Может ли работающий муж взять больничный по уходу за женой в декрете или за 5-месячным ребенком, пока она в больнице, и как оформить

Может ли муж получить больничный по уходу за больной женой (супругой)

Основание для пособия — необходимость ухода за больным членом семьи. Супруга прямо относится к членам семьи, а возможность ухода подтверждается листком нетрудоспособности.

Статья 5. Случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности 1. Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях: 1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма); 2) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;
— п. 1 ст. 5 ФЗ № 255-ФЗ

Значит, сама по себе ситуация «жена в больнице» не исключает выдачу мужу листка нетрудоспособности — если жена является больным членом семьи, нуждающимся в уходе. Но ключевое ограничение — по условиям лечения и сроку.

1. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством
   — ч. 2 ст. 5 ФЗ № 255-ФЗ

Пособие по уходу за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу только в строго очерченных случаях. Для взрослого члена семьи (жены) закон устанавливает уход при амбулаторном лечении, а не при стационаре.

1. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу: 1) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет - за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях (в условиях дневного стационара) , но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, определяемый федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием; (В редакции федеральных законов от 25.11.2013 № 317-ФЗ, от 30.04.2021 № 126-ФЗ) 2) в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет - за период до 15 календарных дней по каждому случаю лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях (в условиях дневного стационара) , но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком; (В редакции федеральных законов от 25.11.2013 № 317-ФЗ, от 30.04.2021 № 126-ФЗ) 3) в случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет - за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях (в условиях дневного стационара) , но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком; (В редакции федеральных законов от 25.11.2013 № 317-ФЗ, от 31.12.2014 № 495-ФЗ, от 30.04.2021 № 126-ФЗ) 4) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 18 лет, являющимся ВИЧ-инфицированным, - за весь период совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях (в условиях дневного стационара) ; (В редакции федеральных законов от 25.11.2013 № 317-ФЗ, от 31.12.2014 № 495-ФЗ, от 30.04.2021 № 126-ФЗ) 5) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 18 лет при его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей, - за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях (в условиях дневного стационара) ; (В редакции федеральных законов от 09.02.2009 № 13-ФЗ, от 25.11.2013 № 317-ФЗ, от 31.12.2014 № 495-ФЗ, от 30.04.2021 № 126-ФЗ) 6) в остальных случаях ухода за больным членом семьи
   — п. 5 ч. 5 ст. 6 ФЗ № 255-ФЗ

Прямая норма приказа Минздрава подтверждает это: по уходу за больным членом семьи старше 15 лет при лечении в стационарных условиях листок нетрудоспособности не формируется вовсе.

Не формируется листок нетрудоспособности по уходу: за больным членом семьи старше 15 лет при лечении в стационарных условиях (условиях дневного стационара); за хроническими больными в период ремиссии; в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы; в период отпуска по беременности и родам; в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому.
— п. 49 Условий и порядка, утв. приказом Минздрава № 1089н

Длительность листка при амбулаторном уходе за взрослым членом семьи — не более 7 календарных дней по каждому случаю заболевания.

в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет - на весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях (условиях дневного стационара); в случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет - на весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях (условиях дневного стационара); в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 18 лет, являющимся ВИЧ-инфицированным, - на весь период совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях (условиях дневного стационара); в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 18 лет при его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей, - на весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях (условиях дневного стационара); в остальных случаях ухода за больным членом семьи при лечении в амбулаторных условиях - не более чем на 7 календарных дней по каждому случаю заболевания.
— п. 44 Условий и порядка, утв. приказом Минздрава № 1089н

Отсюда: если жена находится на стационарном лечении (её «положили в больницу»), больничный мужу по уходу за ней выдать не могут — уход за взрослым при стационарном лечении в перечень оснований не входит. Если же лечение амбулаторное (жена лечится дома, но нуждается в уходе), муж вправе получить листок нетрудоспособности по уходу за супругой на срок до 7 календарных дней по каждому случаю.

1. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи при его лечении в амбулаторных условиях, за исключением случаев ухода за больным ребенком, выплачивается в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи.
   — п. 4 ст. 7 ФЗ № 255-ФЗ

Оплата такого листка — по общим правилам в зависимости от страхового стажа мужа (60/80/100 % среднего заработка).

Вывод: больничный по уходу за женой возможен только при её амбулаторном лечении и на срок не более 7 календарных дней по каждому случаю; при стационарном лечении жены листок нетрудоспособности по уходу за ней не формируется. Листок формируется медицинским работником ухаживающему лицу (мужу); в поле о родственной связи указывается «жена (супруг)», в поле причины нетрудоспособности — код, соответствующий уходу за больным членом семьи (точное значение кода уточняется в медорганизации, которая формирует листок).

Может ли муж получить больничный по уходу за ребёнком, и что писать в листке

Листок нетрудоспособности по уходу за членом семьи формируется одному из членов семьи, фактически осуществляющему уход, — то есть в данном случае мужу.

В случае ухода за больным членом семьи формируется листок нетрудоспособности медицинским работником, указанным в пункте 3 настоящего Порядка, одному из членов семьи, иному родственнику, опекуну или попечителю, фактически осуществляющему уход (далее - лицо, осуществляющее уход). 44. Листок нетрудоспособности формируется: в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет - на весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях (условиях дневного стационара); в случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет - на весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях (условиях дневного стационара); в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 18 лет, являющимся ВИЧ-инфицированным, - на весь период совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях (условиях дневного стационара);
— п. 43 Условий и порядка, утв. приказом Минздрава № 1089н

Однако основание — болезнь ребёнка, а не факт госпитализации матери. Закон перечисляет случаи обеспечения пособием, и среди них именно «необходимость осуществления ухода за больным членом семьи», а также отдельно карантин (в т.ч. карантин ребёнка до 7 лет), указанные в той же статье.

Статья 5. Случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности 1. Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях: 1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма); 2) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;
— п. 1 ст. 5 ФЗ № 255-ФЗ

По уходу за больным ребёнком листок выдаётся на период лечения. Оба действующих акта используют порог, охватывающий 5-месячного ребёнка: приказ Минздрава № 1089н — «до 15 лет» на весь период лечения, а Федеральный закон № 255-ФЗ — «до 7 лет» на весь период, но с ограничением не более 60 календарных дней в году по всем случаям. Это не противоречие, а два уровня регулирования: приказ определяет продолжительность листка, закон — предельный оплачиваемый период пособия в календарном году.

в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет - на весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях (условиях дневного стационара); в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет - по каждому случаю лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях (условиях дневного стационара); в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет, проживающим в зоне отселения и зоне проживания с правом на отселение, эвакуированным и переселенным из зон отчуждения, отселения, проживания с правом на отселение, включая тех детей, которые на день эвакуации находились в состоянии внутриутробного развития, а также за детьми первого и последующих поколений граждан, родившимися после радиоактивного облучения одного из родителей 14 , - на весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях (условиях дневного стационара); ______________________________ 14 Статья 25 Закона Российской Федерации от 15 мая 1991 г. № 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" (Ведомости Совета Народных Депутатов и Верховного Совета Российской Федерации, 1991, № 21, ст. 699; Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, № 30, ст. 3739). в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет, страдающим заболеванием вследствие радиационного воздействия на родителей - на весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях (условиях дневного стационара); в случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет - на весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях (условиях дневного стационара); в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 18 лет, являющимся ВИЧ-инфицированным, - на весь период совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях (условиях дневного стационара); в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 18 лет при его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей, - на весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях (условиях дневного стационара); в остальных случаях ухода за больным членом семьи при лечении в амбулаторных условиях - не более чем на 7 календарных дней по каждому случаю заболевания.
— п. 41 Порядка, утв. приказом Минздрава № 925н

в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет - на весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях (условиях дневного стационара); в случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет - на весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях (условиях дневного стационара); в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 18 лет, являющимся ВИЧ-инфицированным, - на весь период совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях (условиях дневного стационара); в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 18 лет при его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей, - на весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях (условиях дневного стационара); в остальных случаях ухода за больным членом семьи при лечении в амбулаторных условиях - не более чем на 7 календарных дней по каждому случаю заболевания.
— п. 44 Условий и порядка, утв. приказом Минздрава № 1089н

Оплата при уходе за больным ребёнком до 8 лет — 100 % среднего заработка.

1. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается: 1) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 8 лет - в размере 100 процентов среднего заработка;
   — п. 1 ч. 3 ст. 7 ФЗ № 255-ФЗ

Ключевое ограничение в приказе Минздрава: листок по уходу не формируется, если признаков нетрудоспособности у «обслуживаемого» лица нет, а также в период, когда сама мать находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет (кроме случаев, когда она работает неполный день или на дому).

Не формируется листок нетрудоспособности по уходу: за больным членом семьи старше 15 лет при лечении в стационарных условиях (условиях дневного стационара); за хроническими больными в период ремиссии; в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы; в период отпуска по беременности и родам; в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому.
— п. 49 Условий и порядка, утв. приказом Минздрава № 1089н

Листок нетрудоспособности не формируется гражданам: обратившимся за медицинской помощью в медицинскую организацию, если у них не выявлено признаков временной нетрудоспособности;
— п. 33 Условий и порядка, утв. приказом Минздрава № 1089н

Отсюда прямой ответ на вопрос «что писать»: медорганизация вправе оформить листок нетрудоспособности мужу либо «по уходу за ребёнком» (если ребёнок болен — в поле причины нетрудоспособности указывается код ухода за больным членом семьи, в поле о родственной связи «сын/дочь»), либо «по уходу за супругой» (если жена лечится амбулаторно — поле «жена/супруг»). Варианта «уход за здоровым ребёнком потому, что мать в больнице» закон не предусматривает: листок по уходу за членом семьи выдаётся только при болезни (а также при карантине) того, за кем ухаживают.

Вывод: муж может получить больничный по уходу за ребёнком только при заболевании или карантине самого ребёнка — тогда в листке указывается уход за ребёнком; если ребёнок здоров, а причина лишь в госпитализации матери, больничный по уходу за ребёнком не оформляется. При уходе за больным ребёнком до 8 лет пособие выплачивается в размере 100 % среднего заработка. Листок формируется медицинским работником ухаживающему лицу (мужу).

Если ребёнок здоров: как мужу законно освободиться от работы

Когда больничный невозможен (ребёнок не болен, жена в стационаре), у мужа есть два законных механизма. Первый — отпуск по уходу за ребёнком, который может быть использован отцом наравне с матерью.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя. (В редакции Федерального закона от 19.12.2023 № 614-ФЗ) На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 21.07.2014 № 216-ФЗ, от 14.02.2024 № 12-ФЗ)
— ч. 2 ст. 256 ТК РФ

Второй — кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, предоставляемый по письменному заявлению работника.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
— ч. 1 ст. 128 ТК РФ

Эти варианты не связаны с болезнью и не требуют листка нетрудоспособности: отец сам вправе реализовать право на отпуск по уходу за ребёнком и получать соответствующее пособие (либо оформить отпуск без сохранения зарплаты по соглашению с работодателем). Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком назначается матери, отцу или иным родственникам, фактически осуществляющим уход, — то есть переход отпуска к отцу не противоречит закону.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшие на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью второй настоящей статьи ; (В редакции федеральных законов от 24.07.2009 № 213-ФЗ, от 19.12.2023 № 620-ФЗ) матери, проходящие военную службу по контракту, матери либо отцы, проходящие службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, войск национальной гвардии, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения Российской Федерации, таможенных органов и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшие на службу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью второй настоящей статьи ;
— ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ

Вывод: если ребёнок здоров и больничный невозможен, муж оформляет либо отпуск по уходу за ребёнком (с выплатой ежемесячного пособия по уходу, при этом мать прекращает использование своего отпуска/пособия), либо отпуск без сохранения заработной платы по ст. 128 ТК РФ (по согласованию с работодателем, без оплаты). Оба варианта оформляются письменным заявлением работодателю; листок нетрудоспособности при этом не выдается.

Риски мужа при отсутствии на работе без надлежащего оформления

Просто «не выйти на работу», сославшись на госпитализацию жены, нельзя: неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин — дисциплинарный проступок, за который возможны замечание, выговор и увольнение.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
— ч. 1 ст. 192 ТК РФ

Работодатель обязан до взыскания затребовать письменное объяснение, соблюсти сроки и оформить приказ, а взыскание может быть обжаловано в государственную инспекцию труда или в суд.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. (В редакции Федерального закона от 03.08.2018 № 304-ФЗ) За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
— ст. 193 ТК РФ

Это означает: мужу безопаснее сначала оформить один из законных вариантов (больничный по уходу, отпуск по уходу за ребёнком или отпуск без сохранения зарплаты, либо согласовать отсутствие с работодателем), а уже затем отсутствовать на работе. Если больничный/отпуск оформлены надлежаще, отсутствие является уважительным и дисциплинарная ответственность исключается.

Вывод: до получения больничного или решения об отпуске мужу нельзя самовольно оставлять работу — иначе возможно дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения (ст. 192–193 ТК РФ). Оформленный листок нетрудоспособности или согласованный с работодателем отпуск исключает прогул; при незаконном взыскании муж вправе обратиться в государственную инспекцию труда или в районный суд.