому другому страхователю (этим другим страхователям), а также в случае назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу, занятому у нескольких страхователей, за исключением периода, предшествующего периоду работы (службы, иной деятельности) у страхователя, по которому назначается и выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком либо если указанные календарные годы (календарный год) приходятся на период приостановления действия трудового договора в соответствии со статьей 351 7 Трудового кодекса Российской Федерации или приостановления государственной гражданской службы в соответствии со статьей 53 1 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" , соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. В случае, если заявление о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде представлено застрахованным лицом после назначения или выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню обращения застрахованного лица с таким заявлением.
— ч. 1 ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ

Дополнительно проверьте расчётный период: пособие считается за два года, предшествующих году наступления отпуска, и если в этих годах у вас были периоды простоя без заработка — годы по вашему заявлению можно заменить при условии, что это увеличит пособие; при подаче такого заявления после назначения перерасчёт делается не более чем за три года, предшествующих обращению.

Вывод: сейчас «ещё не поздно» — общий шестимесячный срок обращения за ежемесячным пособием отсчитывается не от рождения ребёнка, а от дня достижения им 1,5 лет, поэтому подать заявление вы успеваете. Однако получить деньги «за весь прошедший год» можно только за те месяцы, когда вы имели право (то есть отпуск был оформлен), причём назначенные и не полученные суммы выплачиваются не более чем за три года, предшествующих обращению. Рекомендуемый ход: немедленно подать заявление о предоставлении отпуска по уходу с текущей даты — с этого дня пойдёт и право на выплату; параллельно требовать назначения за период, который вы считаете пропущенным по вине работодателя, — этот спор решается в суде (срок по спорам о невыплате — один год). Если у вас будет документальное подтверждение, что отпуск вы просили ранее, а работодатель заявление не оформил, перспектива взыскания за прошлое время существенно возрастает.

Ветка: пособие на жену как неработающее лицо — альтернатива, которую нельзя упустить

Раз жена не работает и не подлежит обязательному социальному страхованию, право на пособие есть и у неё — по самостоятельному основанию.

матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством ( за исключением обучающихся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях); (В редакции федеральных законов от 24.07.2009 № 213-ФЗ, от 07.06.2013 № 129-ФЗ, от 21.11.2022 № 455-ФЗ) другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в случае, если мать и (или) отец умерли, объявлены умершими, лишены родительских прав, ограничены в родительских правах, признаны безвестно отсутствующими, недееспособными (ограниченно дееспособными), по состоянию здоровья не могут лично воспитывать и содержать ребенка, отбывают наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, находятся в местах содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений, уклоняются от воспитания детей или от защиты их прав и интересов или отказались взять своего ребенка из образовательных организаций, медицинских организаций, организаций социального обслуживания и других аналогичных организаций; (В редакции федеральных законов от 24.07.2009 № 213-ФЗ; от 07.06.2013 № 129-ФЗ;
— абз. 6 ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах: 6 752 рубля - лицам, указанным в абзацах шестом - девятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона; (В редакции федеральных законов от 08.06.2020 № 166-ФЗ, от 21.11.2022 № 455-ФЗ) 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона.
— абз. 2, 3 ст. 15 ФЗ № 81-ФЗ

Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком указанными лицами представляются документы, предусмотренные пунктом 56 настоящего Порядка, а также справка с места работы (учебы, службы) матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособие по уходу за ребенком, а в случае, если мать ребенка относится к категории лиц, не подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе обучающихся по очной форме обучения в образовательных организациях, - сведения из территориальных органов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по месту жительства матери о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
— п. 45 Порядка, утв. Приказом Минтруда № 668н

Здесь важен формальный момент, из-за которого у вас с женой не может быть двух пособий одновременно: нескольким лицам, одновременно ухаживающим за ребёнком, пособие назначается только одному из них — семье нужно определиться, кто получает. От жены для оформления на вас потребуется подтверждение, что она отпуск не использует и пособие не получает. Имейте в виду, что получить выплату 40% среднего заработка (это, как правило, существенно больше 6 752 рублей) выгоднее, поэтому выбор в пользу вашего оформления экономически оправдан — но только если вы реально доступны для ухода и оформляете всё корректно. Если СФР или работодатель откажет вам, жена сохраняет «запасную» ветку: подать на минимальное пособие 6 752 рубля как неработающая, либо на единое пособие в связи с рождением и воспитанием ребёнка с учётом доходов семьи.

Вывод: если ваш вариант с оформлением по каким-то причинам не сработает (например, откажут из-за фактического ухода при полной занятости), пособие можно оформить на жену как на неработающее лицо — в минимальном размере 6 752 рубля в месяц, а по одному из оснований семья может обратиться и за единым пособием. Одновременно два пособия по уходу на одного ребёнка не выплачиваются.

Если откажут: обжалование, сроки в суд и денежная компенсация

Отказ должен быть мотивированным и письменным, и у вас есть два уровня защиты — досудебный (вышестоящий орган СФР) и судебный.

В случае отказа в назначении и выплате пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком страховщик выносит мотивированное решение об отказе в назначении и выплате страхового обеспечения, которое направляется страхователю и застрахованному лицу в срок, не превышающий одного рабочего дня со дня вынесения указанного решения. Решение об отказе в назначении и выплате страхового обеспечения может быть обжаловано страхователем или застрахованным лицом в вышестоящий орган страховщика или в суд.
— ч. 2 ст. 15 ФЗ № 255-ФЗ

В случае отказа в назначении государственных пособий гражданам, имеющим детей, письменное уведомление об этом направляется заявителю в срок не позднее 5 рабочих дней с даты принятия соответствующего решения с указанием причины отказа и порядка его обжалования.
— п. 83 Порядка, утв. Приказом Минтруда № 668н

Из этого следует алгоритм: на любой отказ вы вправе требовать письменное решение с указанием причины и порядка обжалования (на отказ СФР — в течение одного рабочего дня, по пособиям по Порядку № 668н — уведомление в течение 5 рабочих дней). Именно письменный отказ, а не устные «нет», станет основанием для жалобы в вышестоящий орган СФР или в суд.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично. (Дополнение частью - Федеральный закон от 05.04.2021 № 74-ФЗ) Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
— ч. 2, 5 ст. 392 ТК РФ

Для вас это означает: если спор дойдёт до суда по невыплате или неполной выплате пособия, срок обращения — один год со дня установленного срока выплаты, и при уважительных причинах он может быть восстановлен судом. Одновременно с этим требованием заявляется компенсация морального вреда как требование по трудовому спору.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Если по итогам спора суд признает право на неначисленные суммы, работодатель дополнительно уплатит проценты (денежную компенсацию) не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки — включая случай неначисленных своевременно сумм, если право на них признано вступившим в силу решением суда.

Вывод: при отказе требуйте письменное решение с указанием причин и порядка обжалования (СФР — в течение 1 рабочего дня), обжалуйте его в вышестоящий орган СФР, а затем в суд. В суд по спорам о невыплате пособия вы вправе обратиться в течение одного года со дня установленного срока выплаты, одновременно заявив денежную компенсацию по ст. 236 ТК РФ (не ниже 1/150 ключевой ставки за каждый день задержки) и компенсацию морального вреда.

Риски: фактический уход и возврат излишне выплаченного

У схемы «оформить отпуск, выйти на работу на полную ставку» есть единственное уязвимое звено — категория «фактически осуществляющий уход». Вернёмся к ней: норма называет получателем того, кто фактически осуществляет уход и находится в отпуске либо вышел из него; при этом полная ставка прямо законом не запрещена и отдельным основанием для отказа не названа. Поэтому риск связан не с режимом работы, а с достоверностью сведений.

Суммы страхового обеспечения, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи). Удержание производится в размере не более 20 процентов от суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке. (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 237-ФЗ) 7. Начисленные суммы страхового обеспечения, не полученные в связи со смертью застрахованного лица, выплачиваются в порядке, установленном гражданским законодательством Российской Федерации. (Статья в редакции Федерального закона от 30.04.2021 № 126-ФЗ) Статья 15 1 . Ответственность за достоверность сведений, необходимых для назначения, исчисления и выплаты страхового обеспечения 1. Физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, выдаваемых ими застрахованному лицу и необходимых для назначения, исчисления и выплаты страхового обеспечения. 2. В случае, если представление недостоверных сведений повлекло за собой выплату излишних сумм страхового обеспечения, виновные лица возмещают страховщику причиненный ущерб в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
— ч. 6 ст. 15 ФЗ № 255-ФЗ

При обращении за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.
— ч. 3 ст. 12 ФЗ № 255-ФЗ

Практический смысл для вас: пока сведения, влияющие на право на пособие, достоверны и решение о предоставлении отпуска принято работодателем, взыскание излишне выплаченного возможно только при счётной ошибке или недобросовестности получателя. Поэтому не следует указывать в заявлении заведомо неверные сведения (например, что ребёнок не находится на полном государственном обеспечении и т.п.), а также скрывать обстоятельства, влияющие на право и размер пособия, — именно такие действия прямо названы в законе как основание для взыскания. Кроме того, помните: взыскание излишне выплаченного производится удержанием не более 20% из последующих выплат либо в судебном порядке.

Вывод: риски по этой схеме возникают не из-за работы на полную ставку как таковой (запрета нет), а из-за недостоверности сведений и недобросовестности: только счётная ошибка или недобросовестность получателя позволяют взыскать излишне выплаченное. Чтобы защитить себя, оформляйте отпуск и заявление корректно, сохраняйте копии документов, а режим работы и порядок ухода пусть будут документально объяснимыми (график, участие второго родителя и других родственников).

Доказательства и что требовать у работодателя

Для назначения пособия нужен минимальный пакет, и большая его часть подтверждается автоматически.

Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком указанными лицами представляются документы, предусмотренные пунктом 56 настоящего Порядка, а также справка с места работы (учебы, службы) матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособие по уходу за ребенком, а в случае, если мать ребенка относится к категории лиц, не подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе обучающихся по очной форме обучения в образовательных организациях, - сведения из территориальных органов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по месту жительства матери о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
— п. 45 Порядка, утв. Приказом Минтруда № 668н

При этом ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается за весь период, в течение которого лицо, осуществляющее уход за ребенком, имело право на выплату указанного пособия, в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации на соответствующий период. Днем обращения за единовременным пособием при передаче ребенка на воспитание в семью считается день приема (регистрации) органом, уполномоченным производить назначение и выплату единовременного пособия при передаче ребенка на воспитание в семью, заявления о назначении единовременного пособия при передаче ребенка на воспитание в семью со всеми необходимыми документами. (Дополнение частью - Федеральный закон от 07.03.2011 № 27-ФЗ) Если указанное заявление пересылается по почте и при этом к нему прилагаются все необходимые документы, днем обращения за единовременным пособием при передаче ребенка на воспитание в семью считается дата, указанная на почтовом штемпеле организации федеральной почтовой связи по месту отправления этого заявления. (Дополнение частью - Федеральный закон от 07.03.2011 № 27-ФЗ) В случае, если к указанному заявлению приложены не все необходимые документы, орган, уполномоченный производить назначение и выплату единовременного пособия при передаче ребенка на воспитание в семью, дает лицу, обратившемуся за единовременным пособием при передаче ребенка на воспитание в семью, письменное разъяснение, какие документы должны быть представлены дополнительно.
— абз. 2 ст. 17.2 ФЗ № 81-ФЗ

По вашим обстоятельствам это значит: свидетельство о рождении отдельно представлять не нужно — сведения о рождении СФР берёт из реестра ЗАГС; от жены требуется подтверждение, что она отпуск не использует и пособие не получает, а поскольку она не работает и не подлежит страхованию, вместо «справки с работы» сведения запрашиваются у СФР по месту её жительства (если на момент обращения справки нет, до её представления допускается заменять её заверенной копией заявления матери).

Для спорной части — взыскания за «пропущенный» период — доказывать нужно факт того, что вы обращались за отпуском ранее. Практически это: заявление о предоставлении отпуска с отметкой о получении (или опись и квитанция при направлении по почте / подтверждение электронного приёма), трудовой договор и графики, расчётные листки за спорный период, справки о выплатах и письменное решение СФР или работодателя, если в выплате отказано. И держите под рукой письменный отказ: он служит и доказательством, и основанием для обжалования.

Вывод: для оформления сейчас достаточно вашего заявления и подтверждения со стороны жены о неполучении пособия (сведения о рождении ребёнка — из реестра ЗАГС, свидетельство о рождении представлять не требуется). Для взыскания за прошлый период главное доказательство — ваше письменное обращение за отпуском с отметкой о вручении; поэтому все заявления подавайте с отметкой о получении либо направляйте способом, фиксирующим дату. Спор рассматривает районный суд (по трудовому спору), отказ СФР обжалуется в вышестоящий орган СФР, а затем также в районный суд.